Yleinen työvalaliitto (CGT) On juhlittu, päivät 15, 16, 17 Y 18 helmikuu, sen XVIII kongressi Paiportassa (Valencia) jossa he ovat keskustelleet ja päässeet sopimuksiin ammattiliittojen toiminnasta, sosiaalinen toiminta, muodostelmia ja sääntöjä, ja uusi tiimi, joka johtaa anarkosyndikalistista organisaatiotamme seuraavaan 4 vuotta.
Johdon hyväksynnän jälkeenPysyvä sihteeristö lähtevä, nämä ovat olleet heidän lopulliset ratkaisunsa:
LOPULLINEN PÄÄTÖS KOHTAAN 4(*)
CGT NYKYISESTÄ TILANTEESSA, PRIORITEETIT,
VAATIMUKSET, Ammattiyhdistys ja SOSIAALISET EHDOTUKSET
AmmattiyhdistysCGT, niin työelämässä kuin sosiaalisestikin, upotettuna toisiinsa, ei kaksijakoisuutta, on radikaalisti mukana taistelussa varallisuuden jakamisesta ja tasa-arvon puolesta.
CGTosa siitä, ettei ole olemassa sellaista asiaa kuin rauhanomainen kapitalismi Y, rauhassa, konflikti vaatii rakentamista ja sitä varten, tämä ei voi perustua todellisten vaihtoehtojen puuttumiseen tuolle kapitalismille, saati "ratsastamiseen"hyvinvointivaltion rauniot”, ei vain ole välttämätöntä järjestelmän kannattavuuden kannalta, mutta haitallista 2/3 ihmisyydestä ja luonnosta.
TheCGTon rakennettu taistelulle, missä mitä tehdä?, mistä jatkaa?, perustuu jatkuvaan ja kiinteään taisteluun oikeuksiemme puolesta, kaikkien, ainoalla tavalla, jonka olemme historiallisesti nähneet, sekä käytännössä että teoreettisessa pohdinnassamme, itsenäisen työväenjärjestön kautta, täysin riippumaton pääomainstituutioista (synti "konsultaatioita”, synti "sosiaalinen vuoropuhelu”) ja jatkuvassa taistelussa valtiota vastaan. Siksi emme osallistu "visioita vanhasta ja uudesta vasemmistosta"joka näki"valtion ottaminen”o, hänen retoriikassaan, "laitosten hyökkäys”, konfliktin päätteeksi.
KunalkaenCGT puolustamme vaatimuksiamme, vapauksia ja oikeuksia, me teemmeehdoitta, mikä tarkoittaa, että emme kohdista tälle puolustautumiselle mitään ehtoja: ei alijäämätavoitetta, ei velan maksua, ei mallitilasto"palautus"hyvinvointivaltion oletus”, ja ehdottomasti kunnioittaen kaikkien ihmisten välistä tasa-arvoa, yrittää luoda suhteitamme luontoon, resurssejaan, tuotantovälineiden kautta, jakelu ja kulutus, olla tasapainossa.
On olemassa parametreja, joita meidän on harkittava tehdäksemme itsestämme todellisen maiseman kokemamme tilanteesta:
· Työelämän sääntelyn purkaminen ja poistaminen"oikeuksien kulttuuria”, tuottaa individualistisen ihmisen, kuluttaja, saalistusvaltainen ja kilpailukykyinen. Muutokset liiketoimintaparadigmoissa ja niiden strategioissa, jotka antavat "valmis"se"sosiaalisopimus tai yhteiskuntasopimus”kirjoittamaton toisen maailmansodan jälkeen, ja "olemisen syyn romahtaminen"" liittojen "Sosiaalinen sopimus” talouskasvun edellytyksenä ja sitä kautta, kapitalismin kannattavuudesta.
Liiketoimintastrategiat, ei vain tasoilla"kansalaisia”,mutta maailma, missä riskien ulkoistaminen (tuottava hajauttaminen, siirrot, yhteistyötaloudet, jne…), on tullut "päänsärky”jatkuva ja jatkuvajonka kanssa työväenluokka kohtaa.
· Käsite"osavaltio”, alueväestönä, nähdään sarjanakansallinen" integroitu, teollisuuspolitiikan kanssa, joillakin säännellyillä markkinoilla (pääomasta ja työvoimasta) ja sosiaaliturvajärjestelmä, tänään kyseenalaiseksi "globaaleilla markkinoilla”, missä suuret yritykset liiketoimintaa, los aulat, offshore-keskuksia, yksityiset tuomioistuimet…”sääntö”ja käyttää vastavoimaa, jolla on paljon suurempi vaikutuskyky kuin hallituksillakansallisessa muodossaosavaltio”.
Nämä muutokset, ne eivät ole konjunktuurisia vaan rakenteellisia, ja muodostavat kokonaisen arvoasteikon, joka "rakentaa nykypäivän yhteiskuntaa”, mahdollistaa taloudellisen ja poliittisen vallan lisääntymisen, joka ylittää nsautoritaarinen politiikka”, yhteiskunnan asettaminen anormaali”jossa määrätty logiikka on murtuminen yhteisön sosiaalisten ja työelämän perinteiden ja käytäntöjen kanssa.
yhteisön perinteitä, erityisen tuhoisaa niin sanotuille julkisille palveluille (valtio ja sen paikalliset valtuudet, alueellinen...), jotka hajottavat sosiaalisen suojelun verkostonkapitalismi 30 loistokkaita vuosia” rakennettu läntiseen rikkaaseen maailmaan, tapana hillitä palkattuja luokkia ja "poista ne”integroidaksesi ne järjestelmääsi.
ENSISIJAISET EHDOTUKSET
VuonnaCGT, lotyö Ysosiaalinen pitää kävellä käsi kädessä. Kriisipetokset ovat iskeneet meihin elämämme kaikilla osa-alueilla, niin monet on viety meiltäOikeudet Yperusvapauksia jotka estävät nykyistä sosiaalista enemmistöä ja tulevia sukupolvia ylläpitämästä ja toteuttamasta elämänprojekteja vähintäänkin ihmisarvoisesti. Tästä syystä olemme sitoutuneet kampanjaan "Yleisölle, Yhteisen puolesta”, jota voi myös kutsuaKollektiiville”o”Yhteisön puolesta”, niin ymmärrettävämpää, koska meille se tarkoittaa samaa, ja että sovimme aLiittovaltion täysistunto nimenomaisella määräykselläIrunan kongressi huhtikuu 2016.
Kampanjan monipuolisuus määrittelee erittäin hyvin toimintalinjojemme tulevina vuosina, koska se kattaa kaikki näkökohdat, joissa pelaamme uuden yhteiskuntamallin rakentamista, työelämässä ja yhteiskunnassa.
Siinä väitämmeOikeudet Mitä:
- Onko aUniversaalia ja laadukasta terveydenhuoltoa.
– Pääsy ajulkinen koulutus, maallinen ja laadukas.
- KynsiRiittävät julkiset eläkkeet työjaksomme lopussa.
- NautiTarvittavat energiat elämää varten (luz, agua, kaasua…)
- AAsuminen olosuhteissa asumisen arvoinen.
- Ollahoito ja hoito kun olemme riippuvaisia, iän mukaan, sairaudet ja ihmisarvoinen kuolema, jne…
–Julkinen liikenne saatavilla, turvallinen ja mukava.
-irrottautumisesta niin sanotuista kansainvälisistä vapaakauppasopimuksista(TTIP, CETA, YHDEKSÄN).
-joukkoirtisanomisia vastaan kaikissa muodoissaan.
-työpaikan epävarmuutta vastaan.
Selkeänä tavoitteenaCGT kaikki yksityistetty saatetaan takaisinläpi vuosien, valtion tasolla, alueellinen ja kunnallinen, koska tämä vaikuttaa suoraan myös varallisuuden jakautumiseen paljon suuremmalla pääomalla.
Emme halua"kansallistaa"elämäävaan kävele kohti itsehallintaa yhteiskunnasta, käyttäjien ja työntekijöiden suoran osallistumisen kautta kaikkien julkisten peruspalvelujen hallintaan, koska ne ovat kaikkien ihmisten elinikäisiä oikeuksia.
Toisaalta, myös protestiehdotuksillamme pyritäänyhdistää osittaisia taisteluita jota olemme aina kehittäneet, poikkileikkauksen aikananiin, että kaikki sosiaaliset sektorit ovat mukana. Työssäkäyviä ihmisiä palkkatyössä, on pakko, sen lisäksi, että puolustamme työoloja yrityksissämme, olettaa nämä kamppailut omikseen samalla intensiteetillä ja huolella, koska ne vaikuttavat meihin täysin, yksilöllisesti ja kollektiivisesti. Myös työttömien on osallistuttava näihin kamppailuihin, koska ne vaikuttavat heihin pohjimmiltaan.
Thevarallisuuden jakamista on vielä keskeneräinen asia, yhä enemmän. Talouden elpymisen mirage, se ei ole tarkoitettu finanssi- ja liike-elämän eliitteille, jotka keräävät yhä enemmän varallisuutta harvemmissa käsissä, kun taas suuret sosiaaliset kerrokset elävät köyhyydessä (noin 25% väestöstä) riippumatta siitä, onko heillä työtä vai ei. Tämä tiivistää suuren sosiaalisen ryöstön, jonka he ovat tehneet kriisipetoksen yhteydessä, laajalle levinnyt enemmistön tulojen riistäminen, Y, tietysti, nOikeudet jasosiaalisia vapauksia. Sen tunnistaminen on tärkeää tietää selvästi, missä taistelumme on.
Näiden kunnianhimoisten vaatimusten saavuttamiseksi, on ilmeistä, että organisaation lahkolaisuudet eivät ole enää päteviä, ei eristäytymiskantoja. Yksin on mahdotonta yrittää muuttaa yhteiskuntamallia.Meidän on lähennettävä niitä ihmisiä ja järjestöjä, jotka ilmoittavat kannattavansa näitä ehdotuksia, lisäämällä erilaisia tahtoja, mutta menemällä samaan suuntaan.Meidän on käynnistettävä mobilisaatiot näiden vaatimusten puolustamiseksi, yhdessä niiden organisaatioiden kanssa, joiden kanssa työskentelemme päivittäin, varsinkin paikallisella tasolla, rakentaa suuri valtion mobilisaatio joka toimii tukena suurten muutosten tekemiseen, kuten ehdotamme.
SOSIAALINEN TOIMINTA
Kuten olemme jo sanoneet, thesosiaalinen toiminta jaliiton toimintaa alkaenCGT, Niiden on työskenneltävä koordinoidusti antaakseen kattavan vastauksen ongelmiin, työn dynamiikkaaSihteeri monimutkainen ja monipuolinen kuinsosiaalinen toiminta, on oltava läheisesti yhteydessäkoulutusta jaliiton toimintaa, poikittaisessa työssä, joka globalisoi kamppailut, joilla vastaamme uusliberaaliin kapitalistiseen globalisaatioon.
Thesosiaalinen toiminta kattaa laajan kirjon taisteluita ja teemojaliittyvät maailmaantyö kuten kansalaisuusongelmia heidän jokapäiväisessä elämässään. Taistelu siisuusi energiamalli, joka asettaa etusijalle uusiutuvat energiat sekä saatavilla olevan energian järkeistämisen ja optimoinnin edulliseen hintaan sille väestön enemmistölle, jolla on vaikeuksia kattaa perustarpeet, on käytävä käsi kädessä ilmastoa ja planeetan selviytymistä vakavasti uhkaavien ydinenergian ja fossiilisten polttoaineiden poistamisen kanssa., tässä mielessä, theCGT jatkaa taistelua yksin ja/tai kanssaalustat Ysosiaaliset ryhmät jotka aiheuttavat tämän taistelun lähtökohdista, jotka ovat samoja tai liittyvät lähestymistapaamme.
Toisaalta, viimeisessä 3 vuosia, jolloin olemme osallistuneetmuuttovirtojen lisääntymineneteläisistä maista, globaalin kapitalismin saalistuspolitiikan työntämänä, jotka ilmentävät monikansallisten yritysten toimintaa alikehittyneissä maissa, jotka tuhoavat alueita ja myötävaikuttavat niiden huononemiseen ryöstö- ja riistotoimilla, aiheuttavat sotia ja ympäristökatastrofeja ja tuhoavat heidän väestönsä toimeentulon, jotka joutuvat muuttamaan selviytyäkseen.
Draama sotaa pakenevista pakolaisista, ja EU:n politiikka, joka suojelee itseään estääkseen pääsynsä maahan ja ulkoistaa rajojen hallinnan, sopimusten allekirjoittaminen maiden kanssa, joissa ihmisoikeuksia ei kunnioiteta (Italian ja Libyan välinen sopimus YEU:n ja Turkin välinen sopimus, FRONTEX, jne…). Tämä edistää vaarallista muukalaisvihamielistä keskustelua, joka ruokkii äärioikeiston nousua Euroopassa. TheCGTtäytyy jatkaatyöskentelevät ja tukevat irtisanomistoimia janoudattamista koskeva vaatimusKansainväliset ihmisoikeussopimukset, joita sosiaaliset liikkeet ja alustat edistävät.
intensiivistäsorto jota harjoitetaanaktivisteja kohtaan jotka puolustavat kansalaisten oikeudenmukaisia vaatimuksia perusoikeuksien puolustamiseksi (ilmaisun vapaus, esittely, tehokas lakko-oikeus, jne…) osoittaa poliittisen luokan tahdon, varjoissa valtaa käyttävien taloudellisten voimien uskollinen palvelija, kurinpidosta kansanluokkien pelolla. TheCGTsen on taisteltava kaikin käytettävissään olevin keinoin vapauksien puolustamiseksi ja sortoa vastaan, tukemalla myös taisteluita, joita eri sortoa vastustavat yhteiskunnalliset liikkeet käynnistävät ja joiden kanssa meitä yhdistää sama visio autoritaarisesta todellisuudesta, jota elämme Espanjan valtiossa.
Jos on teema, joka kattaa koko työalueensosiaalinen toiminta, liitto, nainen, koulutusta eKansainvälinen, tuo ontaistella väärin nimettyjä vastaanVapaakauppasopimukset (TLC). EU on suunnitellut säädöksiä kahden vuosikymmenen ajan, direktiivit… siitä, mitä me kutsummerankaisemattomuuden arkkitehtuuri”, antaakseen ruumiin täydellisesti rajatulle talousrakenteelle palvelemaan suurvaltojen etuja, (Rahoitusvalta ja monikansalliset yhtiöt).
EU panee täytäntöön useitaKauppa- ja investointisopimuksetglobaalin pohjoisen maiden kanssa (EU, Kanada, Japani, jne…), nostaa valokeilassa sosiaalisia liikkeitä, ympäristön kannalta, kauppaliitto, jne… tässä ongelmassa, uusliberaaleilta talousmahdilta, EU mukaan lukien, on järjestetty eteläisten maiden kanssa 2 vuosikymmeniä.
Näiden täytäntöönpanon vaikutussopimukset (TTIP, CETA, YHDEKSÄN, JEPHTH, UE-MERCOSUR, jne…) työoikeuksissa, sosiaalinen ja ympäristöllinen, ehdottomasti, suurimman osan Euroopan väestöstä elämässä, Kaikissa työlainsäädännössä on jo todettu, että jo yli vuosikymmenen ajan (las 2 Viimeisintyövoimauudistuksia) on vapauttanut työmarkkinoiden sääntelyn, ja on alentanut sosiaaliset standardit tasolle, joka vie meidät ajassa taaksepäin, valmistelee maaperää pitsiä vartenTLC Espanjan valtion asetuksissa.
Väliaikainen voimaantuloCETA, alkaen 21 syyskuun, vaikuttaa suoraan ammattiliittojen taistelujen vesiviivaan, erityisesti lakko-oikeuden rajoittamisessa ja julkisten palvelujen ulkoistamisen mahdottomuuksissa, tämän sisältävän negatiivisen luettelon voimaantulon kauttaKäsitelty.
·NeuvottelutYHDEKSÄN jatkuu vauhdilla. Tämä vaarallinen sopimus, joka vaikuttaa julkisiin palveluihin ja josta neuvotellaan kansainvälisen palvelukaupan laajentamisen verukkeella, todellisuudessaaikoo vapauttaa, kansainvälisille palveluntarjoajille, eri kansallisten ja paikallisten säännösten perusteella, koska he pitävät niitä raskaina ja tarpeettomina. Jotta, sopimusSe on suunniteltu myöspakottaa avaamaanjulkiset palvelut kaupalliseen osallistumiseen.
On tärkeää, ettäCGT laatia koordinoidun taistelustrategian kaikilta tahoilta, kentällätyö jasosiaalinen, täydellisesti koordinoitua, vastaamaan ja kohtaamaan tämän suuruisen hyökkäyksen.
On kiireellistä ja välttämätöntä kouluttaa edustajatCGT EU:sta tulevien säännösten puitteissa, varsinkin alkaenEuroopan komissio, talousasioissa, vero- ja työnormit.
Monimutkaisuussosiaalinen toiminta alkaenCGT, sen suunnittelemien erilaisten taistelujen lukumäärän vuoksi (asuinpaikka, antimilitarismi, itsensä johtaminen, sosiaalinen syrjäytyminen, perustulo, muuttoliike ja pakolaiset, repressiota vastaan, ekologia…), Niiden tehokkaan toiminnan kannalta on välttämätöntä tarjota riittävät henkilöstöresurssit. TätenalkaenSihteerit ofSosiaalinen toiminta, paikallista tai alueellista, kanssaosaa järjestää työalueita, riippuvainenSihteeri, ryhmien kanssa, jotka ovat sitoutuneet kehittämään niitä, jotta sen toiminta on tehokasta ja kestävää ajan mittaan.
UNIONIN TOIMINTA
priorisoida, kun olennaista, lakot ja muut muodotkollektiivinen toiminta YSuora toiminta keinona ratkaista aggressiotilanteita hyödyksemme.
Vaikka säännöissämme korostetaan, ettäCGT vetoaSuora toimintakeinona ratkaista tilanteita työntekijöiden etujen mukaisesti, Todellisuus on, että hyvä määrä tilanteita ja konflikteja kanavoidaankirjoittaja lain sallimilla tavoilla: valitukset tarkastukseen, vaatii, jne. Tämä rajoittaa kykyämme organisoitua ja taistella 2 näkökohtia.
·toisaalta, Vastakkainasettelumme potentiaali riippuu pelisäännöistä, joita emme asetame vaan vihollisemme, valtio, hallintoelimiä ja liikemiehiä.
Meidän mielestämme, luopumatta oikeudellisista ja hallinnollisista toimista, organisaatiostaponnistelkaamme vahvistaaksemme (ja jatka tarvittaessa) muita taistelun muotoja, jotka perustuvat omaan toimintakykyymme. Ehdottomasti, theSuora toiminta. Tämä edellyttää sitä, täydentää näitä hallinnollisia toimia, ehdotetaan myös mobilisaatioita, sinä kirjoitit, lukot, tottelemattomia tekoja, toimintaa, seisokit ja lakot, julkiset tuomitsemiskampanjat, jne. On selvää, että nämä toimet ja aktivismi on toteutettava kokonaisuuden todellisuuteen ja itsenäisyyteen perustuen siinä kehyksessä, jossa se toteutetaan..
kaiken tämän takiaehdotamme seuraavia konkreettisia toimenpiteitä:
–Sisällytä valtuutetuille ja tytäryhtiöille tarkoitettuihin koulutustilaisuuksiin sisältöä, joka ylittää juridiset menettelyt ja sisältää tietoa ja keskusteluaSuora toiminta, jakaa kokemuksia erityyppisistä toimista kadulla, kokoonpano, jne.
- Yrityspriorisoi mobilisaatiovastaukset tiukasti laillisiin toimiin. Tuo laki ei ole meidän lakimme, Se on valtion laki ja kapitalismi, jota se edustaa. Es, Täten, vasta ensimmäinen askel, eikä se osoita rajoituksiamme. On tietoinen tämän kohdan soveltamisen vaikeudesta, mobilisaatiokulttuuri on luotava byrokraattisen tilanteiden hallinnan sijaan. Asianajajien käyttöä olisi seurattava, aina kun mahdollista, painostustoimista omasta suorista toimistamme.
– Suorittaa mobilisaatioita, ja muilla tavoillaSuora toiminta, se on olennaistaelvyttää solidaarisuutta ja keskinäistä tukea organisaation sisällä, jonka on tehostettava orgaanisia mekanismejaan saavuttaakseen sen. Tämä tarkoittaa, että toimintaa edistävät tahot huomioivat myös solidaarisuuden mukavuuden ja vaativat sitä muulta organisaatiolta.
–Siirry kohti konsolidointiatuotantokeskusmeidän ytimenäliiton toimintaa, yritysten välisten erimielisyyksien voittamiseksi jotka hajottavat työntekijöitä, jne.
Työpaikan institutionaalisia johtamiskanavia karkaava ammattiyhdistystoiminta on perusta taistelun ammattiyhdistystoiminnan vahvistamiselle, joka pakenee sopimusta ja pyrkii ajamaan työläisten etuja porvariston etujen sijaan. Sitä vartenon tarpeen miettiä uudelleen joitakin näkökohtiammeliiton toimintaa, mobilisoinnin ja vastakkainasettelun määrittäminen prioriteetiksi.
Nykyisessä työmarkkinoiden pirstoutuneessa tilanteessa, Olemme nähneet, kuinka käyttöönottoKUTEN ja ulkoiset yritykset tuovat monia eroja työntekijöiden välillä samantuotantokeskus, olla toimiala, koulutuskeskus, kuljetus, jne. On tavallista nähdä, kuinka siivoushenkilöstö, catering henkilökunta, puhelinpalvelu, jne. riippuvat usein eri yhtiöistä kuin emoyhtiön, he noudattavat erilaisia työehtosopimuksia ja heillä on yleensä hyvin erilaiset työolot. Tämä on johtanut siihen, että monissa tapauksissa siitä lähtienCGT olemme jäsentäneet omammeliiton osastot perustuu tähän todellisuuteen, maksajan NIF:stä eikä niinkääntuotantokeskus missä työskentelemme. On myös totta, että joissain tapauksissa, kuten rautatiealalla, On etsitty keinoja tämän tilanteen kääntämiseksi ja yhdistämiseksi työntekijöiksi. Y, itse asiassa, keskusteluissa ja sopimuksissaJerezin ammattiliittojen konferenssi(2014) Tämäkin ongelma tunnistettiin.
Täten, ennen tätä todellisuutta, theCGTedistää yhteisiä organisaatiotiloja kaikkien työntekijöiden keskentuotantokeskus, yritysten ja sopimusten välisen hajanaisuuden voittamiseksi. Erilaisten todellisuuksien ja eri ammattiliittojen toimivallan kunnioittamisesta, Kaavoja etsitään saavuttaaksemme siellä, missä meillä on jo ammattiliitto.
SAMMIEN IHMISTEN PERUSTULO(RBis)
Jo aikoja sitten, kapitalismi ja sen ideologit, useat Euroopan maat, rahoitusluokituslaitokset, poliittiset puolueet ja jopa jotkut hallinnon liitot, harkitsevat perustamisideaaminimitulo operusasiat tarkoituksella "hillitä kulutusta”ja näin pitää järjestelmän, kun he jo tietävät varmasti, että myytti "täysi työllistyminen”on mahdoton kimeeri, varsinkin elektronisen tekniikan ja robotiikan kehittyessä nopeasti. Sillä tavalla, että tässä mielessä on erilaisia ehdotuksia niiltä, jotka aikovat tukea kapitalistista järjestelmää, joilla ei ole mitään tekemistä ehdottamamme kanssa. Meillä on työkalu sosiaaliseen muutokseen, tehty enemmän kuin 20 vuosien yhteiskunnalliset liikkeet, jotka ehdottavat polkua yhteiskunnan itseorganisoitumiseen.
TheRBis Se on ehdotus, joka on tehty köyhyyttä vastaan toimivista sosiaalisista liikkeistä, epävarmuutta ja sosiaalista syrjäytymistä. Sellaisenaan, Kyseessä on ehdotus, joka olisi tullut täsmentämään, miten käytännössä jokaisen henkilön oikeus saada yksilöllinen tulo on, yleismaailmallinen, ehdoton ja riittävä ihmisarvoiseen elämään, voi olla työkalu yhteiskunnalliseen muutokseen ja taisteluun libertaarisesta käsityksestä ja, niin, antikapitalisti.
Yhteenvetona, Se on ehdotus, tasa-arvoisen vaatimuksen innoittamana,
"Jätetään taakseen epäselvät tavat, jotka sanovat:
oikeus työhöno "jokaiselle työnsä täyden tuotteen'.
Me julistamme oikeutta hyvinvointiin, hyvinvointia kaikille” (Kropotkin)
herättää tarpeen toteuttaa toimenpiteitätulonjako ilman ehtoja, joka takaa ja tekee tehokkaaksi ihmisten autonomian ja vapauden, valtiota ja markkinoita vastaan, kuten olisi odotettavissa siitä tosiasiasta, että turvataan yhdessä jokaisen oikeus ihmisarvoiseen elämään.
Samaan aikaan, tämä mittatulonjako (alkaenvarallisuus) täytyy puolestaan palvella (verrattuna muihin malleihin ja ehdotuksiinperustulo jotka yksinkertaisesti pyrkivät ratkaisemaan vakavan tai äärimmäisen köyhyyden ongelman kapitalistisessa järjestelmässä), valtio vähentää voimakkaasti kykyä käyttää valtaa ja määrätä ihmisten elämästä, yhteiskunnallisen interventiomallin kautta, joka perustuu yhä enemmänhyväntekeväisyysjärjestö markkinoiden etujen mukaisesti.Tämä luo uusia mahdollisuuksia rakentamiseen, alhaalta, muista vaihtoehtoisista yhteiskuntamalleista (itse hallittu, Yhteisö, kestävää, ilman ylivaltaa, jne.).
Samaan aikaan, theRBison rahoitettava todella progressiivisella verojärjestelmällä, joka verottaa rikastumista eikä työllisyyttä, ehtona sille, että bisnesluokat vähentävät samoja oikeuksia määrätä ihmisten elämästä.
Tässä mielessä, theRBis sille ei ole ominaista uuden säännöksen vaatimussosiaalinen yksi kerrallaantuki köyhille, mutta pakottaa valtiolle ja taloudelliselle eliitille auusi yleinen sosiaalinen oikeus joka edistää oikeuden ihmisarvoiseen elämään toteutumista, näkökulmasta, joka auttaa ymmärtämään ihmisten oikeuden päättää, miten he haluavat elää, amääritellä yhdessä mitä ja miten pitäisi ymmärtääyhteiskunnallisesti hyödylliseen työhön, tapa, jolla tämä työ olisi tunnustettava ja jaettava tasapuolisesti.
se onsosiaalinen oikeus on määritelty seuraavalla tavalla:
–Se on yksilön oikeus: siinä mielessä, että toisin kuin useimmatsosiaalietuudet ja tuki, jonka tarkoituksena on lievittää köyhtymisen vaikutuksia, ei ole tarkoitettu perheyksikköön, vaan taata ihmisten emansipaatio ja autonomia. Sen välttämättömillä seurauksilla naisten ja miesten tasa-arvon taistelussa, sekä nuorten ja vanhojen ikään perustuva syrjintä.
- Ofoikeusjoka on samalla universaali: siinä määrin kuin se on oikeussama kaikille ihmisille jotka asuvat alueella. Tämä auttaa poistamaan valtavan hallinnollisen byrokraattisen välineen, julkista ja yksityistä, liittyvät valvontaan ja sortotoimiin, joita tällä hetkellä harjoitetaan sosiaalipalvelujen kautta, köyhälle väestölle.
- Ofehdoton oikeus: Kuten sisälläei vaadi mitään vaatimuksia tulla tunnustetuksi, eikä mitään vastiketta voida vaatia Vastapalveluksena. Mikä, vahvistaa aiempaa ajatusta valtion viime vuosikymmeninä omien sosiaalisten rajoitusmekanismien ja -laitteiden poistamisesta tiiviissä yhteistyössä markkinoiden kanssa työmarkkinoiden sääntelyn purkamisen ja sosiaalisten oikeuksien purkamisen vaikutusten lievittämiseksi (aktiivista työllisyyspolitiikkaa).
tästä huolimatta, Jotta tähän mennessä sanotut olisivat tehokkaita, on tärkeää ottaa huomioon 2 tavaraa:
1) MääräRBIS täytyy riittää jotta ihmiset voivat täyttää ainakin aineelliset perustarpeet. Sen vuoksi määrä tulisi asettaa noin 50% tuloista asukasta kohden. Alkaen libertaarisesta käsityksestä ihmisen tilasta, joka perustuuitseorganisoituminen y aikeskinäinen tuki, Tässä mielessä on ymmärrettävä se valtava työ- ja luovuuskyky, joka vapautuisi kapitalistisista työmarkkinoista ja valtion vaikutuksesta., jotka tulisivat yhteiskunnassa saataville käytettäväksi itsenäisesti elämän lisääntymisen edellytysten parantamiseen (yhteisön siteiden uudelleenrakentaminen, ekologisesti kestävämpien yhteisöjen ja elämäntapojen rakentaminen, jne.) josta voi vaikuttaa kapitalistisesta järjestelmästä poistumisen sosiaalisiin prosesseihin.
2) yhteisön rahasto alkaenRBis. Millä tavalla, tämän oikeuden on sisällettävä sellaisen yhteiskunnan perusta, jota se aikoo palvella luodakseen sen. Ehdotus sisältääluominen ayhteisön rahastovarustettu 20% kohdennetuista varoistaRBis (jotta ihmiset näkevät sen yksilöllisesti 80% alkaenRBis jäljelle jäänyt) minkä vuoksinaapuruston mukaan, piiri tai kaupunki Y, valtionhallinnon ulkopuolella, ihmiset voivat, parlamenttien ja suoran demokratian kautta, päättävät, kuinka heidän kollektiiviset perustarpeet täytetään. Siinä määrin kuin yhteisöt voivat olettaa näiden tarpeiden tyydyttämisen yhä itsenäisemmällä tavalla valtiosta ja markkinoista, määräyhteisön rahasto alkaenRBis voisi nousta 100% alkaenRBis. Ymmärtäminen, että muitakin yhteisomaisuuden muotoja olisi voitu saavuttaa, yhteisöllinen tai kollektiivinen, että se on mahdollista antaa itse hallinnoiduilla kaavoilla.
RBis ei ole itsetarkoitus, ei enää ainuttakaan toimenpidettä kurjuuden tekemiseksi siedettäväksi kapitalistisessa järjestelmässä. Se on ehdotus, joka syntyy alhaalta ja alhaisille, palvelemistarkoituksessa, monien muiden ehdotusten kanssa, Yhtenä yhteiskunnallisen taistelun välineenä. Tässä mielessä, on ymmärrettävä, ettäRBis on työkalu, jonka muodossasosiaalinen oikeus se tukee aineellisia vähimmäisedellytyksiä, jotta tasa-arvosta ja autonomiasta – oikeudesta olla riistetty tai tuomittu syrjäytymiseen – on mahdollista, köyhyys ja sosiaalinen syrjäytyminen – koe uusia vaihtoehtoisia tapoja elää yhteisössä. Puolustaa oikeutta työntekoon itsenäisyyttä vastaan markkinoita ja valtiota vastaan, kamppailemalla kaiken yhteiskunnallisesti hyödyllisen ja ympäristön kannalta kestävän tuotanto- ja lisääntymistyön tunnustamisesta ja tasapuolisesta jakautumisesta sekä kaikkien näiden sosiaalisesti hyödyttömien töiden poistamisesta (enimmäkseen tarkoitettu sosiaaliseen valvontaan ja varallisuuden ja vallan keräämiseen, ilman mitään tunnottomuutta siihen liittyvää luonnontuhoa kohtaan).
TätenCGTolettaaRBISMitäKonfederaation sopimusvaatimus ja työlinja.
TIETOJA Ammattiyhdistysten osastoista
Yhä useammin näemme, kuinka ihmiset, jotka eivät kuulu yrityksen henkilöstöön, osallistuvat yhtiön päätöksiinUnionin osastot mitäCGT on näissä. Olemme törmänneet jopa niinkin surrealistisiin tilanteisiin kuin aosio jossa suurin osa sen komponenteista ei toimi yrityksessä, ja silti he voivat päättääliiton toimintaa ofCGT siinä firmassa, työehtosopimusneuvottelut, mitkä ovat työntekijöiden vaatimukset, jne.
Molemmat henkilöt, joilla ei ole enää työsuhdetta yrityksiin, kuten ne, joilla ei ole koskaan ollut sitä, he osallistuvat ja päättävät asioista, jotka eivät vaikuta heihin, kuten lakon kutsuminen tai sopimuksen allekirjoittaminen vai ei.
Jotta: LasUnionin osastot He muodostuvat yksinomaan henkilöistä, jotka ovat työsuhteessa yritykseen., ja ne, jotka irtisanottuaan ovat kiistäneet irtisanomisen, kun taas laillisesti on mahdollisuus palata yrityksen henkilöstöön.
loogisesti, Ne voivat myös olla osaUnionin osasto ne, joilla on työsuhde, vaikka yritys teeskentelee, ettei sitä tunnistaisi.
MEIDÄN FEMINISTINEN TAISTOLEMME
Haluamme lopettaa tämän sortavan kapitalistisen järjestelmän, joka käyttää patriarkaattia kieroutuneena kontrollimekanismina rikastuakseen. Määrittelemme itsemme avallankumouksellinen feminismi, joka rikkoo perinteenlegalistinen feministi tai ei tunnistaluokkatietoisuutta.
Meille, feminismi, jota harjoitamme, se on aluokan feminismi, soittaa puhelimellaAnarkofeminismi. ja tässä etiketissä, me sopii monille työssäkäyville ihmisille, proletaari, työskentelevät ja työttömät, vakuuttunut siitä, että toinen maailma on mahdollinen, missä rikkaus ei määrittele tai vahvista meitä. Se mikä meidät määrittelee, on vapautemme olla sellaisia kuin haluamme olla, ilman Jumalaa, enkä rakastakaan, kotimaa, ni marido.
Heteronormatiivisen ajatuksen alainen patriarkaatti, jonka tuomitsemme, käännetään erittäin taitavasti sosiaalisille aloille, työllistä ja henkilökohtaista. Ja niin, meidän on korostettava se sisällyttämällä feminismi sopimuksiimme tunnusmerkkeinämme, jotta machismo ei jää huomaamatta, homofobiat, bifobiat ja niiden väkivalta, ja siten, miesten etuoikeutettu elämän yhteiskunnallinen järjestys ja heidän heteroseksuaalisuus.
Samaan aikaan ekologia sisältyy kamppailujemme tunnusmerkkinä., meidänliiton toimintaa Ysosiaalinen, koska feminismi ja ekologia kulkevat käsi kädessä, asetamme ihmiselämän ja ei-inhimillisen elämän painopisteidemme keskipisteeseen. Ekologia tuomitsee sodan, jonka ihmiset ovat julistaneet ympäristöä vastaan, jossa he elävät, ryöstää kaikki resurssit, ymmärtämättä, että aika ja ympäristö, jossa elämme, eivät kuulu meille, kuljetamme sen.
Organisaatiomme on sitoutunut, asteittain, kaikki tilat sopivat, menetelmät ja materiaalit, joita organisaatiomme eri tahot käyttävät tilapäisesti tai pysyvästi, jotta ne ovat toisaalta kaikkien jäsentemme ja kannattajiensa saatavilla., ja toisaalta, mitä saa"deseksualisoida"tilat, menetelmät ja materiaalit.
Patriarkaalisen herruuden järjestelmä perustuu oletettuun ruumiiden seksuaaliseen erilaistumiseen kahden binaarisen ja yksinomaisen luokan muodostamiseksi.: miehet ja naiset, ja perustella eriarvoisuutta ihmisten välillä, jotka on merkitty näihin luokkiin, mikä oikeuttaa toisen hyväksikäytön (fyysisen voiman puutteen vuoksi, henkinen valmistautuminen, moraali... no, vuosisatojen ajan, ovat esittäneet hyvin erilaisia ja poikkeavia perusteluja). Ennen kaikkea tätä, siitä on aikaaCGT on kehittänyt erityissopimuksia torjuakseen tätä vitsausta, joka vaikuttaa yli puoleen väestöstä, ja se lisätään muuhun hyväksikäyttöön, jota me myös työntekijöinä saamme.
Kaikkien seurausten selittäminen, joita tällä patriarkaalisella järjestelmällä on jokaisen naisen elämään, olisi liian laajaa., niin, että tuomme esiin merkittävimmät ja näkyvimmät, mutta symbolista väkivaltaa unohtamatta, historialliset ja rakenteelliset, jotka myös saamme:
· Vaikeus saada työtä
Epävarmat työtaloilla, kuten kotityö
Määräaikaiset ja/tai osa-aikaiset työsopimukset
Erilaiset työolosuhteetsukupuolen takia
sukupuolten väliset erotpalkoissa, vastuullisia tehtäviä, perheen taakkojen jakamiseen, osallistuminen palkattomaan työhön, lasten olemassaolon vaikutus työllisyyteen, jne.
· RikkomusLey 3/2007
tiivistää paljon, muista ideologisista malleista, meidät kutsuttiin osallistumaan tuotantojärjestelmiin saavuttaaksemme oikeudenmukaisen toiveen olla riistämättä ja katsomatta samassa kunnossa kuin ikäisemme., miehet. kuitenkin, näemme, että nykyiset lait eivät, myöskään pääsymme koulutukseen ja työhön eivät ole saavuttaneet yhtäläistä kohtelua ja mahdollisuuksia. Tämä taistelu ei ole vain pääomaa vastaan. Vaikka päinvastoin, pysymme halvana työvoimana kotimme ulkopuolella ja ilmaisena työvoimana niiden sisällä. Naisten pääsy työelämään merkitsee kaksinkertaista siirtymistä ja ajan haaskausta ja yhteyden katkeamista sosiaalisiin tukiverkostoihin, joita heillä oli yhteisöissä..
PäälläCGT, anarkosyndikalistisena organisaationa, vahvistaa lujan ja nimenomaisen sitoutumisensa talouden ekofeministiseen kumoamiseen kaikilla toiminta-alueilla.
·Soitosta lähtienkokoonpanot, koko, toimintaa YMuodosteet aikoina, jotka ovat yhteensopivia huollettavien ihmisten elämän ja huolenpidon kanssa, joka meillä on tai tulee olemaan koko elämämme ajan, meidän vastuullemme.
·Luoda työehtosopimuspuitteet, joissa kaikkien elämien kestävyys on prioriteettien keskipisteessä. Selitämme yrityksille, että anarkosyndikalistisista identiteettimerkeistämme haluaisimme ja taistelemme sen puolesta, ihmisten väliset suhteet, joita ei tarvinnut käydä minkäänlaisessa kaupallisessa vaihdossa, ja se, Täten, työvoiman hyväksikäyttöä ei ollut olemassa, ja että markkinoiden lakien alaiset työsuhteet katoavat ja väistyvät itseorganisaatiolle ja itsehallinnolle.
·Että organisaatio avaa opintolinjat, keskustelua ja koulutusta, jotka asettavat kaikkien elämien kestävyyden painopisteidemme keskipisteeseen, keskusteluryhmien edistäminen, koulutusaineistojen valmistelu ja organisaation kaikkien henkilöiden koulutuksen edistäminen tällä linjalla.
SISÄLLINEN KIELEN KÄYTTÖ
Pidämme erittäin myönteisenä ei-seksistisen kielen käytön sisällyttämistä organisaatioomme, ja silti jotkut ihmiset ovat kertoneet meille, että heidät jätetään huomiotta, he unohtavat. muut, He kommentoivat, etteivät he keksi tapoja nimetä meitä tai että he sisältävät feminiinin ja maskuliinin, tai käytä "@"o la"x”heidän mielestään se on hankalaa tai raskasta. Edistää osallistavan kielen käyttöä, joka ei syrji naisia, käytämme asteittain ja yleisesti feminiinistä sukupuolessa viitattaessa kaikkiin ihmisiin.
Olkaamme vallankumouksellisesti luovia ja horjuttakaamme meitä yhdistävää kieltä, syrjii ja tekee näkymättömäksi, kaikki yhteen
SUVERENITEETTI RUOMIMME JA ELÄMEMME YLI
Puolustamme ihmisten oikeutta päättää kehostaan ja tulevaisuudestaan, halusivatko he tietoista äitiyttä tai isyyttä vai eivät. Se johtuu siitäsisällytämme kaikkiin kampanjoihin, mobilisaatiot ja yleisölle valmistettu materiaali, saniteetti, koulutuksellinen, oikeudellinen ja sosiaalinen:
-suoraanseksuaaliterveys, pidämme seksuaalisuutta olennaisena osana elämäämme ja siten terveyttämme. Me haluammeCGT puolustaa yleisön hyväksymiltä kampanjoilta kaikkia vastaavia terveyspalveluja seksuaaliterveyden takaamiseksi. Ja pyydetään sisällyttämään kutakin ikäryhmää vastaavat ennaltaehkäisevät gynekologiset ja urologiset tarkastukset ja kaikki LGTBIQ+-seksuaaliset puolet mukaan lukien yritystarkastuksiin..
-oikeus seksikasvatukseen julkisessa koulutuksessa, lapsuudesta ja erityisesti koko oppivelvollisuuden ajan, poikittainen, yhteiskoulutusmallin edistäminen.
-oikeus ilmaiseen aborttiin, turvallinen, ilmainen ja sisäänJulkiset palvelut. Älkäämme unohtako tätä väitettä organisaatiomme julkisissa kampanjoissa. autonomisessa valtiossa, on autonomioita, jotka vastustavat tätä oikeutta, mikä rajoittaa naisten mahdollisuuksia tehdä aborttia.
– TuostaCGT, materiaaleissasi, ei enää seksualisoituja ja objektiivisia kuvia naisista. Voimme erota ruumiiden diktatuurista normalisoimalla ruumiiden monimuotoisuutta, koot, haluorientaatiot, seksuaalisuus ja organisaatiomallit.
Kehomme ja elämämme, ne kuuluvat meille!
Rakastamme toisiamme ilmaiseksi!
CGT JA NUORISO, STRATEGIAT, RELIEFIT, TARPEET
ammattiyhdistystoimintaa yleensä, ja erityisesti anarkosyndikalismia, he tarvitsevat nuoria lähestymään organisaatioitaan, kumpikaan työntekijä, opiskelija-, epävarma, työttömänä, kapinallinen tai jopa alistuva ja lammas.
On enemmän kuin tarpeellista pohtia vaihtoehtoja ja toimia tämän ongelman ratkaisemiseksi, analysoida niiden syitä ja tehdä ehdotuksia, jotkut ovat:
1º.- AloitaKonfederaation kampanja, hajautettu, alueittain ja eri kielillä, / "CGT, libertaarinen nuorisotila”, monipuolisilla ja monipuolisilla materiaaleillaan, lähinnä nuorten toimesta, jotka paljastavat ja osoittavat heidän ongelmansa, huolenaiheita ja ehdotuksia, anarkosyndikalistista ja libertaaristista yleensä.
2º.- että tämä kampanja, merisovittu ennen, kokoonpanoja vartenofCGTsen eri alueilla ja kokonaisuuksissa, EI tuhlata kollektiivisia resursseja, tarjoamallanuorisotapaamiset, ei poikkeuksia, läheisissä tiloissaan, miten ne voivat ollaSOV-paikat aallotAlueellinen, alustavana ja sisäisenä tarkastuksena, synnyttää tarpeellista keskustelua nuorista ja heidän omasta itsehallinnastaan.
3º.- Mitäresursseja kohdennetaan, niin että nämäkohtaamisia, kokouksia ja mikä onLibertaarinen nuoriso aiheuttaa, voidaan suorittaa. mitä se voi ollalaajenee yliopistoihin, opiskelijamaailma, Työväenluokan lähiöissä, reunatiloja, antavat merkityksen monikulttuuriselle käsitteellemme, monirotuinen ja poikittainen.
TYÖKOMISSIOT, JA PARANNUKSET YHTIÖN RUOKILAUSIIN
TheCGTtulee tehostamaan vaikutusalueillaan, luominenTyövoimakaupat, agroekologinenja läheisyys, sosiaalisena parantamisena, yrittää hänenitsensä johtaminen työntekijöiden toimesta.
Samoin, thekonfederaatiopyrkii siihen, että työkeskuksissa, joissa ontyöruokalat, ruokaa niissä palveli, olla lähellä ja, voidakseen olla, ekologisilla kriteereillä tapana laajentaaRuokasuvereniteetti ja tarjotun ruoan laatu.
PUNAINEN JA MUSTA DIFFUUSIO
TheCGT, alakohtaisten ja alueellisten liittojensa kautta, kuulee sidosryhmää, millä tavalla he haluavat vastaanottaaPunainen ja musta, edistää tällä kirjeellä digitaalisen median käyttöä mainitun julkaisun lukemiseen.
Samalla tavalla, uudelta jäseneltä kysytään liittymisen yhteydessä, kuinka he haluavat vastaanottaaPunainen ja musta.
Määräajat kirjeen lähettämiselle ja lähetysten päivittämisellePunainen ja musta ei pitäisi ottaa enempää kuin 6 kuukautta päivästä alkaenkongressi.
Ilmeisesti, CGT:stä sinun täytyy ainakunnioittaa sitä tosiasiaa, että jotkut ammattiliitot haluavat saada tietyn määränPunainen ja musta'spaperillajakaa ne työkeskuksiin. Se määrä sanomalehtiä vastaanotettavaksion päivitettävä ja he ovat lujasti sitoutuneet siihen, että ne on tarkoitettu jakeluun eivätkä keräämiseen.
SINUSTA
Mikään paperi ei saanut riittävästi tukea, jotenmitä on hyväksyttyXVI kongressi Malagasta.
TIETOJA CGT:N KOULUTUKSESTA
Esitetty paperiKoulutuskurssit ei saanut tarpeeksi tukea, jottasopimus pysyy voimassamitä tästä teemastahyväksyttiin vuonnaXVII kongressi pidettiin A Coruñassa, tehdä selväksi, että sen tarjoama koulutusCGTse on aina voittoa tavoittelematon ja omin keinoin.
* Kun otetaan huomioon mahdottomuus (aikataulun mukaan) lopullisten päätösten ja joidenkin tiettyjen äänestyspäätösten tarkistamiseksi, esityksen osia voidaan muokata tai sisällyttää, kuten "Esitys CGT:n häirintätilanteiden toimintapöytäkirjan hyväksymiseksi” tai jonkin muun tietyn äänestyksen.
LOPPURATKAISUEHDOTUS ASIAAN 5
MILITANTIN MUODOSTUMINEN JA SIITTYMINEN CGT:hen
Kattavuuden ja sisällön tarpeesta, ja pmahdollisuus luoda aHarjoittelukoulu
JOHDANTO
Koulutus on ollut ja on kaikkien libertaaristen järjestöjen prioriteetti, anarkosyndikalistinen ja, niin, Se on ollut ja on ensisijainen asiaCGT. Tässä mielessä, muista vainsopimukset jonka olemme jo hyväksyneetkongressit uudempi asXIV kongressi of 2001 Valladolidissa, elXV kongressi of 2005 Valenciassa taiXVIIkongressi Corunnasta sisään 2013.
Emme aio toistaa näitä sopimuksia täällä., sopimukset, jotka ovat edelleen voimassa ja jotka eri tahot ovat kehittäneetPysyvät sihteeristötdelKonfederaatiokomitea, kanssakoulutussihteeristö edessä, ja myös muiden yksiköiden toimestaCGT, on hyvin selvää, ettäkoulutusta se ei ole jotain, jota työstetään ja kehitetään ajan ja ikuisesti, muttakoulutusta Sen täytyy olla jotain systemaattista ja pysyvää., erityisesti uusien militanttien ja sidosryhmien keskuudessa, jotka paisuttavat ammattiliittojemme rivejä.
Kun otetaan huomioon ammattiliittomme ja yhteiskuntamallimme erittäin tärkeä ideologinen osa, thekoulutusta Olennaista on osata soveltaa ja kehittää sitä kaikessa laajuudessaan..
Organisaatiomme on järkevää, jos sen kuuluminen lisää militanttia niin, että enemmistöosuus on todellisuutta ja päätökset tehdään mahdollisimman monen ihmisen toimesta ja tämä militanssi syntyy, olennaisesti, kauttakoulutusprosesseja ja tarkemmin sanottunalibertaarinen muodostelma, koska se on tae siitä, että anarkosyndikalismi on edelleen organisaatiomme ammattiliiton ja sosiaalisen käytännön tunnusmerkki. Ei riitä, että säännöissämme todetaan, että olemme libertaarinen järjestö, anarkosyndikalisti, mutta on välttämätöntä, että heidän militanssinsa jakaa nämä lähestymistavat, ja tämä johtuu siitä, että olemme vakuuttuneita siitä, että juuri libertaarinen liike tuo ne yhteiskunnalliset muutokset ja muutokset, jotka ansaitsevat kutsua..
Miksi monet meistä, jotka muodostavat organisaation, haluavat olla, jos ammattiyhdistysmallimme ja käytäntömme eivät vastaa anarkosyndikalistista ja libertaaristista mallia??
Emme voi olla ylimielinen liitto, emme voi vaatia uutta kuuluvuutta tuntemaan anarkosyndikalismin perusperiaatteet, vaikka sinun pitäisi olla velvollisuutesi tutustua niihin. Suurin osa työntekijöistä, jotka liittyvätCGT He tekevät sen pohjimmiltaan siinä vakaumuksessa, että yksi tämän organisaation klassisista piirteistä on REHELLISYYS, yrittää muistuttaa uusia yhteistyökumppaneita meille luontaisista klassisista periaatteista: Assemblyismi–Federalismi, Keskinäinen tuki YSuora toiminta. Nämä ovat periaatteita, jotka on vahvistettu kaikessakongressit.
TheKokoonpanoliittovaltion millään sen alueella: Syndikaatti, Paikallinen liitto, Paikallinen, Alueellinen, täytyy kunnioittaasopimuksetkongressi jotka järjestö on ottanut. Aliiton kokous o yksiKonfederaation vaalit, joko aAlueellinen täysistunto oOsavaltio, ei voi koskaan tehdä loukkaavia päätöksiäKongressin sopimukset, tämä on peruslähtökohtaKonfederaalinen federalismi ja anarkosyndikalismia.
Tämän kohdan lopussa olevissa linkeissä, viittaa mainittuihin kongressin sopimuksiin.
Nyt on tarkoitus täsmentää ja selventää joitakin näistä sopimuksista, jotta ne voidaan soveltaa paremmin käytäntöön. Niin, lukea sopimukset uudelleen, havaitsemme kuinka se ei voi olla toisin, valtavat seuraukset/keskisuhteet, joitaKoulutussihteerit, ofViestintä, ofLaillinen, niin ettäkoulutusta tulee poikittainen sihteeristö, joka tunkeutuu näihin muihin sihteeristöihin ja, samaan aikaan, Löydämme sen osoitteestaAmmattiliittojen toiminnan sihteeristö, Sosiaalinen, nainen, Kansainvälinen…on myös tehtykoulutusta ja päinvastoin.
Tässä samassa mielessä, havaitsemme, että esityslistan kohdat käsiteltiin edellisessäkongressit jonka olemme maininneet, yhdistää hankkeen kokonaisuudeksikoulutusta, viestintää Ykulttuurista alkaenCGT.
Tällä hetkellä, allaKoulutussihteeristö, yhdistämme kolme suurta aluetta:
1.- TheKonfederaation koulutuskoulu
2.- TheLibertaarinen muistikomissio
3.- TheConfederal Athenaeum
Kyse on näiden alueiden kehittämisen jatkamisesta, on myös erittäin selvää, että koulutusta harjoitetaan monilta muilta alueilta, jotka liittyvät toisiinsa.
Tällä tavalla, tulkitsemme niinkoulutusta osa työtäLakitoimistoliittovaltion (kiinnitettynäOikeudellinen sihteeristö ja uskomme sen jo konsolidoituneena ja siten käytännössä koko organisaation tunnustamana), kun teetLakityön oppaat, antirepressiivinen, Lakitiedotteet tai kun hän osallistuu välittämälläkurssit Yammattiliittojen koulutustilaisuuksia koko organisaatiolle. JaLiittovaltion lakitoimisto koostuu huipputason ammattilaisten tiimistä, josta on vuosien saatossa tullut yhtenäisen strategian mittapuu laillis-ammattiliittojen toimintamallissa kokoCGT, ja myös muille ammattiliittoille ja yhteiskunnallisille järjestöille.
Yhtä, elConfederal Studiesin kabinetti, hajallaanOikeudellinen sihteeristö jaKoulutussihteeristö, kun hän tarkentaaraportteja Yuutiskirjeitä Kokonaisuuden puolestaCGT. JaConfederal Studiesin kabinetti koostuu yli 150 hengen militanteista ihmisistäuutiskirjeitäinformatiivinen selkänsä takana, jotka tiedottavat ja kouluttavat militanssia ja kuulumista.
Samalla tavalla, meidän on tulkittava paljon työstäViestintätiimi, kanssaViestintäsihteeri päähän, koostuu militanteista ja ammattilaisista, jotka suorittavat tärkeää koulutus- ja levitystyötä murtaakseen hiljaisuuden muurin, jolle he yrittävät alistaaCGT yhteiskunnan edessä, ja sitä ruokkivat todellisuudet, jotka ovat myös jo vakiintuneet, kuten:
sanomalehtiPunainen ja musta (paperilla ja digitaalisesti) täysin integroituneena konfederaation elämään ja siten jäsenyyden ja muun yhteiskunnan arvostama. Työkalu, jolla on osoite ja tärkeä joukko yhteistyömahdollisuuksia.
lehtivapaa ajatus, Toinen työkalu, jota arvostetaan paperimuodossaan ja jota on tiedotettava enemmän jäsenten ja muun yhteiskunnan keskuudessa, Vaikka edistystä tapahtuu, digitaalisen muodon pitäisi laajentaa tarjontaa. Tällä työkalulla on myös tärkeä hallinto- ja toimituskunta sekä kirjoittaminen.
TV punainen ja musta eri ohjelmien kanssa jo käynnissä.
Verkkosivustot (tiedot; Libertaarinen muisti; vapaa ajatus; Chiapas, Ruesta…), sosiaaliset verkostot, elLiittovaltion lehdistötoimisto… kaikki elementit, jotka myös edistävätKoulutusohjelma Ykulttuuriprojekti alkaenCGT.
Omalta osaltasi, theLibertaarisen muistin konfederaalinen komissio konfiguroi toisen todellisuuden, joka kehittää erittäin tärkeän työn, sisällytetty yhteiskunnan muistiomaailmaan, että se on organisaatiossa korkeasti arvostettu ja että sillä on työryhmä ja koordinaattori-vastuuhenkilö.
Hän myösConfederal Athenaeum Se on työkalu, jota on vahvistettava., on erittäin miellyttävä tunnistaa vaivaa, että eri yksiköidenCGT muodostaaLibertaariset Athenaeumit.
Edessämme tämä panoraama, jota meidän on epäilemättä edelleen syvennettävä, voimme päätellä, ettäliittovaltion projekti, sisältää joitain jo yhdistettyjä työkaluja ja joitain muita, kuinLiittovaltion koulutuskoulu, jota on vahvistettava.
TIETOJA CONFEDERALIN KOULUTUKOULUSTA
VuonnaXV kongressi ofCGT Valenciassa vuonna 2005 hyväksyimmeliiton koulu seuraavilla ehdoilla:
"Tämä kongressi hyväksyi luomisenCGT-KOULUTUSKOULUT. Koulutuskeskus sijoitetaan pysyvän sihteeristön päämajaan tai sinne, missä se parhaiten sopii., ja on tyytyväinen ́ mahdollisimman laajaan työryhmään ja, jos se olisi mahdollista, koordinaattoriKonfederaation koulutuskoulu, koulutussihteeristölle, joka on orgaaninen vastuuhenkilö”.
Se tulee olemaanA Corunan kongressi sisään 2013 milloin tähänliiton koulu kutsutaan "Elaine Villanueva”.
Tämä työkalu on jo hyväksynytCGT, katsomme, että uuden sisällön tarjoaminen vaatii uutta pohdintaa, vahvistaa militanttien työryhmää, kouluttajat, kaiuttimet, jotka yhdistävät sen ja kaikki tämä koordinaattorin kautta, joka on lisätty sisäänKoulutussihteeristö.
+ sisältöohjelma: Voimme kehittää näitä sisältöjä kursseilla, kesäkouluja, työpajoja, tallenteet…
Poimimme sen, minkä saimme hyväksytyksikongressit Edellinen, korostaa, että sitä on kehitettäväkoulutuskursseja ideologinen, liitto, sosiaalinen, taloudellinen, työllisyys... vastaamaan tarpeisiinkoulutusta alku ja perus, koulutusta permanente, koulutusta erityisiä, koulutusta edustajistamme, korostaa tämän liiton eettisiä sääntöjä ammattiliittojen oikeuksien käytöstä.
A) koulutus ideoissa, aktivismissa ja ammattiyhdistyksissä ja yhteiskunnallisessa militanssissa.
·Mikä onCGT? Miksi määrittelemme itsemme anarkosyndikalistiseksi organisaatioksi?, libertaarinen, federalisti, itsensä johtaminen...?
·SäädöksetalkaenCGT
·sopimuksetperusasiatCGT
·Rakenne ja toimintaCGT
·Anarkosyndikalismille tyypillisiä identiteetin merkkejä, jotka vastustavat institutionalisoitua ja pakistista unionismia
·Anarkosyndikalismin historia, työväenliikkeen historiaa
·Lainsäädäntö ja työvoimauudistus, työoikeudet, ERE, sopimusten tulkinta, pahoinpitelyt ja häirintä työpaikalla, sukupuoleen perustuva syrjintä työssä, ideologinen, etnisyys…
·julkinen eläkejärjestelmä
·Oikeudet: koulutus, terveys, hoito, julkiset palvelut, elintarviketurvan asuminen, sosiaalinen kattavuus, tiedot, ilmaisun vapaus, sortoa vastaan, aktiivisesta tottelemattomuudesta, sukupuolten tasa-arvon puolesta, naisten emansipaatiosta, monikulttuurisuus, kyykkyliike, Oikeus omakuvaan, oikeus päättää kehostamme ja seksuaalisuudestamme, oikeus asua muualla kuin siellä, missä synnyimme, …
·koulutuserityisiä itseohjattujen hankkeiden toteuttamisesta ja osuuskuntien perustamisesta yrityksiin tai palautuneisiin yrityksiin.
·LOL
·Työntekijöiden perussääntö
·Työtarkastus
·Liittovaalit…
·Kokoonpanojen kehittäminen työkeskuksissa.
·Yleinen ja alakohtainen korvausohjelma
·Sisäisen ja ulkoisen viestinnän strategiat ja tekniikat
·suhde viestintävälineisiin
·Uudet tietotekniikat, Sosiaalisen verkoston käyttö
Epäilemättä tämä menetelmä myötävaikuttaa libertaaristen ihmisten muodostumiseen, antiautoritaarinen, ja tämä voidaan saavuttaa vain soveltamalla sitä, Elämme sitä ja olemme hyvin tietoisia amnesiasta, joka näillä menetelmillä on useimmissa koulutuskeskuksissa päiväkodista yliopistoon.
+ Kaiuttimet ja kouluttajat: Perusta vakaa tiimi, johon osallistuu olemassa olevia, kutenLakitoimisto, opinnoista, Libertaarinen muisti, vapaa ajatus…, On välttämätöntä laajentaa tätä tiimiä ja ottaa mukaan uusia militantteja ihmisiä monista, joilla on niin paljon sanottavaa ihmisten ja yhteistyön joukossa..
+ Vastaanottajat: Koko jäsenistö.
+ Materiaalit: Uusia materiaaleja on rakennettava yhdessä jo olemassa olevien ja laadultaan ja määrältään erittäin tärkeitä ja tunnettuja materiaaleja.: Videot, tekstejä, uutiskirjeitä, tv-ohjelmat, -lehteä, liittovaltion julkaisut… Samoin on tarpeen tehdä inventaario kaikesta olemassa olevasta ja tukea perusaineistojen toimittamista kirjastoon jokaisessa liitossa ja konfederaatioyksikössä.
TheCGT valmistelee aperusesite, kattavalla kielellä, asia selvä, yksinkertainen ja miellyttävä, tietoa aiheestamikä onCGT, hänen periaatteitaan, mikä sen toiminta on, organisoituminen ja merkkien erottaminen institutionalisoidun ammattiyhdistyksen kanssa. He myös valmistautuvatkoulutusesitteitä erityisistä asioista (ammattiyhdistys, elfederalismia, elkeskinäinen tuki, theSuora toiminta, jne.). Kaikki materiaalit ovat toimittaneetKouluEladio Villanueva annetaan organisaation käyttöön.
+ Kehittyy: On tarpeen luoda kaksoisstrategia. Toisaalta läpikeskitetty koulutus kauttakoulutuskurssejavalmentajista* järjestetty alkaenliiton koulu jotta saadaan aikaan kerrannaisvaikutus, jotta voimme saapuakoulutusta kaikkiin kulmiin ja kokonaisuuksiinCGT Y, toisaalta, missä olisi ahajautettu koulutus, on akoulutustiimi kyky opettaa kursseja eri alueillaCGT, koska niitä pyydetään. On myös tarpeen koordinoida muiden kanssaKoulutussihteeritmuista yksiköistäCGT, niin, että tavoitteetkoulutusta jonka olemme suunnitelleet voidaan toteuttaa.
TheKoulu tekee akyselyliiton välillä tarpeiden tunnistamiseksikoulutusta.
+ Mainosta verkkokoulutusta: Tällä hetkellä on erittäin tärkeää kehittääetäharjoittelu, theOnline koulutus koska nykyään on olemassa viestintätekniikoita, jotka mahdollistavat sen.
Linkkisopimukset XVII kongressi(Coruña, sivut 67-92)
Tarkasteltuaan ammattiliittojen eri kokousten tekemiä sopimuksiaCGT säädösten muutosten esittelystä artikloissa 25, 32, 34, 36 Y 46, saa vain hyväksynnän 2/3 delXVIII kongressi theosan muutosArtikla 34vähimmäishintaan, pysyy seuraavasti:
Taide. 34.- …
Theminimitarjous tarkistetaan vuosittainKonfederaatiokomitea sopimuksen mukaanLiittovaltion täysistunnot
…
KOHTA 7
VALITSEMINEN JA NIMETTÄMINEN
Valitaan eri ehdokkaitaSihteeritdelPysyvä sihteeristö, Osoite / "Punainen ja musta”, Osoite / "vapaa ajatus”yKoordinaatiodelRuesta projekti, oli seuraava:
SihteeriYLEISTÄ: Jose Manuel Munoz Poliz
sihteeriORGANISAATIO: Jose Aranda Escudero
sihteeriUNIONIN TOIMINTA YTYÖTERVEYS: Fco Thomas Rodriguez Guerrero
sihteeriHALLINTO YRAHOITTAA: Paul Martin del Rio
sihteeriVIESTINTÄ: Jose Manuel Fernandez Mora
sihteeriSOSIAALINEN TOIMINTA: Pinkki Ma vasikkatammia
anteeksi, kommentti lomake on suljettu tällä hetkellä.