CGTCatalunya.cat http://www.cgtcatalunya.cat/ Confederació General del Treball. Associació de treballadors i treballadores anarcosindicalista, de classe, autònoma, autogestionària, federalista, internacionalista i llibertària, Catalunya ca SPIP - www.spip.net CGTCatalunya.cat http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L72xH106/siteon0-dc90f.gif http://www.cgtcatalunya.cat/ 106 72 Reactivació de Dones Llibertàries. Les dones de CGT ens organitzem http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12893 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12893 2018-07-09T21:30:02Z text/html ca Coordinació del Catalunya Gènere <p>Entenem que el món no funciona sense nosaltres, i amb el lema “Volem aturar-ho tot per demostrar -al món, als governs, a la societat i a nosaltres mateixes- que som imprescindibles”, que sense nosaltres no hi ha producció, ni cures, ni consum ni educació, varem treballar per organitzar i participar en la Vaga General Feminista del passat 8M.<br class='autobr' /> Aquesta va ser la primera Vaga General Feminista que es plantejava a l'Estat espanyol. I va ser un èxit rotund tant en participació com en ressò (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique133" rel="directory">Dones llibertàries</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot37" rel="tag">Gènere</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH113/arton12893-22ce5.jpg" width='150' height='113' /> <div class='rss_texte'><p>Entenem que el món no funciona sense nosaltres, i amb el lema “Volem aturar-ho tot per demostrar -al món, als governs, a la societat i a nosaltres mateixes- que som imprescindibles”, que sense nosaltres no hi ha producció, ni cures, ni consum ni educació, varem treballar per organitzar i participar en la Vaga General Feminista del passat 8M.</p> <p>Aquesta va ser la primera Vaga General Feminista que es plantejava a l'Estat espanyol. I va ser un èxit rotund tant en participació com en ressò social. En aquesta lluita les dones de CGT ens varem implicar i treballar molt, amb un paper molt actiu tant en la preparació de les assemblees de coordinació amb el moviment feminista, com en els nostres territoris, fent xerrades i feina de divulgació a moltes localitats i sindicats de CGT; així com durant el mateix dia 8 M, en els piquets informatius, participant en la gran manifestació conjunta i la valoració posterior.</p> <p>Aquesta feina compartida entre dones de diferents poblacions i de diferents sindicats de CGT va fer que entre moltes de nosaltres es creés un vincle de comunicació, solidaritat, acompanyament, sororitat i suport mutu.</p> <p>Així, després del 8M vam acordar que tot aquest vincle i la feina feta conjuntament no els podíem deixar perdre, que tota aquesta FORÇA I ENERGIA que havíem aconseguit havia de tenir continuïtat entre nosaltres. Per altra banda, havíem de continuar incidint socialment, pressionant els agents político-econòmics en les principals línies reivindicatives del manifest feminista del 8 de març.</p> <p>I ens varem autoconvocar en una assemblea, per tractar els temes següents: <br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> valoració del 8M<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> perspectives de futur<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> propostes de treball</p> <p>La participació va ser molt nombrosa, i l'assemblea va esdevenir molt enriquidora i productiva, amb molt debat entre totes i amb moltes propostes de treball conjunt.<br class='autobr' /> En aquesta assemblea es va acordar reactivar el grup de Dones Llibertàries de CGT. Grup que ja existeix amb Estatuts propis des de l'any 1985, i que s'han anat actualitzant en les diferents etapes, l'any 1992 i l'any 2000.</p> <p>En aquesta assemblea es va acordar que ens constituiríem com a grup estable i que ens trobaríem de manera periòdica per treballar temes relacionats amb el feminisme i la lluita de les dones, fent incidència en la nostra pròpia organització sindical; i lluitar per enderrocar el patriarcat i contra les condicions laborals discriminatòries de les dones, com la bretxa salarial, per aconseguir una veritable coeducació, un llenguatge no sexista i inclusiu, i molts més temes i aspectes a treballar, entenent el feminisme de classe com a tasca transversal dins el sindicalisme i la societat en general.</p> <p>I disposades a començar a treballar, varem acordar que en la següent trobada començarem a definir-nos i establir objectius i prioritats: a partir de<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> qui som<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> què volem<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> com aconseguir-ho<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> establir prioritats en les propostes de tasques a fer, per començar a treballar de manera conjunta i coordinada</p> <p>Davant dels nous reptes, amb una àmplia perspectiva de treball i de lluita feminista, ens volem visibilitzar davant totes les companyes i companys. <br class='autobr' /> Us animem a participar amb nosaltres.</p> <p>Si vols contactar amb nosaltres, escriu-nos a : dones.llibertaries@cgtcatalunya.cat</p> <p>Tenim també un grup d'E-mail per contactar entre nosaltres. Si vols participar escriu-nos.</p> <p>Juntes som més fortes!</p> <p><strong>Dones Llibertàries de CGT</strong></p></div> Curs d'estiu per a professorat de secundària i cicles 'EDUCACIÓ I ECONOMIA SOCIAL I SOLIDÀRIA, aprenem a desaprendre' http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12867 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12867 2018-06-13T00:08:46Z text/html ca Coordinació del Catalunya Formació Ensenyament Vallès Occidental Ensenyament <p>“EDUCACIÓ I ECONOMIA SOCIAL I SOLIDÀRIA, aprenem a desaprendre”<br class='autobr' /> Curs d'estiu adreçat a professorat de secundària, de cicles formatius de grau mig i de grau superior<br class='autobr' /> Curs ofert per l'Ateneu Cooperatiu del Vallès Occidental, CGT Ensenyament, la Federació de Cooperatives d'Ensenyament de Catalunya i la Universitat Autònoma de Barcelona<br class='autobr' /> Dies: 2 al 5 de juliol<br class='autobr' /> Lloc: Campus UAB. Bellaterra. Seminari A de la Facultat d'Economia i empresa.<br class='autobr' /> Curs de 20 hores lectives + 10 hores pràctiques<br class='autobr' /> Formació gratuïta (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique25" rel="directory">Cursos de formació</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot144" rel="tag">Formació </a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot132" rel="tag">Ensenyament</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot12" rel="tag">Vallès Occidental</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot31" rel="tag">Ensenyament</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L106xH150/arton12867-35cf6.png" width='106' height='150' /> <div class='rss_texte'><p><strong>“EDUCACIÓ I ECONOMIA SOCIAL I SOLIDÀRIA, aprenem a desaprendre”</strong></p> <p>Curs d'estiu adreçat a professorat de secundària, de cicles formatius de grau mig i de grau superior</p> <p>Curs ofert per l'Ateneu Cooperatiu del Vallès Occidental, CGT Ensenyament, la Federació de Cooperatives d'Ensenyament de Catalunya i la Universitat Autònoma de Barcelona</p> <p><strong>Dies: 2 al 5 de juliol</strong></p> <p>Lloc: Campus UAB. Bellaterra. Seminari A de la Facultat d'Economia i empresa.</p> <p>Curs de 20 hores lectives + 10 hores pràctiques</p> <p>Formació gratuïta reconeguda pel Departament d'Ensenyament com a hores homologades de formació</p> <p><strong>Programa</strong></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <strong>Dilluns 2 de juliol</strong></p> <p>1.L'Economia Social i Solidària com a eina de transformació: orígens, conceptes i experiències destacades al nostre Territori. Mapeig d'experiències inspiradores.</p> <p>De 9.30 a 12.30 a càrrec de la XES</p> <p>2. Propostes des de l'economia crítica: com la introduïm a nivell curricular?</p> <p>De 13 a 15h a càrrec de Fèlix Pardo i Toni Miró</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <strong>Dimarts 3 de juliol</strong></p> <p>3. Què volem dir quan diem cooperar? Què significa cooperar dins de les aules? Una escola cooperativa?</p> <p>De 9.30 a 12.30 a càrrec de la Federació d'Escoles Cooperatives de Catalunya</p> <p>4. Programem, elaboració d'unitats didàctiques al voltant d'un model de consum conscient.</p> <p>De 13 a 15 a càrrec de SETEM Catalunya</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <strong>Dimecres 4 de juliol</strong></p> <p>5. Presentació de la recerca: “L'entorn en educació en valors i el cooperativisme”?.</p> <p>De 9 a 12.30 h a càrrec d'Antoni Gavaldà</p> <p>6. Sessió de treball i anàlisi dels materials curriculars que s'utilitzen en les diferentes assignatures.</p> <p>De 13 a 15 h a càrrec de l'Ateneu Cooperatiu</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <strong>Dijous 5 de juliol</strong></p> <p>7. Alternativa a l'educació financera actual. De 9:30 a 12:30 a càrrec de PLEEC</p> <p>8. Tancament del curs. Comissions dins de la taula de professorat. Què volem treballar? Com volem organitzar-nos?</p> <p>De 13 a 15 h a càrrec de membres de la Taula de professorat</p> <p><strong><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfMJ62b3NnwPlPclnLCyTJuFU_D13TC9nkSmMD_KC6Pu2gq9A/viewform" class='spip_out' rel='external'>Inscripció</a></strong></p> <p><strong>CGT Ensenyament</strong><br class='autobr' /> <a href="http://cgtense.pangea.org/" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://cgtense.pangea.org/</a><br class='autobr' /> <a href="http://www.facebook.com/CGTENSE" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.facebook.com/CGTENSE</a><br class='autobr' /> <a href="https://twitter.com/CGTEnsenyament" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>https://twitter.com/CGTEnsenyament</a></p> <p><span class='spip_document_7945 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH708/formacio_destiu-aprendre-a-desaprendre-def-724x1024-d3803.png' width='500' height='708' alt="" /></span></p></div> Xerrada de presentació del grup 'Ensorrem fronteres' de la CGT de Catalunya, el 7 de juny a Barcelona http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12860 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12860 2018-06-02T01:44:00Z text/html ca Coordinació del Catalunya Solidaritat Immigració Internacionalisme Antifeixisme Barcelonès agenda_destacat agenda <p>Xerrada de presentació del grup 'Ensorrem fronteres' de la CGT de Catalunya, el dijous 7 de juny a les 18h a Barcelona, al local de la CGT de Catalunya (c/Burgos 59 baixos, Sants) per donar a conèixer el projecte i nodrir-se d'experiències existents a les diferents federacions de la CGT.<br class='autobr' /> Ensorrem Fronteres - CGT s'encarrega de donar suport a grups de persones migrades i de fer transversal el missatge antiracista, i per tant, internacionalista.<br class='autobr' /> Ensorrem Fronteres - CGT (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique132" rel="directory">Àrea d'Immigració</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot50" rel="tag">Solidaritat</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot36" rel="tag">Immigració</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot49" rel="tag">Internacionalisme</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot86" rel="tag">Antifeixisme</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot17" rel="tag">Barcelonès</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot68" rel="tag">agenda_destacat</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot3" rel="tag">agenda</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L106xH150/arton12860-e6adb.jpg" width='106' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>Xerrada de presentació del grup 'Ensorrem fronteres' de la CGT de Catalunya, el dijous 7 de juny a les 18h a Barcelona, al local de la CGT de Catalunya (c/Burgos 59 baixos, Sants) per donar a conèixer el projecte i nodrir-se d'experiències existents a les diferents federacions de la CGT.</p> <p>Ensorrem Fronteres - CGT s'encarrega de donar suport a grups de persones migrades i de fer transversal el missatge antiracista, i per tant, internacionalista.</p> <p><strong>Ensorrem Fronteres - CGT</strong><br class='autobr' /> <a href="https://twitter.com/cgtensorrafront" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>https://twitter.com/cgtensorrafront</a></p> <p><span class='spip_document_7934 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH708/xerradaensorremfronteres-bfeed.jpg' width='500' height='708' alt="" /></span></p></div> El racisme ens tanca http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12848 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12848 2018-05-16T22:50:25Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya Drets humans Immigració <p>El racisme ens tanca, lluita pels drets de les persones migrants<br class='autobr' /> Les persones migrants han començat una nova acció de lluita, amb una tancada a Barcelona, per reivindicar drets i denunciar el racisme institucional i social amb que diàriament s'enfronten.<br class='autobr' /> La tancada es deriva d'assemblees i debats que es venen tenint des del gener d'enguany, quan es va commemorar a l'Església del Pi els 17 anys de les tancades de 2001. En aquell moment una vaga de fam de centenars de persones migrants, tancades a (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique132" rel="directory">Àrea d'Immigració</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot129" rel="tag">Drets humans</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot36" rel="tag">Immigració</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH100/arton12848-93c56.jpg" width='150' height='100' /> <div class='rss_texte'><p><strong>El racisme ens tanca, lluita pels drets de les persones migrants</strong></p> <p>Les persones migrants han començat una nova acció de lluita, amb una tancada a Barcelona, per reivindicar drets i denunciar el racisme institucional i social amb que diàriament s'enfronten.</p> <p>La tancada es deriva d'assemblees i debats que es venen tenint des del gener d'enguany, quan es va commemorar a l'Església del Pi els 17 anys de les tancades de 2001. En aquell moment una vaga de fam de centenars de persones migrants, tancades a l'Església del Pi durant 47 dies, va acabar amb la regularització de les que van participar a la protesta, i, posteriorment, amb les tancades de 2005, 2013 i la de 2017 a Santa Anna, es va seguir reivindicant papers, habitatge i drets per a les persones migrants.</p> <p>Més de 17 anys després, hi ha un consens de que la situació és pitjor, en un context de fronteres externes més militaritzades, lleis racistes, expulsions i més precarietat laboral, gentrificació i encariment de l'habitatge, desnonaments i prestacions socials insuficients, el que ha portat a renovar i intensificar les protestes.</p> <p>Durant aquests anys la lluita no s'ha aturat i han estat moltes les assemblees, concentracions, manifestacions, manifestos, reunions... que han fet les persones migrants en defensa dels seus drets, a través de diferents col·lectius i plataformes. Però el sentiment general és de manca de visibilització i d'impacte d'aquestes, i és que la invisibilitat forma part també del racisme institucional i social exercit per governs i grans mitjans de comunicació.</p> <p>Un tret que forma part d'aquest sentiment és el duríssim camí amb que es troba una persona sol·licitant d'asil o de papers que li permetin viure i treballar al territori on ha arribat, amb la perversitat de la llei d'estrangeria que fa creure que amb tràmits burocràtics i advocats es pot assolir la nacionalitat. La realitat s'encarrega dia a dia de desmentir aquesta premissa i les persones migrades s'adonen que cal unir-se en una lluita que les permeti passar per sobre d'una legislació adreçada a deixar-les fora de la societat.</p> <p>La tancada, que va començar el dissabte 21 d'abril a l'antiga escola Massana de Barcelona, neix, doncs, de l'esperit de les tancades de la primera dècada dels 2000 però amb més reivindicacions i unió de lluites, davant del conjunt d'agressions i barreres amb que es troben les persones migrants. La demanda de papers continua sent central, però abraça altres reivindicacions vinculades al racisme institucional i social, el colonialisme, l'explotació de classe i el patriarcat.</p> <p><strong>L'engany de l'arrelament social </strong></p> <p>L'arrelament social – que permet accedir al permís de residència amb tres anys d'empadronament, un informe d'arrelament social i un contracte laboral- només funciona si hi ha padró. I aquesta és una de les traves que es denuncien, ja que molts ajuntaments no faciliten l'empadronament de persones que no tenen “papers” o domicili. “Tinguis casa o no, l'empadronament ha de ser un dret”, es reclama a la tancada.</p> <p>Però la trava més gran és el contracte de treball de 40 hores setmanals per un període d'un any, necessari per a sol·licitar l'arrelament social, una condició gairebé impossible en el context tan agressiu de precarietat laboral i davant la pràctica habitual de demanar papers abans de contractar-te. Mentrestant, continuen treballant sense contracte, amb salaris de misèria, sense drets laborals i sense cotitzar per a la jubilació.</p> <p>La violència burocràtica és una altra de les traves, la qual es fa patent en les grans dificultats per aconseguir una cita a l'Oficina d'Estrangeria. Un dels participants a la tancada explica que “calen 24 hores davant d'un ordinador per aconseguir una cita”, la qual només es pot sol·licitar telemàticament, fent de les TIC una eina al servei del racisme institucional, “és un maltractament de l'administració” – afirma-. Així, “hi ha persones que tenen la targeta de residència caducada i, tot i tenir dret a renovació, no ho poden sol·licitar per no poder accedir a una cita prèvia”.</p> <p>Un altre dels problemes és la irregularitat sobrevinguda quan no s'ha cotitzat suficient per renovar el permís de residència. I en el rerefons, el problema és la Llei d'Estrangeria, la qual es regeix per criteris economicistes que tracten a les persones migrants com a mà d'obra i no com a persones, i que instaura el “règim de la por”, amb les batudes racistes, internament als CIEs i deportacions.</p> <p><strong>El camí inassolible de la nacionalitat </strong></p> <p>Després de 10 anys de residència, la nacionalitat no és un dret, si no una dificultat més per a poder arribar a una suposada igualtat que mai acabava sent real perquè, tot i amb passaport en mà, el racisme continua.</p> <p>Cal superar durs exàmens de llengua i de coneixements del país, però com explica un noi de la tancada “no tenim ni temps d'estudiar, només podem treballar per assegurar la cotització i poder renovar papers”.</p> <p><strong>Racisme i patriarcat van de la mà</strong></p> <p>En aquesta tancada, - a diferència d'experiències anteriors- les dones han pres protagonisme, denunciant l'aliança entre racisme i patriarcat i posen sobre la taula reivindicacions com els problemes del circuit d'atenció a la violència masclista que no contempla les dificultats de denunciar amb que es troben dones migrants per por a ser expulsades o a perdre els fills o filles.</p> <p>També es denuncia el paper de la DGAIA que amenaça a dones migrants i pobres a treure'l-s'hi els fills o filles per no tenir un marc familiar adequat. Des de la tancada es denuncia que “és una forma de violència racista i classista contra les dones migrants que també necessiten viure en família”.</p> <p>En el marc de la tancada s'ha creat, doncs, una assemblea feminista antiracista amb la idea de consolidar un espai de lluita a llarg termini. Dones participants de la protesta expliquen que han volgut posar el focus en aquest àmbit ja que “com a dones racialitzades i migrades, la lluita antiracista i la lluita feminista van juntes” i assenyalen que hi ha racisme a nivell estructural i social, però també en moviments socials i espais feministes. Les assemblees han anat creixent, - fins a 150 dones el 2 de maig -, s'han teixit aliances entre diferents grups feministes i s'ha debatut entorn de l'autodefensa feminista.</p> <p>La resposta dels homes va ser, durant les assemblees, cuinar, netejar l'espai i, quan es va plantejar que si més dones es quedaven a dormir no hi hauria prou lloc per a tothom, voluntàriament van cedir el seu espai, marxant els que podien fer-ho.</p> <p><strong>Les fronteres, al punt de mira</strong></p> <p>Amb la protesta es vol denunciar que el racisme que viuen les persones migrants aquí comença en les fronteres: en la manca de visats, en les rutes cada vegada més perilloses per arribar a Europa, i en el maltractament i la violència que pateixen les persones que migren en les zones frontereres i en trànsit.</p> <p><strong>Protecció d'asil insuficient</strong></p> <p>En la tancada persones refugiades i migrants lluiten juntes, afectades pel racisme institucional, les moltes denegacions de peticions d'asil que deixen a milers de persones en situació d'irregularitat, i la falta de suport social. També es critica el paper d'algunes ONGs que gestionen centres d'acollida per a persones refugiades, com Creu Roja, pel desemparament amb que deixen a famílies, fins i tot amb menors.</p> <p>La sanitat per a tothom, el tancament dels CIEs, i la despenalització de la venta ambulant, així com treure els antecedents penals i policials derivats de les batudes racistes i la venta ambulant, i acabar amb la persecució i violència policial, són també reivindicacions centrals de la tancada.</p> <p><strong>Un mes de lluita</strong></p> <p>La tancada s'ha organitzat, des del primer moment, amb l'energia i les forces de les moltes persones que es queden a dormir, però també amb moltes altres que participen de les assemblees, trobades, xerrades, debats, cuina i àpats en comú... S'han generat espais d'intercanvi i aprenentatge sobre el padró, la Llei d'Estrangeria, així com propostes de suport mutu.</p> <p>S'ha construït un espai intergeneracional on les persones grans aporten l'experiència de la lluita i els joves l'energia; ens hem trobat persones de moltes diverses procedències i amb molta presència de dones que han estirat el fils i contactes del feminisme i això ha enfortit la tancada, el que ens mostra que cal estirar altres fils com el de la classe obrera i dels sindicats per seguir teixint una lluita feminista, antiracista i anticapitalista. Hi ha molts motius per unir-se.</p> <p>Els alumnes de l'Escola Massana s'han bolcat, també, i han participat d'activitats de denúncia com fer el test per accedir a la nacionalitat per demostrar que moltes de les persones nascudes a l'Estat no el superarien. El vincle amb la gent de la Massana no és només per la proximitat dels edificis. Quotidianament, les alumnes es passen per la tancada per veure què poden fer, assisteixen a les assemblees, intercanvien coneixements amb la gent tancada i participen en activitats tan vitals com el disseny de l'octaveta que recull tots els punts reivindicatius i el mural a la porta d'entrada.</p> <p>Però, sobretot, la tancada és un espai de lluita que ha sortit al carrer amb diverses manifestacions i reunions amb l'Ajuntament de Barcelona, la Generalitat de Catalunya i la subdelegació del Govern. Cada reunió ha anat acompanyada de concentracions a l'exterior per fer visible que és una lluita col·lectiva i que la força està en la mobilització. Els primers resultats han començat a sentir-se, amb l'acceptació de l'Ajuntament de Barcelona del padró sense domicili, però pocs passos més hi ha hagut per part de les institucions de recollir les reivindicacions.</p> <p>La falta d'una resposta a nivell institucional ha propiciat allò que ja se sabia des del primer moment: la tancada s'ha d'estendre a més llocs. El mateix 14 de maig, després de la reunió amb la subdelegació del govern, s'inicià la segona tancada a l'Església del Sagrat Cor de Poble nou i ja hi ha un tercer lloc en el punt de mira. La idea comú és la de tancar-se fins a aconseguir els drets que es reclamen.</p> <p>La lluita de les persones migrants es fa més forta ampliant la presència de persones sense papers i racialitzades però també creix amb el suport de col·lectius que ens sentim interpel·lats a combatre el racisme institucional i estructural ja que el racisme opera de manera quasi invisible en els nostres entorns socials i de lluita. Les persones migrants són aquí per quedar-se, igual que les que van migrar en diferents onades fa ja dècades. Són aquí per ser la companya de la fàbrica, de l'escola, del taller, de l'oficina... de qualsevol espai social o laboral. Els seus drets i els nostres van junts i així hauran d'anar fins que sigui sobrer parlar de “seus” i “nostres”.</p> <p>El sindicalisme combatiu no pot quedar fora d'una lluita tan essencial.</p> <p><strong>CGT Ensorrem Fronteres</strong><br class='autobr' /> #ElRacismeEnsTanca</p> <p><span class='spip_document_7914 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH375/tancada5-006d5.jpg' width='500' height='375' alt="" /></span></p> <p><span class='spip_document_7915 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH282/tancada2-9a279.jpg' width='500' height='282' alt="" /></span></p> <p><span class='spip_document_7913 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH332/tancada4-21cc7.jpg' width='500' height='332' alt="" /></span></p> <p><span class='spip_document_7918 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH889/tancada1-5e129.jpg' width='500' height='889' alt="" /></span></p></div> Trobada de delegats/des de prevenció de CGT Catalunya l'1 de juny 2018 a Barcelona http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12832 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12832 2018-05-05T01:57:00Z text/html ca Coordinació del Catalunya Salut Laboral Formació agenda agenda_destacat Barcelonès <p>Trobada de delegats/des de prevenció de CGT Catalunya l'1 de juny 2018 a Barcelona<br class='autobr' /> El divendres 1 de juny de 2018 la CGT de Catalunya convoca una nova trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya, de 10 a 14h. a l'espai de Can Batlló (c/Constitució 19, cantonada Mossèn Amadeu Oller), Sants, Barcelona.<br class='autobr' /> La convocatòria tindrà dos punts:<br class='autobr' /> Ens dividirem en Grups de Treball per a posar en comú necessitats i problemes comuns de diferents àmbits d'actuació. Fins ara els Grups de Treball (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique27" rel="directory">Salut laboral / Prevenció de riscos</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot81" rel="tag">Salut Laboral</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot144" rel="tag">Formació </a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot3" rel="tag">agenda</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot68" rel="tag">agenda_destacat</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot17" rel="tag">Barcelonès</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH109/arton12832-17896.jpg" width='150' height='109' /> <div class='rss_texte'><p><strong>Trobada de delegats/des de prevenció de CGT Catalunya l'1 de juny 2018 a Barcelona</strong></p> <p>El divendres 1 de juny de 2018 la CGT de Catalunya convoca una nova trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya, de 10 a 14h. a l'espai de Can Batlló (c/Constitució 19, cantonada Mossèn Amadeu Oller), Sants, Barcelona.</p> <p>La convocatòria tindrà dos punts:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Ens dividirem en Grups de Treball per a posar en comú necessitats i problemes comuns de diferents àmbits d'actuació. Fins ara els Grups de Treball que tenim pensats són Administració Pública, Amiant, Metall, Riscos Psicosocials, Hospitals/Sanitat i Mútues, però estem oberts a propostes de Delegats/des per crear més Grups de Treball.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Posterior posada en comú de tots els Grups de Treball</p> <p>Com en les anteriors tres Trobades de Delegats/des de Prevenció realitzades darrerament, entenem que és un espai de debat i reflexió útil per posar en comú la lluita en l'àmbit de la prevenció de riscos laborals.</p> <p>No cal inscriure's prèviament.</p> <p>En aquest àmbit recordem que des de la Secretaria de Salut Laboral es va crear un grup de Telegram de delegades i delegats de prevenció de CGT Catalunya amb l'objectiu de posar en comú dubtes, materials interessants i comentaris en matèria de salut laboral, que compta en aquests moments amb més de 130 delegats i delegades participant-hi i és un espai dinàmic on es resolen dubtes aplicant el suport mutu, posant en comú les experiències de cada empresa i facilitant la coordinació.</p> <p>Si hi ha delegats de prevenció o afiliats/des interessades que no estan al grup i hi volen participar, cal que contactin amb la Secretaria de Salut Laboral de CGT Catalunya (salutlaboral@cgtcatalunya.cat, tel. 691 204 901).</p> <p>Us hi esperem! Fem Xarxa i Suport Mutu en matèria de Salut Laboral. O els seus beneficis o la nostra salut!</p> <p><strong>Secretaria de Salut Laboral<br class='autobr' /> Secretariat Permanent - Comitè Confederal<br class='autobr' /> Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya</strong></p> <p><span class='spip_document_7901 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH362/trobada_delegats_2018-90863.jpg' width='500' height='362' alt="" /></span></p></div> Butlletí Informatiu 155. La reversió de la gestió dels serveis públics a l'Administració Pública. http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12816 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12816 2018-04-22T22:16:47Z text/html ca Coordinació del Catalunya Formació Documentació i estudis Administració Pública <p>LA REVERSIÓ DE LA GESTIÓ DE SERVEIS PÚBLICS A L'ADMINISTRACIÓ PÚBLICA.<br class='autobr' /> INTRODUCCIÓ.<br class='autobr' /> Al VI Congrés Extraordinari de la CGT a Iruña es va acordar elaborar per part del Gabinet Jurídic Confederal un informe jurídic sobre les diferents formes d'internalització dels Serveis Públics, indicant les diverses fórmules legals per a la subrogació i els mecanismes possibles per garantir l'estabilitat de les persones treballadores de les Contractes en les diferents formes de revertir els serveis.<br class='autobr' /> L'objectiu del (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique31" rel="directory">Butlletins Jurídics i/o Sindicals</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot144" rel="tag">Formació </a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot142" rel="tag">Documentació i estudis</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot13" rel="tag">Administració Pública</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L99xH150/arton12816-1dedf.png" width='99' height='150' /> <div class='rss_texte'><p><strong>LA REVERSIÓ DE LA GESTIÓ DE SERVEIS PÚBLICS A L'ADMINISTRACIÓ PÚBLICA.</strong></p> <p>INTRODUCCIÓ.</p> <p>Al VI Congrés Extraordinari de la CGT a Iruña es va acordar elaborar per part del Gabinet Jurídic Confederal un informe jurídic sobre les diferents formes d'internalització dels Serveis Públics, indicant les diverses fórmules legals per a la subrogació i els mecanismes possibles per garantir l'estabilitat de les persones treballadores de les Contractes en les diferents formes de revertir els serveis.</p> <p>L'objectiu del present informe és donar compliment a l'acordat al Congrés, indicant les fórmules legals de possibles subrogacions, analitzant jurídicament aquests processos i detectant els obstacles i/o problemes que es pot trobar l'acció sindical a l'hora d'abordar-los. Són processos que s'han vingut a anomenar col·loquialment processos de “remunicipalització”, a causa que s'estan produint fonamentalment en l'àmbit municipal.</p> <p>És per això que farem especial èmfasi en l'àmbit municipal, si bé, l'anàlisi jurídica del present informe és en principi general per a totes les Administracions Públiques, amb els matisos que si escau s'exposaran.</p> <p>A la CGT, des de sempre, s'ha apostat pel Públic, pel Comú.</p> <p>Treballem en la LÒGICA DEL PÚBLIC, perquè el seu objectiu és la satisfacció de necessitats socials i aquestes són universals, ens afecten a tots i a totes al llarg de la nostra vida. No són objectius econòmics, sinó que són socials:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Es busca la protecció social en situacions de necessitat: desocupació, pensions, habitatge, educació, salut, hàbitat, dependència, etc. i redistribueix la riquesa que entre tots i totes creguem, perquè totes les persones tinguin accés a drets essencials per a una vida digna de manera igualitària.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> No ha d'existir un interès privat, particular, sinó col·lectiu, perquè totes les persones tenim les mateixes necessitats i ningú ha de lucrar-se o apropiar-se de manera egoista i per interès particular, més que unes altres.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Les prestacions públiques són cobertes amb els recursos que produïm entre tots i totes a través dels impostos, de les rendes. Tots i totes hem de contribuir, qui més guanya més ha d'aportar. La societat ha d'exercitar la solidaritat.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> La gestió d'aquests serveis públics no s'ha de regir pel principi de rendibilitat econòmica, sinó per principis de repartiment necessari i suficient, per cobrir necessitats socials.</p> <p>Els processos de privatitzacions, eufemísticament qualificats com externalitzacions, iniciats a l'Estat espanyol principalment des de principis dels anys 90, ha significat el posar en mans d'empreses privades la gestió de serveis essencials com la salut, l'educació, els serveis socials, neteja, aigua, etc. És per això que els processos de reversió de la gestió de serveis públics suposen una oportunitat no només de parar les privatitzacions sinó de revertir el model. Són ja molts els informes nacionals i a nivell europeu que demostren que la gestió pública és més eficient per a les arques públiques que la gestió privada.</p> <p>La Reforma de l'article 135 de la Constitució i les seves posteriors lleis de desenvolupament (Llei Orgànica d'Estabilitat Pressupostària i Sostenibilitat Financera, així com la denominada Llei Montoro de la Reforma del Règim Local), vénen a determinar el sentit ultraliberal sobre la desposesió d'allò que és públic.</p> <p>A més, a nivells tant nacionals com de manera global, amb incidència especial en la UE, els poders econòmics i financers continuen fent pressió als poders públics, amb l'objectiu d'aprofundir els processos de privatització i fer-los irreversibles, com per exemple les més que preocupants negociacions mantingudes per la UE amb tercers països sobre acords transatlàntics i transnacionals (Associació Transatlàntica per al Comerç i la Inversió – TTIP, Acord en Comerç de Serveis- TISA i el Tractat sobre el Lliure Comerç entre la UE i Canadà CETA), en els quals s'estan incloent clàusules d'obligat compliment pels Estats membres de la UE, que el seu objectiu és la privatització dels serveis públics i frenar qualsevol intent de tornada a l'Administració dels serveis ja externalitzats.</p> <p>El Públic és “allò” que no ha de ser mercantilitzat i la seva gestió es realitza des de l'Estat en totes les seves estructures, la central, les autonòmiques, les regionals, les municipals, i empreses “públiques”, sota qualsevol de les modalitats existents en el nostre sistema jurídic normatiu.</p> <p>La gestió del Públic no pot basar-se en criteris de rendibilitat mercantil, sinó en el principi de suficiència (sempre existiran recursos perquè els serveis públics arribin de manera universal a tota la població) i en el principi d'eficiència, és a dir, la seva gestió ha de ser eficient sense incórrer en un “mal negoci”, doncs en cas contrari s'estaria violant el principi de suficiència.</p> <p>La gestió s'encarrega a “tècnics” en tota la cadena organitzativa, i la propietat és “publica”. La participació dels subjectes actius (les persones treballadores) i dels subjectes passius (les persones beneficiàries d'aquests serveis públics), manquen en la immensa majoria del “poder de decisió” quant al seu finançament (polítiques fiscals) i quant a l'eficiència, és a dir, no existeix participació directa en la gestió pels veritables subjectes.</p> <p>Per això els processos de reversió dels serveis públics són una oportunitat per començar a transformar el model imperant.</p> <p>Ens anem a trobar amb dos eixos principals en aquests processos, el primer és el principi d'estabilitat en l'ocupació dels treballadors i les treballadores de les empreses privades que estan gestionant el servei, i el segon eix és la garantia democràtica d'igualtat de tots els ciutadans i ciutadanes (Art. 23.2 i 103 de la Constitució i art. 55 del EBEP), d'accés a l'ocupació pública, que té una sèrie de requisits constitucionals (igualtat, mèrit, capacitat i publicitat) que com a sindicat no podrem obviar en els processos de reversió.</p> <p>En aquest context hem de prestar especial atenció als problemes que ens podem trobar en el camí per així ser més efectius en l'acció sindical i social.</p> <p>La reversió de la gestió dels serveis públics planteja diversos tipus de problemes: els laborals d'una banda i els polítics-socials, que tenen una naturalesa administrativa i pressupostària, per l'altre. Un tercer problema seriós i de tant significat com els anteriors en aquest procés de lluita per la reversió, són les resistències polítiques dels “nous gestors i gestores dels denominats governs del canvi (municipals i autonòmics)”.</p> <p>Les seves posicions respecte a la desprivatització i/o reversió, partint que teòricament estan “en contra de les privatitzacions”, s'apalanquen en les traves existents en els processos de remunicipalització (burocràcia tècnica) dels serveis i, especialment, en l'èmfasi que li posen als impediments legals, així com en les possibles demandes per les suposades compensacions de les empreses a les quals se'ls “rescataria” el servei externalitzat.</p> <p>L'anterior, que està succeint amb massa freqüència, especialment als grans Ajuntaments, no fa sinó mostrar l'absència d'una voluntat política ferma (assumir riscos) de posar tot la seva obstinació i la força de la ciutadania (treballadors i treballadores, veïns i veïnes) a buscar sortides a una situació insostenible i clarament contraria a l'interès general.</p> <p>La tipologia dels problemes, especialment en el laboral, és complexa i resulta difícil establir solucions segures i categòriques per la diversitat de les normes que entren en joc, moltes d'elles no laborals.</p> <p>Aquest informe intenta donar algunes claus generals, però hem de tenir en compte que cada situació pot ser diferent i ha de fer-se un tractament particularitzat.</p> <p>Per raons òbvies ens ocuparem fonamentalment dels problemes laborals ja que són els que com a sindicat hem d'abordar, encara que no podem desconèixer els altres problemes de naturalesa no laboral.</p> <p>Hem de tenir com a projecció en el nostre horitzó d'intervenció per la recuperació del Públic, que no solament es tracta de re-municipalitzar, sinó que també es tracta de fer públic aspectes i espais que avui són privats, però per justícia social i garantia de la igualtat en l'accés a aquests espais, haurien de ser públics.</p> <p>Possibilitat que té també una base legal, com per exemple la Llei Bàsica del Règim Local i el Reglament de Serveis de les Corporacions Locals (RD de 17 de Juny de 1955) i, a més, el propi marc legal vigent, que ens dota d'arguments perquè considerem que la remunicipalització (per exemple), és una obligació.</p> <p><i>>>> Teniu el butlletí en el pdf adjunt o a l'enllaç <a href="http://www.in-formacioncgt.info/juridico-sind/boletines/BI-155.pdf" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.in-formacioncgt.info/juridico-sind/boletines/BI-155.pdf</a></i></p></div> Xerrada sobre migració i explotació laboral, el 19 d'abril al local de CGT Catalunya http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12806 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12806 2018-04-11T21:06:00Z text/html ca Coordinació del Catalunya Immigració Internacionalisme Barcelonès agenda_destacat agenda <p>Xerrada "MIGRACIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL"<br class='autobr' /> Dijous 19 abril 18h al local de CGT Catalunya, c/Burgos 59, baixos, Barcelona.<br class='autobr' /> Amb la participació de: Las Kellys BCN, Mujeres Palante i Alex Tisminetzky de Salut Laboral CGT Catalunya<br class='autobr' /> Organitza: Ensorrem Fronteres - CGT</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique68" rel="directory">Acció Social</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot36" rel="tag">Immigració</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot49" rel="tag">Internacionalisme</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot17" rel="tag">Barcelonès</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot68" rel="tag">agenda_destacat</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot3" rel="tag">agenda</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L107xH150/arton12806-ead80.jpg" width='107' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>Xerrada "MIGRACIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL"</p> <p>Dijous 19 abril 18h al local de CGT Catalunya, c/Burgos 59, baixos, Barcelona.</p> <p>Amb la participació de: Las Kellys BCN, Mujeres Palante i Alex Tisminetzky de Salut Laboral CGT Catalunya</p> <p>Organitza: Ensorrem Fronteres - CGT</p> <p><span class='spip_document_7861 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH707/dau3cotw0aircbm-b8eb7.jpg' width='500' height='707' alt="" /></span></p></div> Dones i anarquisme. Una història de lluita! Dues exposicions al local de la CGT de Catalunya del 3 al 8 d'abril http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12797 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12797 2018-04-03T15:47:43Z text/html ca Coordinació del Catalunya Barcelonès Anarquisme Gènere Cultura alternativa / Contracultura Memòria històrica <p>Dones i anarquisme. Una història de lluita!<br class='autobr' /> Del 3 al 8 d'abril, al local de CGT Catalunya (C/ Burgos 59, baixos, Barcelona), hi podeu veure les exposicions:<br class='autobr' /> "La mirada de Kati Horna. Guerra y revolución (1936 - 1939)"<br class='autobr' /> "Les dones a l'anarquisme espanyol. Mujeres libres i altres dones anarquistes"<br class='autobr' /> Secretaria de Gènere de CGT Catalunya</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique22" rel="directory">Gènere / Dona</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot17" rel="tag">Barcelonès</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot51" rel="tag">Anarquisme</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot37" rel="tag">Gènere</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot57" rel="tag">Cultura alternativa / Contracultura</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot16" rel="tag">Memòria històrica</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L107xH150/arton12797-0355e.jpg" width='107' height='150' /> <div class='rss_texte'><p><strong>Dones i anarquisme. Una història de lluita!</p> <p>Del 3 al 8 d'abril, al local de CGT Catalunya</strong> (C/ Burgos 59, baixos, Barcelona), hi podeu veure les exposicions:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> "La mirada de Kati Horna. Guerra y revolución (1936 - 1939)"</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> "Les dones a l'anarquisme espanyol. Mujeres libres i altres dones anarquistes"</p> <p>Secretaria de Gènere de CGT Catalunya</p> <p><span class='spip_document_7856 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH707/dones_2-149b2.jpg' width='500' height='707' alt="" /></span></p> <p><span class='spip_document_7855 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH707/dones_1-9cc6b.jpg' width='500' height='707' alt="" /></span></p></div> Què fer abans de signar un acomiadament? http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12782 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12782 2018-03-16T11:32:00Z text/html ca Coordinació del Catalunya <p>En la teva relació amb l'empresa poden sorgir diverses situacions en les es demana la teva signatura. Sempre és convenient que actuïs amb cautela. Perquè aquestes situacions no comportin conseqüències imprevistes volem donar-te unes nocions bàsiques (vàlides no només en l'àmbit laboral, sinó també en el dia a dia) sobre com actuar.<br class='autobr' /> ORDRE<br class='autobr' /> Igual d'important que cada acció individual, és important l'ordre en el qual es fa cada cosa.<br class='autobr' /> Si vas a gravar la conversa, comença per aquí, així quedaran gravats la (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique78" rel="directory">Materials de formació</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH113/arton12782-c49cc.jpg" width='150' height='113' /> <div class='rss_texte'><p>En la teva relació amb l'empresa poden sorgir diverses situacions en les es demana la teva signatura. Sempre és convenient que actuïs amb cautela. Perquè aquestes situacions no comportin conseqüències imprevistes volem donar-te unes nocions bàsiques (vàlides no només en l'àmbit laboral, sinó també en el dia a dia) sobre com actuar.</p> <p><strong>ORDRE</strong></p> <p>Igual d'important que cada acció individual, és important l'ordre en el qual es fa cada cosa.</p> <p>Si vas a gravar la conversa, comença per aquí, així quedaran gravats la resta de peticions i accions.</p> <p>Demana assistència d'un representant dels treballadors.</p> <p>Llegeix atentament el que t'estan lliurant i assegura't que et donen una còpia amb el mateix contingut de tot el que et demanin signar.</p> <p>Si tens alguna cosa que escriure fes-ho, no ho deixis per més tard.</p> <p>Just abans de signar afegeix hora i data.</p> <p>L'últim que has de posar és la signatura, després d'haver afegit qualsevol tipus d'afegitó.</p> <p><strong>CÒPIA</strong></p> <p>Exigeix una còpia per a tu, signada per qui te la presenta i amb el segell de l'empresa. Mai signis res fins a tenir una còpia per a tu.</p> <p>En molts documents es requereix la signatura dels representants dels treballadors. Si és el cas, la teva còpia també hauria d'incloure aquesta signatura. És important que t'asseguris que et quedes una còpia de tots els documents que et demanen signar i que el contingut és el mateix.</p> <p><strong>DATA I HORA</strong></p> <p>Quan hagis de signar que t'han lliurat una comunicació, signa sempre escrivint del teu puny i lletra la data i fins i tot l'hora, sobretot si és tard i/o està fora d'horari laboral. Això és important perquè es pot haver incomplit algun marge en la comunicació que invalidi tot el procés, per la qual cosa és important que quedi clar quan s'executa realment.</p> <p><strong>HE REBUT</strong></p> <p>L'empresa té obligació legal d'informar al treballador de diferents situacions o esdeveniments. Per acreditar aquesta comunicació es requereix la signatura del treballador. Això segurament serà aprofitat per l'empresa per incloure, en un document que hauria de ser purament informatiu per al treballador, clàusules que suposen renúncies o acceptacions per part del treballador. Has d'estar molt atent a aquest tipus de clàusules. Empra el text “Rebut: No Conforme.” per evitar comprometre't si no estàs d'acord amb una part del que et presenten.</p> <p>A més si en la carta apareix que et paguen alguna quantitat i no la tens ja en metàl·lic o en el teu compte, afegeix “Pendent de cobrament”, encara que et donin un xec o et diguin que t'han fet una transferència.</p> <p>Un exemple d'aquest tipus de situacions són els acomiadaments, no renovacions o rescissions de contracte. L'empresa té l'obligació de presentar al treballador una proposta de les quantitats que li ha de (el conegut com a “quitança”). Juntament amb el càlcul de les quantitats podran aparèixer clàusules del tipus que “acceptes”, que “et dónes per indemnitzat per tots els conceptes”, que “renuncies a qualsevol tipus d'acció”, etc. Com signaràs una cosa sense saber si et paguen el que correspon i afirmant que renúncies a possibles correccions? Series capaç de calcular el que et deuen al mateix moment que et presenten la comunicació? En aquests casos empra la fórmula “He rebut la present comunicació. No Conforme“.</p> <p><strong>ASSISTÈNCIA</strong></p> <p>Tens dret a reclamar l'assistència d'un representant dels treballadors (un membre del comitè). No ho dubtis, demana-ho, més val prevenir que lamentar. És el teu dret. És millor una petita confrontació en un moment donat, que una més gran més endavant o durant molt temps. És una mesura molt efectiva aplicable en pràcticament qualsevol situació/reunió.</p> <p>Si estàs afiliat a un sindicat tens dret a reclamar l'assistència d'un representant del sindicat. Això té diversos avantatges i proteccions addicionals. Per exemple, és necessari donar tràmit d'audiència/defensa prèvia al representant sindical. Una comunicació d'acomiadament és invàlida si no es fa en la seva presència.</p> <p>En cas d'haver demanat la presencia/assistència d'un membre del comitè i/o representant del teu sindicat, si l'empresa es nega, o no es fa per qualsevol altre motiu, afegeix llavors el text:</p> <p>“He sol·licitat la presència del meu representant dels treballadors i/o sindical. No es permet la seva assistència. Es realitza la comunicació/acte sense la seva assistència.”</p> <p>L'incompliment d'aquest tràmit fa que molts d'aquests actes siguin nuls. Com a mínim guanyaràs temps, que en molts casos és decisiu, podent passar que simplement no et renovin un contracte temporal al fet que t'hagin d'indemnitzar com a “indefinit”. El que podria suposar també una quantia mínima d'uns 3000 euros en concepte d'indemnització. També podries blindar el teu acomiadament, per exemple, sol·licitant una reducció per guarda legal o posant una demanda judicial a l'empresa.</p> <p>En moltes d'aquestes situacions, per no dir la majoria, és necessari que l'empresa hagi informat als representants dels treballadors (comitè i/o seccions sindicals) l'acció que pretén realitzar. En general no es compleix aquest tràmit. Pregunta al teu interlocutor si s'ha informat o no als representants dels treballadors. En funció de la seva resposta agrega al text annexe a la teva signatura</p> <p>“L'empresa diu have/no haver informat als representants dels treballadors”.</p> <p>En cas d'haver d'anar a judici això pot ser decisiu.</p> <p><strong>TERMINI</strong></p> <p>En els casos en què la comunicació té un caràcter d'acceptació, compromís o aprovació per la teva banda com (per exemple, un canvi de condicions en el contracte) no tens obligació de signar-ho al moment que t'ho presenten. Pren el document i assessora't amb calma. Ja ho lliuraràs signat quan ho entenguis íntegrament i estiguis d'acord. Si et sents molt coartat pots signar-ho amb el text “He rebut la present comunicació. No Conforme.” Per deixar clar que solament t'estàs donant per notificat, més endavant podràs o no acceptar el seu contingut.</p> <p><strong>GRAVAR LA CONVERSA</strong></p> <p>Valora gravar la conversa, no fa falta que ho avisis a ningú. Qualsevol conversa en la qual participis pot ser gravada, sobretot al món laboral. Hi ha jutges que les accepten com a prova si es produeix alguna vulneració de drets. Com a mínim després podràs repassar com ha anat tot.</p> <p>Si prefereixes avisar o s'adonen és possible que l'altra part et digui que és il·legal, que no et dóna el seu permís, que també la gravarà ell o qualsevol altra excusa perquè no ho facis, però pot ser una gran ajuda.</p> <p>És important que gravis la conversa completa i quedin identificades cadascuna de les persones que participen en ella. El millor és fer alguna prova abans i tenir alguna aplicació en el mòbil preparada per a la situació.</p> <p><a href="http://laboro-spain.blogspot.com.es/2013/02/validez-pruebas-grabaciones-ocultas-emails.html" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://laboro-spain.blogspot.com.es/2013/02/validez-pruebas-grabaciones-ocultas-emails.html</a></p> <p><strong>INFORMACIÓ</strong></p> <p>Si no has demanat l'assistència d'un representant dels treballadors (comitè o secció sindical), o no han pogut assistir per algun motiu, acudeix el més aviat possible a trobar-te amb un d'ells. T'ajudarem en el que puguem, sobretot donant-te informació dels diferents passos que pots dur a terme i documentació si vas a denunciar.</p> <p><strong>DOCUMENTACIÓ LLIURADA</strong></p> <p>Documentació que t'han de lliurar obligatòriament:</p> <p>Carta acomiadament, on vindran les causes per les quals t'acomiaden, és igual el que et diguin, el que està escrit és el que val. Això és important si vols denunciar.</p> <p>Cotització a la Seguretat Social per a l'atur. Recorda, tens màxim 15 dies per demanar cita en el SEPE.</p> <p>Quitança (normalment ve tot en una nòmina). Són tots els imports del que et deu l'empresa, qualsevol cosa que t'hagin de liquidar.</p> <p>Recorda que si no tens els diners àdhuc has de posar “Pendent de cobrament”, encara que ens donin un xec, ens facin una transferència que no s'hagi executat ja, o qualsevol excusa. D'igual manera hem d'assegurar-nos que no hi ha cap tipus de clàusules de renúncia a actuacions legals, NO SIGNAR MAI.</p> <p><strong>SEGÜENTS ACCIONS</strong></p> <p>Des del moment de la notificació tens 20 dies per presentar la papereta de conciliació i posterior demanda en el jutjat social. Això és recomanable fer-ho sempre amb un advocat, però la RLT pot ajudar-te, sobretot proporcionant-te informació.</p> <p>A Espanya la majoria dels acomiadaments són lliures, encara que no tots. Així i tot és necessari que et paguin tot el que et correspongui. La demanda pot ser demanant la readmissió o simplement perquè no et quadra l'import. Per exemple, la majoria dels contracte per obra estan en frau de llei, per la qual cosa se'ls ha de pagar com a contractes indefinits.</p> <p>Per molt clar que ho vegis, assessora't sempre per a presa una decisió tranquil·la, pensa que ja no tens res que perdre.</p> <p>Des del dia de la signatura tens un màxim de 15 dies per demanar cita en el SEPE, és la manera de cobrar l'atur. Això és independent a si vas a denunciar o no l'acomiadament. No ho deixis per a l'últim dia que pot haver-hi sorpreses.</p> <p><strong>LA QUITANÇA</strong></p> <p>La “quitança” és una proposta de l'empresa de les quantitats que deu al treballador. Ha d'oferir-la en acabar la relació laboral.</p> <p>Segons indica l'Estatut dels Treballadors, “el treballador podrà sol·licitar la presència d'un representant legal dels treballadors al moment de procedir a la signatura del rebut de la quitança. Si l'empresari impedís la presència del representant al moment de la signatura, el treballador podrà fer-ho constar en el propi rebut, als efectes oportuns”.</p> <p>El normal és que quan et donen la quitança et donen una carta que has de signar i, si la signes, et donen el xec. Si no signes la carta, no et donen el xec. Però si la signes i després calcules el que et correspon i no coincideix, ho tindràs difícil per reclamar res. Així que et donem les següents recomanacions:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Indica la data real en la signatura, sobretot si no coincideix amb la de l'encapçalat de la carta.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Si sobre la signatura han posat un text de “Conforme”, és convenient ratllar-ho.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> En comptes de “Conforme”, es pot indicar “He rebut” o fins i tot “He rebut, no conforme”. Per si de cas.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> No signis cap document de renúncia, de no iniciar accions legals, que s'està al corrent de tot, cap tipus de compromís, condicions… Per exemple, en cas d'actualització de taules de conveni, pots reclamar en el futur a l'empresa que t'aboni les diferències que es generin.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Si et paguen la quitança amb xec o taló i t'ho fan signar (a manera de rebut) és necessari indicar “pendent de cobrament”. Si et donen un sobre amb diners obre-ho i compta-ho per comprovar la quantitat, si no, després, no podràs reclamar res. Els jutjats estan plens de treballadors que no han cobrat la seva quitança.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Pots decidir no recollir la quantitat deguda en la pròpia empresa. Quan es recull en l'empresa, aquesta sol aprofitar per dir que has de signar algun document renunciant a pràcticament tot per poder portar-te el xec. No tens obligació, però per a què has de discutir? L'empresa té obligació de dipositar els diners en el jutjat, en un termini de 48 hores una vegada que expresses la teva preferència. Solament has d'anar al jutjat amb el teu DNI i ho retires sense problema.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Si la baixa és voluntària, l'empresa no té obligació de portar els diners al jutjat. Com se suposa que has avisat amb suficient antelació (segons el conveni, 15 dies hàbils), l'endemà de la baixa ja haurien de donar-te els diners. Hauries d'haver calculat ja el que et correspon i comprovar si coincideix amb el que et donen.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Demana totes les nòmines que no tinguis. Com solament estan disponibles en format electrònic en la intranet, no podràs agafar-les una vegada que el teu compte deixi d'estar actiu.</p> <p>En la quitança han d'incloure't:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> La part proporcional del salari del mes en curs.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> La part proporcional de les vacances no gaudides.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> La part proporcional de la paga extra generada.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> La indemnització per acomiadament si és el cas.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Si no et preavisen (amb 15 dies), han de pagar-te'ls.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Pot ser que et deguin el variable o el bo, o una part d'algun d'ells.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Les hores extres i guàrdies pendents de gaudir o cobrar.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Les despeses pendents d'abonar per l'empresa (quilòmetres, pàrquing, etc).</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> L'empresa ha de regularitzar les cotitzacions a la seguretat social pendents, si les hi hagués. Això és rar que passada, però cal controlar-ho.</p> <p>Recorda que davant qualsevol dubte, o vulneració de dret com a treballador, pots acostar-te al sindicat més proper de CGT, t'ajudarem a resoldre qualsevol incidència, t'informarem i et tirarem un cable en la defensa del teu cas.</p> <p><i>* Elaborat per la CGT de València</i><br class='autobr' /> <a href="http://www.cgtvalencia.org/actualitat/20170610/que-hacer-antes-de-firmar-un-despido/22903.html" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.cgtvalencia.org/actualitat/20170610/que-hacer-antes-de-firmar-un-despido/22903.html</a></p></div> La CGT d'Osona organitza una jornada formativa oberta el 17 de març a Vic http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12785 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article12785 2018-03-14T09:00:00Z text/html ca Coordinació del Catalunya Formació Osona agenda agenda_destacat <p>La CGT d'Osona organitza el dissabte 17 de març a Vic una jornada de formació oberta amb dos temes centrals:<br class='autobr' /> Entendre les nòmines, a les 10h.<br class='autobr' /> Acció Sindical, a les 12h.<br class='autobr' /> Tindrà lloc al Centre Cívic Can Pau Raba, Raval Cortines 24, Vic.</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique25" rel="directory">Cursos de formació</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot144" rel="tag">Formació </a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot90" rel="tag">Osona</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot3" rel="tag">agenda</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot68" rel="tag">agenda_destacat</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L106xH150/arton12785-b1ef0.jpg" width='106' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>La CGT d'Osona organitza el dissabte 17 de març a Vic una jornada de formació oberta amb dos temes centrals:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Entendre les nòmines, a les 10h.<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> Acció Sindical, a les 12h.</p> <p>Tindrà lloc al Centre Cívic Can Pau Raba, Raval Cortines 24, Vic.</p> <p><span class='spip_document_7847 spip_documents spip_documents_center'> <img src='http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L500xH710/29186279_1809495839114867_7314458532493710259_n-96b00.jpg' width='500' height='710' alt="" /></span></p></div>