CGTCatalunya.cat http://www.cgtcatalunya.cat/ Confederació General del Treball. Associació de treballadors i treballadores anarcosindicalista, de classe, autònoma, autogestionària, federalista, internacionalista i llibertària, Catalunya ca SPIP - www.spip.net CGTCatalunya.cat http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L72xH106/siteon0-dc90f.gif http://www.cgtcatalunya.cat/ 106 72 Dimiteix el director de la DGAIA després de les acusacions de la CGT d'afavorir entitats amb les quals ha estat vinculat laboralment http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12570 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12570 2017-08-11T17:08:57Z text/html ca Coordinació del Catalunya Corrupció Ensenyament Ensenyament <p>Plega el director d'Atenció a la Infància, qüestionat pels contractes a centres de menors<br class='autobr' /> Ricard Calvo havia tingut diferents càrrecs en fundacions que reben recursos públics<br class='autobr' /> El director general d'Atenció a la Infància i l'Adolescència (Dgaia), Ricard Calvo, ha deixat el càrrec després de veure's qüestionat pels contractes amb fundacions que gestionen centres de menors tutelats per l'administració. Calvo va ser acusat per la CGT d'afavorir la Fundació Acció Social Infància (FASI) i Plataforma Educativa, (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique156" rel="directory">Sector Social CGT Catalunya</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot145" rel="tag">Corrupció</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot31" rel="tag">Ensenyament</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot132" rel="tag">Ensenyament</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH109/arton12570-210e4.jpg" width='150' height='109' /> <div class='rss_texte'><p><strong>Plega el director d'Atenció a la Infància, qüestionat pels contractes a centres de menors</p> <p>Ricard Calvo havia tingut diferents càrrecs en fundacions que reben recursos públics</strong></p> <p>El director general d'Atenció a la Infància i l'Adolescència (Dgaia), Ricard Calvo, ha deixat el càrrec després de veure's qüestionat pels contractes amb fundacions que gestionen centres de menors tutelats per l'administració. Calvo va ser acusat per la CGT d'afavorir la Fundació Acció Social Infància (FASI) i Plataforma Educativa, on havia treballat abans de començar a dirigir la Dgaia, a principis del 2016. La CUP va denunciar a l'Oficina Antifrau un possible “conflicte d'interessos” i, tot i que sempre va defensar la professionalitat de Calvo, la consellera de Treball, Afers Socials i Famílies, Dolors Bassa, va explicar fa un mes al Parlament que s'havia obert un expedient d'informació per estudiar si hi havia hagut irregularitats en alguna de les adjudicacions.</p> <p>Ahir mateix, Calvo va deixar l'acta de regidor d'ERC a l'Ajuntament de Girona. En declaracions a l'ACN, va explicar que abandona la primera línia política perquè s'ha vist “sobrepassat per la càrrega i la intensitat” que suposa compaginar el càrrec a la Dgaia amb la regidoria. Sense entrar en detalls, va lamentar que, en alguns casos, les seves responsabilitats transcendissin al pla personal. Va deixar clar que continua com a militant d'ERC, però considera que “és el moment d'apartar-se”.</p> <p>“Seguiré treballant amb anhel i il·lusió per tenir una república independent, però des d'una altra posició”, va explicar Calvo a l'ACN, en una entrevista en què insisteix que en cap moment, tot i els dos càrrecs, ha cobrat dos sous.</p> <p>“La Dgaia és molt exigent, es treballa amb temes sensibles i és constantment focus d'atenció. En algun moment, he sentit un pes afegit perquè la situació s'ha personalitzat massa en la meva figura”, va argumentar Calvo. Una de les qüestions que ha hagut d'assumir ha estat la saturació dels centres de menors. Pel que fa a ser regidor, explica que no es veu amb força per donar-ho tot: “Abans que el projecte vagi coix, prefereixo que s'hi posi algú amb l'energia suficient.”</p> <p>A banda d'un dia a dia complicat en les qüestions de protecció a la infància, Calvo va començar a sentir-se pressionat quan la CGT el va acusar d'afavorir la Fundació Acció Social Infància (FASI) i Plataforma Educativa, que, segons el sindicat, han cobrat 98 milions per la gestió de centres de menors en diferents anys. Es tracta d'entitats on ell havia tingut càrrecs abans del de govern. La CGT va parlar de “perversió del sistema” per les relacions “entre l'empresa privada i el sector públic”. El Protectorat de Fundacions estudia l'acusació. En la mateixa línia, la CUP va denunciar-ho a l'Oficina Antifrau per possible “conflicte d'interessos”.</p> <p>En cas que Calvo es volgués reincorporar a l'anterior feina, no ho pot fer fins que faci dos anys de l'entrada a la Dgaia.</p> <p><i>* Notícia publicada al diari El Punt<br class='autobr' /> <a href="http://www.elpuntavui.cat/societat/article/5-societat/1213567-plega-el-director-d-atencio-a-la-infancia-queestionat-pels-contractes-a-centres-de-menors.html?cca=1" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.elpuntavui.cat/societat/article/5-societat/1213567-plega-el-director-d-atencio-a-la-infancia-queestionat-pels-contractes-a-centres-de-menors.html?cca=1</a></i></p> <hr class="spip" /> <p><strong>Dimiteix el director d'Infància per les acusacions d'adjudicar contractes a empreses seves</p> <p>El sindicat CGT va denunciar que Ricard Calvo havia concedit 98 milions per gestionar centres de menors a dues entitats amb les quals ha estat vinculat laboralment</strong></p> <p>El director general d'Atenció a la Infància i a l'Adolescència (DGAIA), Ricard Calvo, ha dimitit del càrrec pocs mesos després de la denúncia de la CGT de portes giratòries. L'alt càrrec va ser acusat d'afavorir, suposadament, alguns centres de menors amb adjudicacions a fundacions on havia treballat. Calvo deixarà també la seva acta de regidor d'ERC a l'Ajuntament de Girona, càrrec que compaginava amb el de titular de la DGAIA.</p> <p>Calvo, que havia de comparèixer al setembre sl Parlament, va ser acusat pel sindicat CGT d'afavorir entitats a les quals estava vinculat, com la Fundació Acció Social Infància (FASI) i Plataforma Educativa, que han rebut adjudicacions de 98 milions per gestionar centres de menors. Segons va confirmar el departament, abans de començar a dirigir la DGAIA el 2016, Calvo va ser tresorer de Plataforma Educativa i posteriorment responsable tècnic de projectes a FASI. Actualment es troba en excedència d'aquesta darrera feina.</p> <p>En el seu moment, la CGT va criticar una situació de "portes giratòries" i el departament que encapçala la consellera Dolors Bassa va obrir un expedient informatiu sobre l'assumpte. Tot i això, Bassa va defensar "la professionalitat" de Calvo el juliol passat davant la Comissió d'Afers Socials, va lloar que provingués del sector i va assegurar que el director de la DGAIA no intervenia en la contractació.</p> <p>Diversos mitjans que han recollit l'anunci de dimissió del director de la DGAIA han indicat que Calvo l'ha desvinculat d'aquesta polèmica i l'ha justificat per una voluntat de deixar la primera línia de la política, per la qual cosa també deixarà el càrrec de regidor a la ciutat de Girona, encara que continuarà militant a ERC.</p> <p><i>* Notícia publicada al diari El País<br class='autobr' /> <a href="https://cat.elpais.com/cat/2017/08/09/catalunya/1502295383_628856.html" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>https://cat.elpais.com/cat/2017/08/09/catalunya/1502295383_628856.html</a></i></p></div> Prou impunitat per justificar el negoci de la infància en risc. Comunicat CGT Sector Social http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12508 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12508 2017-06-30T15:06:08Z text/html ca Coordinació del Catalunya Comunicats Ensenyament Ensenyament <p>PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC<br class='autobr' /> Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:<br class='autobr' /> El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.<br class='autobr' /> El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s'obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique156" rel="directory">Sector Social CGT Catalunya</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot135" rel="tag">Comunicats</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot132" rel="tag">Ensenyament</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot31" rel="tag">Ensenyament</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH143/arton12508-e132d.jpg" width='150' height='143' /> <div class='rss_texte'><p><strong>PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC</p> <p>Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:</strong></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.</p> <p>El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s'obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d'Acció Social i exerceix de tinent d'alcalde de la ciutat d'Olot per l'antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d'Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l'actualitat (d'on es troba en excedència) d'aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l'article publicat a: <a href="http://www.media.cat/2017/06/" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.media.cat/2017/06/</a> , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d'un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.</p> <p>En aquesta captura de pantalla de la mateixa fundació FASI del 2015 podem comprovar que el Sr Calvo era director adjunt, càrrec que va tenir durant anys.</p> <p>Equip directiu</p> <p> Direcció General: Sr. Estanislau Vayreda</p> <p> Direcció Adjunta: Sr. Ricard Calvo</p> <p> Direcció Administrativa i Financera: Sr. Lluís Rossell</p> <p> Direcció Recursos humans: Sra. Elena Estevez</p> <p>També ho podem veure en aquest vídeo <a href="http://www.fasi.cat/presenci" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.fasi.cat/presenci</a> on el mateix Ricard Calvo el setembre del 2015 representa públicament la FUNDACIÓ FASI i durant el primer minut del vídeo es presenta com a Director adjunt de FASI.</p> <p>D'altra banda destaquem com la Fundació FASI va ser creada per Plataforma Educativa i la MUTUA FIATC: la primera, una multinacional de gestió de centres de menors que factura més de 12 milions d'€ anuals, i la segona, una mútua privada que només persegueix el negoci i benefici privat, com el conjunt de les mútues, i que ha col·locat com a president de la fundació FASI al mateix ex-president d'aquesta mútua.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Aquesta fundació FASI igual que la Fundació Privada RESILIS ha estat afavorida, a data del 8 de juny del 2017, amb més de 98 milions d'€ per adjudicacions públiques del Departament de Treball, Afers Socials i Família. Recordem que les Fundacions FASI i RESILIS depenen en un 30% i en un 100% respectivament de la Fundació PLATAFORMA EDUCATIVA i que el Sr Calvo n'ha estat soci fundador i tresorer durant anys. Segons la mateixa guia d'Entitats de Girona ho era fins que va agafar el càrrec de director general de la DGAIA.</p> <p>Des d'aquest enllaç es pot descarregar la guia d'entitats socials de Girona any 2016. <a href="http://acciosocial.org/que-fem" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://acciosocial.org/que-fem</a> Ricard Calvo figura com a tresorer de Plataforma Educativa pag 54</p> <p>Però és que a més, el Sr Calvo a part de ser fundador de Plataforma Educativa, ha estat durant anys el màxim gerent de la Fundació Privada RESILIS. Una fundació acusada d'irregularitats en la seva gestió del Centre d'Acollida de Mas Garriga a Juià, Girona, tal i com veiem en aquest article, on hi havia sales de contenció per infants no contemplades per la DGAIA, i on el mateix director del Centre d'Acollida, va ser-ne cessat, mentre el Sr Calvo defensava la seva actuació: <a href="http://www.publico.es/espana/" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.publico.es/espana/</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> En aquesta relació amb Plataforma Educativa-Fundació Privada Resilis denunciem com aquesta RESILIS s'està quedant tots els nous contractes per gestionar centres de menors, només aquesta fundació s'ha endut més de 78 milions d'€ amb els contractes més elevats de tota la DGAIA per gestionar centres de menors i que si sumem als 3 nous contractes que s'ha quedat FASI sumen 98 milions € per gestionar centres per als propers 8 anys concedits durant els darrers mesos, des que van ser aprovats els últims pressupostos i el director general és Ricard Calvo. Aquests contractes un cop adjudicats són públics, i malgrat que no són fàcils de poder-los trobar, diferents periodistes han corroborat aquesta informació i la podem fer arribar a tothom que ens ho demani.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Denunciem una vegada més que tots aquests diners no es troben fiscalitzats per cap auditoria pública i que s'arriba a pagar fins a 5.457 € per mes i per infant a fundacions privades sense cap tipus de control públic.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Denunciem com abans de que l'adjudicació d'aquests contractes fos definitiva i quan encara es trobaven en format de licitació, Plataforma Educativa-Fundació Privada Resilis ja estava demanant educadores socials a la seva pàgina web, assegurant a educadores socials que trucàvem demanant feina en els possibles centres de menors (encara per adjudicar) que aquests contractes eren si o si per la Fundació privada Resilis malgrat que encara no es trobaven adjudicats.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Denunciem que hi ha en curs nous contractes per venir que s'adjudicaran la fundació Plataforma Educativa-Fundació Privada Resilis i que el passat 13 de juny mentre la CUP-CC des del faristol del Parlament demanava la dimissió del Sr Calvo per presumptes irregularitats, conflicte d'interessos i portes giratòries, la Fundació Privada Resilis rebia una nova adjudicació per valor de més de 5 milions d'€ tal i com mostra la pàgina web de contractació pública del Departament.</p> <p><a href="https://contractaciopublica.gencat.cat/ecofin_pscp/AppJava/awardnotice.pscp?idDoc=23890099&lawType=2&reqCode=viewPcan&idCap=202259&" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>https://contractaciopublica.gencat.cat/ecofin_pscp/AppJava/awardnotice.pscp?idDoc=23890099&lawType=2&reqCode=viewPcan&idCap=202259&</a></p> <p>Amb aquesta nova adjudicació, ja van més de 103 milions €.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Denunciem com a banda dels càrrecs que ha ocupat el Sr Calvo en el conglomerat empresarial de la multinacional del sector PLATAFORMA EDUCATIVA-FUNDACIÓ PRIVADA RESILIS- FASI, mentre era director general de la DGAIA (càrrec que ocupa a partir del 26 de gener del 2016) el Sr Calvo constava com a conseller i vicesecretari fins a l'abril del 2016 de dues empreses SL's amb els mateixos companys de viatge i de negocis que formen part del òrgans de direcció de Plataforma Educativa-Resilis-Fasi que estan adquirint un volum de negoci i de noves contractacions per part de la DGAIA mai vist fins ara en la història de cap fundació privada. Aquestes dues SL són (AMUNT EBRE-EMPRESA D'INSERCIÓ SL I EINA ACTIVA SL). Casualment els càrrecs directius d'aquestes SL's són els mateixos que a Plataforma Educativa-Fundació Privada Resilis i FASI: Jordi Pascual, Marta Cid, Pilar Bosh i Anna Sunyer. Curiosament el domicili social d'EINA ACTIVA, és el mateix que el de Plataforma Educativa: carrer Garrotxa 7 (Girona).</p> <p>Adjuntem els enllaços web d'una informació que es pot trobar també fent una simple recerca al “Boletín Oficial del Registro Mercantil” (BORME).</p> <p><a href="https://www.empresia.es/empresa/amunt-ebre-empresa-dinsercio/" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>https://www.empresia.es/empresa/amunt-ebre-empresa-dinsercio/</a></p> <p><a href="http://www.infocif.es/empresa/eina-activa-empresa-dinsercio-sl" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.infocif.es/empresa/eina-activa-empresa-dinsercio-sl</a></p> <p>Finalment, denunciem el nostre rebuig amb aquestes greus relacions entre empresa privada, sector públic, polítics i, molt especialment, amb el director general de la DGAIA; on es fa negoci amb les famílies més vulnerables. Per a nosaltres aquesta greu relació de portes giratòries no és una qüestió jurídica és una qüestió política que ens deixa entreveure les perversions d'un sistema que fa negoci amb el sector més feble de la nostra societat. És la conseqüència d'un entramat burocràtic que afavoreix una impunitat política, social i jurídica total amb aquells que s'enriqueixen a costa de fer negoci amb la privatització dels serveis públics i el maltractament institucional vers els nostres infants protegits.</p> <p>ALTRES DADES D'INTERÉS:</p> <p>Des d'aquest enllaç es pot veure part del currículum del Sr Calvo, <br class='autobr' /> <a href="http://www.elpuntavui.cat/" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.elpuntavui.cat/</a></p> <p><strong>SECTOR SOCIAL DEL SINDICAT D'ENSENYAMENT DE CGT</strong><br class='autobr' /> <a href="http://cgtense.pangea.org/spip.php?article4897" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://cgtense.pangea.org/spip.php?article4897</a><br class='autobr' /> <a href="http://cgtense.pangea.org/IMG/pdf/comunicat_cgt_sector_social_prou_impunitat_per_justificar_el_negoci_de_la_infancia_en_risc.pdf" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://cgtense.pangea.org/IMG/pdf/comunicat_cgt_sector_social_prou_impunitat_per_justificar_el_negoci_de_la_infancia_en_risc.pdf</a></p></div> Comunicat CGT Sector Social sobre maltractament institucional i portes giratòries a la DGAIA: Perdem la por davant qui ha perdut la vergonya! http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12483 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12483 2017-06-08T14:19:45Z text/html ca Coordinació del Catalunya Comunicats Mobilitzacions laborals Ensenyament <p>La DGAIA maltracta i l'entramat del Sr. Ricard Calvo<br class='autobr' /> TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d'€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D'AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?<br class='autobr' /> Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique156" rel="directory">Sector Social CGT Catalunya</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot135" rel="tag">Comunicats</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot47" rel="tag">Mobilitzacions laborals</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot31" rel="tag">Ensenyament</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH143/arton12483-19c49.jpg" width='150' height='143' /> <div class='rss_texte'><p><strong>La DGAIA maltracta i l'entramat del Sr. Ricard Calvo</strong></p> <p><strong>TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d'€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D'AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?</strong></p> <p>Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.</p> <p>Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d'altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l'aire per dissuadir el menor i prendre-li l'arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l'avís d'altres adolescents. L'endemà van haver d'intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d'altres infants de només 8 anys, i la d'educadores/rs. (<a href="https://contractaciopublica.gencat.cat/ecofin_pscp/AppJava/perfil/bsf" class='spip_out' rel='external'>Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família</a>).</p> <p>Aquestes notícies són la part més visible d'un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.</p> <p>Les professionals que treballem en aquests centres veiem com es reprodueixen diàriament situacions de risc, abusos, vexacions de tot tipus, i violència que, si es donessin en una família suposaria la retirada immediata de la tutela de l'infant. Això es produeix degut a l'opacitat, manca de recursos, saturació i sobreocupació dels centres, així com a la barreja de tipologies d'infants i edats, a més d'una privatització continuada dels serveis de protecció per part de la DGAIA.</p> <p>Actualment als centres no hi ha cap protocol que garanteixi que quan les professionals informem d'incidents, situacions de risc o agressions que afecten els infants, la comunicació d'aquests fets arribi al seu destinatari. Aquests informes s'obliden sovint als calaixos de les direccions. El sistema permet que les direccions filtrin i decideixen què, com i quan s'informa, degut a que les educadores dels centres no tenim accés al “SINIA”, (Sistema d'informació de la infància i l'adolescència) on es pot consultar l'expedient de l'infant, mantenint-nos al marge d'allò que s'informa, amagant la realitat i la major part d'incidents, maquillant una suposada bona gestió dels centres per part d'entitats i administracions.</p> <p>Fa mesos la Consellera Dolors Bassa anunciava un pla de xoc en les polítiques de protecció a la infància, però la situació a molts centres empitjora dia rere dia: seguim amb la barreja de tipologies i edats, i una creixent sobre ocupació del nombre d'infants a molts centres, amb nens dormint per terra, sense llit, ni habitació pròpia.</p> <p>El 9 de febrer el Parlament va aprovar una moció presentada per la CUP-CC sobre “La dignificació de l'atenció a la infància”, per fer front a les mancances del sistema de protecció. Aquesta va ser substancialment retallada per JuntsxSí i el PP, i les propostes que van ser acordades ni tan sols s'estan complint.</p> <p>Recentment el Síndic de Greuges ha actuat d'ofici i ha emès una resolució relativa a les condicions de treball i els riscos psicosocials dels educadors i educadores que desenvolupen la seva tasca als centres residencials de la DGAIA, denunciant com les greus mancances i forta precarietat laboral que patim les educadores/rs socials, incideixen directament en la qualitat de l'atenció que reben aquests infants.</p> <p>Continuem igual i anem a pitjor. No es compleixen les (insuficients) ratios fixades a la cartera de Serveis Socials. No hi ha un suport especialitzat per garantir una adequada intervenció en situacions complexes, com infants amb trastorns de conducta i problemàtica de salut mental. Es segueix sense donar resposta en aquells infants amb trastorns de conducta severs, posant en perill a nens i nenes de curta edat que conviuen i fins i tot comparteixen habitació amb ells. Tampoc es realitzen contractacions de personal per fer front a les sobre ocupacions dels centres. Es produeix una manca de suport especialitzat per atendre la problemàtica de salut mental o drogoaddicció i, la proposta de creació de Centres Terapèutics per atendre aquests infants va ser rebutjada al Parlament pel mateix govern.També hi ha una manca de protocols i recursos per atendre situacions greus i urgents, com autòlisi, suïcidi, administració de medicació psiquiàtrica, contencions físiques... Tampoc sabem res de la de les mesures de correcció que fixa l'avaluació de riscos psicosocials de la DGAIA.</p> <p>Els Serveis Socials Bàsics han d'afrontar les conseqüències de la crisis i les retallades atenent el doble de persones amb la mateixa plantilla i sense cobrir baixes, impedint un efectiu treball social quan les situacions són de risc lleu o moderat i encara hi ha solució. Els Equips d'Atenció a la Infància i Adolescència estan desbordats, i els menors en situacions més greus esperant al seu domicili (on continua la situació de risc) fins que hi hagi una plaça a un centre. Molts infants superen els 6 mesos d'estada legal als centres d'acollida esperant un recurs adequat a les seves necessitats. Aquest temps d'espera sovint s'allarga a més d'un any i això no garanteix que els infants accedeixin al recurs més adequat, sinó al primer que queda lliure. Aquesta saturació i manca de recursos especialitzats, fa dels centres un cul de sac. Finalment, als centres, lluny de reproduir-se un ambient familiar, acollidor i fer sentir l'infant protegit, es normalitzen situacions d'abusos, agressions i de violència física i sexual. Tard o d'hora molts infants, en arribar a l'adolescència decideixen escapolir-se del centre i tornar amb els seus progenitors o buscar-se la vida al carrer, perquè segons ells estan millor a casa o al carrer, que no pas al centre. Quan això no és possible, i es veuen obligats a continuar en el centre, el seu malestar i les situacions quotidianes de violència que han patit a casa i/o al centre es reprodueixen i deriven en agressions cap als educadores i d'infants.</p> <p>Fa uns mesos les professionals que treballem amb aquests infants vam informar de més de 150 agressions durant el darrer any, però n'hi van haver moltes més, ja que aquestes dades només pertanyen als centres públics que representen al voltant del 20% de places de menors protegits. A tot Catalunya creiem la xifra pot superar les 800, amb una mitja de més de 2 agressions diàries.</p> <p>Valorem també com publicitat enganyosa el nou pla per trobar famílies d'acollida, que només es troba pressupostat per 1,7 milions € dels 227 milions de pressupost de la DGAIA, on no s'arriba ni a l'1%, quan hauria de ser una política prioritària. Malgrat aquest petit i irrisori pressupost per trobar i incentivar famílies d'acollida es segueix privatitzant la gestió de centres de menors i donant quantitats de fins a 10 vegades superiors per nen i per mes, a fundacions i empreses privades que cuiden sense garanties reals, ni inspecció ni fiscalització, aquests infants protegits. Com és el cas per exemple de la fundació Juvanteny on per manca d'inspecció per part de la Generalitat i la fundació es va permetre que durant 14 anys l'anomenat pederasta de Castelldans tingués al seu càrrec infants que van rebre greus abusos sexuals. Una fundació que malgrat ser condemnada judicialment per aquests abusos sexuals, des de la Generalitat se segueix treballant amb ella.</p> <p>D'altra banda i en la línia de fer aflorar el gran poder que té el sector privat i certes fundacions i empreses fins i tot, lligades a membres del govern, denunciem també la política de portes giratòries i, al nostre entendre, de corrupció política que esquitxa a la Direcció General d'Atenció a la Infància i l'Adolescència (DGAIA).</p> <p>El Sr Ricard Calvo, director general de la DGAIA, actual regidor i home fort d'ERC a la ciutat de Girona és una persona històricament vinculada a la patronal del sector (FEDAIA) on va ser-ne vocal, alhora que va ser antic soci fundador, màxim gerent, representant i just abans d'agafar la direcció de la DGAIA era tresorer de la gran fundació-conglomerat empresarial PLATAFORMA EDUCATIVA-FUNDACIÓ PRIVADA RESILIS on hi treballen amics, ex-socis i també la seva parella i alhora el Sr.Calvo també va ser director general de la fundació FASI.</p> <p>Denunciem la impunitat que aquest conglomerat empresarial que es disfressa de Fundació del tercer sector social, té un clar ànim de lucre i ha estat afavorida amb diferents adjudicacions públiques, amb contractes milionaris per un valor estimat, de fins a 98 milions d'€ de diner públic per gestionar centres de menors concertats per als propers 8 anys. On s'arriba a pagar fins a 5.457 € per mes i per nen, sense cap tipus de fiscalització ni auditoria pública coneguda d'on van a parar aquests diners públics. (Dades de la Resolució d'adjudicació del contracte de “ServeisSocials de la gestió dels serveis d'ocupació de 20 places residencials d'educació intensiva (CREI) a Juià, comarca del Gironès, per a adolescentsdependents de la Direcció General d'Atenció a la Infància i l'Adolescència (DGAIA) del Departament de Treball, AfersSocials i Famílies.”)</p> <p><a href="http://www.media.cat/2017/06/08/fundacions-lloguers-empreses/" class='spip_out' rel='external'>Denunciem també la gestió econòmica de les entitats del tercer sector amb pràctiques empresarials amb les que obtenen grans beneficis amb diner públic, tal i com publica el mitjà del Grup Barnils</a>. Parlem, per exemple, de la Fundació FASI, que a través de societats mercantils, paguen lloguers amb diner públic destinat a la protecció dels infants i que en alguns casos quintuplica el valor del preu de mercat. El Protectorat, l'òrgan de la Generalitat supervisor de les fundacions, ha sol•licitat informació a FASI sobre els lloguers a preus fora de mercat que paga a una SL de la qual és copropietària</p> <p>Denunciem també com segons l'acta de les sessions de la Mesa de contractació en procediment obert que ha atorgat totes aquestes adjudicacions (a l'empresa històricament vinculada al Sr Calvo, recordem regidor per ERC a Girona) el seu President i Director de Serveis el Sr Jaume Serra i Casals qui és l'encarregat de regular i de vetllar pel correcte funcionament de totes aquestes adjudicacions, és també d'ERC.</p> <p>Denunciem el nostre rebuig que aquestes greus relacions entre empresa privada, sector públic, polítics i, molt especialment, amb el director general de la DGAIA; on es fa negoci amb les famílies més vulnerables. Per a nosaltres aquesta greu relació de portes giratòries no és una qüestió jurídica és una qüestió política que ens deixa entreveure les perversions d'un sistema que fa negoci amb el sector més feble de la nostra societat. És la conseqüència d'un entramat burocràtic que afavoreix una impunitat política, social i jurídica total amb aquells que s'enriqueixen a costa de fer negoci amb la privatització dels serveis públics i el maltractament institucional vers els nostres infants protegits.</p> <p><strong>SECTOR SOCIAL DEL SINDICAT D'ENSENYAMENT DE CGT BARCELONA</strong></p> <p><a href="http://cgtense.pangea.org/spip.php?article4879" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://cgtense.pangea.org/spip.php?article4879</a></p> <p>* <i>Per tal de denunciar públicament tot això, hem realitzat una roda de premsa el 8 de juny al local de la CGT de Barcelona.</i></p> <p><span class='spip_document_7590 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH375/dbypqmjxcaiefth-f9482.jpg' width='500' height='375' alt="" /></span></p></div> La Fundació Privada Resilis no compleix amb el seu compromís de pagar l'increment del 1'2% de l'IRPF i tan sols paga el 75% de la nomina als seus treballadors i treballadores aquest mes de desembre http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11695 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11695 2016-01-06T10:27:53Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Ensenyament Tarragona Mobilitzacions laborals <p>La Fundació Privada Resilis no compleix amb el seu compromís de pagar l'increment del 1'2% de l'IRPF i tan sols paga el 75% de la nomina als seus treballadors i treballadores aquest mes de desembre<br class='autobr' /> La Fundació Privada Resilis que forma part del Grup Plataforma Educativa, i gestiona diversos centres de menors a la Província de Tarragona no és la primera vegada que incompleix amb les seves obligacions.<br class='autobr' /> L'Entitat ha incomplert amb el seu compromís d'abonar als treballadors i treballadores el 1'2% de (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique156" rel="directory">Sector Social CGT Catalunya</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot31" rel="tag">Ensenyament</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot8" rel="tag">Tarragona</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot47" rel="tag">Mobilitzacions laborals</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH78/arton11695-c0baf.png" width='150' height='78' /> <div class='rss_texte'><p><strong>La Fundació Privada Resilis no compleix amb el seu compromís de pagar l'increment del 1'2% de l'IRPF i tan sols paga el 75% de la nomina als seus treballadors i treballadores aquest mes de desembre</strong></p> <p>La Fundació Privada Resilis que forma part del Grup Plataforma Educativa, i gestiona diversos centres de menors a la Província de Tarragona no és la primera vegada que incompleix amb les seves obligacions.</p> <p>L'Entitat ha incomplert amb el seu compromís d'abonar als treballadors i treballadores el 1'2% de l'IRPF corresponent a l'any 2012 tal i com havia comunicat una setmana abans al Comitè d'Empresa. L'entitat, amb seu a Girona, manté aquest deute amb els treballadors i treballadores des de l'any 2011 i no va regularitza aquest increment, signat per conveni, fins l'any 2015, deixant un deute tancat corresponent a l'increment del 1'2% de l'IRPF dels anys 2012, 2013 i 2014. Durant l'any el Comitè d'Empresa a estat negociant en pla de pagament que l'entitat sempre s'ha negat a fer i que finalment ha acabat amb una denuncia a Inspecció de treball.</p> <p>Per altra banda el dia 31 de desembre els treballadors i treballadores van rebre un comunicat, deu minuts abans de tancar les oficines, que tan sols se'l abonaria el 75% de la nomina corresponent al mes de desembre, al·legant que l'administració no havia regularitzat el deute amb l'entitat. Aquesta situació no és la primera vegada que es dona i els treballadors i treballadores estan cansats de viure en una incertesa que precaritza, encara més, una professió que per si ja està prou precaritzada. El Comitè d'empresa a anunciat que es realitzaran assemblees a tots els centres i s'estudiarà la possibilitat d'emprendre altres accions.</p> <p>Un altre dels aspectes que no passa per alt als treballadors i treballadores és la forma en que l'entitat fa les comunicacions. Un tema que ja va ser tractat i que el Comitè d'empresa va traslladar a l'entitat, que novament a demostrar una falta de respecte i sensibilitat envers els seus treballadors i treballadores.</p> <p><strong>FEDERACIÓ INTERCOMARCAL CGT TARRAGONA</strong></p> <p>Més informació:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="https://twitter.com/cgttarragona" class='spip_out' rel='external'>TWITTER CGT TARRAGONA</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique156" class='spip_out' rel='external'>SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="https://twitter.com/sectorsocialCGT" class='spip_out' rel='external'>TWITTER SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="https://www.facebook.com/sectorsocialcgtcatalunya" class='spip_out' rel='external'>PÀGINA FACEBOOK SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA</a></p></div> Manifest de la Plataforma en defensa del sector de protecció a la Infància i l'adolescència http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11373 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11373 2015-08-02T23:19:14Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Comunicats Ensenyament Mobilitzacions laborals Serveis Socials <p>MANIFEST PLATAFORMA EN DEFENSA DEL SECTOR DE PROTECCIÓ A LA INFÀNCIA I L'ADOLESCÈNCIA<br class='autobr' /> Actualment Catalunya té un sistema de protecció a la infància negligent, opac i tutelat per principis econòmics liberals aplicats sense escrúpols per a una part de les empreses i/o entitats del sector amb la falta de supervisió de la DGAIA i la Conselleria de Benestar i Família en mans dels diferents governs de la Generalitat.<br class='autobr' /> Les persones que treballem al sector, representades en el Col·lectiu DASC i els sindicats (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique156" rel="directory">Sector Social CGT Catalunya</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot135" rel="tag">Comunicats</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot31" rel="tag">Ensenyament</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot47" rel="tag">Mobilitzacions laborals</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot116" rel="tag">Serveis Socials</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH125/arton11373-2c1ad.jpg" width='150' height='125' /> <div class='rss_texte'><p><strong>MANIFEST PLATAFORMA EN DEFENSA DEL SECTOR DE PROTECCIÓ A LA INFÀNCIA I L'ADOLESCÈNCIA</strong></p> <p>Actualment Catalunya té un sistema de protecció a la infància negligent, opac i tutelat per principis econòmics liberals aplicats sense escrúpols per a una part de les empreses i/o entitats del sector amb la falta de supervisió de la DGAIA i la Conselleria de Benestar i Família en mans dels diferents governs de la Generalitat.</p> <p>Les persones que treballem al sector, representades en el Col·lectiu DASC i els sindicats UGT, CCOO i CGT, estem treballant conjuntament per crear una plataforma, oberta a tots els i les professionals del sector, des d'on denunciar aquesta situació.</p> <p>Una situació que ve de lluny però que actualment s'ha agreujat com a conseqüència dels efectes de la crisis (estafa) i les retallades (“mesures d'eficiència”) acordades entre la FEDAIA i la DGAIA (gener 2014) sense comptar amb els drets i necessitats dels infants i adolescents ni la participació dels treballadors i treballadores d'aquests serveis. Aquestes retallades encobertes s'han traduït en el dia a dia dels centres en una reducció de la qualitat de vida i benestar dels infants/joves tutelats; una precarització dels llocs de treball i dels drets laborals dels professionals i suposa un retrocés en la qualitat del servei del model de protecció a la infància de Catalunya.</p> <p>Les mal anomenades mesures d'eficiència han vingut a posar de relleu la històrica deixadesa de la DGAIA en controlar la destinació real dels diners (públics) cap a aquests tipus de centres i la incompetència, sobradament demostrada, del model d'externalització dels serveis socials.</p> <p>Per tot això denunciem:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> La situació dels infants i adolescents en el centres ha empitjorat clarament: els criteris econòmics prevalen per sobre dels educatius i això fa que hi hagin mancances importants en l'atenció als infants i adolescents: reducció en les despeses mèdiques que no cobreix la Seguretat Social (dentista, ulleres, logopedes, ...), qualitat del menjar, roba, condicions de les infraestructures, activitats lúdiques del centre, activitats extraescolars, etc.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Les condicions laborals dels treballadors s'han precaritzat de manera alarmant: congelació salarial des del 2012, personal no qualificat (incompliment de la cartera de serveis), no es cobreixen baixes i vacances, perllongació de jornada, més pressió laboral, menys seguretat i sobretot menys qualitat del servei. Les plantilles són molt canviants com a conseqüència del burn out que pateixen els i les professionals del sector, un fet que repercuteix en els infants i adolescents que acaben perdent els seus referents, dificultant així la seva vinculació.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Que la FEDAIA està actuant com a patronal única del sector (sense ser-ho) defensant els seus interessos empresarials pactant directament amb la DGAIA, a esquenes de la representació dels i de les professionals, pel benefici de les entitats i empreses del sector que funcionen, a la pràctica, “amb ànim” de lucre.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> El desconeixement que té la DGAIA sobre allò que passa als centres, siguin propis o concertats, i la total falta de control sobre els diners públics que destina a la protecció d'aquests infants i adolescents.</p> <p>I manifestem, el compromís de tirar endavant aquesta plataforma i sumar tantes veus del sector, com sigui possible per fer front a aquesta greu situació perquè la dignificació de la nostra professió va en defensa dels nostres drets i dels drets dels infants i adolescents.</p> <p><strong>- Sector Social de la CGT Catalunya</strong><br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> FSC-CCOO<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> UGT<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Col.lectiu DASC</p> <p>Juliol 2015</p> <p><strong>Més informació:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="https://www.facebook.com/sectorsocialcgtcatalunya" class='spip_out' rel='external'>SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="https://twitter.com/sectorsocialCGT" class='spip_out' rel='external'>TWITTER SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA</a></strong></p></div> Situació de la negociació del Conveni d'Acció Social http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11109 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11109 2015-04-22T07:00:00Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Negociació col·lectiva <p>El proper 20 d'abril, gairebé amb tota seguretat, es tancarà sense acord la negociació per a la renovació del conveni d'Acció Social de Catalunya, prorrogat de forma interina des de l'1 de gener de 2012.<br class='autobr' /> Tot això després d'un llarg procés on en realitat no ha existit una negociació com a tal, sinó que la patronal s'ha limitat a fixar les seves línies vermelles en base al que considera les seves necessitats (seves, que no dels usuaris dels serveis que presten) en defensa dels seus interessos (essencialment (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique156" rel="directory">Sector Social CGT Catalunya</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot55" rel="tag">Negociació col·lectiva</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L88xH150/arton11109-53ca7.jpg" width='88' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>El proper 20 d'abril, gairebé amb tota seguretat, es tancarà sense acord la negociació per a la renovació del conveni d'Acció Social de Catalunya, prorrogat de forma interina des de l'1 de gener de 2012.</p> <p>Tot això després d'un llarg procés on en realitat no ha existit una negociació com a tal, sinó que la patronal s'ha limitat a fixar les seves línies vermelles en base al que considera les seves necessitats (seves, que no dels usuaris dels serveis que presten) en defensa dels seus interessos (essencialment econòmics , no de qualitat del servei). En aquest sentit cal destacar l'immobilisme de AESAP, patronal minoritària a Catalunya i responsable de l'anul·lació de l'anterior conveni, amb l'empresa Progess com a punta de llança. No és una dada menor que sigui precisament una empresa que no aplica ni respecta íntegrament el conveni en vigor, i que ha pretès en algun moment despenjar-se del conveni d'Acció Social de Catalunya per aplicar el de "Reforma juvenil i protecció de menors "(estatal), que aquesta exercint de" poli dolent ". Mentrestant, La Confederació (patronal majoritària a Catalunya) responsabilitza les retallades de l'administració pública, que en alguns casos ells mateixos han pactat (acord FEDAIA / DGAIA), que les ofertes que fan siguin sempre regressives pares les condicions laborals del sector. És a dir, una mena de "em fa més mal a mi que a tu" que busca eludir qualsevol responsabilitat mentre carrega les conseqüències en les plantilles i en les persones amb les que treballem.</p> <p><strong>La situació actual és la següent:</strong><br class='autobr' /> <strong>Proposta de la patronal</strong></p> <p>Signatura d'un conveni per a quatre anys (2015-2018) amb una pujada salarial global en aquest període d'un 1%: 0% el 2015, 0,4% el 2014, 0,6% el 2017 i 0% en 2018.<br class='autobr' /> La proposta no pren com a punt de partida la data en què ha expirat l'anterior conveni i dóna per fet (encara que oblida dir-ho) que el 2012, 2013 i 2014 els nostres salaris han estat congelats a l'espera de la signatura d'aquest conveni. Aquest 1% que proposen seria per això en realitat la pujada total en un període de 7 anys.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Desaparició Progressiva del ad personam. Aquesta garantia té com a objectiu assegurar als treballadors i les que no hi hagi canvis en negatiu en les seves condicions laborals al ser-los aplicat aquest conveni, i té especial importància per als qui treballen amb contractes signats abans de 2008 (moment en què se signa el primer conveni d'Accio Social de Catalunya), ja que aquest nou conveni va suposar un empitjorament dràstic de les condicions laborals de la majoria del sector (per incloure'ns a tots i totes en un mateix conveni se'ns igual o per sota).</p> <p>Cal tenir en compte a més que la idea és anar integrant a nous àmbits laborals i empreses en el conveni, per la qual cosa els i treballadores dels mateixos perdrien la protecció ad personam i podrien veure empitjorades les seves condicions laborals a aplicar-se'ls (Creu Roja, per exemple). La patronal proposa que sigui no revaloritzable, compensable i absorvible. Això vol dir que tot el que millorin futures pujades (en salari, dies lliures etc ...) no serà aplicable als qui tinguin condicions laborals superiors, quedant aquestes congelades fins que, amb el pas del temps, s'acabin equiparant.</p> <p>La signatura el 2008 d'un conveni extraordinàriament regressiu originar una diferència dins de les plantilles totalment inacceptable que facilite que les empreses fomentessin la divisió dins de les mateixes, acusant als que tenien ad pesonam de privilegiats/des fins i tot insolidari i totes. Això sí, quan en algun centre de treball es proposava acordar condicions laborals intermèdies que igualessin a dos grups, les empreses responien que no perquè el que a ells els interessava era substituir progressivament a nous contractats (condicions laborals pitjors) per antics contractats. En aquest cas se'ns proposa l'eliminació progressiva dels drets adquirits d'uns sense que això repercuteixi en els altres.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> En Relació als 3 dies de lliure disposició proposen que siguin no retornables (que no calgui tornar les hores) a canvi d'incrementar la nostra jornada anual en 24 hores, és a dir, que se'ns sumària 8h per cada dia de lliure disposició. Mes que una proposta sembla una burla. No haurem de tornar les hores a canvi que sumem prèviament aquestes hores a la nostra jornada anual i, tenint en compte que la nostra jornada diària mitjana no és de 8h, fent-ho en major nombre que si continuéssim com fins ara. No sembla que insultar la intel·ligència de la teva interlocutor sigui la millor manera de dur a terme una negociació.</p> <p>A part d'aquestes tres grans propostes la patronal ha parlat de reduir els permisos retribuïts, revisar la incapacitat temporal, endurir l'apartat de faltes i sancions ... encara que són temes que han anat quedant pel camí al llarg de les negociacions.<br class='autobr' /> Una de les seves propostes estrella, la modificació de les categories laborals, en un clar intent de precarització i desprofessionalització segons es desprenia dels esborranys que manejaven, ha quedat fora de la negociació. Això, que a priori és una bona notícia, ens fa sospitar que la idea de la patronal és fer propostes inacceptables per trencar les negociacions i mantenir d'aquesta manera la congelació salarial que venim patint des de 2012.</p> <p><strong>Davant d'això, la contraproposta dels sindicats presents a la taula negociadora (UGT i CCOO) ha estat la següent:</strong></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Conveni Per a 4 anys (2014-2018) amb un augment de l'1%, però amb una clàusula per la qual, quan l'IPC superi aquest 1%, es poguessin revaloritzar els salaris per sobre d'aquesta xifra.</p> <p>No semblen tenir en compte que en realitat aquesta pujada és tot l'increment que es tindria en 7 anys (2012-2018) ni que en context econòmic actual (i el que es preveu per aquest període) l'IPC difícilment podrà arribar a apropar-se a aquest 1%, de manera que aquesta proposta és gairebé un brindis al sol (o un intent de salvar la papereta).</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Sobre El ad personam, semblen disposats a cedir i fer canvis en alguna de les tres característiques que el defineixen en l'art. 8 del Conveni: "no és absorbible ni compensable i si és revaloritzable". No sabem quins són els arguments per renunciar a aquest dret ni ens consta que hagi demanat a canvi cap compensació per al conjunt de les plantilles. Insistim que ens sembla lògic llimar les diferències existents entre els que han estat contractats abans i després de 2008, però buscant una millora dels que tenen pitjors condicions laborals, no igualant per baix (precaritzant) a tota la professió.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Sobre Els dies de lliure disposició proposen anar introduint progressivament el seu caràcter no recuperable, cosa que ens sembla raonable i perfectament assumible per part de la patronal.</p> <p>Considerem que l'única manera que la postura dels i les treballadores del sector social pugui ser defensada amb eficàcia és replantejar la manera en què es porta a terme aquesta defensa. La patronal ha celebrat incomptables reunions i enviat comunicacions als seus socis per explicar a empreses i directiv @ s què s'estava negociant, quins objectius es perseguien, que estratègia es desenvolupava ... La comunicació dels que representen a tots i totes els treballadors i treballadores ( no només els seus afiliats/des) no ha estat ni tan transparent, ni tan completa, ni tan fluïda. Això el que provoca és desmobilització i una insuportable sensació d'impotència, d'incapacitat de canviar les coses. L'única manera de salvar la diferència "de forces" entre treballadors i empreses és la solidaritat i el nombre.</p> <p>Perquè això sigui possible cal informar, explicar, escoltar i, en definitiva, implicar cada treballador @ de cada plantilla de cada centre de treball. El sindicalisme professionalitzat, concebut com una cosa vertical on un @ s Poc @ s decideixen que és el millor per a la majoria, s'ha demostrat ineficaç i obsolet. Des d'aquí volem fer una crida a la suma, al treball conjunt per uns objectius comuns, però no només de sindicats, sinó de col·legis professionals, col·lectius de professionals, estudiants i, en definitiva, cada persona que treballa o espera treballar en aquest sector. Que ho aconseguim no solament depenen les nostres condicions laborals, depèn el futur de la nostra professió.</p> <p><strong>SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA DEL SINDICAT DE CGT ENSENYAMENT</strong></p> <p><strong>Més informació:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> E-MAIL: sectorsocial@cgtcatalunya.cat</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="http://www.cgtcatalunya.cat/sectorsocial" class='spip_out' rel='external'>WEB SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="https://twitter.com/sectorsocialCGT" class='spip_out' rel='external'>TWITTER SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="https://www.facebook.com/sectorsocialcgtcatalunya" class='spip_out' rel='external'>PÀGINA FACEBOOK SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="http://cgtense.pangea.org/" class='spip_out' rel='external'>WEB CGT ENSENYAMENT</a></strong></p></div> Comunicat de CGT Sector Social per la signatura del conveni del Sector de Lleure que afecta vora 30.000 persones http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11034 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11034 2015-03-26T13:39:44Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Ensenyament Negociació col·lectiva <p>Es calcula que a Catalunya unes 25.000-30.000 persones treballen al sector del lleure. Aquest sector engloba, entre d'altres a menjadors escolars, activitats extraescolars, punts d'informació juvenil, ludoteques, casals i centres cívics, cases de colònies, etc.<br class='autobr' /> El passat 10 de març i després d'un procés que va començar al desembre de 2011 CCOO i UGT anunciaven la signatura del tercer conveni del lleure educatiu, signat conjuntament amb les patronals ACELLEC, ACCAC i LA CONFEDERACIÓ.<br class='autobr' /> Tant des d'UGT (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique156" rel="directory">Sector Social CGT Catalunya</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot31" rel="tag">Ensenyament</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot55" rel="tag">Negociació col·lectiva</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L88xH150/arton11034-e902b.jpg" width='88' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>Es calcula que a Catalunya unes 25.000-30.000 persones treballen al sector del lleure. Aquest sector engloba, entre d'altres a menjadors escolars, activitats extraescolars, punts d'informació juvenil, ludoteques, casals i centres cívics, cases de colònies, etc.</p> <p>El passat 10 de març i després d'un procés que va començar al desembre de 2011 CCOO i UGT anunciaven la signatura del tercer conveni del lleure educatiu, signat conjuntament amb les patronals ACELLEC, ACCAC i LA CONFEDERACIÓ.</p> <p>Tant des d'UGT com CCOO ho vénen com una victòria fruit de les mobilitzacions del sector. Mobilitzacions escasses per altra banda.</p> <p>Des del sector del lleure no podem compartir que sigui una victòria. No ho és perquè:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> És un conveni amb molt poques millores respecte a l'anterior. El sector del lleure ha canviat molt els darrers anys i el nou conveni no s'adapta ni de lluny a aquests canvis.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Les taules salarials al sector estan congelades fa anys. El tercer conveni acorda una pujada de sous d'un 1,5% des de setembre de 2104 fins al gener del 2016. Tenint en compte l'estancament de salaris aquest augment és gairebé insignificant.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Ha estat un procés totalment opac, fet d'esquena a les treballadores del sector, que s'ha maquillat a darrera hora amb suposats processos participatius: en el cas de CCOO amb votació tancada a les seves afiliades i en el cas d'UGT amb procés obert però on només es votava la part del nou acord que ells havien decidit que era el més important.</p> <p>Segurament CCOO-UGT necessiten vendre-ho com una victòria, ja que al sector del lleure el darrer any han quedat ben retratats per la campanya #AprofitatsDelLleure. Aquesta denunciava com des dels sindicats “majoritaris” bloquejaven eleccions a comitè de l'empresa, específicament a Trànsit Projectes, però també a d'altres, molt probablement amb el propòsit d'acabar de negociar aquest conveni sense que cap altre sindicat hi entres a la negociació.</p> <p>Així doncs, encara que ens ho vulguin vendre com una victòria, el tercer conveni del lleure és molt menys del que hauria de ser. Des dels comitès d'empresa haurem de continuar treballant, i molt, per pactar acords interns dins les empreses i protegir realment les treballadores.</p> <p>I per altra banda, continuar forçant noves eleccions al comitè perquè d'altres sindicats puguin participar en la redacció d'un nou i millor quart acord del lleure educatiu. El tercer conveni ja neix caducat.</p> <iframe src="//www.slideshare.net/slideshow/embed_code/46317991" width="476" height="400" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no"></iframe> <p><strong>SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA</strong></p> <p><strong>Més informació:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> E-MAIL: sectorsocial@cgtcatalunya.cat</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="http://www.cgtcatalunya.cat/sectorsocial" class='spip_out' rel='external'>WEB SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="https://twitter.com/sectorsocialCGT" class='spip_out' rel='external'>TWITTER SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="https://www.facebook.com/sectorsocialcgtcatalunya" class='spip_out' rel='external'>PÀGINA FACEBOOK SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="http://cgtense.pangea.org/" class='spip_out' rel='external'>WEB CGT ENSENYAMENT</a></strong></p></div> CRAE Montserrat de Cerdanyola del Vallès: Joves tutelades per la "gràcia de Déu" http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article10946 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article10946 2015-02-24T01:43:20Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Vallès Occidental Ensenyament Laïcitat <p>Tutelades per la gràcia de Déu.<br class='autobr' /> Durant el matí del 19 de febrer la Inspecció de Treball va estar al CRAE (Centre de protecció de menors tutelats) Montserrat de Cerdanyola del Vallès comprovant contractes, salaris, nòmines ... Ens alegra que hi hagi algú que vigili aquestes empreses que actuen com si la legislació laboral i la legislació autonòmica sobre centres de menors no fos amb elles : incompliment de ràtios, falta de titulació de professionals, no lliurament del calendari laboral ...<br class='autobr' /> Però clar, (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique156" rel="directory">Sector Social CGT Catalunya</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot12" rel="tag">Vallès Occidental</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot31" rel="tag">Ensenyament</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot93" rel="tag">Laïcitat</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L88xH150/arton10946-cd2af.jpg" width='88' height='150' /> <div class='rss_texte'><p><strong>Tutelades per la gràcia de Déu.</strong></p> <p>Durant el matí del 19 de febrer la Inspecció de Treball va estar al CRAE (Centre de protecció de menors tutelats) Montserrat de Cerdanyola del Vallès comprovant contractes, salaris, nòmines ... Ens alegra que hi hagi algú que vigili aquestes empreses que actuen com si la legislació laboral i la legislació autonòmica sobre centres de menors no fos amb elles : incompliment de ràtios, falta de titulació de professionals, no lliurament del calendari laboral ...</p> <p>Però clar, que són aquestes nimietats per a qui va participar activament de la "tasca social" del "gloriós Movimiento Nacional" ?. <strong>I és que qui dirigeix ​​i gestiona aquest centre (i s'encarrega de "protegir" a les menors que hi viuen), són les senyores del Instituto Secular de la Cruzada Evangélica, les mateixes "Cruzadas" que repartien pietat i amor entre les preses de les presons del franquisme. </strong></p> <p>No sabem, amb aquest currículum, quins valors els estaran inculcant a les nenes internades en el seu centre, però <strong>qui és responsable últim d'aquesta tutela, la Direcció General d'Atenció a la Infància (DGAIA) podria completar la tasca iniciada per la Inspecció de Treball i acostar-se a comprovar-ho. </strong></p> <p>La manca de fiscalització del funcionament i de la utilització dels recursos (públics, no ho oblidem) dels centres de menors és una cosa que requereix d'una solució urgent.</p> <p>Que hi hagi eleccions en uns mesos no és excusa per posposar la solució, sobretot perquè és una cosa que porten deixant per a més endavant no només els successius governs de CiU sinó també els del Tripartit.</p> <p><strong>Sector Social del Sindicat d'Ensenyament de CGT Catalunya</strong></p> <p>Més informació:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="https://twitter.com/sectorsocialCGT" class='spip_out' rel='external'>TWITTER SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="https://www.facebook.com/sectorsocialcgtcatalunya" class='spip_out' rel='external'>PÀGINA FACEBOOK SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="http://cgtense.pangea.org/" class='spip_out' rel='external'>WEB CGT ENSENYAMENT</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> E-mail: sectorsocial@cgtcatalunya.cat</p></div> Sector Social, retallades o eficiència: Conversa entre la DGAIA i CGT http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article10855 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article10855 2015-01-16T19:44:49Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Seus de la CGT Catalunya Ensenyament <p>Reunió entre representats del Sector Social de CGT i la direcció de la DGAIA (18/11/2014)<br class='autobr' /> El 14 de gener de 2014 la Direcció General d'Atenció a la Infància (DGAIA) i la Federació Patronal que agrupa a una part de les entitats que gestionen els centres on viuen els infants tutelats (FEDAIA) van signar un pacte amb l'objectiu de millorar “l'eficiència en la gestió i concertació de places residencials per a infants i adolescents en situació de desemparament o guarda protectora.” Des d'un principi ens va (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique156" rel="directory">Sector Social CGT Catalunya</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot124" rel="tag">Seus de la CGT Catalunya</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot31" rel="tag">Ensenyament</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L144xH144/arton10855-0133b.jpg" width='144' height='144' /> <div class='rss_texte'><p>Reunió entre representats del Sector Social de CGT i la direcció de la DGAIA (18/11/2014)</p> <p>El 14 de gener de 2014 la Direcció General d'Atenció a la Infància (DGAIA) i la Federació Patronal que agrupa a una part de les entitats que gestionen els centres on viuen els infants tutelats (FEDAIA) van signar un pacte amb l'objectiu de millorar “l'eficiència en la gestió i concertació de places residencials per a infants i adolescents en situació de desemparament o guarda protectora.” Des d'un principi ens va cridar l'atenció que, més enllà de les declaracions d'intencions, les mesures s'enfocaran a una reducció de la despesa, no a un millor ús d'aquesta despesa.</p> <p>Segons el diccionari, “eficiència” és “el coeficient entre el treball efectuat per una màquina i el treball necessari per fer-la funcionar”. Aplicat a l'àmbit residencial això hauria de traduir-se en una optimització de l'ús dels recursos existents amb l'objectiu d'aconseguir una millor i major protecció d'aquests menors tutelats, no en una reducció d'aquests recursos.</p> <p>Durant el primer semestre del 2014 les informacions que ens anaven arribant (tant de professionals com d'entitats) parlaven de retallades en els pressupostos i en les plantilles, en conseqüència vam decidir sol•licitar una reunió amb la direcció de la DGAIA per contrastar aquestes informacions. El passat 18 de novembre representants del Sector Social de CGT Catalunya ens reunim amb la direcció de DGAIA (directora, subdirector i responsable d'economia).</p> <p>A continuació recollim el que en allà es va tractar:<br class='autobr' /> En relació a la “unificació de mòduls” (diners que es dediquen a l'atenció de cada infant) varen reconèixer que, en termes globals, havia suposat una reducció d'aquests mòduls, és a dir, una “unificació” a la baixa. És quelcom que es contextualitza en un marc de retallades generalitzades en tots els àmbits, però en aquest cas es tracta d'uns recursos dedicats a cobrir les necessitats bàsiques quotidianes d'aquests menors, pel que qualsevol reducció del pressupost incideix sobre aspectes essencials de la seva vida i de les seves oportunitats de futur: salut(física i psicològica), formació, alimentació, estabilitat i seguretat personal, etc...</p> <p>La “unificació” afecta només als centres concertats, no als de gestió delegada (aquells que tenen titularitat pública però la seva gestió es subcontracta a una empresa externa a través d'un concurs públic), essent en aquest cas el problema, els barems fixats per aquests concursos públics, ja que no ens semblen els més adequats si l'objectiu és protegir “l'interès superior del/la menor”.</p> <p>Des de DGAIA se'ns va assenyalar que en aquest aspecte hi havia hagut una millora, ja que la proporció de puntuació a tenir en compte entre aspectes econòmics i educatius ha passat d'un 65%/35% a un 60%/40%. Tanmateix, ens segueix semblant insuficient, ja que es continua afavorint a les ofertes més baixes per sobre d'aquelles que aposten per la qualitat en l'atenció d'aquests menors. D'aquesta manera hi ha el perill de sotmetre aquest interès a criteris essencialment d'estalvi/benefici econòmic.</p> <p>En la mateixa línia es va pronunciar el Síndic de Greuges en la seva resolució R-00179/2014 de 28/11/14 on denunciava que aquest sistema d'adjudicació “no garanteix que s'adjudiqui el contracte a l'entitat que presenti el projecte amb una millor valoració tècnica i, per tant, de més qualitat”. Sobre això, se'ns va comentar que les empreses del sector tenen l'obligació de reinvertir els beneficis que obtinguin en el propi servei que donen, ja que aquests diners se'ls dona amb una finalitat concreta i només poden gastar-lo en això. Per les dades que tenim això no sempre és així i no s'ha pres cap mesura al respecte, pel que ens sembla necessari millorar el control de la DGAIA en aquest aspecte.</p> <p>Els següents temes que tractem afecten tant a concertats com als de gestió delegada.</p> <p>Pel que fa a les reduccions de plantilla traslladem la nostra preocupació per com estaven afectant a unes plantilles de treballadors/res, ja de per sí molt ajustades. Aquestes reduccions no permeten fer front a imprevistos (baixes) ni cobrir absències previsibles i inevitables com els dies de lliure disposició, les vacances, les formacions externes, etc... Això estava suposant un incompliment sistemàtic de les ratios en quasi tots els centres i un gran esforç a la resta de plantilla, que es veu obligada a modificar els seus horaris tenint així compromesa la conciliació amb la seva vida personal. A més a més, aquest és un dels aspectes que dificulta poder arribar a una estabilitat en les plantilles, quelcom fonamental en un àmbit en el que es treballa en equip i on el vincle afectiu és una de les eines principals.</p> <p>Des de la direcció de DGAIA se'ns va dir que s'estaven complint rigorosament les ratios estipulades per la Cartera de Serveis Socials de 2012: 1 educador/a cada 5 menors en els centres d'acollida i CREIS i 1 cada 6 en els CRAES.</p> <p>Se'ns explica que el què s'ha fet ha estat re-avaluar les necessitats dels centres segons la previsió de presència de menors a cada moment. Així, les reduccions venen fonamentalment de la consideració de que en els moments on no estan presents físicament els menors (horari escolar fonamentalment) no és necessària la presència de tants educadors/es com quan si ho estan. Això, que sembla tenir tota la lògica del món, no té en compte que durant aquests moments els menors assisteixen al CSMIJ (psicòlegs), metges, reunions amb EAIAS, visites biològiques amb les seves famílies, ... i òbviament ho fan acompanyats d'un educador/a.</p> <p>Tampoc té en compte que amb certa freqüència hi ha menors expulsats, malalts o sense un recurs educatiu assignat que han de romandre en el centre durant aquests períodes. A tot això, cal afegir que és quan es concentren les reunions dels propis educadors/es amb EAIAS, col•legis, etc...</p> <p>Si a tot això sumem que fa 3 anys es va suprimir el personal de reforç que es contractava per atendre als menors de 3 anys (als que s'aplica una ratio més gran, d'1 educador/a per cada 4 menors) creiem que no existeix marge per cap reducció de plantilla i és absolutament imprescindible revertir la decisió per no empitjorar les condicions de vida d'aquests menors.</p> <p>Sobre els incompliments de les ratios derivades de la falta de substitució dels professionals quan existeixen baixes, vacances, reduccions de jornada, etc...; se'ns va informar de que en els acords amb les diferents entitats el nombre de professionals contemplats es compten sempre com jornades completes.</p> <p>En conseqüència, les entitats tenen l'obligació de cobrir tant les hores que un treballador/a es redueixi com l'absència d'un professional motivada per baixa, vacances, etc... No obstant això, se'ns va fer constar la impossibilitat de cobrir les absències que es produeixin de forma inesperada amb personal contractat a tal efecte, quelcom pel que (vam afegir nosaltres) ja existeix un marc legal que dona resposta en aquestes necessitats (hores incidentals en el Conveni i distribució irregular de la jornada en el E.T.)</p> <p>Caldria afegir també que no ens consta ni una sola reducció (i si algun augment) del nombre de càrrecs directius en aquests centres. Menys (o cap) concreció acostuma a existir en els plecs que recullen les condicions en base a les quals es decideixen els concerts i acords de gestió en el que fa referència al nombre i característiques del personal d'administració i serveis (cuina, neteja, manteniment, etc...).</p> <p>Com a paradigma de les conseqüències d'aquesta situació traslladem a la direcció de DGAIA quelcom que ja se'ls havia fet arribar des del propi Síndic, la necessitat de millorar la seguretat en el transport de menors tutelats. Tenim constància de diversos incidents en els que hi ha hagut risc pels menors i els propis professionals que els acompanyaven.</p> <p>En tots aquests incidents hi ha un element comú: la presència d'un sol professional en el vehicle fent alhora de conductor i acompanyant, fet que impossibilita qualsevol intervenció en una situació d'emergència. Estem parlant de baralles, llançament d'objectes, intents de saltar del vehicle en marxa... situacions en les que només es pot garantir la seguretat de les persones que van en el vehicle si existeix una persona que condueixi i una altra que acompanyi. No demanem que es compleixi aquesta mesura en tot desplaçament amb independència de quants menors hi vagin, però sí que s'estableixin uns protocols de seguretat que vagin més enllà de la ratio d'1 educador/a per cada 6 menors (4 en CREIX i C. d'Acollida).</p> <p>Les situacions d'aquests menors (malalties mentals, situacions de tensió emocional, vivències traumàtiques, etc...) fan que no els siguin aplicables els criteris utilitzats per al transport escolar o el familiar. Sobre aquest tema, durant la reunió amb la direcció de DGAIA se'ns va reconèixer tant la necessitat de millorar la seguretat en aquests desplaçaments, com l'existència d'aquests incidents, però no se'ns va donar una resposta concreta sobre les mesures que seria necessari prendre per solucionar-ho.<br class='autobr' /> Sembla evident que és necessari una re-avaluació d'aquestes necessitats de personal que tingui en compte les necessitats reals tant del funcionament d'aquests centres com dels menors que viuen en ells. D'altra banda, trobem a faltar que existeixi un control/seguiment del compliment d'aquestes ratios per part de les diferents entitats.</p> <p>Un dels punts més controvertits és el referent a la “supressió del mòdul mèdic-educatiu”, uns diners dedicats a “atendre les necessitats educatives i sanitàries” dels menors. Segons l'acord “aquestes necessitats han d'estar cobertes pels serveis sanitaris i educatius oferts per les xarxes publiques”.</p> <p>En realitat fins ara aquests diners es venien utilitzant precisament per cobrir allò que no cobrien aquelles xarxes públiques: dentistes, ulleres, atenció psicològica especialitzada, etc... Així sembla reconèixer-ho la pròpia DGAIA en el mateix acord en parlar de la possibilitat d'utilitzar “l'expedient econòmic” (diners que es donen de forma excepcional per cobrir necessitats concretes) per aquests casos.</p> <p>El que és cert és que no ens consta que s'hagi acceptat cap dels expedients que han proposat aquest any les diferents entitats. Al traslladar-les aquesta inquietud ens van respondre que el seu criteri era acceptar només els expedients que tinguin un muntant que excedeixi d'un 10% del que es paga mensualment per un menor. Així, en un centre de 30 places on es paguen 3484,20€ mensuals per nen/a, només es pagarien aquells expedients que superessin els 348,42€. Segons algunes entitats s'han presentat expedients que superaven aquest 10% i també han estat rebutjats.</p> <p>En qualsevol cas, no sembla lògic esperar a que un menor tingui malament la boca fins que arreglar-li superi aquestes xifres ( i en el cas d'ulleres difícilment s'arribarà). Segons la DGAIA la raó per suprimir aquest mòdul és que aquests diners ja venien inclosos en el que es pagava per nen i mes (ho venien “pagant dues vegades” segons afirmen) i algunes entitats utilitzaven aquests diners per cobrir altres despeses. Novament sembla que un control adequat de la despesa podria ser la solució, no la supressió o retallada del mateix. No sembla tampoc tenir-se en compte la realitat social i familiar en la que han viscut els menors abans de l'ingrés en els centres que fa que, per exemple, arribin amb una dentadura molt feta malbé. Creiem que valdria la pena que des de la DGAIA s'assumís la necessitat de pagar almenys aquella primera “despesa de mínims” en quant a salut dental (i ocular i d'altres) en el moment de l'ingrés dels menors.</p> <p>Per acabar, aprofitem l'ocasió per traslladar a la direcció de DGAIA la preocupació existent en el sector per les notícies aparegudes en els mitjans de comunicació sobre els “impagaments” denunciats per les entitats del Tercer Sector. Segons se'ns ha fet saber no es tractaria d'impagaments sinó de retards en els mateixos provocats per la falta de diners de la Generalitat. En aquest sentit, les informacions que algunes empreses/entitats estan fent arribar als seus treballadors/es sobre la necessitat de deixar sense pagar una part del sou per garantir la viabilitat dels serveis no tenen una base real.</p> <p>Ens sembla necessari que s'aprofundeixi en la investigació d'aquestes informacions per si algunes entitats estiguessin tractant de cobrir “forats” provocats per una mala gestió amb els diners destinats a sous dels seus treballadors/es i a l'atenció i cura dels menors.</p> <p>En resum:</p> <p><strong>- Creiem que el fet de que l'acord inclogui només a la patronal majoritària (Fedaia) i no a la resta del sector (col•legis professionals, col•lectius de treballadors/es, sindicats...) no ha permès aportar informació suficient per posar en marxa unes mesures d'aquest format. És important fer una avaluació del sector molt acurada per millorar aquesta eficiència que es busca.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Considerem també necessària una millora substancial en els mecanismes de control de la correcta utilització dels pressupostos assignats a les entitats com de l'adequada cobertura de les necessitats (a tots els nivells) dels menors tutelats/des. Aquest control hauria d'extendre's al compliment de totes les obligacions de les entitats respecte a la seva plantilla: compliment de les ratios, cobertura de la plantilla front incidències previsibles (vacances, dies de lliure disposició, cursos de formació, etc...) i baixes de més de tres dies, contractació amb la titulació requerida, i per últim, realització de funcions d'acord a la plaça que s'ocupa (i que es pagada per DGAIA en funció aquesta categoria laboral).</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Per això, seria necessari fixar uns barems en la valoració de les propostes de les diferents empreses que optin als concursos on l'oferta econòmica (estalvi) no sigui per si sola més important que tots els altres criteris junts.</strong></p> <p>Fonts:<br class='autobr' /> <a href="http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article8761#.VJF4cvnhk_s" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article8761#.VJF4cvnhk_s</a> (Sìndic Transp).</p> <p><a href="http://www.lavanguardia.com/vida/20141016/54417976075/cataluna-destina-el-0-9-del-pib-a-infancia-cuando-en-europa-dedican-el-2-2.html" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.lavanguardia.com/vida/20141016/54417976075/cataluna-destina-el-0-9-del-pib-a-infancia-cuando-en-europa-dedican-el-2-2.html</a> (0,9% PIB).</p> <p><a href="http://www.ara.cat/societat/Taula-Tercer-Sector-limpagament-Benestar_0_1217278497.html" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.ara.cat/societat/Taula-Tercer-Sector-limpagament-Benestar_0_1217278497.html</a></p> <p><a href="http://www.lavanguardia.com/vida/20141008/54416858434/generalitat-prolonga-diciembre-impagos-entidades-sociales.html" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.lavanguardia.com/vida/20141008/54416858434/generalitat-prolonga-diciembre-impagos-entidades-sociales.html</a></p> <p><strong>Més informació:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="http://cgtcatalunya.cat/sectorsocial" class='spip_out'>WEB SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="https://twitter.com/sectorsocialCGT" class='spip_out' rel='external'>TWITTER SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="https://www.facebook.com/sectorsocialcgtcatalunya" class='spip_out' rel='external'>FACEBOOK SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="http://cgtense.pangea.org/" class='spip_out' rel='external'>WEB CGT ENSENYAMENT</a><br class='autobr' /> </strong></p></div> Ratificació de la vigència del conveni d'Acció Social de Catalunya http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article10808 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article10808 2014-12-14T01:34:54Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Ensenyament Negociació col·lectiva Comunicats <p>Ratificació de la vigència del conveni d'Acció Social de Catalunya.<br class='autobr' /> El 26 de novembre passat representants de la patronal i els dos sindicats presents a la negociació del conveni d'Acció Social de Catalunya van signar el document que adjuntem amb aquesta notícia. En principi no era un acord necessari des del punt de vista legal, ja que el mateix Conveni recull en el seu art. 5 la seva ultraactivitat (vigència i obligatorietat del seu compliment per a totes les empreses del sector) mentre no (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique156" rel="directory">Sector Social CGT Catalunya</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot31" rel="tag">Ensenyament</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot55" rel="tag">Negociació col·lectiva</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot135" rel="tag">Comunicats</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH125/arton10808-006b0.jpg" width='150' height='125' /> <div class='rss_texte'><p><strong>Ratificació de la vigència del conveni d'Acció Social de Catalunya.</strong></p> <p>El 26 de novembre passat representants de la patronal i els dos sindicats presents a la negociació del conveni d'Acció Social de Catalunya van signar el document que adjuntem amb aquesta notícia. En principi no era un acord necessari des del punt de vista legal, ja que el mateix Conveni recull en el seu art. 5 la seva ultraactivitat (vigència i obligatorietat del seu compliment per a totes les empreses del sector) mentre no s'arribi a un acord de renovació del Conveni. Lamentablement algunes empreses / entitats del sector estaven intentant aprofitar el desconeixement dels i les treballadores (a causa de la falta d'informació sobre la situació de la negociació per part de CCOO / UGT) per amenaçar amb rebaixar les condicions laborals dels i les professionals que treballem en el sector.</p> <p>Quant a la negociació, no hi ha cap avanç, el que implica la continuïtat en la congelació de les taules salarials vigents des de 2011. El proper 15 de desembre es reunirà de nou la taula de negociació, però sembla que es tracta més de reprendre la negociació que d'entrar amb profunditat en la mateixa.</p> <p>Finalment, volem reiterar la nostra convicció del erroni de l'estratègia negociadora dels dos sindicats que l'estan duent a terme. Amb una negociació transparent i amb un feedback constant entre negociadors i professionals del sector hauria major fortalesa i legitimitat a la nostra postura i, per tant, una major eficàcia en la defensa dels nostres interessos. La concepció de la defensa dels nostres drets com una cosa professionalitzat i no participatiu és, a més de obsolet i poc democràtic, ineficaç, com demostra el continu deteriorament en les condicions laborals que venim patint en els últims anys.</p> <p><strong>Sector Social de CGT Catalunya</strong></p> <p><strong>Més informació:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <strong><a href="https://twitter.com/sectorsocialCGT" class='spip_out' rel='external'>TWITTER SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA</a></strong></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="https://www.facebook.com/sectorsocialcgtcatalunya" class='spip_out' rel='external'>PÀGINA FACEBOOK SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA</a></p> <p>E-MAIL: sectorsocial@cgtcatalunya.cat</p> <p>Acord de ratificació del conveni col.lectiu d'acció social amb infants, joves, families i d'altres en situació de risc per CCOO i UGT:</p> <iframe src="//www.slideshare.net/slideshow/embed_code/42680946" width="476" height="400" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no"></iframe> <p></strong></p></div>