CGTCatalunya.cat http://www.cgtcatalunya.cat/ Confederació General del Treball. Associació de treballadors i treballadores anarcosindicalista, de classe, autònoma, autogestionària, federalista, internacionalista i llibertària, Catalunya ca SPIP - www.spip.net CGTCatalunya.cat http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L72xH106/siteon0-dc90f.gif http://www.cgtcatalunya.cat/ 106 72 Interessant sentència del TSJC en matèria de prevenció de riscos laborals: Condemna al port de Barcelona a indemnitzar a treballador per manca d'adaptació correcta del lloc de treball http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12596 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12596 2017-09-12T17:14:26Z text/html ca Coordinació del Catalunya Transports i Comunicacions Salut Laboral <p>La sentència que comentaré en aquest article la trobo especialment interessant, i va ser un cas que vaig portar fa un parell d'anys i que a data d'avui encara continua en litigi per diversos aspectes judicials, principalment el recàrrec.<br class='autobr' /> la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) del 27 d'abril de 2017 (aquí la podreu trobar complerta) és innovadora perquè condemna a l'empresa (el Port de Barcelona,ESTIBARNA, SOCIEDAD DE ESTIBA Y DESESTIBA DEL PUERTO DE BARCELONA S.A.) a (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique27" rel="directory">Salut laboral / Prevenció de riscos</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot11" rel="tag">Transports i Comunicacions</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot81" rel="tag">Salut Laboral</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH83/arton12596-cb3fb.jpg" width='150' height='83' /> <div class='rss_texte'><p>La sentència que comentaré en aquest article la trobo especialment interessant, i va ser un cas que vaig portar fa un parell d'anys i que a data d'avui encara continua en litigi per diversos aspectes judicials, principalment el recàrrec.</p> <p>la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) del 27 d'abril de 2017 (<a href="http://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=AN&reference=7414806&links=%222812%2F2015%22&optimize=20150624&publicinterface=true" class='spip_out' rel='external'>aquí la podreu trobar complerta</a>) és innovadora perquè condemna a l'empresa (el Port de Barcelona,ESTIBARNA, SOCIEDAD DE ESTIBA Y DESESTIBA DEL PUERTO DE BARCELONA S.A.) a indemnitzar amb 86.000 euros a un treballador que va ser declarat en situació d'invalidesa total, a causa de la manca d'adequació de lloc de treball, malgrat era un treballador "especialment sensible" per patir diverses patologies.</p> <p>És una de les primeres sentències que reconeixen que la manca en l'adequació del lloc de treball d'un empleat "especialment sensible" per la seva delicada salut, i ha causat un empitjorament de la patologia a causa de l'actuació de l'empresa, és una infracció greu en matèria de prevenció de riscos laborals, donant lloc a que hagi se ser indemnitzada per danys i perjudicis al treballador afectat.</p> <p>El litigi analitza el següent cas:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> L'actor és ESTIBADOR PORTUARI</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Va patir un ACCIDENT DE TREBALL en data 1997, quan treballa amb la màquina VANCARRIER</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Va patir diversos processos d'Incapacitat Temporal per ACCIDENT DE TREBALL</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> La Unitat de Salut Laboral de l'empresa proposa canvi de lloc de treball al 2000, proposant un professiograma de:</p> <p><i>“Ante el cuadro citado hemos creído oportuno iniciar desde el Sevicio de Salud Laboral una propuesta de cambio de lugar de trabajo a fin de facilitar la reincorporación (...) proponemos una ubicación laboral siguiendo el profesiograma"</i></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> L'actor es situat a TRANSMEDITERRANIA com a <i>CONTROLADOR DE MERCANCIAS</i>, en un lloc adequat a la seva salut.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> L'any 2007 l'actor es situat com a OFICIAL MANIPULANTE COCHERO, amb un risc evident per a la seva integritat, amb posicions forçades, carrega de pes i manipulació d'eines pesades i perilloses</p> <p><i>“conduce vehiculos tanto en las explanadas como desde estas hasta las bodegas entre puentes y estiba dentro de los buques y viceversa"</i></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Al febrer de 2008 es dona nova IT, i posterior IP Total derivada d'ACCIDENT DE TREBALL</p> <p>El treballador, assessorat al Col·lectiu Ronda, interposa demanda de danys i perjudicis, donant lloc a la sentència del Jutjat Social 11 de Barcelona, de data 8/9/2014, que condemna a danys i perjudici a ESTIBARNA, SOCIEDAD DE ESTIBA Y DESESTIBA DEL PUERTO DE BARCELONA S.A. a abonar a l'actor la quantia de 86.928,59 euros en concepte de danys i perjudicis per INCAPACITAT PERMANENT i TOTAL, derivada d'ACCIDENT DE TREBALL:</p> <p><i>“la lumboartrosis severa es la clara concreción de la actuación empresarial de haberle destinado a un puesto de trabajo incompatible con el concreto estado de salud del actor. Resulta indubitado y claro el dato de que mientras estuvo destinado como controlador de mercancías, el actor no tuvo procesos de IT ni accidentes de trabajo relacionados con su dolencia.</p> <p>(...) existió una relación de causalidad entre la actuación de la empresa y el riesgo traducido en un resultado dañoso para el trabajador por el que aquella debe responder adecuadamente”</i></p> <p>L'empresa recorre en suplicació la sentència d'instància, i en sentència del TSJC de 27/7/2011 que ratifica la sentència del JS11 de data 8/9/2014, condemna a danys i perjudici a ESTIBARNA, SOCIEDAD DE ESTIBA Y DESESTIBA DEL PUERTO DE BARCELONA S.A. a abonar a l'actor la quantia de 86.928,59 euros en concepte de danys i perjudicis per INCAPACITAT PERMANENT i TOTAL, derivada d'ACCIDENT DE TREBALL:</p> <p><i>“DÉCIMOSEGUNDO.- Ya que la empresa debió de considerar los diagnósticos de las bajas médicas y teniendo en cuenta que la situación de incapacidad temporal que inicia en el año 2008 que acaba en un proceso de incapacidad permanente en grado de total derivada de accidente de trabajo, donde se pone de manifiesto la agravación de las lesiones que padecía el actor como consecuencia de los sobreesfuerzos en su trabajo, y son estos sobreesfuerzos en su trabajo lo que determina el que quede acreditado que el comportamiento de la empresa no fue el adecuado ante los problemas físicos congénitos que tenia el actora, pues debió de asignar un puesto de trabajo que no tuviese que realizar esfuerzo alguno.</p> <p>No es motivo que justifique la exención de su responsabilidad el que como alega en el recurso de suplicación al permanecer casi siete años en el nuevo puesto de Transmediterranea del año 2001 al año 2007, cuando la empresa le destina al puesto de auxiliar de tierra al ser una propuesta del Servicio de salud Laboral como se deduce del hecho probado octavo y hecho probado décimoquinto respectivamente,al haber tenido solo 25 dias de baja en el año 2003 y 7 días de baja en el año 2005, pues la razón por la cual se había recuperado como afirma la parte recurrente, pero esta recuperación es debido a que realizar un trabajo sin esfuerzos físicos.</p> <p>Y la valoración que hace la parte recurrente en cuanto a que el conducir automóviles de turismo en las labores de estiba y desestiba es una labor elemental que está al alcance de cualquiera aun con las lesiones congénitas del actor, no es ajustado a derecho, pues cuando se le asigna al nuevo puesto de trabajo como consecuencia del informe médico de fecha 17 de julio de 2007, como se deduce del hecho probado décimosexto, en el que Dres. Remedios y Ferrar Viciara, médicos de la empresa, emiten un informe en el que establecen que el mismo puede realizar labores de cochero,siendo destinado a tales funciones y reintegrado en el censo diario, desde la fecha de 14 de agosto del 2007, como "auxiliar cochero", debía realizar tareas de inspección del espacio de trabajo, conducción, estiba, desestiba y estacionamiento de vehículos</p> <p>DÉCIMOTERCERO.- Ya que la parte recurrente no ha tenido en cuenta lo que establecia el Manual del Servicio de Prevención, el "auxiliar cochero", es el profesional que conduce el vehículo tanto en las explanadas como desde estas hasta las bodegas entre puentes y estiba dentro de los buques y viceversa, y el Manual define que se trata de un trabajo sentado, que el reparto diario es de aproximadamente 180 veces y que el traumatismo posible es lumbalgia mecánica aguda, considerando trabajadores especialmente sensibles a los afectados de espondilosis con espondilolistesis.</p> <p>Y por otra parte en la evaluación de riesgos laborales se contiene en el Manual Informativo para el trabajador y se describen como tales el riesgo de sobreesfuerzo y el de fatiga física y postural indicando las possibles causas de las lesiones y medidas preventivas</p> <p>DÉCIMOCUARTO.- En consecuencia por todo lo expuesto es ajustado a derecho el motivo de impugnación de la parte actora en cuanto a que el actor se le destina en el año 2007 como se ha expuesto a un puesto de trabajo como cochero que tenia evidentes riesgos ergonomicos, pues los pocos meses inicia un proceso de incapacidad temporal, es decir el 5-2-2008, por contingencias comunes, hasta la fecha de 2 de octubre del 2008, por lo que solicitó la determinación de la contingencia mediante la interposición de la correspondiente demanda, y en consecuencia el 27 de julio del 2009, el Juzgado de lo Social n° 18 de Barcelona dictó Sentencia por la queme declaró al actor en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual, derivada de accidente de trabajo, y por otra parte el 11 de julio del 2011, fue dictada Sentencia por el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya que confirmó la citada sentencia de instancia .</p> <p>Y donde queda acreditado que las lesiones que padece se han agravado como consecuencia del esfuerzo realizado en su trabajo.</p> <p>Luego cabe concluir que el puesto de trabajo era inadecuado teniendo en cuenta las lesiones que padecía el actor, y de las que tenía conocimiento la empresa demandada, es decir no ha actuado con la diligencia debida, al haber colocado a un trabajador especialmente sensible en un puesto de trabajo de riesgo, no hay causa de fuerza mayor, tampoco caso fortuito ni negligencia del trabajador ni de terceros.”</i></p> <p>Entenc que aquesta innovadora sentència obre noves vies, al determinar que l'error o la manca en l'adequació del lloc de treball d'un empleat "especialment sensible" per la seva salut, i ha causat un empitjorament de la patologia, és una infracció greu en matèria de prevenció de riscos laborals, donant lloc a que sigui indemnitzada per danys i perjudicis al treballador afectat.</p> <p><i>* Àlex Tisminetzky, advocat del Col·lectiu Ronda i Secretari de Salut Laboral de CGT Catalunya</i><br class='autobr' /> <i><a href="https://www.cronda.coop/es/Blog-Tismi/Noticies/Condemna-al-port-a-indemnitzar-a-treballador-per-manca-d-adaptacio-correcta-del-lloc-de-treball" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>https://www.cronda.coop/es/Blog-Tismi/Noticies/Condemna-al-port-a-indemnitzar-a-treballador-per-manca-d-adaptacio-correcta-del-lloc-de-treball</a></i></p></div> El desconegut i molt útil “Dret a Consulta” dels Delegats de Prevenció http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12559 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12559 2017-08-01T09:40:53Z text/html ca Coordinació del Catalunya Salut Laboral Legislació Formació <p>El desconegut i molt útil “Dret a Consulta” dels Delegats de Prevenció<br class='autobr' /> Un dret al servei de la lluita per la salut laboral<br class='autobr' /> Els Delegats de Prevenció són els representants unitaris dels treballadors específics en matèria de Prevenció de Riscos Laborals.<br class='autobr' /> Un dels drets legals més desconeguts i útils dels Delegats de Prevenció és el Dret a Consulta, que va íntimament lligat al dret a la informació, que abarca el dret a tenir accés a tota la informació rellevant en matèria preventiva, que pràcticament ho (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique27" rel="directory">Salut laboral / Prevenció de riscos</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot81" rel="tag">Salut Laboral</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot137" rel="tag">Legislació</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot144" rel="tag">Formació </a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH83/arton12559-4555b.jpg" width='150' height='83' /> <div class='rss_texte'><p><strong>El desconegut i molt útil “Dret a Consulta” dels Delegats de Prevenció</p> <p>Un dret al servei de la lluita per la salut laboral</strong></p> <p>Els Delegats de Prevenció són els representants unitaris dels treballadors específics en matèria de Prevenció de Riscos Laborals.</p> <p>Un dels drets legals més desconeguts i útils dels Delegats de Prevenció és el Dret a Consulta, que va íntimament lligat al dret a la informació, que abarca el dret a tenir accés a tota la informació rellevant en matèria preventiva, que pràcticament ho inclou tot: horaris, incidències, noves màquines, productes químics, barreges de substàncies, canvis de torns,…</p> <p>En resum, el Dret a Consulta és el dret que tenen els Delegats de Prevenció a ser consultats per l'empresari abans de realitzar qualsevol canvi que tingui efectes en la prevenció de riscos (i per tant en qualsevol àmbit; canvis d'horaris o jornades, introducció de noves màquines o substàncies, noves línies productives, …). L'empresari ha de «consultar» amb els Delegats de Prevenció amb almenys 15 dies d'antelació a l'aplicació de la nova mesura, aportant tota la documentació referent a aquesta nova mesura, i els Delegats de Prevenció podran realitzar informe que creguin oportú, que haurà de ser contestat «motivadament» per l'empresari.</p> <p>Per tant, l'empresari podrà dur a terme les mesures que cregui oportunes, però primer haurà d'aportar tota la documentació referent a aquesta mesura als Delegats de Prevenció, i després haurà de sentir les seves propostes.</p> <p>Amb aquest dret, els representants dels treballadors obtenen realitats que a la pràctica els poden ser molt útils:</p> <p>– Tenir accés ABANS de la seva aplicació de tota la informació referent a noves mesures que vol impulsar l'empresa.</p> <p>– Poder realitzar informe per part dels Delegats de Prevenció dels aspectes que considerin no adequats preventivament, i tenir constància de que l'empresa ha llegit aquests informes i les ha contestat motivadament.</p> <p>– En cas d'Accident de Treball en algun àmbit denunciat pels Delegats de Prevenció, la infracció preventiva de l'empresa és especialment greu i manifesta.</p> <p>La OBLIGACIÓ DE CONSULTA als Delegats de Prevenció sobre totes les qüestions que afectin a la seguretat i la salut en el treball està establerta de forma CLARA I LITERAL A LA NORMATIVA, segons determinen els arts. 18, 33 i 36 de la LPRL, L31/1995:</p> <p><i>Artículo 18: Información, consulta y participación de los trabajadores.</p> <p>2. El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo V de la presente Ley.</p> <p>Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario, así como a los órganos de participación y presentación previstos en el capítulo V de esta Ley, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa.</p> <p>Artículo 33. Consulta de los trabajadores.</p> <p>1. El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a:</p> <p>a) La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.</p> <p>b) La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo.</p> <p>(…)</p> <p>f) Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.</p> <p>En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a que se refiere el apartado anterior se llevarán a cabo con dichos representantes.<br class='autobr' /> Artículo 36. Competencias y facultades de los Delegados de Prevención.</p> <p>1.Son competencias de los Delegados de Prevención:</p> <p>a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.</p> <p>b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.</p> <p>c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente Ley.</p> <p>d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.</p> <p>3. Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 de este artículo deberán elaborarse en un plazo de quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, el empresario podrá poner en práctica su decisión</i></p> <p>Aquest dret a la Consulta també està recollit al <i>REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero (artículo 15,2), por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales:</p> <p>“2. Los delegados de prevención o, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores de la empresa titular del centro de trabajo cuyos trabajadores desarrollen actividades en el centro de trabajo serán consultados, en los términos del artículo 33 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en la medida en que repercuta en la seguridad y salud de los trabajadores por ellos representados, sobre la organización del trabajo en el centro de trabajo derivada de la concurrencia de otras empresas en aquél.”</i></p> <p>Sóc conscient de que aquesta normativa no s'aplica a la gran majoria d'empreses, però aquesta normativa està en vigor, i obliga als empresaris, que moltes vegades es neguen a aplicar-ho, per evitar precisament donar eines preventives als treballadors i a les seccions sindicals més combatives.</p> <p>Seccions Sindicals com la de CGT de Sincrotro ALBA va presentar denuncies a inspecció de treball i demandes judicials per la via processal del Conflicte Col·lectiu, que finalment els va suposar tenir dret a la Consulta, i que els permet realitzar accions preventives més eficaces.</p> <p>Per tant, el Dret a Consulta és molt (i molt) útil, malgrat no és gaire reivindicat i és massa desconegut, contra els interessos dels treballadors i la seva salut laboral.</p> <p>* <i>Article de l'Àlex Tisminetzky, Secretari de <a href="http://cgtcatalunya.cat/salutlaboral/" class='spip_out'>Salut Laboral</a> de la CGT de Catalunya. L'original al seu blog</i><br class='autobr' /> <a href="http://www.cronda.coop/es/Blog-Tismi/Noticies/El-desconegut-i-molt-util-Dret-a-Consulta-dels-Delegats-de-Prevencio2" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.cronda.coop/es/Blog-Tismi/Noticies/El-desconegut-i-molt-util-Dret-a-Consulta-dels-Delegats-de-Prevencio2</a></p></div> El Conseller Comín reconeix que el Conveni ICAM-INSS té 'criteris economicistes' per donar més altes http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12277 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12277 2017-01-20T15:38:28Z text/html ca Coordinació del Catalunya Salut Laboral Salut <p>En un sorprenent rampell dialèctic, recollit en uns breus a La Vanguardia i Vilaweb, el Conseller de Salut de la Generalitat de Catalunya Antoni Comin ha reconegut el passat 15 de desembre el que sempre s'havia negat en públic. Ara ja ningú ho podrà negar més: el Conveni entre l'ICAM (tribunal mèdic sota administració autonòmica de l'ICS) i l'INSS (institut estatal que gestiona la Seguretat Social) compta amb un 4% dels ingressos que, en paraules del propi Comin, «contravenen les funcions assistencials (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique27" rel="directory">Salut laboral / Prevenció de riscos</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot81" rel="tag">Salut Laboral</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot88" rel="tag">Salut</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH79/arton12277-b3f0d.jpg" width='150' height='79' /> <div class='rss_texte'><p>En un sorprenent rampell dialèctic, recollit en uns breus a La Vanguardia i Vilaweb, el Conseller de Salut de la Generalitat de Catalunya Antoni Comin ha reconegut el passat 15 de desembre el que sempre s'havia negat en públic. Ara ja ningú ho podrà negar més: el Conveni entre l'ICAM (tribunal mèdic sota administració autonòmica de l'ICS) i l'INSS (institut estatal que gestiona la Seguretat Social) compta amb un 4% dels ingressos que, en paraules del propi Comin, «contravenen les funcions assistencials amb criteris economicistes». Parlant clar: l'administració autonòmica catalana ha percebut els darrers anys més diners de l'Estat quantes més altes ha donat, i quantes menys invalideses ha reconegut. Una veritable vergonya, ja que no ha prevalgut únicament el criteri mèdic.</p> <p>En el marc de la negociació del nou Conveni ICAM-INSS, el Conseller ha afirmat que es vol deixar enrere les pràctiques anteriors on «als metges se'ls exigeixi per conveni que intentin fer més baixes o més curtes», sense tenir en compte «només criteris mèdics, clínics i assistencials», donant per fet, sense cap rubor, una pràctica que era negada per l'administració i denunciada reiteradament per moviments socials i pel sindicalisme combatiu.</p> <p><strong>Una realitat amagada</strong></p> <p>Els criteris «economicistes» del tribunal mèdic català han estat denunciats en els darrers anys, però reiteradament tots els representants de l'administració catalana ho han negat rotundament en rodes de premsa i altres fòrums públics.</p> <p>En diverses reunions oficials dels caps de l'ICAM amb representants de la PAICAM, del Col·lectiu Ronda o del sindicat CGT, la resposta sempre ha estat la mateixa: s'afirmava que era fals que l'ICAM tingués cap criteri economicista derivat del seu Conveni amb l'INSS.</p> <p>Però el Conveni diu el que diu, a pesar de fer-ho d'amagat en ordres i escrits de difícil lectura, i la conseqüència han estat moltes altes medicament injustificables, donant lloc a que les baixes mitjanes al Principat hagin estat de només 23 dies anuals, les més curtes amb diferència de tot l'Estat, molt per sota dels 45 dies de mitjana a Cantàbria, els 61 dies d'Extremadura o els 58 dies de Galícia, per posar només uns exemples. Per tant, la pròpia existència durant anys d'aquestes clàusules ha portat a unes altes ultraràpides al Principat, on es donen les «miraculoses» recuperacions mèdiques més curtes de l'estat.</p> <p><strong>Dolor i patiment dels afectats</strong></p> <p>L'existència d'altes mèdiques injustes causa un perjudici molt important entre la classe treballadora. La persona afectada al rebre l'alta ha de reincorporar-se immediatament al seu lloc de treball, a pesar de que en realitat no poder realitzar la seva feina, ja que la repercussió de no tornar-hi és una «baixa voluntària», un acomiadament sense cap indemnització i sense ni tan sols atur.</p> <p>En cas de voler impugnar aquesta alta o denegació de la invalidesa, el procediment judicial pot arribar a ser de 6 mesos a 2 anys per celebrar el judici, fet que obliga a les persones afectades a reincorporacions immediates a llocs de treball que no poden dur a terme, amb resultats d'acomiadaments, conflictes laborals, pressió…</p> <p>En aquest tràngol les situacions personals són molt dures, i han donat lloc fins i tot a la creació d'una Plataforma d'Afectats per l'ICAM, la ja famosa PAICAM, que en el seu any d'existència ha convocat cassolades, manifestacions, xerrades i tot tipus d'actes de denuncia.</p> <p>Les conseqüències de les altes injustificades també s'han viscut en l'àmbit sindical, convocant la CGT en els darrers anys múltiples concentracions davant la seu del tribunal mèdic a Vallcarca. I potser un dels casos més coneguts (encara que no l'únic) en aquest àmbit ha estat el dels conductors d'autobusos de TMB, que van estar apunt d'anar a la vaga per les amenaces d'acomiadaments de la direcció de l'empresa dels treballadors que havien patit altes injustes de l'ICAM.</p> <p>En els propers mesos es negociarà el nou Conveni. És ben difícil que les declaracions de l'actual Conseller Comin es facin realitat, i és molt difícil d'imaginar que desapareguin realment els criteris economicistes. Però el que de ben segur no desapareixerà seran els col·lectius socials i el sindicalisme combatiu que denunciarà al carrer les injusticies que les administracions (estatal o autonòmica) volen silenciar i amagar.</p> <p><i>* Àlex Tisminetzky, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda i Secretari de Salut Laboral de CGT de Catalunya. Article publicat a L'Accent.</i><br class='autobr' /> <a href="http://laccent.cat/el-conseller-comin-reconeix-que-el-conveni-icam-inss-te-criteris-economicistes-per-donar-mes-altes/" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://laccent.cat/el-conseller-comin-reconeix-que-el-conveni-icam-inss-te-criteris-economicistes-per-donar-mes-altes/</a></p></div> Crònica d'una sentència contra TMB i l'ICAM i una actuació inhumana contra un treballador http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12228 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12228 2016-12-16T11:37:05Z text/html ca Coordinació del Catalunya Barcelonès Salut Laboral Transports i Comunicacions <p>Poques sentències m'han fet més il·lusió de comunicar que la de Vicente Curto, conductor d'autobusos de TMB. I poques resolucions judicials posen tant al descobert la perversa i inhumana actuació de l'ICAM i la d'una empresa suposadament sota control públic com TMB.<br class='autobr' /> Alta de l'ICAM amb limitació per a conduir autobusos<br class='autobr' /> Aquesta història s'inicia quan el Vicente, conductor des de fa dècades de busos curtit en les mil i una batalles sindicals de TMB, pateix una greu patologia, que li provoca una llarga (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique27" rel="directory">Salut laboral / Prevenció de riscos</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot17" rel="tag">Barcelonès</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot81" rel="tag">Salut Laboral</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot11" rel="tag">Transports i Comunicacions</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH79/arton12228-03429.jpg" width='150' height='79' /> <div class='rss_texte'><p><i>Poques sentències m'han fet més il·lusió de comunicar que la de Vicente Curto, conductor d'autobusos de TMB. I poques resolucions judicials posen tant al descobert la perversa i inhumana actuació de l'ICAM i la d'una empresa suposadament sota control públic com TMB.</i></p> <p><strong>Alta de l'ICAM amb limitació per a conduir autobusos</strong></p> <p>Aquesta història s'inicia quan el Vicente, conductor des de fa dècades de busos curtit en les mil i una batalles sindicals de TMB, pateix una greu patologia, que li provoca una llarga baixa mèdica sense que els metges li puguin trobar remei. Al arribar al límit legal dels 18 mesos de baixa, el Tribunal Mèdic, el cita amb només dues opcions: o la invalidesa o una alta per poder reincorporar-se al seu lloc de treball.</p> <p>En Curto no podia obrir més els ulls al rebre la carta del Tribunal Mèdic, l'anomenat ICAM, on se li donava l'alta amb obligació de reincorporar-se immediatament al seu lloc de treball, però amb la limitació de no poder conduir autobusos. Sorprès, en Vicente va entrar per la porta del despatx preguntant, gesticulant amb tot el seu gran cos: com puc tornar al meu lloc de treball de conductor de bus si ells mateixos em diuen que no puc conduir autobusos? L'actuació de l'ICAM, sota control de la Generalitat, demostrava un cop més fins on podia arribar l'absurditat administrativa en la recerca de més i més retallades de despesa pública.</p> <p>Vam impugnar la resolució per demanda judicial, però en la llarga espera de mesos d'arribar a judici, en Vicente es va haver de reincorporar a l'empresa.</p> <p><strong>Pressions i amenaces d'acomiadament a TMB.</strong></p> <p>La reincorporació al seu lloc de treball tampoc va ser fàcil. En tornar la direcció de TMB, sota suposat control de l'Ajuntament de Barcelona, el va citar i li va posar sobre la taula una amenaça sota cobertura de «proposta». Podia tria: o l'empresa l'acomiadava amb la indemnització mínima legal (20 dies per any amb un topall d'una anualitat) i si guanyava el judici d'invalidesa podia reincorporar-se a TMB en un altre lloc (tornant la indemnització que habia percebut) o si no acceptava, li farien la vida impossible posant-lo a conduir busos tota la jornada, o intentarien l'acomiadament sense cap dret.</p> <p>L'acord que proposava TMB tenia un punt feble: en cas de perdre el judici d'invalidesa, en Curto es quedaria sense pensió i sense feina amb aquesta edat laboral tant difícil que són els cinquanta-i-pico. I en Vicente va triar, i com ha fet tota la vida, va triar lluitar, plantar cara a l'empresa i posar-se en contacte amb els sindicats combatius.</p> <p>En parlar-ho amb COS, CGT i Bescanvi sindical, el rumor sobre l'actuació vergonyosa de l'empresa es va anar estenent per les cotxeres, al igual que la solidaritat amb en Vicente, i la indignació contra TMB, en saber-se que idèntics pactes-amenaces s'havien consumat amb almenys 4 o 5 treballadors amb casos semblants, però sempre d'amagat i sense cap publicitat.</p> <p>De sobte, el que només era un problema personal d'en Vicente es va transformar en un veritable conflicte sindical, que va arribar a la taula de negociació del nou Conveni Col·lectiu i a amenaces reals de vaga per part dels sindicats combatius. La solidaritat amb en Curto es palpava a les Cotxeres.</p> <p>Finalment, i a contracor, l'empresa va entendre que només podia fer marxa enrere, i es va readmetre sense cap condició a en Vicente en un lloc adequat al seu estat de salut, sense conduir busos.</p> <p>Va ser una primera i curta victòria, ja que la direcció de TMB no va acceptar aquesta nova situació, i pocs dies després el considerava «apte sense restriccions», i en Curto es veia obligat a conduir autobusos a jornada complerta i en línia, posant en perill la seva integritat física i la dels usuaris del transport públic, fet que novament va ser denunciat judicialment.</p> <p><strong>Sentència que condemna a TMB a adequar el lloc de treball</strong></p> <p>El judici es va celebrar el passat març. En Vicente va aportar informes mèdics dels especialistes de la sanitat pública i testimonis de les característiques de la feina de conductor de busos. Per contra, TMB va al·legar que hi havia hagut un miraculós guariment del treballador, que en poques setmanes va passar d'una llarga baixa de 18 mesos i no ser apte per conduir busos de línia, a estar en plenes facultats.</p> <p>Finalment, la contundent sentència del Jutjat Social 14 de Barcelona del passat 16 de setembre declara que en Vicente no està en condicions de salut de portar un autobús de línia, i en conseqüència condemna a l'empresa TMB a col·locar-lo en algun lloc de treball adequat a la seva situació mèdica, i per tant retirant-lo de la conducció en la línia, ja que si no es «posa en perill a ell, altres treballadors o a usuaris».</p> <p>La sentència no només és un canvi substancial en les condicions de treball d'en Curto, sinó també deixa al descobert l'actuació primer de l'ICAM, en donar una nova alta mèdica clarament injusta, i de TMB, empresa pública que a pesar de pagar opacs i substanciosos sous als seus directius, intenta negar els drets dels treballadors afectats de malalties greus.</p> <p>I també, perquè no remarcar-lo, en Vicente ha demostrat amb la pràctica que la denúncia sindical i la lluita donen resultats i millores laborals, i que les empreses, i especialment TMB, no reconeixeran els drets dels treballadors si no és sota la pressió d'una plantilla organitzada i combativa. Felicitats Vicente!</p> <p><i>*Àlex Tisminetzky és advocat laboralista del Col·lectiu Ronda i Secretari de Salut laboral de CGT Catalunya. Article publicat a L'Accent<br class='autobr' /> <a href="http://laccent.cat/cronica-duna-sentencia-contra-tmb-i-licam-i-una-actuacio-inhumana-contra-un-treballador/" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://laccent.cat/cronica-duna-sentencia-contra-tmb-i-licam-i-una-actuacio-inhumana-contra-un-treballador/</a></i></p></div> Coses que has de saber de les Mútues: Com defensar-te http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12217 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12217 2016-12-13T17:10:06Z text/html ca Coordinació del Catalunya Salut Laboral Salut <p>La Mútues col·laboradores amb la Seguretat Social (abans anomenades Mútues d'accidents de Treball i malalties professionals de la Seguretat Social) són entitats privades, en teoria “sense ànim de lucre” que històricament s'han encarregat de la gestió dels accidents de treball i malalties professionals. Després de diverses reformes, han anat assumint cada vegada més funcions, assumint des de fa anys el control de la prestació econòmica en cas de baixes per malaltia comuna. És a dir, actualment, malgrat (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique27" rel="directory">Salut laboral / Prevenció de riscos</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot81" rel="tag">Salut Laboral</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot88" rel="tag">Salut</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH105/arton12217-d5f04.jpg" width='150' height='105' /> <div class='rss_texte'><p>La Mútues col·laboradores amb la Seguretat Social (abans anomenades Mútues d'accidents de Treball i malalties professionals de la Seguretat Social) són entitats privades, en teoria “sense ànim de lucre” que històricament s'han encarregat de la gestió dels accidents de treball i malalties professionals. Després de diverses reformes, han anat assumint cada vegada més funcions, assumint des de fa anys el control de la prestació econòmica en cas de baixes per malaltia comuna. És a dir, actualment, malgrat que la teva baixa sigui de contingència comuna (no laboral) la Mútua gestiona la prestació econòmica, poguent fins i tot suspendre o extingir la prestació, realitzar proves diagnòstiques i tractaments, citar al treballador a “controls” de la baixa, etc.….</p> <p>Les Mútues poden controlar una Incapacitat Temporal (IT) a partir del mateix dia de la baixa (abans era a partir dels 15 dies), és a dir, el teu metge de capçalera pot donar-te la baixa i la Mútua citar-te als dos dies per controlar-te. A més, si el treballador no acudeix a una visita de comprovació de la Mútua i no ho justifica, poden suspendre't la prestació (vaja, et deixen de pagar la baixa).</p> <p><strong>La Mútua m'envia al metge de capçalera i no es fa càrrec Què faig?</strong></p> <p>És habitual que les Mútues intentin “escaquejar-se” i intentar derivar-nos al metge de capçalera, encara tractant-se la nostra patologia o lesió d'una contingència laboral. És molt important que si acudim a la Mútua i ens atenen però ens envien al nostre metge de capçalera, ens donin l'informe mèdic en el qual basen aquesta decisió. Si directament no ens atenen, és important demanar un justificant de que hem estat a la Mútua i ens neguen l'assistència. Paral·lelament en tots dos casos podem presentar una queixa en el Llibre de reclamacions de la Mútua i en l'Oficina Virtual de reclamacions (<a href="https://ovrmatepss.es/" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>https://ovrmatepss.es</a>)</p> <p>En les empreses amb Servei mèdic propi, és molt important que cada vegada que ens atenguin ens donin un justificant d'assistència, així com un informe mèdic amb el motiu de l'assistència, el tractament rebut, medicaments subministrats, etc., ja que en cas que al final hàgim d'agafar una IT expedida pel metge de capçalera, puguem justificar que hem estat atesos per una lesió derivada del treball, en la qual la Mútua no ens ha donat la baixa. Tingues en compte que com més temps passi, més difícil serà demostrar que la teva lesió és conseqüència del treball. Per això, si per exemple et dóna una estirada en el braç mentre treballes, el millor és acudir directament i en horari laboral a la Mútua, i si aquesta no t'atén anar a la sanitat pública explicant que la lesió te l'has fet treballant i la Mútua t'ha negat l'assistència, ja que moltes empreses el que fan és donar-te un permís, donar-te algun dia de festa si és que et deuen, fins i tot tenir-te en el servei mèdic de l'empresa ( si és que en tenen) mentre et trobes malament, etc.….., van passant els dies i llavors és més difícil demostrar l'origen de la lesió.</p> <p>El més important, una vegada que el metge de capçalera ens dóna la baixa perquè la Mútua passa de nosaltres i no estem en condicions de treballar, és presentar una RECLAMACIÓ DE RECONEIXEMENT DE CONTINGÈNCIA LABORAL, per poder presentar aquesta reclamació és imprescindible estar de baixa. Hi ha un formulari per presentar aquesta sol·licitud, però el més recomanable és que et passis per CGT i demanis ajuda al Servei Jurídic, ja que el que al·leguis en la teva sol·licitud és el que després servirà de base en cas que calgui presentar una demanda judicial si te la deneguen.</p> <p>Per presentar la sol·licitud de reconeixement de contingència laboral, hem d'argumentar amb informes mèdics l'origen laboral de la nostra patologia, per això és necessari haver recopilat la màxima informació possible (informes d'assistència a la Mútua, informes d'assistència a urgències, visites al servei mèdic d'empresa, partes de baixa anteriors, etc.….).</p> <p>De la reclamació prèvia inicial has de guardar un ORIGINAL SEGELLAT, ja que en cas que no et reconeguin la contingència i tinguis que anar a Judici, és preceptiva la seva aportació.</p> <p>En alguns casos és recomanable sol·licitar informe a la Unitat de Salut Laboral per poder aportar a la reclamació, així com presentar denúncia davant Inspecció de Treball ( per exemple si es tracta d'una lesió derivada de les males condicions de treball en l'empresa, moviments repetitius, problemes ergonòmics etc.…) Una vegada presentada la reclamació al INSS, el Director Provincial d'aquest Organisme determinarà si la contingència és professional o comuna, remetent-nos una resolució, que en cas de ser negativa podem reclamar via judicial.</p> <p>Respecte als terminis per a aquesta determinació, la llei no n'estableix cap, però com més aviat possible s'interposi millor, ja que a més es tracta d'un tràmit bastant lent.<br class='autobr' /> Mentre es resol l'orígen de la contingència, el treballador percebrà la prestació corresponent a la baixa d'orígen laboral (si no existeix millora per conveni col·lectiu, això suposa una pèrdua econòmica, ja que per contingència laboral es cobra més). En qualsevol cas, malgrat que pot ser que no existeixi minvament econòmic per existir un complement en conveni, és convenient que quedi determinat l'orígen laboral de la baixa, ja que per exemple si es tracta d'una tendinitis (per dir alguna cosa) i no reclamem, totes les futures baixen seran considerades com a malaltia comuna, fins i tot en el cas que s'acabi amb una incapacitat permanent per aquesta lesió, serà considerada de orígen no laboral, si no hem anat reclamant la contingència en cada període de baixa.</p> <p>Una vegada reconeguda la contingència laboral percebràs les possibles diferències econòmiques que es produeixin respecte a la prestació, havent de fer-se càrrec la Mútua del seu tractament.</p> <p>Paral·lelament a la reclamació de reconeixement de contingència laboral, podem presentar en alguns casos denuncia davant Inspecció de Treball, per exemple en el cas que entenguem que el nostre treball no reuneix les condicions mínimes de seguretat, per manipular excés de pes, treballs repetitius, etc.</p> <p>En cas que es determini l'existència de falta de mesures de seguretat, podries sol·licitar l'aplicació de l'anomenat “recàrrec per falta de mesures de seguretat”, que suposa que totes les prestacions econòmiques que portin causa de l'accident o malaltia professional, s'augmentarien entre un 30 i un 50%, quan en definitiva, la lesió es produeixi per l'incompliment de les prescripcions i normes de seguretat i higiene o de prevenció de riscos laborals. Del recàrrec és responsable l'empresari infractor.</p> <p>Resumint:</p> <p>Si la Mútua no et dóna la baixa i la teva baixa consideres que deriva de contingència professional, has de presentar una RECLAMACIÓ DE RECONEIXEMENT DE CONTINGÈNCIA LABORAL, per a això pots dirigir-te a CGT i t'assessorarem de com presentar-la. Si la Resolució de la teva sol·licitud és negativa, hauràs de presentar una demanda davant el Jutjat social corresponent. Has de saber que en cas que la Resolució sigui favorable (determinin que la teva baixa és de orígen professional) és possible que la Mútua reclami, llavors tu seràs un dels demandats, així que no t'espantis si reps una citació del Jutjat.</p> <p><strong>Actes de control i comprovació i les Mútues</strong></p> <p>Les Mútues poden realitzar Actes de control i seguiment de les baixes mèdiques (encara que no siguin per contingència professional) des del primer dia de baixa. Poden accedir als informes, proves i diagnòstics referents a la baixa objecte de control, però en cap cas a tot l'historial mèdic.</p> <p>És molt important que si la baixa te la va donar el metge de capçalera, com la Mútua pot “controlar-la” NO fallis a cap citació, ja que en cas contrari i si no justifiques la incompareixença, la Mútua procedirà a extingir la prestació, vaja, que seguiràs de baixa però no cobraràs ni un euro.</p> <p>Per aquest motiu, és habitual que les Mútues al no estar regulada la periodicitat de les revisions, pressionin als treballadors amb constants visites a les quals hem d'acudir.</p> <p>Això sí, la Mútua ens ha de citar amb una antelació mínima de 4 dies hàbils. Demana sempre que et citin per escrit.</p> <p><strong>Què passa si no et presentes a una cita de la MÚTUA?</strong></p> <p>Doncs que ens suspendran cautelarment la prestació, donant-nos un termini de 10 dies hàbils per justificar la nostra inassistència, si no ho fem la Mútua extingeix la prestació. Si en aquests 10 dies presentem la justificació, ens donaran una nova data per a la visita.</p> <p>La llei estableix els motius que justifiquen la inassistència:<br class='autobr' /> Aportació d'Informe emès pel metge del servei públic de salut en el qual s'assenyali que la personación era desaconsellable conforme a la situació clínica del pacient.<br class='autobr' /> Quan la cita de la Mútua s'hagués realitzat amb termini previ inferior a 4 dies hàbils.<br class='autobr' /> Quan el treballador acrediti la impossibilitat d'assistència amb una altra causa suficient (per exemple que estiguis ingressat a l'Hospital, que aquest mateix dia tinguis una altra cita mèdica, etc.</p> <p>* <i>Extret del blog de jurídica de la CGT del Baix Llobregat<br class='autobr' /> <a href="http://laboral.cgtbaixllobregat.cat/2016/12/04/cosas-que-has-de-saber-de-las-mutuas-como-defenderte/" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://laboral.cgtbaixllobregat.cat/2016/12/04/cosas-que-has-de-saber-de-las-mutuas-como-defenderte/</a></i></p></div> Trobada de delegats/des de prevenció el 16 de desembre a Barcelona http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12202 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12202 2016-11-30T11:31:00Z text/html ca Coordinació del Catalunya agenda agenda_destacat Salut Laboral Barcelonès <p>Trobada de delegats/des de prevenció el 16 de desembre 2016 a Barcelona i presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya<br class='autobr' /> El divendres 16 de desembre la CGT Catalunya convoca una nova trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya, de 10 a 14h. a l'espai de Can Batlló (c/Constitució 19, cantonada Mossèn Amadeu Oller), Sants, Barcelona.<br class='autobr' /> La convocatòria tindrà dos punts:<br class='autobr' /> Presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya, on s'explicaran els seus continguts (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique27" rel="directory">Salut laboral / Prevenció de riscos</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot3" rel="tag">agenda</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot68" rel="tag">agenda_destacat</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot81" rel="tag">Salut Laboral</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot17" rel="tag">Barcelonès</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH109/arton12202-de8c2.jpg" width='150' height='109' /> <div class='rss_texte'><p><strong>Trobada de delegats/des de prevenció el 16 de desembre 2016 a Barcelona i presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya</strong></p> <p>El divendres 16 de desembre la CGT Catalunya convoca una nova trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya, de 10 a 14h. a l'espai de Can Batlló (c/Constitució 19, cantonada Mossèn Amadeu Oller), Sants, Barcelona.</p> <p>La convocatòria tindrà dos punts:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya, on s'explicaran els seus continguts pràctics (models escrits, guies, enllaços,...)</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Posteriorment ens dividirem en Grups de Treball per a posar en comú necessitats i problemes comuns de diferents àmbits d'actuació. Fins ara els Grups de Treball ja preparats són Administració Pública, Amiant, Metall, Riscos Psicosocials i Mútues, però estem oberts a propostes de Delegats/des per crear més Grups de Treball.</p> <p>Com en les anteriors dos Trobades realitzades darrerament, entenem que és un espai de debat i reflexió útil per posar en comú la lluita en l'àmbit de la prevenció de riscos laborals.</p> <p>No cal inscriure's anteriorment.</p> <p>En aquest àmbit recordem que des de la Secretaria de Salut Laboral es va crear un grup de Telegram de delegades i delegats de prevenció de CGT Catalunya amb l'objectiu de posar en comú dubtes, materials interessants i comentaris en matèria de salut laboral, que compta en aquests moments amb més de 300 delegats i delegades participant-hi i és un espai dinàmic on es resolen dubtes aplicant el suport mutu, posant en comú les experiències de cada empresa i facilitant la coordinació.</p> <p>Si hi ha delegats de prevenció o afiliats/des interessades que no estan al grup i hi volen participar, cal que contactin amb la Secretaria de Salut Laboral.</p> <p>Us esperem!</p> <p>Fem Xarxa i Suport Mutu en matèria de Salut Laboral!</p> <p>O els seus beneficis o la nostra Salut!</p> <p>Secretaria de Salut Laboral<br class='autobr' /> Secretariat Permanent - Comitè Confederal<br class='autobr' /> Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya<br class='autobr' /> Contacte: salutlaboral@cgtcatalunya.cat</p> <dl class='spip_document_7296 spip_documents spip_documents_left' style='float:left;'> <dt><a href="http://cgtcatalunya.cat/IMG/jpg/cartell_desembre2016_internet.jpg" title='JPEG - 215.3 kB' type="image/jpeg"><img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH362/cartell_desembre2016_internet-fcee2-2aef1.jpg' width='500' height='362' alt='JPEG - 215.3 kB' /></a></dt> </dl></div> El TSJC reconeix la Síndrome del Túnel Carpià com a Malaltia Professional http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12185 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12185 2016-11-15T09:59:28Z text/html ca Coordinació del Catalunya Salut Laboral Salut <p>Per fi s'ha reconegut el que era sobradament conegut pels afectats, i que tantes vegades havia estat amagat per les Mútues patronals. L'administració permetia que mútues i empreses la consideressin 'malaltia comú' per estalviar prestacions.<br class='autobr' /> Una sentència del darrer 11 de març del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) reconeix que la feina continuada a l'ordinador causa l'anomenada Síndrome del Túnel Carpià, i malalties semblants per comprensió del nervi mitjà del canell. Aquesta resolució (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique27" rel="directory">Salut laboral / Prevenció de riscos</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot81" rel="tag">Salut Laboral</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot88" rel="tag">Salut</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH92/arton12185-fe992.png" width='150' height='92' /> <div class='rss_texte'><p>Per fi s'ha reconegut el que era sobradament conegut pels afectats, i que tantes vegades havia estat amagat per les Mútues patronals. L'administració permetia que mútues i empreses la consideressin 'malaltia comú' per estalviar prestacions.</p> <p>Una sentència del darrer 11 de març del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) reconeix que la feina continuada a l'ordinador causa l'anomenada Síndrome del Túnel Carpià, i malalties semblants per comprensió del nervi mitjà del canell. Aquesta resolució judicial obre la porta al reconeixement de l'origen laboral de les múltiples categories professionals que porten a terme feines d'introducció de dades a l'ordinador, com informàtics, bibliotecaris o administratius, seguint el camí del Tribunal Suprem que ho ha reconegut recentment per les netejadores o les perruqueres.</p> <p>La sentència del TSJC del passat 11 de març, número 6839/2015, analitza el cas d'una treballadora amb la categoria professional de bibliotecària, i que dedicava més del 60% de la seva jornada laboral a feines d'introducció de dades a l'ordinador, determinant que portava a terme la seva feina “apoyando ambos antebrazos sobre la mesa de trabajo ejerciendo presión sobre los codos”. Aquesta tasca repetitiva amb el ratolí de l'ordinador, segons la resolució judicial, va ser la causant d'una Síndrome del Túnel Carpià, que ocorre quan el nervi medià, que abasta des de l'avantbraç fins a la mà, es pressiona o s'atrapa a nivell del canell.</p> <p><strong>Sentència innovadora</strong></p> <p>La sentència argumenta que malgrat les feines informàtiques no estan actualment compreses explícitament per l'executiu espanyol en el Quadre de Malalties Professionals dins les que poden causar aquestes patologies, s'ha de realitzar una interpretació “àmplia” de les professions on es poden causar aquestes seqüeles, incloent els informàtics, per les característiques pròpies dels moviments repetitius al introduir dades als ordinadors, ja que “dicha actividad implica la realización de constantes y repetidos movimientos de extensión de ambas muñecas”.</p> <p>Per tant, el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya introdueix una nova professió dins les que pot causar el Túnel Carpià i patologies semblants, seguint el camí marcat pel Tribunal Suprem que va acceptar també fa pocs mesos que les feines de les netejadores i les perruqueres també causaven el Síndrome del Túnel Carpià i patologies anàlogues per “lesions nervioses per compressió”, a pesar de no estar encara al llistat de Malalties Professionals establert per llei per l'executiu espanyol.</p> <p><strong>Major protecció i prevenció</strong></p> <p>El fet que Síndrome de Túnel Carpià es consideri “professional” determinarà certes millores de Seguretat Social pels afectats, entre les que destaca que no és necessari cap cotització anterior per accedir a la invalidesa (mentre que si que es requereix un mínim de temps de cotització en les “malalties comunes”) i el càlcul de la prestació que es porta a terme és “privilegiat”, donant lloc a percepcions més altes. Alhora, en les patologies professionals no es descompta cap dia de la baixa mèdica, i fins i tot la prestació pot ser augmentada entre un 30% i un 50% si ha estat causada per una infracció empresarial per manca de mesures de seguretat.</p> <p>Per tant, la innovadora sentència dona accés als treballs informàtics que pateixin aquesta malaltia a unes prestacions més altes i la possibilitat de reclamar a l'empresa per possibles incompliments en matèria de prevenció de riscos.</p> <p><strong>Ocultació sistemàtica per les Mútues Patronals</strong></p> <p>Aquesta sentència ha fet un petit pas en el reconeixement de les Malalties Professionals, cap a una major protecció dels treballadors afectats i per aconseguir una prevenció real en un àmbit tant precari actualment com l'informàtic. Però a realitat és que encara avui en dia la gran majoria de Malalties Professionals incloses (o no) a la llei espanyola no són considerades com a tals i són declarades com a “comunes”, a través d'una ocultació massiva realitzada per les Mútues Patronals i les empreses, i per l'actuació masses vegades negligent de les administracions públiques que ho permeten.</p> <p><strong>Àlex Tisminetzky, Secretari de Salut Laboral de CGT Catalunya</strong></p> <dl class='spip_document_7290 spip_documents spip_documents_left' style='float:left;'> <dt><a href="http://cgtcatalunya.cat/IMG/jpg/p8_dalt_426239431_54189.jpg" title='JPEG - 158.8 kB' type="image/jpeg"><img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L376xH525/p8_dalt_426239431_54189-f8a8b-a0498.jpg' width='376' height='525' alt='JPEG - 158.8 kB' /></a></dt> <dt class='spip_doc_titre' style='width:350px;'><strong>Túnel carpià, malaltia laboral</strong></dt> </dl></div> Víctimes passives de l'amiant, les grans oblidades d'un “genocidi laboral” http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11883 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11883 2016-04-10T14:19:56Z text/html ca Coordinació del Catalunya Salut Laboral Salut Justícia <p>L'exposició a l'amiant ha estat letal per a milers de persones a l'Estat espanyol i encara ho serà durant els propers 25 anys. Anualment hi ha uns 2.300 morts per haver estat en contacte amb l'amiant i la taxa de víctimes no decreixerà fins el 2025. Segons estudis científics, almenys fins el 2040 cada any s'afegiran centenars de morts a un registre macabre. I moltes de les persones afectades ni tan sols han treballat en una empresa vinculada a l'amiant. Són les víctimes passives. Malgrat que feia (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique27" rel="directory">Salut laboral / Prevenció de riscos</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot81" rel="tag">Salut Laboral</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot88" rel="tag">Salut</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot130" rel="tag">Justícia</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH104/arton11883-f0481.jpg" width='150' height='104' /> <div class='rss_texte'><p>L'exposició a l'amiant ha estat letal per a milers de persones a l'Estat espanyol i encara ho serà durant els propers 25 anys. <a href="http://www.avida.es/index.php/informacion-sobre-el-amianto.html" class='spip_out' rel='external'>Anualment hi ha uns 2.300 morts per haver estat en contacte amb l'amiant</a> i la taxa de víctimes no decreixerà fins el 2025. <a href="http://bmccancer.biomedcentral.com/articles/10.1186/1471-2407-13-528" class='spip_out' rel='external'>Segons estudis científics</a>, almenys fins el 2040 cada any s'afegiran centenars de morts a un registre macabre. I moltes de les persones afectades ni tan sols han treballat en una empresa vinculada a l'amiant. Són les víctimes passives. Malgrat que feia dècades que se'n coneixien els efectes extremadament nocius per a la salut, fins el 2002 el govern espanyol no va prohibir la producció i la comercialització d'amiant i de productes que en continguin. Ara bé, el llarg temps de latència de les afectacions que provoca el material -que poden trigar 30 o 40 anys a aparèixer- explica perquè el recompte de víctimes s'incrementarà inexorablement.</p> <p>L'advocada del Col·lectiu Ronda Marta Barrera no dubta a parlar de “genocidi laboral” per descriure el que ha passat amb l'amiant a l'Estat espanyol, amb milers de persones exposades a un material clarament perjudicial sense que les empreses productores adoptessin mesures de seguretat per pal·liar-ne els efectes ni alertessin els treballadors dels riscos. A Catalunya, els principals focus d'afectats per l'amiant se situen a Cerdanyola (Vallès Occidentals), on hi havia la fàbrica d'Uralita, i Castelldefels (Baix Llobregat), on s'ubicava l'antiga Rocalla, posteriorment absorbida per Uralita. També s'han localitzat molts casos al port de Barcelona o a l'antiga Macosa, avui Alstom, primer establerta al Poblenou de Barcelona i posteriorment a Santa Perpètua de Mogoda, entre d'altres.</p> <p>Després de més tres dècades de batalla judicial -les primeres reclamacions daten dels anys setanta del segle passat-, des del 2009 les sentències són aclaparadorament favorables als treballadors, a qui se'ls reconeix la malaltia professional -el que suposa una millora de la pensió-, i s'obliga l'empresa, que en la majoria de casos és Uralita, a indemnitzar-los pels danys causats. Això sí, el procés judicial s'allarga durant diversos anys, ja que la companyia presenta recursos per evitar el pagament, amb l'argument que desconeixia les conseqüències de l'exposició amiant i que durant anys no hi havia cap normativa que obligués a prendre mesures de protecció.</p> <p>“Hem pogut demostrar que ja als anys 40 hi havia coneixement científic sobre l'afectació de l'amiant i existia una normativa que en regulava l'ús, que s'incomplia”, subratlla Marta Barrera. CRÍTIC s'ha posat en contacte amb Uralita, des de fa uns mesos rebatejada com a Coemac, per conèixer la seva versió dels fets, però la companyia no ha atès les nostres peticions. L'empresa va estar durant dècades controlada per la família mallorquina March i avui està en mans dels valencians Serratosa, que en tenen gairebé el 80% del capital a través del seu hòlding Nefinsa. Uralita és actualment una multinacional que factura centenars de milions d'euros i que presideix Javier González. El fons de capital risc estatunidenc KKR també hi participa.</p> <p><strong>Conseqüències letals</strong></p> <p>Els treballadors de les empreses productores no són les úniques víctimes de l'amiant. Cal afegir-hi les persones que vivien amb algun empleat de fàbriques com Uralita o Rocalla i aquelles que vivien o treballaven a curta distància de les factories i que van veure's exposades a la pols de l'amiant. Són les víctimes passives, que han d'afrontar processos judicials molt més complicats perquè se'ls reconegui l'origen de la seva malaltia, en la majoria de casos càncers, i puguin rebre algun tipus de compensació econòmica.</p> <p>L'amiant és un producte mineral de gran durabilitat i de cost reduït, molt resistent a la calor, l'abrasió i la tracció. Les seves característiques el van convertir en un material molt utilitzat en la construcció i en la indústria i avui l'ús encara és habitual en països del sud. Alguns dels seus derivats, com el fibrociment, van fer-se omnipresents durant dècades a casa nostra i actualment encara se'n poden trobar arreu, malgrat que ja no puguin produir-se ni comercialitzar-se. Els riscos per a la salut apareixen amb la inhalació de les fibres d'amiant, un fet que es dóna quan aquestes es desgasten o quan es trenca un producte fet amb amiant i s'escampa la pols d'aquestes fibres. Les afectacions que provoca són fonamentalment respiratòries i poden agrupar-se en tres tipus: l'asbestosi o fibrosi pulmonar, que és una malaltia dels pulmons d'evolució lenta i que ocasiona insuficiència respiratòria; el mesotelioma o tumor de pleura, que és un càncer exclusivament derivat de l'amiant i que té una esperança de vida molt curta; i el càncer de pulmó.</p> <p>Les víctimes passives poden ser domèstiques o ambientals. Les primeres són les persones que conviuen, o ho han fet durant anys, amb treballadors d'antigues factories d'amiant, com Uralita, Rocalla o Macosa. En aquests casos, la majoria de persones afectades són dones, que s'encarregaven de rentar la roba de feina, que arribava adherida de partícules d'amiant que inhalaven quan l'espolsaven. L'advocada del Col·lectiu Ronda Esther Costa recorda que “la normativa especificava clarament que la roba no podia sortir de la fàbrica” i havia de ser l'empresa qui s'havia de fer càrrec de la neteja. Això no passava i es rentava a les cases dels treballadors “posant en risc la vida de les persones que convivien al domicili familiar”. L'exposició ambiental a l'amiant, en canvi, afecta persones que han residit, o treballat durant anys, a menys de dos quilòmetres d'un focus d'emissió d'amiant i, sense saber-ho, han inhalat la pols dispersa a l'aire.</p> <p>Les víctimes passives han estat les grans oblidades del drama causat per l'amiant. Mentre que les reclamacions dels treballadors d'empreses com Uralita o Rocalla van començar fa dècades, tot just fa pocs anys que van arribar les demandes dels afectats per l'exposició domèstica o ambiental. I el seu és un procés més difícil i sense les mateixes garanties d'èxit. En el cas del Col·lectiu Ronda, la primera macrodemanda col·lectiva contra Uralita per aquest tipus de víctimes data de 2012 i va representar 43 persones. <a href="http://cronda.coop/Recursos/Noticies/Indemnitzacions-victimes-passives/(language)/cat-ES" class='spip_out' rel='external'>La sentència en primera instància</a> va arribar el febrer de 2015 i va donar la raó als demandants que són víctimes domèstiques, fitxant una indemnització global de 700.000 euros, però no als ambientals. El procés judicial, però, no ha acabat, ja que Uralita ha recorregut la sentència en contra seva i les víctimes ambientals també ho han fet. Tenint en compte que l'empresa esgota els recursos, la sentència ferma encara trigarà anys a arribar.</p> <p><strong>Un termini breu per reclamar</strong></p> <p>Esther Costa i Esther Pérez, les dues advocades del Col·lectiu Ronda responsables de la macrodemanda i d'una altra que s'ha presentat recentment en nom d'una vintena de persones, subratllen que en el cas de les víctimes passives “només tenim un any per reclamar” des del diagnòstic o la mort de la persona afectada. “El termini és molt breu i el que han de fer les víctimes és informar-se i reclamar un cop han estat diagnosticades. En aquests casos la demanda ha de ser contra l'empresa, però si aquesta ha desaparegut no es pot reclamar”, expliquen les lletrades. L'any passat el <a href="http://www.elperiodico.cat/ca/noticias/societat/victoria-judicial-les-victimes-lamiant-davant-els-fabricants-4264196" class='spip_out' rel='external'>Tribunal Suprem va dictaminar</a> que les companyies que en van absorbir d'altres han d'assumir les negligències prèvies a la fusió. La sentència crea jurisprudència i beneficia, per exemple, els afectats de Rocalla, tancada el 1994 i absorbida el 1982 per Uralita, o els de Macosa, que va acabar en mans d'Alstom.</p> <p>Les víctimes passives poden reclamar una indemnització per danys i perjudicis que, si guanyen el cas, ha de pagar l'empresa. Si, com ha passat en molts casos, la persona afectada mor, la reclamació la poden presentar els seus descendents, també dins el termini límit d'un any. En tots els casos, Uralita intenta evitar el pagament de les indemnitzacions i, entre d'altres qüestions, això obliga les víctimes domèstiques a demostrar que no van treballar en cap empresa que tingués contacte amb l'amiant i, per tant, l'única font de contaminació era la seva factoria.</p> <p>Amb els ambientals, “l'acreditació causa-efecte” entre el contacte amb l'amiant i la malaltia és més difícil de demostrar, excepte si la persona ha desenvolupat un mesotieloma, un afectació bàsicament conseqüència del contacte amb l'amiant. Com a cas paradigmàtic, citen el d'un treballador d'una oficina d'una entitat financera propera a la fàbrica d'Uralita a Cerdanyola que va morir de mesotieloma. Era l'oficina on els treballadors d'Uralita anaven a cobrar la paga. Malgrat les dificultats del procés judicial, per a Esther Pérez la clau és “que la gent sàpiga que té dret a reclamar una indemnització”.</p> <p><strong>Cerdanyola, la ciutat amb més risc de contreure un càncer de pleura</strong></p> <p>L'emissió fa algunes setmanes d'un ‘Salvados‘ dedicat als estralls que ha provocat l'amiant a l'Estat espanyol ha tornat a posar d'actualitat un tema oblidat pels mitjans fins no fa pas tants anys. Tot i que milers de persones hauran mort com a conseqüència de la seva exposició al material sense ni tan sols poder reclamar, la situació ha canviat els darrers temps i ara les reclamacions dels treballadors afectats es guanyen i, en primer cas, se'ls reconeix que la seva afectació és una malaltia professional, el que els permet passar a rebre una pensió més elevada.</p> <p>L'advocada Marta Barrera afegeix que un cop reconeguda la malaltia professional, s'obren dues vies més: “Primer poden reclamar un recàrrec perquè no només van estar exposats a l'amiant, sinó que ho estaven en condicions que no eren les legals i va ser culpa de l'empresa”. Això implica anar a judici i si es guanya el recàrrec l'ha d'assumir la companyia. Finalment, es pot reclamar una indemnització per danys i perjudicis.</p> <p>Malgrat els recursos presentats per l'empresa, que la fàbrica d'Uralita a Cerdanyola, tancada el 1997, va ser un focus de víctimes de l'amiant ha quedat demostrat en nombrosos estudis científics. El Centre Nacional d'Epidemiologia de l'Institut de Salut Carlos III va donar a conèixer el 2007 el primer ‘<a href="http://elpais.com/diario/2007/08/31/sociedad/1188511202_850215.html" class='spip_out' rel='external'>Atlas municipal de mortalidad por cáncer en España</a>‘ que situa la ciutat vallesana com la de més risc per contreure un càncer de pleura o mesotelioma. A més a més, un estudi del pneumòleg Josep Tarrés indicava el 2010 que <a href="http://elpais.com/diario/2010/02/08/catalunya/1265594840_850215.html" class='spip_out' rel='external'>només a Cerdanyola i Ripollet hi havia hagut més de 900 persones diagnosticades</a> de diferents malalties relacionades amb l'exposició a l'amiant, una xifra que avui encara és més alta.</p> <p><i>* Article de Marc Font publicat a Crític, periodisme d'investigació.<br class='autobr' /> <a href="http://www.elcritic.cat/blogs/legitimadefensa/2016/04/06/victimes-passives-de-lamiant-les-grans-oblidades-dun-genocidi-laboral/" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.elcritic.cat/blogs/legitimadefensa/2016/04/06/victimes-passives-de-lamiant-les-grans-oblidades-dun-genocidi-laboral/</a></i></p></div> Intent de prohició d'accés de delegades de Junta de personal durant l'avaluació de Riscos laborals al laboratori de biologia del INTCF de Barcelona http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11767 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11767 2016-02-04T19:30:30Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Barcelonès Salut Laboral Administració Pública <p>Dilluns passat 1 de febrer estava prevista l'avaluació de riscos laborals que des de la CGT portem mesos exigint, en compliment de la legalitat, al laboratori de biologia del Departament de Bcn de l'Institut Nacional de Toxicologia i Ciències Forenses(INTCF).<br class='autobr' /> El director del centre va intentar prohibir l'entrada a 2 delegadas electes de CGT i JYP de la Junta de Personal.<br class='autobr' /> Vam procedir a cridar als Mossos d'Esquadra. Una patrulla es va presentar al despatx del director i denunciem el que estava (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique27" rel="directory">Salut laboral / Prevenció de riscos</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot17" rel="tag">Barcelonès</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot81" rel="tag">Salut Laboral</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot13" rel="tag">Administració Pública</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH150/arton11767-67c4b.jpg" width='150' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>Dilluns passat 1 de febrer estava prevista l'avaluació de riscos laborals que des de la CGT portem mesos exigint, en compliment de la legalitat, al laboratori de biologia del Departament de Bcn de l'Institut Nacional de Toxicologia i Ciències Forenses(INTCF).</p> <p>El director del centre va intentar prohibir l'entrada a 2 delegadas electes de CGT i JYP de la Junta de Personal.</p> <p><strong>Vam procedir a cridar als Mossos d'Esquadra. Una patrulla es va presentar al despatx del director i denunciem el que estava succeint.</strong></p> <p>Davant la situació, el director va intentar suspendre l'avaluació de riscos. Li vam indicar que, si ho feia, havia de clausurar el centre fins que la salut dels treballadors estigués degudament protegida.</p> <p>Finalment, <strong>després de dues hores</strong>, el Ministeri de Justícia va confirmar al director que <strong>estava obligat a permetre'ns l'entrada als delegats dels 6 sindicats presents i no només de 4.</strong></p> <p>L'avaluació va confirmar molts dels riscos per als treballadors que portem mesos denunciant: temperatures i concentracions de CO2 fora de normativa, material de treball insuficient / obsolet / inadequat, etc.</p> <p>Riscos molt greus per al personal que manipula productes químics tòxics i que fan proves de laboratori de la màxima importància per a la justícia.</p> <p>La seva professionalitat ha suplert amb escreix la falta de mitjans i les males condicions durant molt de temps. Ara toca que tinguin un lloc de treball saludable i segur, tal com es mereixen.</p> <p>La salut, el primer.</p> <p><strong>Secció Sindical CGT Justícia Barcelona</strong></p> <p>Més informació:</p> <p><a href="https://twitter.com/100justos" class='spip_out' rel='external'>- TWITTER CGT JUSTÍCIA BARCELONA</a></p> <p><a href="https://es-la.facebook.com/people/Cgt-Justicia-Bcn/100009650976932" class='spip_out' rel='external'>- Facebook: CGT Justicia BCN</a><br class='autobr' /> E-MAIL: cgtjusticiabcn@gmail.com</p></div> La CGT i l'ICAM es reuniran periòdicament per tractar les altes mèdiques injustes i les malalties silenciades http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11656 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11656 2015-12-07T15:00:08Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Seus de la CGT Catalunya Salut Laboral Transports i Comunicacions Tèxtil, Pell i Derivats Neteja Camp, Agricultura i Pesca Administració Pública Energia, Mineria, Químiques i Afins Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos Alimentació, Comerç i Hostaleria Construcció, Fusta, Cerámica i Suro Ensenyament Espectacles, Informació, Paper i Arts Gràfiques Metall Sanitat <p>La CGT i l'ICAM es reuniran periòdicament per tractar les altes mèdiques injustes i les malalties silenciades<br class='autobr' /> El sindicat CGT de Catalunya i l'Institut Català d'Avaluacions Mèdiques (ICAM) s'han reunit aquest matí i han acordat fixar un calendari de reunions periòdiques cada dos mesos per parlar de les altes mèdiques injustes i determinades malalties sistemàticament silenciades. La propera trobada serà el 29 de gener per abordar exclusivament el cas de les persones afectades per l'amiant, i la (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique27" rel="directory">Salut laboral / Prevenció de riscos</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot124" rel="tag">Seus de la CGT Catalunya</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot81" rel="tag">Salut Laboral</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot11" rel="tag">Transports i Comunicacions</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot35" rel="tag">Tèxtil, Pell i Derivats</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot33" rel="tag">Neteja</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot29" rel="tag">Camp, Agricultura i Pesca</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot13" rel="tag">Administració Pública</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot9" rel="tag">Energia, Mineria, Químiques i Afins</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot28" rel="tag">Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot19" rel="tag">Alimentació, Comerç i Hostaleria</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot30" rel="tag">Construcció, Fusta, Cerámica i Suro</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot31" rel="tag">Ensenyament</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot32" rel="tag">Espectacles, Informació, Paper i Arts Gràfiques</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot24" rel="tag">Metall</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot34" rel="tag">Sanitat</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH85/arton11656-bd386.jpg" width='150' height='85' /> <div class='rss_texte'><p><strong>La CGT i l'ICAM es reuniran periòdicament per tractar les altes mèdiques injustes i les malalties silenciades</strong></p> <p>El sindicat CGT de Catalunya i l'Institut Català d'Avaluacions Mèdiques (ICAM) s'han reunit aquest matí i han acordat fixar un calendari de reunions periòdiques cada dos mesos per parlar de les altes mèdiques injustes i determinades malalties sistemàticament silenciades. La propera trobada serà el 29 de gener per abordar exclusivament el cas de les persones afectades per l'amiant, i la següent –encara sense data—se centrarà en les malaltes de Síndromes de Sensibilitat Central (SSC), que inclou la a Fibromiàlgia, l'Encefalomielitis Miàlgica (EM/SFC), la Sensibilitat Química Múltiple i l'Electrohipersensibilitat.</p> <p>A la reunió d'avui s'ha comptat amb la presència la subdirectora —i màxima responsable— de l'ICAM, la Consol Lemonche, que ha estat acompanyada pel Director de Serveis del Departament de Salut, Xavier Rodríguez. Per part de la CGT de Catalunya hi ha anat el seu secretari de Salut Laboral, Alex Tisminetzky, una delegada de prevenció a Correus, Elisenda Pardo, i la Marta Sasaky, malalta de SSC acampada fa dies davant de l'ICAM. A banda del calendari marcat, s'han denunciat casos de maltracte o mala praxi de l'ens, i s'ha abordat la problemàtica dels treballadors i treballadores que els donen l'alta i després s'incorporen a l'empresa sense estar amb les mínimes condicions de salut per desenvolupar la seva feina, fet que provoca tensions i acomiadaments.</p> <p>La reunió ha estat el resultat de les jornades de lluita convocades la setmana passada pel sindicat, i secundades per altres organitzacions socials, sindicals i de malaltes, amb l'objectiu de denunciar la vulneració de drets laborals i sanitaris per part d'aquest ens català.</p> <p>Barcelona, a 7 de desembre de 2015</p> <p><strong>Secretariat Permanent del Comitè Confederal de CGT Catalunya</strong></p> <p>Més informació:<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Imatge d´Àlex Tisminetzy, Secretari Salut Laboral i Elisenda Pardo, delegada de prevenció de CGT Correus després de la reunió amb l´ICAM on ha donat com a resultat que es reunirem periòdicament per tractar les altes mèdiques injustes i les malalties silenciades:<br class='autobr' /> <a data-flickr-embed="true" href="https://www.flickr.com/photos/cgtcatalunya/22959606743/in/dateposted-public/" title="Imatge d´Àlex Tisminetky, Secretari Salut Laboral i Elisenda, delegada de CGT Correus després de la reunió amb l´ICAM on ha donat com a resultat que es reunirem periòdicament per tractar les altes mèdiques injustes i les malalties silenciades"><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH281/22959606743_8ddc-095a8.jpg" width='500' height='281' alt="Imatge d´Àlex Tisminetky, Secretari Salut Laboral i Elisenda, delegada de CGT Correus després de la reunió amb l´ICAM on ha donat com a resultat que es reunirem periòdicament per tractar les altes mèdiques injustes i les malalties silenciades" /><br class='autobr' /> <a href="https://www.flickr.com/photos/cgtcatalunya/22959606743/in/dateposted-public/" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>https://www.flickr.com/photos/cgtcatalunya/22959606743/in/dateposted-public/</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> La CGT denuncia les males pràctiques de l'CAM que dóna altes amb criteris economicistes.(vídeo):</p> <iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/YNz46pvP4YA" frameborder="0" allowfullscreen></iframe> <p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=YNz46pvP4YA&feature=youtu.be" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>https://www.youtube.com/watch?v=YNz46pvP4YA&feature=youtu.be</a></p> <p><a data-flickr-embed="true" href="https://www.flickr.com/photos/cgtcatalunya/23413734131/in/dateposted-public/" title="Sindicalistes de CGT concentrats davant de l´Institut Català d´Avaluacions Mèdiques(ICAM) a Barcelona"><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH281/23413734131_ca08-60920.jpg" width='500' height='281' alt="Sindicalistes de CGT concentrats davant de l´Institut Català d´Avaluacions Mèdiques(ICAM) a Barcelona" /><br class='autobr' /> <a href="https://www.flickr.com/photos/cgtcatalunya/23413734131/in/dateposted-public/" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>https://www.flickr.com/photos/cgtcatalunya/23413734131/in/dateposted-public/</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="http://about.me/cgtcatalunya" class='spip_out' rel='external'>ABOUT.ME CGT CATALUNYA</a></p></div>