CGTCatalunya.cat http://www.cgtcatalunya.cat/ Confederació General del Treball. Associació de treballadors i treballadores anarcosindicalista, de classe, autònoma, autogestionària, federalista, internacionalista i llibertària, Catalunya ca SPIP - www.spip.net CGTCatalunya.cat http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L72xH106/siteon0-dc90f.gif http://www.cgtcatalunya.cat/ 106 72 Calendari oficial de festes laborals per a l'any 2017 a Catalunya http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12403 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12403 2016-12-31T10:22:00Z text/html ca Coordinació del Catalunya Legislació el_basic <p>L'any 2017 inclou 13 festes d'àmbit català, a les quals els ajuntaments poden afegir-hi dues festes locals.<br class='autobr' /> Seran festes laborals a Catalunya durant l'any 2017 les següents:<br class='autobr' /> 6 de gener (Reis). 14 d'abril (Divendres Sant). 17 d'abril (Dilluns de Pasqua Florida). 1 de maig (Festa del Treball). 24 de juny (Sant Joan). 15 d'agost (l'Assumpció). 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya). 12 d'octubre (Festa Nacional d'Espanya). 1 de novembre (Tots Sants). 6 de (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique33" rel="directory">Legislació general/laboral</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot137" rel="tag">Legislació</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot66" rel="tag">el_basic</a> <div class='rss_texte'><p>L'any 2017 inclou 13 festes d'àmbit català, a les quals els ajuntaments poden afegir-hi dues festes locals.</p> <p>Seran festes laborals a Catalunya durant l'any 2017 les següents:</p> <p> 6 de gener (Reis).<br class='autobr' /> 14 d'abril (Divendres Sant).<br class='autobr' /> 17 d'abril (Dilluns de Pasqua Florida).<br class='autobr' /> 1 de maig (Festa del Treball).<br class='autobr' /> 24 de juny (Sant Joan).<br class='autobr' /> 15 d'agost (l'Assumpció).<br class='autobr' /> 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya).<br class='autobr' /> 12 d'octubre (Festa Nacional d'Espanya).<br class='autobr' /> 1 de novembre (Tots Sants).<br class='autobr' /> 6 de desembre (Dia de la Constitució).<br class='autobr' /> 8 de desembre (la Immaculada).<br class='autobr' /> 25 de desembre (Nadal)<br class='autobr' /> 26 de desembre (Sant Esteve).</p> <p>De les tretze festes esmentades n'hi ha una, a triar entre el 6 de gener (Reis), el 17 d'abril (Dilluns de Pasqua Florida), el 24 de juny (Sant Joan) i el 26 de desembre (Sant Esteve), que té el caràcter de recuperable. Les altres dotze són de caràcter retribuït i no recuperable.</p> <p>Al territori d'Aran, d'acord amb el que estableixen el Decret 152/1997, de 25 de juny, i el Decret 146/1998, de 23 de juny, pels quals es modifica el Decret 177/1980, de 3 d'octubre, sobre el calendari de festes fixes i suplents en aquest territori, la festa del dia 26 de desembre (Sant Esteve) queda substituïda per la del dia 17 de juny (Festa d'Aran).</p> <p><a href="http://web.gencat.cat/ca/actualitat/reportatges/calendarilaboral/" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://web.gencat.cat/ca/actualitat/reportatges/calendarilaboral/</a></p></div> Salari mínim interprofessional 2017 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12404 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12404 2016-12-31T10:03:00Z text/html ca Coordinació del Catalunya Legislació el_basic <p>I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 12598<br class='autobr' /> Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.<br class='autobr' /> En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, contenido en el artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se procede mediante este real decreto a establecer las (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique33" rel="directory">Legislació general/laboral</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot137" rel="tag">Legislació</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot66" rel="tag">el_basic</a> <div class='rss_texte'><p>I. DISPOSICIONES GENERALES<br class='autobr' /> MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL<br class='autobr' /> 12598</p> <p><strong>Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.</strong></p> <p>En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, contenido en el artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se procede mediante este real decreto a establecer las cuantías que deberán regir a partir del 1 de enero de 2017, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar.</p> <p>Las nuevas cuantías, que representan un incremento del ocho por ciento respecto de las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2016, son el resultado de tomar en consideración de forma conjunta todos los factores contemplados en el citado artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y tienen en cuenta lo establecido en la disposición adicional única del Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social.</p> <p>El citado incremento tiene en cuenta la mejora de las condiciones generales de la economía, a la vez que se continúa favoreciendo, de forma equilibrada, su competitividad, acompasando así la evolución de los salarios en el proceso de recuperación del empleo.</p> <p>Este real decreto ha sido consultado a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas.</p> <p>En su virtud, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 30 de diciembre de 2016,<br class='autobr' /> DISPONGO:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.</p> <p>El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.</p> <p>En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.</p> <p>Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.</p> <p>Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Artículo 2. Complementos salariales.</p> <p>Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Artículo 3. Compensación y absorción.</p> <p>A efectos de aplicar el último párrafo del artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensación y absorción en cómputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario mínimo interprofesional, se procederá de la forma siguiente:</p> <p>1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.</p> <p>A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 9.907,80 euros.</p> <p>2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto.</p> <p>3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a este.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Artículo 4. Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar.</p> <p>1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 33,51 euros por jornada legal en la actividad.</p> <p>En lo que respecta a la retribución de las vacaciones de los trabajadores a que se refiere este artículo, dichos trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario mínimo interprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos, la retribución del período de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.</p> <p>2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,54 euros por hora efectivamente trabajada.</p> <p>3. En las cuantías del salario mínimo por días u horas fijadas en los apartados anteriores se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquellas.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Disposición transitoria primera. Reglas de afectación de la nueva cuantía del salario mínimo interprofesional en los convenios colectivos.</p> <p>1. Las cuantías del salario mínimo interprofesional establecidas en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, salvo que las partes legitimadas acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional y dado el carácter excepcional del incremento establecido por este real decreto, continuarán siendo de aplicación durante 2017 a los convenios colectivos vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales.</p> <p>2. Cuando la vigencia de dichos convenios exceda de 2017, salvo acuerdo en contrario, la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida, para los años siguientes, a la fijada en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, incrementada según el objetivo de inflación del Banco Central Europeo.</p> <p>3. Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en convenio colectivo inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción que se establecen en el artículo 3.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Disposición transitoria segunda. No afectación de la nueva cuantía del salario mínimo interprofesional en las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas.</p> <p>1. Dado el carácter excepcional del incremento establecido por este real decreto, las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen no serán de aplicación:</p> <p>a) A las normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la Administración local que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, salvo disposición expresa en contrario de las propias comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la Administración local.</p> <p>b) A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional.</p> <p>2. En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, salvo disposición o acuerdo en contrario, la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida durante 2017 a la fijada en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, incrementada para los años siguientes en el mismo porcentaje en que se incremente el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM).</p> <p>3. Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción que se establecen en el artículo 3.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Disposición final primera. Habilitación para la aplicación y desarrollo.</p> <p>Se autoriza a la Ministra de Empleo y Seguridad Social para dictar las disposiciones de aplicación y desarrollo de este real decreto.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Disposición final segunda. Entrada en vigor y períodode vigencia.</p> <p>Este real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2017, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2017.</p> <p>Dado en Madrid, el 30 de diciembre de 2016.</p> <p>FELIPE R.</p> <p>La Ministra de Empleo y Seguridad Social,</p> <p>FÁTIMA BÁÑEZ GARCÍA</p></div> BOE: Salari Mínim Interprofessional 2016 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11751 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11751 2016-01-26T15:48:00Z text/html ca Coordinació del Catalunya Legislació <p>Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016.<br class='autobr' /> (BOE núm. 312, de 30 de diciembre de 2015)<br class='autobr' /> En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, contenido en el artículo 27.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se procede mediante este real decreto a establecer las cuantías que deberán regir a partir del (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique33" rel="directory">Legislació general/laboral</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot137" rel="tag">Legislació</a> <div class='rss_texte'><p><strong>Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016.</strong></p> <p>(BOE núm. 312, de 30 de diciembre de 2015)</p> <p>En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, contenido en el artículo 27.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se procede mediante este real decreto a establecer las cuantías que deberán regir a partir del 1 de enero de 2016, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar.</p> <p>Las nuevas cuantías, que representan un incremento del uno por ciento respecto de las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015, son el resultado de tomar en consideración de forma conjunta todos los factores contemplados en el citado artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores.</p> <p>El citado incremento responde a la mejora de las condiciones generales de la economía, a la vez que continúa favoreciendo, de forma equilibrada, su competitividad, acompasando así la evolución de los salarios con el proceso de recuperación del empleo.</p> <p>Este real decreto ha sido consultado a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas.</p> <p>En su virtud, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 29 de diciembre de 2015,</p> <p>DISPONGO:</p> <p>Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.</p> <p>El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,84 euros/día o 655,20 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.</p> <p>En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.</p> <p>Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.</p> <p>Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.</p> <p>Artículo 2. Complementos salariales.</p> <p>Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.</p> <p>Artículo 3. Compensación y absorción.</p> <p>A efectos de aplicar el último párrafo del artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensación y absorción en cómputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario mínimo interprofesional, se procederá de la forma siguiente:</p> <p>1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.</p> <p>A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 9.172,80 euros.</p> <p>2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto.</p> <p>3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a éste.</p> <p>Artículo 4. Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar.</p> <p>1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 31,03 euros por jornada legal en la actividad.</p> <p>En lo que respecta a la retribución de las vacaciones de los trabajadores a que se refiere este artículo, dichos trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario mínimo interprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y el<br class='autobr' /> tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos, la retribución del período de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.</p> <p>2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,13 euros por hora efectivamente trabajada.</p> <p>3. En las cuantías del salario mínimo por días u horas fijadas en los apartados anteriores se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquéllas.</p> <p>Disposición final primera. Habilitación para la aplicación y desarrollo.</p> <p>Se autoriza a la Ministra de Empleo y Seguridad Social para dictar las disposiciones de aplicación y desarrollo de este real decreto.</p> <p>Disposición final segunda. Entrada en vigor y periodo de vigencia.</p> <p>Este real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2016, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2016.</p></div> Calendari de festes laborals i festes locals 2016 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11750 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11750 2016-01-26T15:38:00Z text/html ca Coordinació del Catalunya Legislació <p>DEPARTAMENT D'EMPRESA I OCUPACIÓ<br class='autobr' /> ORDRE EMO/168/2015, de 25 de maig, per la qual s'estableix el calendari oficial de festes laborals per a l'any 2016.<br class='autobr' /> Atès el que disposen l'article 170.1.l) de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; l'article 37 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut dels treballadors, i el Decret 177/1980, de 3 d'octubre, modificat pel Decret 17/1982, de 28 de gener, pel Decret 152/1997, de 25 de juny, i pel Decret 146/1998, de 23 (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique33" rel="directory">Legislació general/laboral</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot137" rel="tag">Legislació</a> <div class='rss_texte'><p>DEPARTAMENT D'EMPRESA I OCUPACIÓ</p> <p><strong>ORDRE EMO/168/2015, de 25 de maig, per la qual s'estableix el calendari oficial de festes laborals per a l'any 2016.</strong></p> <p>Atès el que disposen l'article 170.1.l) de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; l'article 37 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut dels treballadors, i el Decret 177/1980, de 3 d'octubre, modificat pel Decret 17/1982, de 28 de gener, pel Decret 152/1997, de 25 de juny, i pel Decret 146/1998, de 23 de juny;</p> <p>Atès l'article 12 de la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d'organització, procediment i règim jurídic de l'Administració de la Generalitat de Catalunya; escoltat el Consell de Relacions Laborals, i en ús de les atribucions que tinc conferides,</p> <p>Ordeno:</p> <p>Article 1</p> <p>a) Seran festes laborals a Catalunya durant l'any 2016 les següents:<br class='autobr' /> 1 de gener (Any Nou).<br class='autobr' /> 6 de gener (Reis).<br class='autobr' /> 25 de març (Divendres Sant).<br class='autobr' /> 28 de març (dilluns de Pasqua Florida).<br class='autobr' /> 16 de maig (dilluns de Pasqua Granada) .<br class='autobr' /> 24 de juny (Sant Joan).<br class='autobr' /> 15 d'agost (l'Assumpció).<br class='autobr' /> 12 d'octubre (Festa Nacional d'Espanya).<br class='autobr' /> 1 de novembre (Tots Sants).<br class='autobr' /> 6 de desembre (Dia de la Constitució).<br class='autobr' /> 8 de desembre (la Immaculada).<br class='autobr' /> 26 de desembre (Sant Esteve).</p> <p>b) D'acord amb el que estableixen el Decret 152/1997, de 25 de juny, i el Decret 146/1998, de 23 de juny, pels quals es modifica el Decret 177/1980, de 3 d'octubre, sobre el calendari de festes fixes i suplents al territori d'Era Val d'Aran, la festa del dia 26 de desembre (Sant Esteve) queda substituïda per la del dia 17 de juny (Festa d'Aran).</p> <p>Article 2</p> <p>A més de les festes esmentades es fixaran, mitjançant una ordre d'aquest Departament, dues festes locals, retribuïdes i no recuperables, a proposta dels ajuntaments.</p> <p>Article 3</p> <p>De conformitat amb el Decret 319/1993, de 28 de desembre (DOGC Núm. 1841, de 3.1.1994), i en relació amb el que disposa l'article 48.7 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, el calendari laboral anual tindrà efectes com a calendari de dies inhàbils pel que fa al còmput de terminis administratius a Catalunya.</p> <p>Barcelona, 25 de maig de 2015</p> <p>Felip Puig i Godes<br class='autobr' /> Conseller d'Empresa i Ocupació</p> <p><strong>>>> En documents adjunts hi teniu:</strong></p> <p><strong>ORDRE EMO/168/2015, de 25 de maig, per la qual s'estableix el calendari oficial de festes laborals per a l'any 2016.</strong></p> <p><strong>ORDRE EMO/353/2015, de 24 de novembre, per la qual s'estableix el calendari de festes locals a la Comunitat Autònoma de Catalunya per a l'any 2016</strong></p></div> Pressupostos Generals de l'Estat 2016. Llei 48/2015 del 29 d'octubre 2015 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11569 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11569 2015-11-02T01:39:00Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Legislació Serveis Socials Legislació neoliberal Economia Ensenyament Salut Retallades <p>Pressupostos Generals de l'Estat 2016. Llei 48/2015 del 29 d'octubre 2015: Pressupostos Generals de l´Estat per l´any 2016. Llei 48/2015 del 29 d´octubre 2015 from CGT Catalunya <br class='autobr' /> http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/pressupostos-generals-de-lestat-per-lany-2016-llei-482015-del-29-doctubre-2015<br class='autobr' /> Més informació:<br class='autobr' /> IN-FORMACIÓN CGT<br class='autobr' /> Noticias Jurídicas</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique33" rel="directory">Legislació general/laboral</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot137" rel="tag">Legislació</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot116" rel="tag">Serveis Socials</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot127" rel="tag">Legislació neoliberal</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot121" rel="tag">Economia</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot132" rel="tag">Ensenyament</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot88" rel="tag">Salut</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot96" rel="tag">Retallades</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L106xH150/arton11569-54168.jpg" width='106' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>Pressupostos Generals de l'Estat 2016. Llei 48/2015 del 29 d'octubre 2015:</p> <iframe src="//www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/CAHeGxvSPCLpI8" width="477" height="510" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC; border-width:1px; margin-bottom:5px; max-width: 100%;" allowfullscreen> </iframe> <div style="margin-bottom:5px"> <strong> <a href="//www.slideshare.net/CGTCatalunya/pressupostos-generals-de-lestat-per-lany-2016-llei-482015-del-29-doctubre-2015" title="Pressupostos Generals de l´Estat per l´any 2016. Llei 48/2015 del 29 d´octubre 2015" target="_blank">Pressupostos Generals de l´Estat per l´any 2016. Llei 48/2015 del 29 d´octubre 2015</a> </strong> from <strong><a href="//www.slideshare.net/CGTCatalunya" target="_blank">CGT Catalunya</a></strong> </div> <p><a href="http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/pressupostos-generals-de-lestat-per-lany-2016-llei-482015-del-29-doctubre-2015" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/pressupostos-generals-de-lestat-per-lany-2016-llei-482015-del-29-doctubre-2015</a></p> <p><strong>Més informació:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="http://www.in-formacioncgt.info/legislacion/legislacion.html" class='spip_out' rel='external'>IN-FORMACIÓN CGT</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="http://noticias.juridicas.com/" class='spip_out' rel='external'>Noticias Jurídicas</a></strong></p></div> Llei General de la Seguretat Social. Text refòs al Reial Decret Legislatiu 8/2015, del 30 de octubre 2015 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11566 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11566 2015-11-02T00:41:00Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Seus de la CGT Catalunya Legislació neoliberal Serveis Socials Legislació <p>Llei General de la Seguretat Social. Text refòs al Reial Decret Legislatiu 8/2015, del 30 de octubre 2015:<br class='autobr' /> Llei general de la seguretat social. text refòs al reial decret legislatiu 8 2015, del 30 de octubre 2015 from CGT Catalunya<br class='autobr' /> http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/llei-general-de-la-seguretat-social-text-refs-al-reial-decret-legislatiu-8-2015-del-30-de-octubre-2015 (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique33" rel="directory">Legislació general/laboral</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot124" rel="tag">Seus de la CGT Catalunya</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot127" rel="tag">Legislació neoliberal</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot116" rel="tag">Serveis Socials</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot137" rel="tag">Legislació</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L106xH150/arton11566-5de8c.jpg" width='106' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>Llei General de la Seguretat Social. Text refòs al Reial Decret Legislatiu 8/2015, del 30 de octubre 2015:</p> <iframe src="//www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/qzOVNiOaQ7KSom" width="477" height="510" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC; border-width:1px; margin-bottom:5px; max-width: 100%;" allowfullscreen> </iframe> <div style="margin-bottom:5px"> <strong> <a href="//www.slideshare.net/CGTCatalunya/llei-general-de-la-seguretat-social-text-refs-al-reial-decret-legislatiu-8-2015-del-30-de-octubre-2015" title="Llei general de la seguretat social. text refòs al reial decret legislatiu 8 2015, del 30 de octubre 2015" target="_blank">Llei general de la seguretat social. text refòs al reial decret legislatiu 8 2015, del 30 de octubre 2015</a> </strong> from <strong><a href="//www.slideshare.net/CGTCatalunya" target="_blank">CGT Catalunya</a></strong> </div> <p><a href="http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/llei-general-de-la-seguretat-social-text-refs-al-reial-decret-legislatiu-8-2015-del-30-de-octubre-2015" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/llei-general-de-la-seguretat-social-text-refs-al-reial-decret-legislatiu-8-2015-del-30-de-octubre-2015</a></p> <p><a href="http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/llei_general_de_la_seguretat_social._text_refos_al_reial_decret_legislatiu_8-2015_del_30_de_octubre_2015.pdf" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow'>http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/llei_general_de_la_seguretat_social._text_refos_al_reial_decret_legislatiu_8-2015_del_30_de_octubre_2015.pdf</a></p> <p><strong>Més informació:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="http://www.in-formacioncgt.info/legislacion/legislacion.html" class='spip_out' rel='external'>IN-FORMACIÓN CGT</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="http://noticias.juridicas.com/" class='spip_out' rel='external'>Noticias Jurídicas</a></strong></p></div> Llei Orgànica 4/2015, de 30 de març, de protecció de la seguretat ciutadana http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11553 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11553 2015-10-29T02:06:05Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Legislació Justícia Antirepressió <p>Llei Orgànica 4/2015, de 30 de març, de protecció de la seguretat ciutadana: Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de protección de la seguridad ciudadana. from CGT Catalunya <br class='autobr' /> http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/ley-orgnica-42015-de-30-de-marzo-de-proteccin-de-la-seguridad-ciudadana<br class='autobr' /> http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L52xH52/pdf-d306e.png<br class='autobr' /> Més informació:<br class='autobr' /> IN-FORMACIÓN CGT<br class='autobr' /> Noticias (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique33" rel="directory">Legislació general/laboral</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot137" rel="tag">Legislació</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot130" rel="tag">Justícia</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot63" rel="tag">Antirepressió</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L106xH150/arton11553-4fcc1.jpg" width='106' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>Llei Orgànica 4/2015, de 30 de març, de protecció de la seguretat ciutadana:</p> <iframe src="//es.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/4ejjzpwRjJWC3u" width="477" height="510" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC; border-width:1px; margin-bottom:5px; max-width: 100%;" allowfullscreen> </iframe> <div style="margin-bottom:5px"> <strong> <a href="//es.slideshare.net/CGTCatalunya/ley-orgnica-42015-de-30-de-marzo-de-proteccin-de-la-seguridad-ciudadana" title="Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de protección de la seguridad ciudadana." target="_blank">Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de protección de la seguridad ciudadana.</a> </strong> from <strong><a href="//www.slideshare.net/CGTCatalunya" target="_blank">CGT Catalunya</a></strong> </div> <p><a href="http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/ley-orgnica-42015-de-30-de-marzo-de-proteccin-de-la-seguridad-ciudadana" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/ley-orgnica-42015-de-30-de-marzo-de-proteccin-de-la-seguridad-ciudadana</a></p> <p><a href="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L52xH52/pdf-d306e.png" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow'>http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L52xH52/pdf-d306e.png</a></p> <p><strong>Més informació:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="http://www.in-formacioncgt.info/legislacion/legislacion.html" class='spip_out' rel='external'>IN-FORMACIÓN CGT</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="http://noticias.juridicas.com/" class='spip_out' rel='external'>Noticias Jurídicas</a></strong></p></div> Codi Penal. Text consolidat a 30 de març 2015 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11554 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11554 2015-10-29T02:01:51Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Seus de la CGT Catalunya Legislació Justícia <p>Llei Orgànica 1/2015, de 30 de març, pel que es modifica la Llei Orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal:<br class='autobr' /> Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal from CGT Catalunya<br class='autobr' /> http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/ley-orgnica-12015-de-30-de-marzo-por-la-que-se-modifica-la-ley-orgnica-101995-de-23-de-noviembre-del-cdigo-penal<br class='autobr' /> http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/boe-a-2015-3439.pdf<br class='autobr' /> Més informació: (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique33" rel="directory">Legislació general/laboral</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot124" rel="tag">Seus de la CGT Catalunya</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot137" rel="tag">Legislació</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot130" rel="tag">Justícia</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L106xH150/arton11554-7216d.jpg" width='106' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>Llei Orgànica 1/2015, de 30 de març, pel que es modifica la Llei Orgànica <br class='autobr' /> 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal:</p> <iframe src="//es.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/5wbr2pG6GWH6JU" width="477" height="510" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC; border-width:1px; margin-bottom:5px; max-width: 100%;" allowfullscreen> </iframe> <div style="margin-bottom:5px"> <strong> <a href="//es.slideshare.net/CGTCatalunya/ley-orgnica-12015-de-30-de-marzo-por-la-que-se-modifica-la-ley-orgnica-101995-de-23-de-noviembre-del-cdigo-penal" title="Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal" target="_blank">Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal</a> </strong> from <strong><a href="//www.slideshare.net/CGTCatalunya" target="_blank">CGT Catalunya</a></strong> </div> <p><a href="http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/ley-orgnica-12015-de-30-de-marzo-por-la-que-se-modifica-la-ley-orgnica-101995-de-23-de-noviembre-del-cdigo-penal" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/ley-orgnica-12015-de-30-de-marzo-por-la-que-se-modifica-la-ley-orgnica-101995-de-23-de-noviembre-del-cdigo-penal</a></p> <p><a href="http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/boe-a-2015-3439.pdf" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow'>http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/boe-a-2015-3439.pdf</a></p> <p><strong>Més informació:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="http://www.in-formacioncgt.info/legislacion/legislacion.html" class='spip_out' rel='external'>IN-FORMACIÓN CGT</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="http://noticias.juridicas.com/" class='spip_out' rel='external'>Noticias Jurídicas</a></strong></p></div> Estatut dels Treballadors. Text consolidat a 24 de març 2015 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11552 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11552 2015-10-29T00:41:19Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Transports i Comunicacions Neteja Alimentació, Comerç i Hostaleria Sanitat Espectacles, Informació, Paper i Arts Gràfiques Camp, Agricultura i Pesca Administració Pública Energia, Mineria, Químiques i Afins Ensenyament Construcció, Fusta, Cerámica i Suro Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos Metall Tèxtil, Pell i Derivats <p>Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel que s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors: Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d&#x27;octubre, pel que s&#x27;aprova el text refós de la Llei de l&#x27;Estatut dels Treballadors from CGT Catalunya<br class='autobr' /> http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/reial-decret-legislatiu-22015-de-23-doctubre-pel-que-saprova-el-text-refs-de-la-llei-de-lestatut-dels-treballadors (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique33" rel="directory">Legislació general/laboral</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot11" rel="tag">Transports i Comunicacions</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot33" rel="tag">Neteja</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot19" rel="tag">Alimentació, Comerç i Hostaleria</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot34" rel="tag">Sanitat</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot32" rel="tag">Espectacles, Informació, Paper i Arts Gràfiques</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot29" rel="tag">Camp, Agricultura i Pesca</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot13" rel="tag">Administració Pública</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot9" rel="tag">Energia, Mineria, Químiques i Afins</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot31" rel="tag">Ensenyament</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot30" rel="tag">Construcció, Fusta, Cerámica i Suro</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot28" rel="tag">Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot24" rel="tag">Metall</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot35" rel="tag">Tèxtil, Pell i Derivats</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L106xH150/arton11552-1622c.jpg" width='106' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel que s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors:</p> <iframe src="//es.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/kxfUoCA6Wg3pjg" width="477" height="510" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC; border-width:1px; margin-bottom:5px; max-width: 100%;" allowfullscreen> </iframe> <div style="margin-bottom:5px"> <strong> <a href="//es.slideshare.net/CGTCatalunya/reial-decret-legislatiu-22015-de-23-doctubre-pel-que-saprova-el-text-refs-de-la-llei-de-lestatut-dels-treballadors" title="Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d&#x27;octubre, pel que s&#x27;aprova el text refós de la Llei de l&#x27;Estatut dels Treballadors" target="_blank">Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d&#x27;octubre, pel que s&#x27;aprova el text refós de la Llei de l&#x27;Estatut dels Treballadors</a> </strong> from <strong><a href="//www.slideshare.net/CGTCatalunya" target="_blank">CGT Catalunya</a></strong> </div> <p><a href="http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/reial-decret-legislatiu-22015-de-23-doctubre-pel-que-saprova-el-text-refs-de-la-llei-de-lestatut-dels-treballadors" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/reial-decret-legislatiu-22015-de-23-doctubre-pel-que-saprova-el-text-refs-de-la-llei-de-lestatut-dels-treballadors</a></p> <p><a href="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L52xH52/pdf-d306e.png" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow'>http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L52xH52/pdf-d306e.png</a></p> <p><strong>Més informació:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="http://www.in-formacioncgt.info/legislacion/legislacion.html" class='spip_out' rel='external'>IN-FORMACIÓN CGT</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="http://noticias.juridicas.com/" class='spip_out' rel='external'>Noticias Jurídicas</a></strong></p></div> Llei Orgànica 2/2015 del Codi Penal, en matèria de delictes de terrorisme http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11556 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article11556 2015-10-28T02:28:00Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Legislació Antirepressió Legislació neoliberal <p>Llei Orgànica 2/2015, de 30 de març, per la que es modifica la Llei Orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal, en matèria de delictes de terrorisme: Ley Orgánica 2/2015, de 30 de marzo, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, en materia de delitos de terrorismo from CGT Catalunya<br class='autobr' /> http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/ley-orgnica-22015-de-30-de-marzo-por-la-que-se-modifica-la-ley-orgnica-101995-de-23-de-noviembre-del-cdigo-penal-en-materia</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique33" rel="directory">Legislació general/laboral</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot137" rel="tag">Legislació</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot63" rel="tag">Antirepressió</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot127" rel="tag">Legislació neoliberal</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L106xH150/arton11556-33d41.jpg" width='106' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>Llei Orgànica 2/2015, de 30 de març, per la que es modifica la Llei Orgànica <br class='autobr' /> 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal, en matèria de delictes de <br class='autobr' /> terrorisme:</p> <iframe src="//es.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/r0SywIjnLRb4Ns" width="477" height="510" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC; border-width:1px; margin-bottom:5px; max-width: 100%;" allowfullscreen> </iframe> <div style="margin-bottom:5px"> <strong> <a href="//es.slideshare.net/CGTCatalunya/ley-orgnica-22015-de-30-de-marzo-por-la-que-se-modifica-la-ley-orgnica-101995-de-23-de-noviembre-del-cdigo-penal-en-materia-de-delitos-de-terrorismo" title="Ley Orgánica 2/2015, de 30 de marzo, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, en materia de delitos de terrorismo" target="_blank">Ley Orgánica 2/2015, de 30 de marzo, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, en materia de delitos de terrorismo</a> </strong> from <strong><a href="//www.slideshare.net/CGTCatalunya" target="_blank">CGT Catalunya</a></strong> </div> <p><a href="http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/ley-orgnica-22015-de-30-de-marzo-por-la-que-se-modifica-la-ley-orgnica-101995-de-23-de-noviembre-del-cdigo-penal-en-materia-de-delitos-de-terrorismo" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/ley-orgnica-22015-de-30-de-marzo-por-la-que-se-modifica-la-ley-orgnica-101995-de-23-de-noviembre-del-cdigo-penal-en-materia-de-delitos-de-terrorismo</a></p> <p><a href="http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/boe-a-2015-3440.pdf" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow'>http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/boe-a-2015-3440.pdf</a></p></div>