CGTCatalunya.cat http://www.cgtcatalunya.cat/ Confederació General del Treball. Associació de treballadors i treballadores anarcosindicalista, de classe, autònoma, autogestionària, federalista, internacionalista i llibertària. ca SPIP - www.spip.net CGTCatalunya.cat http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L72xH106/siteon0-dc90f.gif?1560072942 http://www.cgtcatalunya.cat/ 106 72 La revolta de les biblios http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13146 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13146 2019-06-20T20:08:43Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Comunicats Mobilitzacions laborals Administració Pública <p>Prefaci <br class='autobr' /> Aquest text l'hem escrit a petició de diverses entitats perquè volen fer-nos ressò a la seva pàgina web i queda a lliure disposició de qui vulgui difondre'l. <br class='autobr' /> Expliquem a un públic que no treballa a Biblioteques de Barcelona la nostra lluita, la de tota la plantilla. Aclarim aquí, abans de començar, que la CGT redacta però és tot el Comitè qui fa les accions relatades tot representant el col·lectiu de treballadors. <br class='autobr' /> Introducció <br class='autobr' /> A la ciutat de Barcelona hi ha 40 biblioteques públiques, és una (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique9" rel="directory">Comunicats</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot135" rel="tag">Comunicats</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot47" rel="tag">Mobilitzacions laborals</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot13" rel="tag">Administració Pública</a> <img class='spip_logo spip_logo_right spip_logos' alt="" style='float:right' src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH70/arton13146-87d02.jpg?1561061392' width='150' height='70' /> <div class='rss_texte'><p><strong>Prefaci</strong></p> <p>Aquest text l'hem escrit a petició de diverses entitats perquè volen fer-nos ressò a la seva pàgina web i queda a lliure disposició de qui vulgui difondre'l.</p> <p>Expliquem a un públic que no treballa a Biblioteques de Barcelona la nostra lluita, la de tota la plantilla. Aclarim aquí, abans de començar, que la CGT redacta però és tot el Comitè qui fa les accions relatades tot representant el col·lectiu de treballadors.<br class='autobr' /> <strong><br class='autobr' /> Introducció</strong></p> <p>A la ciutat de Barcelona hi ha 40 biblioteques públiques, és una xarxa gestionada i coordinada pel Consorci de Biblioteques de Barcelona (CBB) constituït el 2001.</p> <p>El CBB, a l'actualitat, disposa d'un total de 409 treballadores repartides entre les seves 40 biblioteques i els serveis centrals on també hi ha el departament de recursos humans. Hi ha biblioteques que només tenen dues treballadores (Canyelles i Collserola) i d'altres que compten amb una vintena llarga de treballadors i que obren al públic els diumenges d'11 a 14 hores (Jaume Fuster, Can Fabra, Sagrada Família i El Carmel, aquesta última amb menys plantilla).</p> <p>La biblioteca més nova (inaugurada el 2018) és la Montserrat Abelló, al barri de Les Corts. Disposa de 3.300 metres quadrats en tres plantes i de 14 treballadores.</p> <p>I sí, totes, la xarxa en conjunt és el bombonet de Cultura de l'Ajuntament. Sort en tenim d'això!<br class='autobr' /> <strong><br class='autobr' /> Anys d'espera i de molta paciència</strong></p> <p>L'actual Gerent de Biblioteques de Barcelona, Ramon Bosch, està fent bona l'anterior gerència, dirigida per Assumpta Bailac (2008-2016). La mateixa gerent que no va perdre temps en aplicar les retallades del PP (les aplicà fins i tot abans que l'Ajuntament i la Diputació de Barcelona es decidissin a fer-ho), que precaritzà les condicions laborals d'una plantilla esgotada i cremada: temporalitat per damunt del 60%, augment de càrregues de treball amb un progressiu descens dels efectius (personals, materials i pressupostaris), una percepció desfavorable dels ritmes de treball (80%) i de les exigències emocionals (60%), formació laboral inexistent per encarar un món canviant, poca determinació per incloure nous perfils laborals a biblioteques… tot això adornat amb la jerarquització de la presa de decisions, un estil autoritari i una nul·la voluntat de negociar res amb els i les representants dels treballadors (més enllà de certs miratges formals).</p> <p>Després de tres anys amb el nou Gerent i darrerament sense Cap de Recursos Humans, la situació encara s'ha anat degradant més: incomprensió i nul reconeixement polític de la funció de les biblioteques a l'ecosistema cultural de la ciutat; disminució constant de pressupostos per a fons i activitats; ritmes de treball intensos i esgotadors, tant físicament com psicològicament; inexistent resposta a les peticions de millora de la conciliació de la vida laboral i personal; empitjorament progressiu dels problemes de salut derivats d'incidències en el deficitari manteniment dels edificis; priorització de la seguretat privada davant els conflictes amb els usuaris, derivats de la conflictivitat social i la precarització de l'existència; externalització d'alguns processos bibliotecaris (catalogació) per falta de personal… Realització d'un estudi de riscos psicosocials (externalitzat, per suposat) del qual no hi ha hagut cap conseqüència per actuar sobre els aspectes que apareixien com a negatius. I a sobre, tot just fa uns dies, se n'ha engegat un altre per a la diagnosi d'horaris com si no ens poguessin preguntar directament i estalviar els diners que ignorem que costarà.</p> <p>Amb una plantilla de personal itinerant que cada cop és més minsa i més maltractada.</p> <p>I tantes altres coses que no rutllen però ens caldria un capítol a banda.</p> <p>I així anem… A la deriva… discretament, fins que hem dit PROU!</p> <p><strong>Crònica d'una revolta</strong></p> <p>El comitè d'empresa del CBB està format per CGT, UGT i CCOO.</p> <p>La vocació de servei públic del personal ha fet que res del que anava malament ho notessin les usuàries però després de molts anys de paciència arribem a la redacció del manifest <a href="https://cgtbibliotequesbcn.files.wordpress.com/2018/11/en-defensa-de-les-biblioteques-pc3babliques-de-barcelona.pdf" class='spip_out' rel='external'>En defensa de les biblioteques públiques</a> de Barcelona que difonem el 2 d'octubre de 2018 on denunciem diverses mancances i problemes i on també fem les nostres demandes.</p> <p>Com que l'empresa l'únic que fa és “desmentir-lo” ràpidament als mitjans de comunicació, redactem i publiquem, el 29 d'abril de 2019, el segon manifest En defensa de les biblioteques públiques de Barcelona on diem “PROU!”.</p> <p>Com que tampoc se'ns fa cas decidim, el passat dia 13 de maig en Assemblea convocada pel Comitè, fer tres vagues parcials en dilluns per tal de visibilitzar la situació de deteriorament. Les nostres reivindicacions no es limiten al tema del personal sinó que són per tots els punts denunciats als dos manifestos fins a veure perillar el poder donar un servei de qualitat.</p> <p>La primera vaga pròpia a Biblioteques de Barcelona ha estat un èxit!</p> <p>El primer dilluns, 27 de maig, 36 de les 40 biblioteques vam fer una aturada de 15:30 a 18 hores. (Es parla d'aturada parcial… ai, com som el personal de les biblioteques! Sempre pensant en no perjudicar gaire el servei!).</p> <p>El segon dilluns, 3 de juny, vam tancar 39 de les 40 biblioteques. El gairebé total seguiment de l'aturada dona una idea de l'ampli consens que hi ha a la plantilla al voltant de les demandes formulades, no ara, des de fa ja molt de temps.</p> <p>Biblioteques tancades. Equips de treball fora de la biblioteca recollint signatures per a la defensa de les biblioteques municipals. Fent visible tot allò que com a professionals havíem anat bandejant.</p> <p>Cada dilluns de vaga parcial ha anat seguit d'un dijous d'Assemblea per valorar l'aturada i decidir la següent mobilització.</p> <p>A l'Assemblea del passat dia 13 de juny el Comitè ens va traslladar la reunió que havia tingut amb el Gerent i l'Administradora, dos dies abans, dimarts 11. Malgrat que el Gerent faci declaracions als mitjans de comunicació sobre aquesta reunió dient que “va anar bé”, l'Assemblea —davant la impossibilitat d'aconseguir un compromís per part de la Gerència a les nostres demandes tot i l'èxit de participació de les dues aturades realitzades— va valorar i decidir ajornar l'aturada del tercer dilluns. Seguirem quan tinguem un interlocutor vàlid.</p> <p>El que ha quedat clar en les dues primeres aturades és que la major part de la plantilla, compromesa amb la millora de les seves condicions laborals però també amb la qualitat del servei bibliotecari que es presta, recolza les demandes incloses als Manifestos… Que aquestes demandes també han rebut el recolzament de gran part del col·lectiu bibliotecari i de la ciutadania en general i de professionals del món del llibre.</p> <p>Usuàries, disculpeu les molèsties, la revolta de les biblios l'estem fent també per un servei de qualitat, per a vosaltres i per a nosaltres.</p> <p>Sortim de les biblioteques, expliquem i compartim amb les usuàries i usuaris del servei la nostra situació, i donem visibilitat a la nostra lluita, fins que la Gerència i l'equip directiu tinguin voluntat real de solucionar els problemes de Biblioteques de Barcelona!</p> <p>Ara som una xarxa no només pel que fa al CBB i per les nostres reivindicacions al Twitter, no, ara som una xarxa perquè anem de cara a barraca.</p> <p>La nostra proposta és ben alternativa: que se'ns escolti, que qui està treballant a les biblioteques som nosaltres i sabem el pa que s'hi dona.</p> <p>Amb el Consistori constituït però pendents de si hi ha canvi de Gerent o no i de la incorporació del nou o nova Cap de Recursos Humans, ens trobaran mobilitzades i en xarxa solidària perquè #DefensemBibliosBcn</p> <p>Malgrat ajornar la tercera aturada anunciada seguim lluitant ben convençudes i amb tota la força #DefensemBibliosBcn cada dia i no només les de Barcelona sinó totes les que calgui.</p> <p>Més informació al Twitter @defensembiblios i a l'etiqueta #DefensemBibliosBcn</p> <p>I també al blog: <a href="https://cgtbibliotequesbcn.wordpress.com/" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>https://cgtbibliotequesbcn.wordpress.com/</a></p> <p>Redactat per la Secció sindical de la CGT al CBB, el 16 de juny de 2019.</p> <p><span class='spip_document_8356 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH375/pancarta-campdelarpa-98243.jpg?1561061345' width='500' height='375' alt="" /></span></p></div> Material de la trobada de delegats/des de prevenció de CGT Catalunya http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13145 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13145 2019-06-20T15:12:23Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya <p>El dimecres 5 de juny de 2019 la CGT de Catalunya es va celebrar una nova trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya a l'espai de Can Batlló. <br class='autobr' /> La convocatòria va tenir diversos punts: <br class='autobr' /> .Grup de Psico .PAICAM .Amiant al Metro .CEPA Ecología .Delegats de prevenció CSIC <br class='autobr' /> Recordar que des de la Secretaria de Salut Laboral es va crear un grup de Telegram de delegades i delegats de prevenció de CGT Catalunya amb l'objectiu de posar en comú dubtes, materials interessants i comentaris en (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique27" rel="directory">Salut laboral / Prevenció de riscos</a> <img class='spip_logo spip_logo_right spip_logos' alt="" style='float:right' src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH75/arton13145-2cfe1.png?1561043547' width='150' height='75' /> <div class='rss_texte'><p>El dimecres 5 de juny de 2019 la CGT de Catalunya es va celebrar una nova trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya a l'espai de Can Batlló.</p> <p>La convocatòria va tenir diversos punts:</p> <p>.Grup de Psico<br class='autobr' /> .PAICAM<br class='autobr' /> .Amiant al Metro<br class='autobr' /> .CEPA Ecología<br class='autobr' /> .Delegats de prevenció CSIC</p> <p>Recordar que des de la Secretaria de Salut Laboral es va crear un grup de Telegram de delegades i delegats de prevenció de CGT Catalunya amb l'objectiu de posar en comú dubtes, materials interessants i comentaris en matèria de salut laboral, que compta en aquests moments amb més de 161 delegats i delegades participant-hi i és un espai dinàmic on es resolen dubtes aplicant el suport mutu, posant en comú les experiències de cada empresa i facilitant la coordinació.</p> <p>Si hi ha delegats de prevenció o afiliats/des interessades que no estan al grup i hi volen participar, cal que contactin amb la Secretaria de Salut Laboral de CGT Catalunya (salutlaboral@cgtcatalunya.cat, tel. 691 204 901).</p> <p>Fem Xarxa i Suport Mutu en matèria de Salut Laboral. O els seus beneficis o la nostra salut!<br class='autobr' /> <strong><br class='autobr' /> A continuació us deixem el material disponible d'algunes de les xerrades.<br class='autobr' /> Feu-ne ús i difusió!!<br class='autobr' /> </strong></p> <dl class='spip_document_8350 spip_documents spip_documents_center'> <dt><a href='http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/presentacion_acoso_grupo_psicosociales_cgt.pdf' title='PDF - 1.4 MB' type="application/pdf"><img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L52xH52/pdf-39070.png?1560072934' width='52' height='52' alt='' /></a></dt> <dt class='spip_doc_titre' style='width:120px;'><strong>Grupo psicosociales CGT</strong></dt> </dl><dl class='spip_document_8351 spip_documents spip_documents_center'> <dt><a href='http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/orientacion-laboral.infojobs.net-que_pruebas_necesito_para_denunciar_acoso_laboral.pdf' title='PDF - 396.6 kB' type="application/pdf"><img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L52xH52/pdf-39070.png?1560072934' width='52' height='52' alt='' /></a></dt> <dt class='spip_doc_titre' style='width:120px;'><strong>Pruebas para acoso laboral</strong></dt> </dl><dl class='spip_document_8352 spip_documents spip_documents_center'> <dt><a href='http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/orientacion-laboral.infojobs.net-8_tipos_de_acoso_laboral.pdf' title='PDF - 480.7 kB' type="application/pdf"><img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L52xH52/pdf-39070.png?1560072934' width='52' height='52' alt='' /></a></dt> <dt class='spip_doc_titre' style='width:120px;'><strong>Tipos de acoso</strong></dt> </dl><dl class='spip_document_8353 spip_documents spip_documents_center'> <dt><a href='http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/ntp_476.pdf' title='PDF - 257.1 kB' type="application/pdf"><img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L52xH52/pdf-39070.png?1560072934' width='52' height='52' alt='' /></a></dt> <dt class='spip_doc_titre' style='width:120px;'><strong>Mobbing</strong></dt> </dl><dl class='spip_document_8354 spip_documents spip_documents_center'> <dt><a href='http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/npt_854.pdf' title='PDF - 356.6 kB' type="application/pdf"><img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L52xH52/pdf-39070.png?1560072934' width='52' height='52' alt='' /></a></dt> <dt class='spip_doc_titre' style='width:120px;'><strong>Acoso psicológico</strong></dt> </dl></div> La “Llei Aragonès”, els serveis públics al punt de mira http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13144 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13144 2019-06-20T06:49:54Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Anunci Portada Comunicats Ensenyament Solidaritat <p>El Parlament de Catalunya ha iniciat el tràmit per a la implementació de la “llei de contractes de serveis a les persones”, més coneguda com a ‘Llei Aragonès'. Aquesta llei pretén regular la licitació d'externalitzacions de serveis públics en l'àmbit de la sanitat, ensenyament i altres serveis a les persones sota l'excusa del cumpliment d'una directiva europea; directiva que ja indica explícitament que no obliga a externalitzar cap servei en aquestes àrees que es vulgui realitzar per la pròpia (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique9" rel="directory">Comunicats</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot94" rel="tag">Anunci Portada</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot135" rel="tag">Comunicats</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot132" rel="tag">Ensenyament</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot50" rel="tag">Solidaritat</a> <img class='spip_logo spip_logo_right spip_logos' alt="" style='float:right' src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH75/arton13144-b8382.jpg?1561013549' width='150' height='75' /> <div class='rss_texte'><p>El Parlament de Catalunya ha iniciat el tràmit per a la implementació de la “llei de contractes de serveis a les persones”, més coneguda com a ‘Llei Aragonès'. Aquesta llei pretén regular la licitació d'externalitzacions de serveis públics en l'àmbit de la sanitat, ensenyament i altres serveis a les persones sota l'excusa del cumpliment d'una directiva europea; directiva que ja indica explícitament que no obliga a externalitzar cap servei en aquestes àrees que es vulgui realitzar per la pròpia administració.</p> <p>Estem davant d'una llei creada a mida de les patronals del sector per garantir seguretat jurídica i facilitar la realització de licitacions. Una autèntica autopista que faciliti el cos legal per afavorir la consolidació d'aquells serveis ja en mans del capital i adjuntant tota una nova relació de nous ‘paquetets' que ja preparen els següents.</p> <p>Destaca que es dediquin 6 pàgines del text a fer una relació pormenoritzada de tot allò que és externalitzable (incloent serveis existents dins l'administració a data d'avui), alguns amb calculada ambigüitat i 0 pàgines respecte procesos de reversió de privatitzacions existents. Aquests annexos recorden molt a un dossier de productes o serveis de qualsevol empresa capitalista, la cartera de bombons on puguin picar del sector públic les empreses precaritzadores que en treuen profit.</p> <p>Diuen aquells que la defensen que es dóna suport a peticionaris on treballadors participin de la seva gestió. Cooperatives com Suara que hiperexploten a canvi del SMI i que en molts casos van a serveis socials per demanar ajuts en menjar? Fundacions “sense ànim de lucre” de l'esglèsia catòlica, que no substitueixen treballadores, ofereixen menjars indignes i mantenen en una situació d'infradimensionament l'atenció als infants, amb treballadores en eterna situació de col·lapse? Empreses “que acreditin solvència” com Accent Social o Clece en mans del company de cel·lebracions de noces del conseller Aragonès, Florentino Pérez?</p> <p>Aquestes empreses actualment actuen amb pràctica impunitat, la supervisió de l'administració és gairebé nul·la, amb demostrades portes giratòries entre partits i patronals. Les clares perdedores són les treballadores i les usuàries.</p> <p>Les externalitzacions suposen ultraprecarització i desviament de fons públics, els intents de blanquejament amb introducció de termes com ‘qualitat' des del poder polític són només les cortines de fum necessàries per fer empassar la metzina. Fa vergonya llegir com fins i tot aquestes suposades millores s'escriuen amb expressions condicionals que no obliguen a res.</p> <p>De la complicitat del poder polític amb el privat podríem parlar força estona, però segurament l'exdirector de la DGAIA Ricard Calvo, company de partit del senyor Aragonès, li podrà fer una màster class de corrupció en el sector. Potser l'exconseller de salut Boi Ruiz pot aportar informació de com derivava els fons de la sanitat pública a la concertada mentre escanyava la primera sense pietat.</p> <p>D'un altre dels sectors on repartir més pastís, ensenyament, el conseller d'economia ja té prou coneixement: Recordem la seva defensa aferrissada d'un ‘Pla Bolonya' que, 11 anys després, ha suposat increments de matrícules del 47% a nivell estatal o del 66% a Catalunya mentre empreses paràsites, a vegades de la mateixa universitat, s'han introduït en el sector per realitzar Màsters a preu d'or.</p> <p>No és una regulació, amb forta pudor a facilitació de noves privatitzacions, el que necessitem com a societat, sinó tot el contrari. Des de la CGT de Catalunya fem una crida no només a defensar amb urpes i dents els serveis socials públics existents, sino a reclamar i exigir el retorn de tot allò que es va regalar al capital per raons polítiques o d'una corrupció que és intrínseca al sistema capitalista.</p> <div class='spip_document_8347 spip_document_video spip_documents spip_documents_center' style='width:640px'> <div class="video-intrinsic-wrapper" style='height:0;width:100%;padding-bottom:56.25%;position:relative;'> <div class="video-wrapper" style="position: absolute;top:0;left:0;width:100%;height:100%;"> <video class="mejs mejs-8347" data-id="a44231e8a4df94df2f9a9d7e1dad9a70" data-mejsoptions='{"alwaysShowControls": true,"pluginPath":"plugins-dist/medias/lib/mejs/","loop":false,"videoWidth":"100%","videoHeight":"100%","duration":35}' width="100%" height="100%" controls="controls" preload="none" > <source type="video/mp4" src="IMG/mp4/vid-20190617-wa0021.mp4" /> <object width="640" height="360" type="application/x-shockwave-flash" data="plugins-dist/medias/lib/mejs/mediaelement-flash-video.swf"> <param name="movie" value="plugins-dist/medias/lib/mejs/mediaelement-flash-video.swf" /> <param name="flashvars" value="controls=true&file=IMG/mp4/vid-20190617-wa0021.mp4" /> <img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L52xH52/mp4-518da-e8891.png?1560983241' width='52' height='52' alt='Impossible de lire la video' /> </object> </video> </div> </div> <div class="base64javascript20577424025d1268ce0edae1.73775292" title="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"></div> </div> <p><span class='spip_document_8348 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH250/img_20190619_214945-46e08.jpg?1560983241' width='500' height='250' alt="" /></span></p> <p><span class='spip_document_8349 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH250/img_20190619_215003-67abb.jpg?1560983241' width='500' height='250' alt="" /></span></p> <p>Secretariat Permanent - Comitè Confederal<br class='autobr' /> Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya<br class='autobr' /> Burgos 59 Baixos - 08014 Barcelona<br class='autobr' /> Telf. 93 512 04 81 - Fax 93 310 71 10<br class='autobr' /> <a href="http://www.cgtcatalunya.cat" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>www.cgtcatalunya.cat</a> @cgtcatalunya</p></div> El Govern prepara una privatització massiva dels serveis d'atenció a les persones. Aturem la #LleiAragonès http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13143 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13143 2019-06-19T17:01:25Z text/html ca Coordinació del Catalunya Ensenyament Ensenyament Sanitat Comunicats <p>El govern de la Generalitat, mitjançant el Departament d'Economia de Pere Aragonès (ERC), ha presentant recentment l'anomenat Projecte de llei de contractes de serveis a les persones per a la seva tramitació parlamentària. Fins ara, han aconseguit que aquest projecte de llei passi desapercebut i no arribi a coneixement de l'opinió pública, tot i les gravíssimes conseqüències que pot suposar. <br class='autobr' /> Aquesta nova normativa, que podria ser aprovada al mes de setembre, obre la porta a un salt qualitatiu en la (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique9" rel="directory">Comunicats</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot132" rel="tag">Ensenyament</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot31" rel="tag">Ensenyament</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot34" rel="tag">Sanitat</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot135" rel="tag">Comunicats</a> <img class='spip_logo spip_logo_right spip_logos' alt="" style='float:right' src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH150/arton13143-e5122.png?1560964085' width='150' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>El govern de la Generalitat, mitjançant el Departament d'Economia de Pere Aragonès (ERC), ha presentant recentment l'anomenat <a href="http://cgtense.pangea.org/IMG/pdf/av.-llei-contractes-serveis-persones.pdf" class='spip_out' rel='external'>Projecte de llei de contractes de serveis a les persones</a> per a la seva tramitació parlamentària. Fins ara, han aconseguit que aquest projecte de llei passi desapercebut i no arribi a coneixement de l'opinió pública, tot i les gravíssimes conseqüències que pot suposar.</p> <p>Aquesta nova normativa, que podria ser aprovada al mes de setembre, obre la porta a un salt qualitatiu en la privatització de serveis públics essencials. <strong>Sota el pretext de regularitzar els serveis d'atenció a les persones, s'estableixen les bases normatives per a l'externalització de més d'un centenar de serveis que es presten, des dels àmbits de la sanitat, l'educació i els serveis socials, entre d'altres.</strong> Això voldria dir que serien empreses privades, i no l'administració pública, qui gestionarien molts més serveis bàsics dels que ja gestionen actualment.</p> <p>Alguns d'aquests serveis ja s'estaven prestant de forma externalitzada amb les repercussions negatives que ja hem vingut denunciant: precarietat laboral i priorització del benefici econòmic per davant de la qualitat del servei. Però aquest projecte de llei, no només consolidaria la privatització dels serveis ja externalitzats (i que des de CGT reclamem que siguin de gestió pública i amb participació de treballadores i usuàries) sinó que obre la porta a que molts altres, que ara són de gestió pública, passin també a mans privades.</p> <p><strong>En l'àmbit educatiu</strong>, a més de serveis ja externalitzats en la majoria de casos, com ara les llars d'infants o les activitats de lleure educatiu que van més enllà de l'horari lectiu (acollida, migdia i extraescolars), <strong>el decret llei esmenta literalment els següents serveis</strong>:</p> <p><img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif?1560072918' width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <strong>Serveis d'ensenyament preescolar</strong>: pot obrir la porta a la privatització de l'educació de 0 a 6 anys en tant que el Departament d'Educació també és refereix al segon cicle d'educació infantil com a preescolar. <br /><img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif?1560072918' width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <strong>Serveis d'educació especial</strong>: no esmenta quins, però podrien anar des d'aquells serveis de suport a la docència ja externalitzats, fins al conjunt de serveis i professionals que ara imparteixen educació especial en les seves diferents vessants. <br /><img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif?1560072918' width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <strong>Serveis d'ensenyament per a adults</strong>: pot establir les bases de la privatització dels Centres de Formació d'Adults. <br /><img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif?1560072918' width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <strong>Tutoria</strong>: de moment desconeixem a què fa referència i si afectaria o no a la tutoria que s'imparteix en l'horari lectiu. <br /><img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif?1560072918' width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <strong>Serveis escolars diversos / altres serveis d'ensenyament</strong>: no concreten res més, però òbviament els termes “diversos” i “altres” denoten una ambigüitat intencionada i realment preocupant.</p> <p><strong>És fals l'argument de que aquest projecte de llei pretén donar compliment a la normativa de la UE</strong>, en concret a la Directiva 2014/24/UE de 26 de febrer de 2014 sobre contractació pública. Aquesta mateixa normativa diu “cap disposició de la present Directiva obliga als Estats membres a subcontractar o externalitzar la prestació de serveis que desitgin prestar per ells mateixos...”.</p> <p>Tampoc <strong>no acceptem com a atenuant que una part d'aquests serveis es reservi a les anomenades empreses de l'economia social o el tercer sector</strong>. Ja coneixem com actuen aquestes empreses i la precarietat a la que sotmet, per exemple, la Fundació Pere Tarrés a les TEIs o la que pateixen les nostres companyes del sector social per part d'altres d'aquestes empreses (FASI, EDUVIC, etc) <strong>que prioritzen els seus interessos privats en detriment de les condicions laborals i de la qualitat del servei</strong>.</p> <p>Hem de tenir present la corrupció i l'amiguisme que permet aquest sistema d'adjudicacions a empreses i “fundacions” del tercer sector i que <a href="http://cgtense.pangea.org/spip.php?article5378" class='spip_out' rel='external'>ha quedat palesa en el cas de la DGAIA arran de les denúncies de les nostres companyes del Sector Social CGT</a>.</p> <p><strong>El mateix Govern que ens ha dit que no pot revertir cap retallada a l'educació pública, pensa que el sí que pot fer és PRIVATITZAR els serveis públics, encara més del que ja ho estan</strong>, amb l'augment de precarietat, discriminació laboral en els processos de selecció o la pèrdua de la qualitat de serveis que això suposaria. No podem permetre que encara més serveis bàsics i fonamentals per a la vida de moltes persones passin a mans d'empreses privades. Cal un pla de lluita urgent, conjunt i contundent de tot el sector públic i dels col·lectius de treballadores de serveis que ja estan externalitzats per aturar aquesta #LleiAragonès i també per revertir les privatitzacions que ja patim. Demanem la màxima participació de treballadores i usuàries a les assemblees i mobilitzacions que es puguin convocar properament. Els serveis públics són cosa de totes, defensem-los entre totes!!</p> <p>REVERTIM LES PRIVATITZACIONS!!</p> <p><strong>CGT Ensenyament</strong><br class='autobr' /> <a href="http://cgtense.pangea.org" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://cgtense.pangea.org</a><br class='autobr' /> <a href="http://www.facebook.com/CGTENSE" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.facebook.com/CGTENSE</a><br class='autobr' /> <a href="https://twitter.com/CGTEnsenyament" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>https://twitter.com/CGTEnsenyament</a></p> <iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/FXZuBKNApGQ" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe> <p><a href="https://youtu.be/FXZuBKNApGQ" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>https://youtu.be/FXZuBKNApGQ</a></p> <p><span class='spip_document_8346 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH250/d9v_zuqxkaajxdr-308dc.jpg?1560963825' width='500' height='250' alt="" /></span></p></div> Una sentència del Tribunal Suprem limita encara més el dret de vaga http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13142 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13142 2019-06-16T17:01:27Z text/html ca Coordinació del Catalunya Anunci Portada Legislació Justícia <p>EL TRIBUNAL SUPREM LIMITA ENCARA MÉS EL DRET DE VAGA <br class='autobr' /> En la seva sentència 328/2019, de data 25 d'abril de 2019, el Tribunal Suprem, torna a limitar i retallar el dret fonamental de vaga, reinterpretant el RDL 17/1977. Interpreta el Tribunal Suprem en aquesta sentència, referida a l'empresa Ferrovial Servicios SA, que encara que existeixin diverses convocatòries de vaga, presentades per organitzacions sindicals diferents, si aquestes coincideixen en el seu objecte i en la seva temporalitat, han (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique9" rel="directory">Comunicats</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot94" rel="tag">Anunci Portada</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot137" rel="tag">Legislació</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot130" rel="tag">Justícia</a> <img class='spip_logo spip_logo_right spip_logos' alt="" style='float:right' src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH90/arton13142-9fd71.jpg?1560704511' width='150' height='90' /> <div class='rss_texte'><p><strong>EL TRIBUNAL SUPREM LIMITA ENCARA MÉS EL DRET DE VAGA </strong></p> <p>En la seva sentència 328/2019, de data 25 d'abril de 2019, el Tribunal Suprem, torna a limitar i retallar el dret fonamental de vaga, reinterpretant el RDL 17/1977. Interpreta el Tribunal Suprem en aquesta sentència, referida a l'empresa Ferrovial Servicios SA, que encara que existeixin diverses convocatòries de vaga, presentades per organitzacions sindicals diferents, si aquestes coincideixen en el seu objecte i en la seva temporalitat, han de nomenar un únic comitè de vaga, integrat per un màxim de 12 persones, per a totes les convocatòries de cada organització sindical. Anteriorment l'Audiència Nacional en la seva sentència de data 18 de juliol de 2017 havia considerat correcta l'existència de diversos comitès de vaga.</p> <p>Des de CGT considerem que amb aquesta interpretació del Tribunal Suprems s'està limitant el dret a la vaga atès que si atenem les funcions que la norma atorga al comitè de vaga, podríem trobar-nos amb que una vaga convocada per CGT, coincidint amb altres vagues promogudes per altres sindicats, és desconvocada per un comitè de vaga conjunt on una majoria pot bloquejar i fer estèril aquesta convocatòria pròpia i buidar de contingut la pluralitat sindical que la sentència diu respectar. Només podem qualificar aquesta sentència com un autèntic disbarat.</p> <p>No és de rebut que, en un conflicte, sigui el seu àmbit el que sigui, s'obligui a organitzacions sindicals amb reivindicacions diferents, i fins i tot idearis diferents, a formar un comitè de vaga únic, que negociï de forma conjunta la sortida per a vagues diferents, però menys encara convertir aquesta vaga en il·legal per abusiva. CGT no té per què assumir el que decideixin sindicats grocs o que habitualment cedeixen davant la patronal els drets de la classe treballadora.</p> <p>La sentència diu respectar el dret dels sindicats a la vaga que els reconeix l'art. 2-2-d) de la Llei orgànica de la Llibertat Sindical (LOLS), que té caràcter constitucional i no pot ser limitat en funció de la major o menor representativitat del sindicat convocant, perquè tots els sindicats tenen dret a convocar i desconvocar una vaga quan ho creguin oportú i no poden ser obligats a una acció conjunta amb altres sindicats encara que tinguin objectius comuns, perquè la política de cadascun és diferent i aquesta actuació conjunta que pretén l'empresa pot acabar restringint la llibertat d'acció i la independència que tenen tots els sindicats, en obligar el minoritari a passar per les decisions d'uns altres amb més afiliació que poden tenir altres interessos, però amb aquesta sentència aquest dret en la pràctica es buida de contingut.</p> <p>Així, després de manifestar l'anterior, se sosté que no s'estima essencial el dret dels convocants de la vaga a formar un comitè de vaga amb quaranta-tres membres, sota pretext que s'han fet cinc convocatòries de vaga diferents, ni a obligar l'empresa a negociar amb tots ells simultàniament, la qual cosa no només confon un comitè de nombroses persones amb diversos comitès de vaga, sinó que empara una convocatòria plural per diferents sindicats, però recondueix la negociació a un únic comitè que elimina tal pluralitat, en sostenir que <i>"tampoco son acogibles las argumentaciones relativas a que el pluralismo sindical viabiliza la posibilidad de negociaciones separadas con los distintos comités de huelga, esa negociación múltiple que ve viable la sentencia recurrida, para que se alcancen acuerdos por separado entre la empresa y los sindicatos mayoritarios, no resulta tan fácil articular en la práctica"</i>, concloent il·legal per abusiva una vaga iniciada legalment i que va esdevenir en il·legal.</p> <p>S'obvien dos elements fonamentals en aquesta vaga, el tautològic de considerar que es dificulta la negociació per existir diversos negociadors, alguna cosa que no es demostra en si mateixa, i menys, com per a considerar il·legal una vaga, i més encara valorar la pròpia vaga, en la qual es considera abusiva l'actuació sindical, quan enfront d'aquesta comunicació de vaga, l'empresa reacciona aplicant un expedient de regulació d'ocupació declarat nul per vulnerar aquest dret de vaga, element que ni és pres en consideració en aquesta anàlisi de les unitats negociadores, i fins i tot que la Inspecció ha estès acta d'infracció per substitució de treballadors durant la vaga.</p> <p>Com és lògic CGT recorrerà aquesta sentència davant el Tribunal Constitucional i davant els Tribunals que correspongui. Ens trobem de nou amb que el dret de vaga queda a l'atzar de la interpretació restrictiva dels tribunals, ja que és l'únic dret fonamental que avui dia no s'ha regulat per una Llei orgànica, sent la seva actual reglamentació un Reial decret llei de 1977 i per tant anterior a la Constitució.</p> <p>Seria necessari que existís una regulació del dret a la vaga sense restriccions per a la seva convocatòria i desenvolupament, i igualment una interpretació jurisprudencial garantista del dret fonamental, on s'empari el seu contingut efectiu, es penalitzi l'abús constant dels serveis mínims que s'imposen i d'actuacions empresarials, bé mitjançant esquirolatge, bé amb imposició de mesures com a expedients de regulació d'ocupació, que deixen sense contingut efectiu el constitucional dret a la vaga.</p> <p><strong>Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT</strong></p> <p><i>>>> Comunicat i sentència en documents adjunts.</i></p></div> Caravana Frontera Sud 2019 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13141 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13141 2019-06-11T08:37:25Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Crisi Situació econòmica Internacionalisme Solidaritat Drets humans <p>CARAVANA FRONTERA SUD 2019 <br class='autobr' /> La Caravana Obrim Fronteres és una xarxa d'activistes i col·lectius diversos que treballa a nivell estatal des d'una perspectiva feminista i antiracista per sensibilitzar i mobilitzar a la societat en la defensa dels drets de les persones migrades i en recerca de refugi, així com visibilitzar les violacions a drets humans que generen les polítiques de tancament de fronteres actualment. <br class='autobr' /> La seva activitat central és la organització d'una caravana itinerant des de (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique68" rel="directory">Acció Social</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot87" rel="tag">Crisi</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot83" rel="tag">Situació econòmica</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot49" rel="tag">Internacionalisme</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot50" rel="tag">Solidaritat</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot129" rel="tag">Drets humans</a> <img class='spip_logo spip_logo_right spip_logos' alt="" style='float:right' src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH150/arton13141-4a5bc.png?1560242349' width='150' height='150' /> <div class='rss_texte'><p><strong>CARAVANA FRONTERA SUD 2019</strong></p> <p>La Caravana Obrim Fronteres és una xarxa d'activistes i col·lectius diversos que treballa a nivell estatal des d'una perspectiva feminista i antiracista per sensibilitzar i mobilitzar a la societat en la defensa dels drets de les persones migrades i en recerca de refugi, així com visibilitzar les violacions a drets humans que generen les polítiques de tancament de fronteres actualment.</p> <p>La seva activitat central és la organització d'una caravana itinerant des de diferents punts de l'Estat cap a una destinació estratègica amb l'objectiu de denunciar els impactes de les polítiques migratòries en aquell territori i teixir aliances i xarxes de solidaritat i suport entre els diversos col·lectius a nivell estatal i europeu.</p> <p>Després de les caravanes anteriors a Grècia (2016), Melilla (2017) i Itàlia (2018), aquest any la Caravana posa el focus a la Frontera Sud (Andalusia i Ceuta) per les següents raons: es tracta de la principal via d'entrada a Europa (amb 58.000 arribades durant el 2018), on han augmentat considerablement les morts de persones migrades a les seves costes, on existeix una situació generalitzada d'explotació laboral gravíssima al camp de milers de persones (especialment dones) i on, des de les últimes eleccions autonòmiques al desembre del 2019, governa una coalició de partits de dreta i extrema dreta. La violència institucional i l'abandonament humanitari que es produeix en aquest territori és alarmant i d'una gravetat enorme.</p> <p>Davant d'aquesta situació, els objectius de la Caravana per aquest any son els d'incrementar els continguts de sensibilització respecte a caravanes anteriors per poder-los articular amb accions de denúncia en la zona de la Frontera Sud i augmentar l'impacte d'aquestes accions sobre la societat civil. Concretament, de la mà de les entitats locals es pretén conèixer i visibilitzar les condicions en les que es troben el CATE (Centre de Atención Temporal a Extranjeros) de Motril i el CIE (Centro de Internamiento para Extranjeros) de Tarifa, la situació de les dones marroquines temporeres a la zona de Huelva, la violència institucional que succeeix a la tanca de Ceuta i com s'estan realitzant els rescats a la zona de l'Estret, entre altres qüestions.</p> <p><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe7BzNkBmMjgxvRKEi-X0xEsJxhGgyUl6bH3Kk6pcvRaJSeDg/viewform" class='spip_out' rel='external'>Inscripció aquí</a></p> <dl class='spip_document_8342 spip_documents spip_documents_center'> <dt><a href='http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/programa_1_.pdf' title='PDF - 486.9 kB' type="application/pdf"><img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L52xH52/pdf-39070.png?1560072934' width='52' height='52' alt='' /></a></dt> <dt class='spip_doc_titre' style='width:120px;'><strong>Programa Juliol 2019</strong></dt> </dl> <p><span class='spip_document_8341 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L415xH121/descarga-aca1d.png?1560242277' width='415' height='121' alt="" /></span></p></div> Concentració a la Terminal 1 de l'Aeroport dels treballadors de Groundforce http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13138 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13138 2019-06-10T10:21:26Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Mobilitzacions laborals Salut Laboral Comunicats Baix Llobregat Transports i Comunicacions <p>A causa de la situació de precarietat generalitzada i maltractament constant a la que l'empresa Groundforce sotmet a la seva plantilla, ens veiem forçats a començar a realitzar aquest estiu, varies movilitzacions per a que els drets i la conciliació familiar dels treballadors siguin respectats. <br class='autobr' /> Des d'AENA només els hi preocuopen els augments de beneficis i en comptes de vetllar per les situacions que es donen a les empreses a les que va fer les concessions de llicències per treballar a (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique29" rel="directory">Acció Sindical</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot47" rel="tag">Mobilitzacions laborals</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot81" rel="tag">Salut Laboral</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot135" rel="tag">Comunicats</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot25" rel="tag">Baix Llobregat</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot11" rel="tag">Transports i Comunicacions</a> <img class='spip_logo spip_logo_right spip_logos' alt="" style='float:right' src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH150/arton13138-53413.jpg?1560162563' width='150' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>A causa de la situació de precarietat generalitzada i maltractament constant a la que l'empresa Groundforce sotmet a la seva plantilla, e<strong>ns veiem forçats a començar a realitzar aquest estiu, varies movilitzacions per a que els drets i la conciliació familiar dels treballadors siguin respectats.</strong></p> <p>Des d<strong>'AENA</strong> només els hi preocuopen els augments de beneficis i en comptes de vetllar per les situacions que es donen a les <strong>empreses a les que va fer les concessions de llicències per treballar a l'aeroport</strong>, està portant a les empreses a situacions límit. Aquestes ho repercuteixen directament en les relacions laborals i <strong>augmenten la pressió sobre els treballadors, empitjorant la qualitat del servei que es dona als passatgers</strong>.</p> <p><strong>Groundforce ha retallat un 20% el sou al col.lectiu de temporals</strong>, els torns de treball són un autèntic despropòsit, on intentar concil.liar la vida familiar es converteix en un joc de malabars. Un exemple es que hi ha treballadors que la propera setmana no saben ni els torns ni els descansos que tindran, amb tot el que suposa per les families.</p> <p>Els últims 2 anys s'han carregat o eliminat tota la bossa d'empleats, que en alguns casos estan treballant des del 2012, entrant i sortint, destruint així una plantilla molt profesional.</p> <p>La maquinaria amb la que treballem no està en condicions per poder realitzar la feina idòneament, produïnt-se massa sovint accidents no desitjats. Al mateix temps al trobar-nos precaritzats (amb la plantilla reduïda) es funciona amb una sobrecàrrega de treball que fa que els últims mesos hagin augmentat de forma alarmant les baixes laborals, portant la plantilla al límit.</p> <p><strong>Per tot això convoquem per al dia 12 de juny a les 12.00h a una concentració a la Terminal 1 de l'aeroport Josep Terradellas, a la plaça d'arribades, davant d'informació. </strong></p> <dl class='spip_document_8343 spip_documents spip_documents_center'> <dt><a href='http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/hoja_para_escritos_o_octavilla.pdf' title='PDF - 262.7 kB' type="application/pdf"><img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L52xH52/pdf-39070.png?1560072934' width='52' height='52' alt='' /></a></dt> <dt class='spip_doc_titre' style='width:120px;'><strong>Escrito en PDF CGT Grounforce</strong></dt> </dl> <p><span class='spip_document_8338 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH157/blog-09d0a.jpg?1560162563' width='500' height='157' alt="" /></span></p></div> Assatjaments i acomiadaments contra la CGT a Ecoparc3 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13139 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13139 2019-06-10T10:21:01Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Comunicats Mobilitzacions laborals Solidaritat Barcelonès Nord Energia, Mineria, Químiques i Afins <p>A Ecoparc3 la situació ja fa un temps que es va enrarint i les sancions van començar a fer-se habituals. Des de la secció sindical de CGT sempre s'ha fet costat i s'ha donat suport a tots els companys que ho han necessitat. <br class='autobr' /> El punt més algit però, han estat els dos últims mesos, amb la doble sanció a un company que fa de Secretari del Comitè d'Empresa. A la sanció expliciten com a coses que se li imputen accions que ha realitzat com a membre del Comitè, demostrant doncs la clara intenció (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique29" rel="directory">Acció Sindical</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot135" rel="tag">Comunicats</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot47" rel="tag">Mobilitzacions laborals</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot50" rel="tag">Solidaritat</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot14" rel="tag">Barcelonès Nord</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot9" rel="tag">Energia, Mineria, Químiques i Afins</a> <img class='spip_logo spip_logo_right spip_logos' alt="" style='float:right' src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH95/arton13139-79317.jpg?1560162099' width='150' height='95' /> <div class='rss_texte'><p>A <strong>Ecoparc3 la situació ja fa un temps que es va enrarint</strong> i les sancions van començar a fer-se habituals. Des de la secció sindical de CGT sempre s'ha fet costat i s'ha donat suport a tots els companys que ho han necessitat.</p> <p>El punt més algit però, han estat els dos últims mesos, amb la <strong>doble sanció a un company que fa de Secretari del Comitè d'Empresa</strong>. A la sanció expliciten com a coses que se li imputen accions que ha realitzat com a membre del Comitè, demostrant doncs la clara intenció d'atemoritzar-lo i que deixi de complir amb les seves obligacions i per tant acabar perjudicant a tots els seus companys.</p> <p>Dins d'aquesta onada represora també s'ha <strong>acomiadat a un treballador afilliat a la CGT per demanar ajuda de personal amb millor formació</strong> per apagar un incendi amb explosió. Aquesta situació es torna molt més greu quan el dia anterior ell mateix va comunicar a l'empresa que considerava que no estava suficientment format i demanava que se li amplies la formació que datava del 2010.</p> <p>Per aquests motius <strong>convoquem el dia 14 de juny a les 11.30h a una concentració a les portes de l'empresa</strong> per exigir que es retirin les sancions i es readmeti al treballador.</p> <p><strong>Carrer de la Pau 3, Sant Adrià del Besòs. Ecoparc3</strong></p> <p><strong>Si ens toquen a un, ens toquen a totes.<br class='autobr' /> CGT Barcelonès Nord</strong></p> <p><span class='spip_document_8339 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH500/uf7exwqi-b4c28.jpg?1560162563' width='500' height='500' alt="" /></span></p></div> L'Hospital de Bellvitge posa en risc les treballadores embarassades http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13140 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13140 2019-06-10T10:20:15Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya <p>Davant els riscos que estant patint les embarassades la C.G.T s'ha adreçat a Inspecció de Treball i convoca una xiulada massiva el dimecres 12 de juny a la porta principal de l'Hospital de Bellvitge a les 12.30h. <br class='autobr' /> És habitual que les companyes rebin cops a la panxa, estiguin en contacte amb malalties infeccioses com Meningitis o malalties nosocomials com ara Klebsiellas; fet que provoca que la seva jornada laboral siguin hores d'angoixa i patiment. <br class='autobr' /> Des de C.G.T. considerem que les avaluacions de (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique29" rel="directory">Acció Sindical</a> <img class='spip_logo spip_logo_right spip_logos' alt="" style='float:right' src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH89/arton13140-ecde9.jpg?1560162099' width='150' height='89' /> <div class='rss_texte'><p>Davant els riscos que estant patint les embarassades la C.G.T s'ha adreçat a Inspecció de Treball i <strong>convoca una xiulada massiva el dimecres 12 de juny a la porta principal de l'Hospital de Bellvitge a les 12.30h</strong>.</p> <p>És habitual que les companyes rebin cops a la panxa, estiguin en <strong>contacte amb malalties infeccioses com Meningitis o malalties nosocomials com ara Klebsiellas</strong>; fet que provoca que la seva jornada laboral siguin hores d'angoixa i patiment.</p> <p>Des de C.G.T. considerem que les avaluacions de riscos, realitzades per part de l'empresa a les treballadores gestants, no reflecteixen la realitat de la nostra jornada laboral.</p> <p>En la nostra opinió l'hospital està posant en perill la salut de les treballadores gestants al mantenir-les treballant passades les 20 setmanes de gestació i dóna com a única alternativa agafar la baixa per malaltia comuna.<br class='autobr' /> <strong><br class='autobr' /> Considerem que una dona gestant no està malalta, està embarassada.</strong><br class='autobr' /> Demanem que es pronunciï l'empresa i rectifiqui la Mútua.</p> <p>SECCIÓ SINDICAL HOSPITAL UNIVERSITARI DE BELLVITGE</p> <p><span class='spip_document_8340 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH295/63092094_2512345308798980_2316391878389399552_n-30850.jpg?1560162563' width='500' height='295' alt="" /></span></p></div> Davant els atacs a la llibertat sindical, ni un pas enrere http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13137 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article13137 2019-06-07T10:03:05Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Comunicats Mobilitzacions laborals Solidaritat <p>Fa temps que les anomenades llibertats que sobre el paper tolera aquest sistema són retallades i combatudes a molts nivells. A les diferents modificacions del codi penal i legislatiu contra l'exercici del dret de vaga o la dessobediència al carrer (llei mordassa), s'hi afegeix una relectura restrictiva de les normes existents per a ampliar el seu abast a pràcticament qualsevol forma de protesta. <br class='autobr' /> Aquests dies hem vist la repugnant sentència d'un jutjat de Navarra contra un sindicalista de LAB, (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique9" rel="directory">Comunicats</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot135" rel="tag">Comunicats</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot47" rel="tag">Mobilitzacions laborals</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot50" rel="tag">Solidaritat</a> <img class='spip_logo spip_logo_right spip_logos' alt="" style='float:right' src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH85/arton13137-7183f.jpg?1560072943' width='150' height='85' /> <div class='rss_texte'><p>Fa temps que les anomenades llibertats que sobre el paper tolera aquest sistema són retallades i combatudes a molts nivells. A les diferents modificacions del codi penal i legislatiu contra l'exercici del dret de vaga o la dessobediència al carrer (llei mordassa), s'hi afegeix una relectura restrictiva de les normes existents per a ampliar el seu abast a pràcticament qualsevol forma de protesta.</p> <p>Aquests dies hem vist la repugnant sentència d'un jutjat de Navarra contra un sindicalista de LAB, condemnat a 21 mesos de presó per haver fet servir un megàfon i enganxar enganxines a un restaurant. La protesta era contra l'acomiadament de diversos treballadors, repressaliats per no haver votat a qui tocava a les eleccions sindicals realitzades poc abans.</p> <p>El jutge considera que la protesta suposava un delicte de “coaccions” perquè les enganxines eren “massa i dificultaven la imatge del restaurant un cop finalitzada” a més de l'inconvenient que causaven les consignes quan es sentien des de dintre del local. La sentència reconeix el dret a la llibertat sindical, com no, però considera que va passar els límits d'aquesta. <strong>Per unes consignes i enganxines</strong>.</p> <p>Aquesta i altres sentències i actituds semblants pretenen encerclar la lluita sindical a simples actes de folklore o performances domesticades, tractant el fet de la protesta com una alteració de l'ordre públic contra el que s'ha d'exercir l'oportuna repressió. Tot acte sindical pot ser considerat una coacció o amenaça, i tant que sí. La resposta de les treballadores es caracteritza precissament per realitzar dany directe (econòmic, productiu, d'imatge) contra les empreses per a forçar-les a cedir en els nostres objectius.</p> <p>De la mateixa forma que seguim manifestant-nos sense demanar permís a ningú, que seguim fotografiant als cossos repressius per a evidenciar la seva violència, que dessobeïm a centres de treball i a les protestes socials, no hem de permetre cap amedrentament realitzat per uns ultres al servei del capital que pretenen imposar la seva visió d'una societat previsible, ordenada i domesticada.</p> <p><strong>Seguirem empaperant no com sempre, sino més encara.</strong></p> <p>Secretariat Permanent - Comitè Confederal<br class='autobr' /> Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya<br class='autobr' /> Burgos 59 Baixos - 08014 Barcelona<br class='autobr' /> Telf. 93 512 04 81 - Fax 93 310 71 10<br class='autobr' /> <a href="http://www.cgtcatalunya.cat" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>www.cgtcatalunya.cat</a> @cgtcatalunya</p></div>