Como consecuencia de una filtración, los medios se han hecho eco de la existencia de un preacuerdo entre los equipos negociadores de CCOO, UGT y patronales de ámbito catalán (Foment del Treball, Pimec y Fepime) para una nueva reedición del Acord Interprofesional de Catalunya.
Este documento marca los ejes y guías de actuación en el futuro inmediato tanto de las patronales como de los dos sindicatos antes referenciados en las negociaciones de convenios sectoriales o de empresa. Estos convenios regulan las condiciones laborales de millones de trabajadoras y trabajadores de toda Catalunya.
Como Secretariado Permanente de la CGT de Catalunya no podemos hacer todavía una valoración global, dado que el contenido cumpleto del documento es a fecha de hoy secreto. Como secretas han sido, una vez más, estas conversas y negociaciones que afectarán profundamente nuestras condiciones de vida y de trabajo en los próximos años.
Las informaciones filtradas permiten certificar que algunos de los ejes principales en materia de jornada laboral y salarios profundizan en las líneas marcadas por el aberrante acuerdo subscrito por las partes para el periodo 2011-2014, el cual consideramos que contribuyó a hacer crecer la precariedad y la inestabilidad laboral que sufrimos la clase trabajadora catalana.
CCOO y UGT continúan apostando para vincular el salario de las trabajadoras y trabajadores al concepto empresarial de «productividad» y pactan «suprimir modelos salariales obsoletos y determinados complementos improductivos». Raso y corto, eliminar de los convenios todo complemento («obsoleto») que no esté ligado al rendimiento (antigüedad, algunos pluses, etc.) y que las mejoras que en un momento dado se puedan conseguir sean volátiles y discrecionales, dependiendo siempre de criterios empresariales.
El otro punto muy preocupante es la aceptación en la flexibilización de la jornada de las trabajadoras y trabajadores en función de los deseos productivos de la empresa, la bolsa de horas o la introducción de la jornada irregular como apuesta concreta en este acuerdo (a diferencia del de 2011) .
Trabajadoras y plantillas asistimos, pues, al establecimiento de unos criterios de negociación que posibilitan más recortes en conceptos fijas y garantizados (allá donde todavía queden) y a una mayor disposición de nuestro tiempo libre en manos de la maquinaria productiva empresarial. Se trata de un nuevo atentado contra todo intento de conciliación de la vida personal con la laboral, haciendo que nuestro tiempo de ocio y familiar a lo largo del año, pasa a la tutela empresarial y sus deseos productivos.
El panorama que nos dibuja este acuerdo no nos resulta nada sorpresivo, al menos en cuanto a la parte empresarial, pues no hace más que profundizar en el catálogo de su ideario de reivindicaciones de siempre. Sí que no deja de sorprendernos la facilidad con la cual es asumido por los sindicatos firmantes como eje de negociación y acuerdo.
A efectos prácticos, a las mesas de negociación, los afiliados y afiliadas de la CGT de Catalunya volveremos a encontrarnos con un modelo sindical que la mayoría de veces cuesta de distinguir de los representantes patronales. Y a efectos prácticos, volveremos a ofrecer toda la resistencia posible a este modelo, responsable de tantos retrocesos concertados a espaldas del conjunto de la ciudadanía.
Hagamos un llamamiento a la población trabajadora catalana a hacer frente a todos estos retrocesos, y a unirse allá donde se defiendan con intensidad y libertad sus derechos y su dignidad como individuos y como clase. Ante el sindicalismo de concertación y de renuncias, como siempre, por la vía del apoyo mutuo y la acción directa.
En el momento de hacer público este comunicado hemos recibido, finalmente, el borrador del preacuerdo del nuevo AIC, el cual estamos analizando con detalle. Cualquier posterior valoración sobre el contenido, o sobre otras informaciones relativas al mismo, se harán públicas durante los próximos días o semanas.
Barcelona, a 12 de noviembre de 2015
Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT de Catalunya
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