CGTCatalunya.cat http://www.cgtcatalunya.cat/ Confederació General del Treball. Associació de treballadors i treballadores anarcosindicalista, de classe, autònoma, autogestionària, federalista, internacionalista i llibertària, Catalunya ca SPIP - www.spip.net CGTCatalunya.cat http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L72xH106/siteon0-dc90f.gif http://www.cgtcatalunya.cat/ 106 72 Petita guia d'autodefensa laboral per a precàries http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article10484 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article10484 2014-07-28T13:34:32Z text/html ca S Comunicació CGT Catalunya edito Seus de la CGT Catalunya Administració Pública Tèxtil, Pell i Derivats Transports i Comunicacions Espectacles, Informació, Paper i Arts Gràfiques Camp, Agricultura i Pesca Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos Alimentació, Comerç i Hostaleria Energia, Mineria, Químiques i Afins Construcció, Fusta, Cerámica i Suro Ensenyament Metall Sanitat Neteja Comunicació Formació Salut Laboral Documentació i estudis Formació Justícia Legislació neoliberal <p>PETITA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL PER A PRECÀRIES<br class='autobr' /> ÍNDEX<br class='autobr' /> ‎ ‏El per què d'aquesta Petita Guia d'Autodefensa Laboral.<br class='autobr' /> ‎ ‏M'han fet un contracte temporal,‭ ‬com sé si és correcte‭?<br class='autobr' /> ‎ ‏Treballo en negre,‭ ‬sense cap contracte.‭ ‬Puc protestar‭?<br class='autobr' /> ‎ ‏Treballo més hores i fent una feina diferent de la que consta en el meu contracte.‭ ‬Ho puc denunciar‭?<br class='autobr' /> ‎ ‏Treballo sense papers.‭ ‬Tinc drets laborals‭?<br class='autobr' /> ‎ ‏Què és un Conveni Col·lectiu‭? ‬Quin se m'aplica‭?<br class='autobr' /> ‎ ‏M'han acomiadat,‭ ‬què puc fer‭?<br class='autobr' /> ‎ ‏Vull organitzar-me per a (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique98" rel="directory">Guies Juridico Laborals</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot1" rel="tag">edito</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot124" rel="tag">Seus de la CGT Catalunya</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot13" rel="tag">Administració Pública</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot35" rel="tag">Tèxtil, Pell i Derivats</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot11" rel="tag">Transports i Comunicacions</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot32" rel="tag">Espectacles, Informació, Paper i Arts Gràfiques</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot29" rel="tag">Camp, Agricultura i Pesca</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot28" rel="tag">Banca, Borsa, Estalvi, Assegurances, Entitats de Crèdit i Oficines i Despatxos</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot19" rel="tag">Alimentació, Comerç i Hostaleria</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot9" rel="tag">Energia, Mineria, Químiques i Afins</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot30" rel="tag">Construcció, Fusta, Cerámica i Suro</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot31" rel="tag">Ensenyament</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot24" rel="tag">Metall</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot34" rel="tag">Sanitat</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot33" rel="tag">Neteja</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot150" rel="tag">Comunicació</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot144" rel="tag">Formació </a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot81" rel="tag">Salut Laboral</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot142" rel="tag">Documentació i estudis</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot143" rel="tag">Formació </a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot130" rel="tag">Justícia</a>, <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot127" rel="tag">Legislació neoliberal</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L107xH150/arton10484-7bc9e.jpg" width='107' height='150' /> <div class='rss_texte'><iframe src="//www.slideshare.net/slideshow/embed_code/39449824" width="476" height="400" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no"></iframe> <p><strong>PETITA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL PER A PRECÀRIES</p> <p>ÍNDEX</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏El per què d'aquesta Petita Guia d'Autodefensa Laboral.<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏M'han fet un contracte temporal,‭ ‬com sé si és correcte‭?<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Treballo en negre,‭ ‬sense cap contracte.‭ ‬Puc protestar‭?<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Treballo més hores i fent una feina diferent de la que consta en el meu contracte.‭ ‬Ho puc denunciar‭?<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Treballo sense papers.‭ ‬Tinc drets laborals‭?<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Què és un Conveni Col·lectiu‭? ‬Quin se m'aplica‭?<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏M'han acomiadat,‭ ‬què puc fer‭?<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Vull organitzar-me per a defensar-me a la feina,‭ ‬què haig de fer‭?<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Conclusions:‭ ‬Només organitzats‭ (‬també a la feina‭) ‬podrem plantar cara a la precarietat</strong><br class='autobr' /> ‎<br class='autobr' /> <strong>Crèdits:</strong></p> <p>Aquesta‭ ‬PETITA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL PER A PRECÀRIES ha estat realitzada per les Secretaries de Formació,‭ ‬Jurídica i Salut Laboral de la CGT de Catalunya.</p> <p>Agraïm la col·laboració de la companya Alícia Perea‭ ‬de la Federació Local de Rubí,‭ ‬i de tot el Secretariat Permanent del Comitè Confederal de Catalunya.</p> <p>‎‏Disseny de coberta,‭ ‬contraportada i il·lustracions:‭ ‬Roser Pineda,‭ ‬de la Federació d'Ensenyament de la CGT de Catalunya.<br class='autobr' /> ‎<br class='autobr' /> <a href="http://www.cgtcatalunya.cat/" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>www.cgtcatalunya.cat</a><br class='autobr' /> <a href="http://www.about.me/cgtcatalunya" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>www.about.me/cgtcatalunya</a></p> <p><strong>EL PER QUÈ D'AQUESTA PETITA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL</strong></p> <p>Aquest document ha estat confegit amb la intenció de ser una eina útil per a l'organització de base i per a la lluita dels treballadors i les treballadores,‭ ‬destinat especialment a aquelles que prestem els nostres serveis laborals en condicions més precàries,‭ ‬és a dir,‭ ‬en realitat,‭ ‬a aquelles persones que actualment constituïm la majoria de la classe treballadora al nostre país.‭ ‬Amb aquesta petita guia volem que pugueu tenir a mà alguns recursos que us permetin orientar-vos a l'hora de defensar els vostres drets i el de les vostres companyes de feina.</p> <p>Òbviament,‭ ‬aquestes pàgines no us solucionaran tots els problemes amb els quals haureu de bregar a la feina,‭ ‬però sí que us aportaran una mica de llum en aspectes que potser desconeixeu,‭ ‬i que us poden ser d'utilitat a l'hora de fer front a les arbitrarietats de l'empresa.‭ ‬Ras i curt:‭ ‬L'objectiu és que tingueu algunes pautes clares per a no anar venuts davant l'empresari.‭ ‬Nosaltres molt sovint cometem l'error de no conèixer prou bé els nostres drets,‭ ‬ni els límits on podem situar la ratlla que els nostres caps no poden traspassar.‭ ‬Ells,‭ ‬en canvi,‭ ‬se les saben totes,‭ ‬fan un ús extensiu quan els convé del xantatge emocional i del maltracte psicològic i,‭ ‬a més,‭ ‬tenen sempre a l'abast de la mà l'arma definitiva:‭ ‬El recurs a l'acomiadament o a la no renovació del contracte‭ (‬allò de‭ “‬si no t'agrada,‭ ‬ja saps on tens la porta‭”)‬.‭ ‬Volem que aquestes pàgines us puguin servir per a equilibrar aquesta situació,‭ ‬tot fent-vos conscients que hi ha vies segures per a plantar cara,‭ ‬més de les que potser us imagineu,‭ ‬i que hom pot,‭ ‬si les aprofita,‭ ‬doblegar la voluntat de l'empresari.</p> <p>Si bé és cert que les reformes laborals que s'han anat aprovant durant les últimes dècades han anat configurant un marc de relacions laborals cada cop més desregulat i amb una legislació que ens ofereix cada cop menys garanties,‭ ‬és important estar assabentada d'algunes de les armes que encara ens ofereix la legalitat per a plantar cara al poder dels patrons.‭ ‬És per això que aquesta guia posa l'èmfasi,‭ ‬en alguns dels seus apartats,‭ ‬en explicar elements de caràcter jurídic que és important conèixer‭ (‬què són els convenis col·lectius,‭ ‬la Inspecció de Treball,‭ ‬quins tipus d'acomiadament hi ha,‭ ‬etc‭)‬.‭ ‬Però no ens enganyem.‭ ‬Més enllà de les garanties,‭ ‬cada cop més minses,‭ ‬que ens ofereix la legislació,‭ ‬defensar els nostres drets a la feina és,‭ ‬bàsicament,‭ ‬una qüestió d'actitud.‭ ‬I en relació a aquest particular,‭ ‬cal tenir sempre en compte un seguit de punts:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏La feina forma part de la vida.‭ ‬No s'hi val dissociar mentalment el temps que passem al curro del temps que passem a fora,‭ ‬com si una cosa i altra no tinguessin res a veure.‭ ‬Aquest és un mecanisme psicològic que convé evitar.‭ ‬Molt sovint ens trobem companyes precàries amb una gran activitat militant fora de la feina‭ (‬per exemple,‭ ‬en moviments socials,‭ ‬assemblees de barri,‭ ‬etc‭)‬,‭ ‬però que tenen,‭ ‬en canvi,‭ ‬un comportament absolutament submís dins d'aquesta,‭ ‬i només cerquen‭ “‬no complicar-se la vida‭” ‬durant la seva jornada laboral.‭ ‬Hem de tenir clar,‭ ‬però,‭ ‬que la feina és també un camp de batalla,‭ ‬tant o més important que qualsevol altre,‭ ‬ja que té una influència molt directa sobre la majoria dels aspectes de la nostra vida quotidiana.‭ ‬Canviar la societat en la qual vivim també implica canviar les relacions laborals‭ (‬que determinen els nostres horaris,‭ ‬els nostres ingressos,‭ ‬les nostres possibilitats d'oci i consum…‭) ‬No podem ser actius al barri,‭ ‬al centre social,‭ ‬a l'ateneu,‭ ‬a les lluites al carrer,‭ ‬i desactivar-nos un cop creuem la porta del centre de treball.‭ ‬Això és una anomalia,‭ ‬i és contraproduent per a nosaltres i per a les companyes amb qui compartim espai a la feina.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏A la feina no s'hi val a fer l´orni.‭ ‬De fet,‭ ‬això és que li interessa a l'empresari,‭ ‬que totes les treballadores vagin a la seva,‭ ‬i ningú no es preocupi pel que li passa a les altres.‭ ‬Cal relacionar-se amb els companys,‭ ‬parlar-hi‭ (‬i no només de futbol,‭ ‬ni de si el cafè de la màquina és bo o dolent‭)‬,‭ ‬prendre-hi confiança.‭ ‬La majoria de les empreses tendeixen a crear múltiples barreres psicològiques en la ment de les seves treballadores,‭ ‬barreres que cal trencar.‭ ‬Cal interessar-se per les condicions de treball d'aquelles que curren amb nosaltres,‭ ‬per la feina que fan,‭ ‬si estan a gust o no,‭ ‬si tenen els mateixos problemes que tu o en tenen uns altres,‭ ‬si a la seva nòmina els consta una altra categoria laboral diferent a la teva,‭ ‬malgrat que feu la mateixa feina…‭ ‬Només teixint vincles de solidaritat mútua,‭ ‬de comunicació horitzontal entre vosaltres,‭ ‬trencant les línies de jerarquia que us imposarà l'empresa,‭ ‬és com podreu articular respostes de caràcter‭ ‬COL·LECTIU.‭ ‬I la solució al teu problema‭ (‬que més sovint del que penses serà un problema compartit amb molta altra gent‭) ‬passa la immensa majoria de vegades per això,‭ ‬per donar-hi una resposta col·lectiva,‭ ‬entre totes,‭ ‬no pas per buscar-se la vida individualment.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Cal mirar més enllà de la teva màquina o del monitor del teu ordinador.‭ ‬L'organització del treball en moltes empreses ens atomitza,‭ ‬ens aïlla i fa que tinguem una visió parcial de com funciona tot plegat.‭ ‬Això ens fa més febles.‭ ‬És bo adquirir una visió global,‭ ‬que no es limiti exclusivament a les tasques que tens assignades.‭ ‬Fixa't bé com funciona l'empresa,‭ ‬en conjunt,‭ ‬quina és la seva estructura,‭ ‬els noms dels responsables…‭ ‬Interessa't per com s'organitza el treball,‭ ‬el teu i el dels companys,‭ ‬quins departaments hi ha,‭ ‬quins torns,‭ ‬quines línies jeràrquiques…‭ ‬I si pots,‭ ‬fes-te esquemes de tot plegat,‭ ‬et podran ser molt útils.‭ ‬El coneixement és poder,‭ ‬l'empresari ho sap prou bé.‭ ‬Hem de tenir-ho també nosaltres en compte i evitar viure en la inòpia i en la ignorància de tot allò que ens envolta en el nostre entorn laboral.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏L'empresari no és el nostre amic,‭ ‬ni tampoc ho són els nostres caps directes,‭ ‬encara que puguem tenir‭ “‬bon rotllo‭” ‬amb ells a nivell personal.‭ ‬Hem de tenir clar que els interessos de l'empresa no són els nostres,‭ ‬i no ser ingenus pel que fa aquest particular.‭ ‬Potser el teu cap és un paio simpàtic,‭ ‬potser sou del mateix equip de futbol,‭ ‬potser us agrada el mateix tipus de música.‭ ‬Però no t'equivoquis,‭ ‬si te la pot fotre te la fotrà,‭ ‬si ha de triar entre la seva conveniència‭ (‬o la de l'empresa‭) ‬i la teva‭ (‬o la de la gent que treballa amb tu‭)‬,‭ ‬no ho dubtarà ni un sol moment.‭ ‬I no et deixis menjar l'olla amb coses com ara‭ “‬el que és bo per a l'empresa és bo per a les treballadores‭”‬,‭ ‬perquè no és cert.‭ ‬No et deixis enganyar i sigues murri,‭ ‬molt murri,‭ ‬perquè ells se les saben totes,‭ ‬i nosaltres hem d'actuar en conseqüència.</p> <p><strong>M'HAN FET UN CONTRACTE TEMPORAL,‭ ‬COM SÉ SI ÉS CORRECTE‭?</strong></p> <p>La gran majoria dels contractes temporals que es fan són en frau de llei,‭ ‬i poden ser convertits en contractes indefinits.‭ ‬Mitjançant l'acció individual i/o col·lectiva es poden transformar els treballadors temporals en indefinits,‭ ‬i fins i tot es pot denunciar el contracte temporal il·legal una vegada acomiadat.</p> <p>Segons dades de la Inspecció de Treball,‭ ‬prop del‭ ‬95%‭ ‬dels contractes temporals que se signen a l'Estat espanyol són en frau de llei,‭ ‬és a dir,‭ ‬no haurien de ser temporals sinó indefinits.‭ ‬Sembla increïble,‭ ‬i la realitat ho desmenteix cada dia,‭ ‬però la llei determina que el contracte‭ “‬normal‭” ‬és‭ (‬hauria de ser‭) ‬l'indefinit,‭ ‬i només en casos molt concrets l'empresa pot fer ús dels contractes temporals.‭ ‬Això és el que diu la llei,‭ ‬però aquesta es veu desmentida per la pràctica diària de les empreses.‭ ‬En teoria,‭ ‬el contractes temporals només es poden realitzar si tenen una causa justificada,‭ ‬més concretament,‭ ‬alguna de les següents:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Hi ha d'haver una obra o servei delimitat,‭ ‬i en cap cas aquest pot tenir a veure amb les tasques habituals de l'empresa,‭ ‬ni poden ser tasques sense identitat diferenciada de la que realitzen els treballadors fixes de la mateixa.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Hi ha d'haver una‭ “‬circumstància de la producció‭”‬,‭ ‬que s'ha definit com una situació excepcional,‭ ‬ocasional i transitòria en la qual l'empresa necessita treballadors per a un termini curt de temps.‭ ‬I el contracte ha de determinar clarament quina és aquesta circumstància que ha motivat la temporalitat.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Has d'estar substituint un altre treballador o treballadora‭ (‬que estigui en situació de baixa,‭ ‬maternitat,‭ ‬etc‭)‬.‭ ‬En aquest cas el contracte ha de determinar el nom del treballador o treballadora substituïda,‭ ‬el lloc de treball i les causes de la substitució.</p> <p>La realitat,‭ ‬però,‭ ‬és que les empreses fan un abús il·legal,‭ ‬en la immensa majoria dels casos,‭ ‬dels contractes temporals,‭ ‬simplement per a evitar els contractes indefinits.‭ ‬És més que comú que els contractes temporals ni tan sols intentin dissimular la seva il·legalitat,‭ ‬afirmant que l'obra i servei és la campanya de nadal‭ (‬en un contracte a l'agost‭)‬,‭ ‬o que la circumstància de la producció és la feina pròpia de l'empresa.‭ ‬Estem davant d'una estafa legal a gran escala,‭ ‬que només es manté gràcies a la nostra pròpia passivitat,‭ ‬la de la majoria de les treballadores,‭ ‬davant d'aquesta.‭ ‬Per tant,‭ ‬la immensa majoria de treballadores i treballadors temporals haurien de ser indefinits,‭ ‬i si lluitem,‭ ‬en aquest cas la legalitat ens empara.</p> <p>Per a posar en evidència aquesta estafa legal,‭ ‬posa't en contacte amb la CGT per tal de denunciar els contractes temporals realitzats en frau de llei a la Inspecció de Treball o als Jutjats,‭ ‬però és millor,‭ ‬per a evitar-te represàlies,‭ ‬que primer hagis creat una Secció Sindical a l'empresa,‭ ‬com expliquem més endavant.‭ ‬La denúncia la pot portar a terme individualment cada treballadora o treballador‭ (‬mentre està treballant o bé un cop acomiadada‭)‬,‭ ‬o es pot fer també de forma col·lectiva,‭ ‬a través de la Secció Sindical.</p> <p><strong>Consells Pràctics</strong></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Conserva totes les proves que demostrin que estàs fent feines diferents de les que consten al contracte temporal:‭ ‬fotos,‭ ‬albarans‭… ‬tot allò que passi per les teves mans i que et pugui servir com a prova davant d'un jutge.<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Una vegada creada la Secció Sindical,‭ ‬demaneu a l'empresa tots els contractes,‭ ‬i reclameu que els temporals il·legals passin a ser indefinits.‭ ‬Advertiu-los que si no ho fan anireu a la Inspecció de Treball o bé emprendreu accions legals contra l'empresa per aquest motiu.</p> <p><strong>TREBALLO EN NEGRE,‭ ‬SENSE CAP CONTRACTE.‭ ‬PUC PROTESTAR‭?</strong></p> <p>El fet de treballar sense cap contracte escrit,‭ ‬i sense alta a la Seguretat Social per part de l'empresari,‭ ‬no fa desaparèixer cap dret laboral.‭ ‬Tens possibilitats de denunciar-ho i guanyar.</p> <p>A pesar d'existir només un‭ “‬contracte verbal‭”‬,‭ ‬tenim tots els drets laborals intactes,‭ ‬amb l'únic inconvenient que l'empleat o empleada ha de‭ “‬provar‭” (‬demostrar‭) ‬l'existència de la relació laboral,‭ ‬a més de quin és el període de prestació de serveis i quantes hores treballa al dia o a la setmana.‭ ‬Per tant,‭ ‬primerament,‭ ‬és molt més fàcil denunciar aquesta situació mentre s'està treballant,‭ ‬que no pas fer-ho una vegada has estat acomiadat o acomiada.‭ ‬Si estàs treballant en negre posa't en contacte amb la CGT,‭ ‬per a denunciar aquest fet a la Inspecció de Treball i interposar les accions legals corresponents.‭ ‬No hi ha prova més bona de la relació laboral‭ “‬en negre‭” ‬que fer que l'Inspector de Treball es personi al teu lloc de treball i et trobi treballant sense contracte ni alta a la Seguretat Social.</p> <p>Els beneficis del fet que es reconegui legalment la teva relació laboral‭ “‬en negre‭” ‬són molts:‭ ‬pots augmentar el salari,‭ ‬reclamar els salaris pagats incorrectament d'un any d'endarreriment,‭ ‬cotitzar a l'atur per tot el període treballat i fins i tot mantenir-te en el lloc de treball,‭ ‬doncs qualsevol acomiadament o sanció a un treballador per haver reclamat els seus drets és nul,‭ ‬amb dret a retornar al lloc de treball,‭ ‬si vols.‭ ‬Si ja has estat acomiadat,‭ ‬recorda que tens només‭ ‬20‭ ‬dies des de la extinció de la relació laboral per a demandar el cap o l'empresa.‭ ‬Hauràs d'anar a judici,‭ ‬on podràs reclamar els salaris inferiors al correcte del darrer any,‭ ‬la indemnització corresponent i l'atur.</p> <p>La forma de provar una relació laboral verbal és per qualsevol mitjà que faci tenir el convenciment al jutge que has treballat per a aquella empresa o persona.‭ ‬Les formes més comunes són les gravacions de converses amb el cap‭ (‬aquestes són‭ ‬LEGALS sempre i quan la persona que les gravi‭ —‬és a dir,‭ ‬TU‭— ‬participi directament de la conversa‭)‬,‭ ‬fotos,‭ ‬albarans,‭ ‬missatges SMS,‭ ‬o qualsevol altre mitjà que se t'acudeixi.‭ ‬Sigues murri‭! ‬És important recordar que s'ha de provar tant la relació laboral,‭ ‬com també l'antiguitat a la feina i l'horari concret de la jornada laboral,‭ ‬i per tant les proves han de demostrar tots aquests fets.‭ ‬Com més mitjans de prova puguis reunir,‭ ‬millor.</p> <p><strong>Consells pràctics</strong></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏És molt més fàcil denunciar-ho mentre s'està treballant que quan ja t'han acomiadat.‭ ‬No esperis que et facin fora de la feina per a activar-te.<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Guarda fotos,‭ ‬missatges SMS o qualsevol document que demostri la relació laboral,‭ ‬així com també el temps que portes treballant a l'empresa.<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Grava les converses amb el teu cap o amb l'empresari sense que ell ho sàpiga,‭ ‬sobretot aquelles on et digui els horaris d'entrada i sortida de la feina,‭ ‬o les dates en què et dóna les vacances.‭ ‬Pots fer-ho discretament amb un smartphone,‭ ‬per exemple,‭ ‬sense que ningú no se n'adoni.<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Truca per telèfon el teu cap i grava la conversa conduint aquesta a parlar sobre el temps que portes treballant sense contracte.‭ ‬Procura que no sospiti que l'estàs enregistrant.<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Si l'empresa et dóna el salari en mà dins d'un sobre,‭ ‬ingressa'l el mateix dia en el teu compte corrent a través del caixer més proper a la feina,‭ ‬posant com a concepte‭ “‬salari‭”‬.</p> <p><strong>TREBALLO MÉS HORES I FENT UNA FEINA DIFERENT DE LA QUE CONSTA EN EL MEU CONTRACTE.‭ ‬HO PUC DENUNCIAR‭?</strong></p> <p>Molt sovint la realitat laboral que vivim no és fidel a allò que disposa el nostre contracte.‭ ‬El teu contracte diu que treballes‭ ‬10‭ ‬hores setmanals i en realitat en fas el doble‭? ‬Portes la comptabilitat de l'empresa però a la teva nòmina diu que ets ajudant de cambrer‭? ‬Doncs contra aquesta actuació empresarial també pots actuar.</p> <p>En aquestes ocasions pots reclamar judicialment perquè en el teu contracte figuri la classificació professional que et correspon d'acord amb les funcions que realment desenvolupes,‭ ‬si és que des d'un principi has fet funcions diferents a les que figuren al contracte.‭ ‬Per tant,‭ ‬no perdis ni un segon i ves al sindicat a informar-te,‭ ‬perquè pots reclamar‭! ‬Pensa que també pots reclamar les diferències salarials entre la classificació que figura al teu contracte i la que realment correspon a la feina que fas.</p> <p>Pel que fa a les hores que treballes de més:‭ ‬Si diàriament realitzes més hores de les que fixa el contracte i cada dia són les mateixes,‭ ‬pots reclamar judicialment per a que es reconegui la teva jornada de treball real.‭ ‬Ara bé,‭ ‬si la qüestió és que sovint treballes més hores durant la setmana de les que toquen,‭ ‬aquestes s'han de considerar hores extres,‭ ‬i pots reclamar el seu pagament per via judicial.</p> <p><strong>Consells pràctics</strong></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Busca testimonis.‭ ‬Procura que sigui gent de confiança,‭ ‬disposada,‭ ‬si calgués,‭ ‬a declarar a favor teu davant d'un jutge.‭ ‬Mira de no perdre el contacte amb els companys que ja no treballin a l'empresa,‭ ‬potser et podran fer un cop de mà més endavant.<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏En el cas que puguis fer-ho,‭ ‬fitxa a l'inici i al final de la jornada,‭ ‬o cerca maneres per a que quedi un registre de les hores que entres a la feina i surts d'aquesta.<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Guarda correus electrònics on el cap o l'empresari t'encomani les tasques a realitzar.<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Grava les converses amb el teu cap sense que ell ho sàpiga,‭ ‬sobretot aquelles referents a la jornada i a les tasques a fer.‭ ‬Pots fer-ho discretament amb un smartphone,‭ ‬per exemple,‭ ‬sense que ningú no se n'adoni.</p> <p><strong>TREBALLO SENSE PAPERS.‭ ‬TINC DRETS LABORALS‭?</strong></p> <p>No tens papers,‭ ‬però no deixes de ser un treballador amb drets‭! ‬No ets un esclau‭!</p> <p>Malgrat estiguis en una situació administrativa irregular i treballis sense papers‭ (‬permís de residència i treball‭)‬,‭ ‬com a treballador tens els mateixos drets laborals que qualsevol treballador amb papers.‭ ‬En tot cas,‭ ‬si l'empresari t'ocupa i no tens papers,‭ ‬qui podrà ser sancionat serà ell i no tu.‭ ‬El més normal és que l'empresari s'aprofiti de la teva situació de vulnerabilitat i t'amenaci d'anar a la policia si intentes reclamar els teus drets.‭ ‬És important que denunciïs la teva situació a la Inspecció de Treball mentre duri la relació laboral i que reclamis judicialment el reconeixement d'aquesta.‭ ‬Si un cop has denunciat l'empresari t'acomiada,‭ ‬l'acomiadament podrà ser declarat nul.</p> <p>Pensa que val més que reclamis el reconeixement de la relació laboral mentre encara estiguis treballant,‭ ‬si proves de fer-ho un cop acomiadat,‭ ‬serà molt més difícil demostrar-la.</p> <p><strong>Consells pràctics</strong></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Busca testimonis.‭ ‬Procura que sigui gent de confiança.<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Guarda correus electrònics del teu cap o empresari amb els quals puguis demostrar l'existència de la relació laboral.<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Grava les converses amb el teu cap sense que ell ho sàpiga,‭ ‬sobretot aquelles on quedi clar que estàs treballant per a ell i que vols que et faci un contracte i et doni d'alta a la Seguretat Social.‭ ‬Pots fer-ho discretament amb un smartphone,‭ ‬per exemple,‭ ‬sense que ningú no se n'adoni.<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Denuncia davant la Inspecció de Treball la teva situació.</p> <p><strong>QUÈ ÉS UN CONVENI COL·LECTIU‭? ‬QUIN SE M'APLICA‭?</strong></p> <p>Un conveni col·lectiu és un acord escrit entre els representants dels empresaris‭ (‬la patronal‭) ‬i els representants dels treballadors.‭ ‬El conveni regula qüestions relatives a les condicions de treball i ocupació,‭ ‬i aquelles altres matèries que puguin afectar les parts que el signen.‭ ‬És el marc legal que regula les nostres relacions amb l'empresa,‭ ‬en el qual s'estableixen els nostres drets i obligacions com a treballadores i treballadors.‭</p> <p>Normalment al conveni hi trobarem aspectes tan importants com la retribució‭ (‬el salari base,‭ ‬les pagues extraordinàries,‭ ‬els complements salarials‭)‬,‭ ‬les categories professionals,‭ ‬la regulació de les vacances i els permisos,‭ ‬les classes de contractes a realitzar,‭ ‬la regulació de les sancions aplicables als treballadors,‭ ‬etc.‭ ‬El teu contracte no podrà ser mai més perjudicial per a tu que el conveni que se t'hagi d'aplicar.‭ ‬En cap cas se't poden imposar,‭ ‬mitjançant contracte,‭ ‬unes condicions laborals inferiors a les que estableixi el conveni al qual estigui acollida l'empresa.‭ ‬En el teu contracte de treball haurà de figurar sempre el conveni aplicable a la relació laboral,‭ ‬però‭ ‬COMPTE perquè no sempre l'empresa posa el conveni correcte,‭ ‬i normalment,‭ ‬quan no ho fa,‭ ‬no és precisament per a augmentar els teus drets‭!</p> <p>El conveni que se t'aplicarà en cas que l'empresa on treballis en tingui un de propi,‭ ‬serà el conveni d'empresa.‭ ‬I en cas que l'empresa no en tingui,‭ ‬serà el conveni del sector o subsector que reguli la matèria‭ (‬per exemple,‭ ‬el conveni del Metall,‭ ‬o el de‭ ‬Químiques,‭ ‬Oficines i Despatxos,‭ ‬Hostaleria,‭ ‬etc,‭…) ‬De la mateixa manera,‭ ‬el conveni pot circumscriure's a una àrea geogràfica determinada,‭ ‬és a dir,‭ ‬pot ser d'àmbit local,‭ ‬provincial,‭ ‬interprovincial,‭ ‬autonòmic o estatal.‭ ‬Si l'empresa té un conveni propi,‭ ‬aquest conveni d'empresa serà prioritari respecte la resta de convenis d'àmbit superior que regulin sobre la mateixa matèria,‭ ‬això vol dir que sempre s'aplicarà el conveni d'empresa per davant de la resta.‭ ‬Aquest,‭ ‬a més,‭ ‬ha de comptar amb més drets que els que s'estableixen als convenis d'àmbit superior.</p> <p>Fixa't que el concepte és fàcil:‭ ‬Els teus drets mínims estan establerts en una llei anomenada‭ “‬Estatut dels Treballadors‭” (‬la pots trobar fàcilment googlejant per Internet‭)‬,‭ ‬i cap conveni o contracte pot tenir condicions pitjors que les que s'estableixen en aquesta.‭ ‬Els convenis de sector milloren les condicions de l'Estatut dels Treballadors.‭ ‬Finalment poden haver-hi convenis locals o d'empresa que millorin encara més els convenis de sector.</p> <p>Sempre és bo tenir el conveni a mà per saber què hi diu i tenir clar si l'empresa t'està vulnerant drets que tens reconeguts en aquest.‭ ‬Pensa que un conveni col·lectiu té rang de llei,‭ ‬o sigui que l'empresa està legalment obligada a complir tot el que s'estableix en el conveni que se t'aplica.‭ ‬Si no saps com trobar el teu conveni,‭ ‬passa't pel local de la CGT més proper al teu domicili i demana als companys si te'n poden fer una còpia.‭ ‬També pots mirar de trobar-lo amb aquest cercador:‭ ‬<a href="http://bit.ly/1kXfyLK‭" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://bit.ly/1kXfyLK‭</a></p> <p><strong>M'HAN ACOMIADAT,‭ ‬QUÈ PUC FER‭?</strong></p> <p>Sobretot,‭ ‬no signis‭ ‬ABSOLUTAMENT RES sense parlar abans amb el sindicat‭! ‬Si no estàs d'acord amb l'acomiadament i amb la documentació que et posen al davant,‭ ‬però et veus obligada a signar-la,‭ ‬fes-ho constar en qualsevol paper que signis,‭ ‬tot posant,‭ ‬per exemple,‭ “‬NO CONFORME‭” ‬al costat de la teva signatura.‭ ‬Posa també la data,‭ ‬per a que consti quin dia ho has signat.‭</p> <p>Fer-ho així et serà molt útil després a l'hora de reclamar.‭ ‬No fer-ho així et pot suposar veure't al carrer amb una mà al darrere i una altra al davant,‭ ‬i sense possibilitats de reclamar res a l'empresa que t'ha fotut fora.‭ ‬Recorda també que tens‭ ‬20‭ ‬dies hàbils per a reclamar judicialment en cas d'acomiadament.‭ ‬No t'adormis o et quedaràs sense res.</p> <p>Cal tenir en compte que les darreres reformes laborals han rebaixat considerablement les indemnitzacions per acomiadament.‭ ‬Per tant,‭ ‬en el nou context jurídic hem d'apostar encara més per reclamar els acomiadaments com a nuls.‭ ‬Si aconsegueixes que un jutge declari nul el teu acomiadament,‭ ‬això et donarà dret al reingrés a l'empresa,‭ ‬a més dels salaris de tramitació‭ (‬és a dir,‭ ‬tot el que hauries percebut durant el període de temps transcorregut entre l'acomiadament i la sentència judicial‭)‬.</p> <p>Us fem un petit resum de cadascun dels tipus d'acomiadament amb els quals us podeu trobar:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Sanció:‭ ‬Es dóna quan l'empresari aplica la màxima sanció al treballador o treballadora,‭ ‬per un suposat‭ “‬incompliment greu i culpable‭”‬,‭ ‬que normalment pot ser la desobediència a un superior,‭ ‬les ofenses o les faltes repetides,‭ ‬entre moltes altres contemplades a la llei.‭ ‬Aquest acomiadament dóna dret a l'atur,‭ ‬però no a‭ ‬CAP INDEMNITZACIÓ,‭ ‬fet pel qual és recomanable posar-te en contacte amb la CGT per a impugnar-lo abans no hagin passat‭ ‬20‭ ‬dies laborables.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Objectiu:‭ ‬És aquell que dóna dret a l'empresari a acomiadar-te amb el mínim legal d'indemnització,‭ ‬20‭ ‬dies per any treballat,‭ ‬amb un topall màxim d'una anualitat.‭ ‬Les causes contemplades per la llei poden ser diverses,‭ ‬com la necessitat‭ “‬d'amortitzar‭” ‬el teu lloc de treball o la‭ “‬ineptitud sobrevinguda‭”‬,‭ ‬entre d'altres.‭ ‬Novament és recomanable posar-te en contacte amb la CGT per a impugnar-lo abans de dies‭ ‬20‭ ‬laborables</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Improcedent:‭ ‬És quan t'acomiaden sense cap raó legal,‭ ‬indemnitzant-se amb el màxim legal,‭ ‬que actualment és de‭ ‬33‭ ‬dies per any treballat.</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Nul:‭ ‬És quan t'acomiaden vulnerant algun dels teus drets fonamentals,‭ ‬o per ‭ ‬causes de discriminació prohibides a la llei.‭ ‬Serien exemples d'aquest tipus els acomiadaments realitzats per motius discriminatoris:‭ ‬Pel color de la teva pell,‭ ‬per raó de gènere o ideologia política o per realitzar activitat sindical,‭ ‬etc.‭ ‬També serà nul l'acomiadament en aquells casos en què estiguis embarassada,‭ ‬o quan el teu contracte de treball estigui en suspens per maternitat,‭ ‬risc durant l'embaràs,‭ ‬adopció o acolliment,‭ ‬paternitat o malalties causades per l'embaràs o també en els casos que hagis demanat un permís,‭ ‬ja sigui per lactància de fill menor de nou mesos,‭ ‬per naixement de fill prematur o per càrregues familiars degudes a la guarda legal de menors de‭ ‬12 ‬anys o discapacitats,‭ ‬o per interessar una excedència per cura de fills.‭ ‬També és nul l'acomiadament de treballadores víctimes de violència de gènere per l'exercici dels drets de reducció o reordenació del seu temps de treball,‭ ‬de mobilitat geogràfica,‭ ‬de canvi de centre de treball o de suspensió de la relació laboral.‭ ‬Si t'acomiaden per qualsevol d'aquests motius i l'acomiadament és declarat nul per un jutge,‭ ‬l'empresa t'haurà de readmetre forçosament al teu lloc de treball,‭ ‬amb els salaris deixats de percebre des de la data d'efectes de l'acomiadament.<br class='autobr' /> <strong><br class='autobr' /> VULL ORGANITZAR-ME PER DEFENSAR-ME A LA FEINA,‭ ‬QUÈ HAIG DE FER‭?</strong></p> <p>Si vols defensar els teus drets laborals,‭ ‬el primer que has de fer és trobar uns companys de confiança,‭ ‬i parlar-ho amb ells.‭ ‬Trencar la barrera psicològica que ens han imposat en les nostres ments és del tot imprescindible per a poder donar els primers passos en la nostra autodefensa com a treballadores.‭ ‬Posa't en contacte amb la CGT,‭ ‬informa't.‭</p> <p>En el cas que no hi hagi cap Secció Sindical a la teva empresa,‭ ‬constituïu-ne una i comuniqueu a l'empresari que ho heu fet.‭ ‬Fins que no ho comuniquis a l'empresari ves amb molt de compte amb qui parles.‭ ‬Un cop li hagis notificat de manera formal estaràs protegit legalment davant de qualsevol discriminació o acomiadament que tingui a veure amb la teva activitat sindical,‭ ‬és a dir,‭ ‬amb qualsevol activitat que tingui a veure amb la defensa dels teus drets laborals i els de les teves companyes.‭ ‬A més,‭ ‬si es dóna el cas,‭ ‬tindràs el suport de la nostra organització.‭ ‬I ens pots ben creure,‭ ‬a la CGT si ens toquen a una,‭ ‬ens toquen a‭ ‬TOTES.</p> <p>Abans de crear la Secció Sindical,‭ ‬i sobretot abans de comunicar aquest fet a l'empresa,‭ ‬has de guardar una estricta clandestinitat per tal d'evitar qualsevol possible represàlia.‭ ‬Només heu de parlar de la possibilitat d'organitzar-vos entre persones que siguin de total confiança,‭ ‬i fer-ho sempre fora del centre de treball‭ (‬les parets tenen orelles,‭ ‬i a la feina sempre hi ha xivatos i llepa-culs de l'empresa,‭ ‬ja ho saps‭)‬.‭ ‬Si el teu cap arriba a sospitar o a assabentar-se que estàs organitzant una Secció Sindical de la CGT,‭ ‬no series el primer‭ (‬ni desgraciadament l'últim‭) ‬en ser acomiadat,‭ ‬i si aneu a petar davant d'un jutge l'empresa sempre al·legarà que no tenia cap coneixement de cap activitat sindical per part teva‭ (‬de ben segur que la seva capacitat de fer-se els suecs et sorprendrà‭)‬,‭ ‬sinó que t'ha acomiadat per altres motius.‭ ‬Per tant,‭ ‬durant aquesta fase,‭ ‬és important ser molt i molts discrets.</p> <p>Un cop ho hàgiu parlat un seguit de companys de feina de total confiança,‭ ‬aneu al local de la CGT del municipi on es trobi l'empresa,‭ ‬o al més proper al vostre domicili,‭ ‬allà us assessoraran del procediment legal que haureu de fer per a constituir formalment una Secció Sindical i per a comunicar-ho a l'empresa un cop aquesta estigui constituïda.‭ ‬Tots els tràmits administratius per a la constitució i el registre de la Secció es fan a Relacions Laborals de la Generalitat,‭ ‬i es poden tirar endavant sense que l'empresa en tingui cap coneixement.‭ ‬Per tant,‭ ‬si feu les coses ben fetes,‭ ‬podreu muntar una Secció Sindical sense que el vostre cap tingui ni idea que ho esteu fent.‭ ‬No patiu,‭ ‬ja s'ho trobarà quan s'ho hagi de trobar.</p> <p>Així,‭ ‬es pot fer tot el procés de tal manera que l'empresari només se n'assabenti que té organitzada una Secció Sindical de la CGT a l'empresa quan l'hi comuniqueu,‭ ‬i sereu vosaltres els qui decidiu quan us convé‭ “‬sortir de l'armari‭”‬.‭ ‬En qualsevol cas,‭ ‬és important que sapigueu que un cop comunicada a l'empresa la creació de la Secció Sindical,‭ ‬a partir d'aquell moment qualsevol discriminació o acomiadament que patiu les persones que figureu a la documentació registrada a la Generalitat com a representants de la mateixa pot interpretar-se com un atac al dret de sindicació,‭ ‬i per tant seria legalment nul,‭ ‬amb dret a retornar a l'empresa en les mateixes condicions,‭ ‬i fins i tot amb una indemnització per danys i perjudicis.‭ ‬Val la pena,‭ ‬doncs,‭ ‬fer el pas,‭ ‬i guanyar aquesta cobertura legal.‭ ‬Penseu que el dret a la llibertat sindical està reconegut a la legislació vigent com un dret fonamental i,‭ ‬per tant,‭ ‬està especialment protegit.</p> <p>Quan hàgiu comunicat formalment a l'empresari l'existència de la Secció Sindical,‭ ‬les persones que vulgueu ser visibles davant d'ell en la lluita pels drets laborals a l'empresa haureu de constar expressament en les comunicacions escrites que feu amb aquesta,‭ ‬i si pot ser,‭ ‬fins i tot amb un càrrec‭ (‬Secretari de Comunicació,‭ ‬de Salut Laboral,‭ ‬de Finances,‭ ‬etc…‭ ‬de la Secció Sindical‭)‬.‭ ‬En cas d'acomiadament,‭ ‬com més clar quedi que l'empresa coneixia la teva activitat sindical,‭ ‬i més fàcilment es pugui documentar,‭ ‬més clar li serà al jutge determinar si ha existit discriminació contra la teva persona per realitzar-la.‭ ‬En resum,‭ ‬en aquesta fase no només és bo donar la cara,‭ ‬sinó que també es bo que quedi constància documental que l'estàs donant.</p> <p>Les darreres reformes laborals han anat minvant les indemnitzacions per acomiadament‭ (‬a més d'eliminar els anomenats‭ “‬salaris de tramitació‭”‬,‭ ‬és a dir,‭ ‬aquells que es generaven des que hom és acomiadat fins que es dictava sentència en un judici‭)‬.‭ ‬És per això que,‭ ‬si et‭ ‬fan fora,‭ ‬et resultarà molt més profitós una declaració per part d'un jutge d'acomiadament nul‭ (‬per discriminació sindical,‭ ‬amb salaris de tramitació i dret de retorn a l'empresa‭) ‬que no pas un acomiadament improcedent‭ (‬amb‭ ‬33‭ ‬dies de salari per any treballat‭)‬.</p> <p>En el cas que la teva empresa tingui menys de‭ ‬50‭ ‬treballadors o treballadores i que ja existeixi una Secció Sindical d'algun sindicat que no us generi confiança,‭ ‬o que es limiti a ser‭ “‬la veu de l'amo‭” (‬sobretot és la situació de moltes empreses familiars petites‭)‬,‭ ‬busca igualment companyes amb qui poder parlar i establir aquesta relació.‭ ‬La precarietat fa que moltes companyes no vulguin parlar,‭ ‬o que la por les faci callar i adoptar una posició de‭ “‬no ficar-se en problemes‭”‬.‭ ‬Buscar el lloc on poder compartir els vostres problemes de feina i les vostres experiències us farà estar més unides.‭ ‬Contacteu amb la CGT o apropeu-vos a qualsevol federació local d'aquesta.‭ ‬Allà podreu parlar,‭ ‬participar en xerrades,‭ ‬estar informades,‭ ‬conèixer els vostres drets o fins i tot fer de l'espai de la federació el vostre lloc de reunió per a fer assemblees de treballadores de la vostra empresa.</p> <p>Tingues en compte que els patrons d'empreses petites amb Seccions Sindicals dels sindicats institucionals‭ (‬ja saps,‭ ‬aquests que surten sempre a la tele,‭ ‬i que sembla que són els únics‭ “‬sindicats‭” ‬que existeixen,‭ ‬encara que no fotin ni brot per a defensar les treballadores‭) ‬solen jugar amb aquestes estratègies,‭ ‬accentuant la por i la sensació de vulnerabilitat de les treballadores precàries.‭ ‬Però això no vol dir que no et puguis defensar.‭ ‬Pots parlar,‭ ‬et pots queixar,‭ ‬pots establir relacions amb companyes que et facin sentir empoderada,‭ ‬et pots reunir fora de la feina,‭ ‬pots trobar suport en la CGT o,‭ ‬si vols,‭ ‬en altres sindicats combatius.‭ ‬Tot i que,‭ ‬com és natural,‭ ‬nosaltres et recomanem el nostre.</p> <p><strong>Consells pràctics</strong></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Abans d'haver constituït legalment la Secció Sindical,‭ ‬ves molt amb compte amb qui parles.‭ ‬Només persones de màxima confiança han de saber que us esteu organitzant,‭ ‬i és millor que ho parleu sempre fora del centre de treball.<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Acudiu al local de la CGT del municipi on es troba l'empresa,‭ ‬o al més proper al vostre domicili.‭ ‬Allà us assessoraran en tots els casos,‭ ‬i tindreu un espai per a reunir-vos.‭ ‬Us explicaran els tràmits que cal fer i us donaran suport en el cas que vulgueu constituir una Secció Sindical‭ (‬els quals són més senzills del que t'imagines‭)‬.‭ ‬Si no tens clar on estan els locals de la CGT,‭ ‬fes un cop d'ull a aquest directori:‭ ‬<a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique159" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow'>http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique159</a><br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Un cop la Secció estigui formalment constituïda i registrada,‭ ‬notifiqueu per escrit aquest fet a l'empresari el més aviat possible‭ (‬si pot ser mitjançant correu certificat o burofax,‭ ‬millor‭)‬.‭ ‬A partir d'aquest escrit gaudiràs de protecció legal davant de qualsevol discriminació o acomiadament per la teva tasca sindical.‭ ‬Abans d'aquesta notificació no tens cap protecció legal i si et fan fora l'empresari sempre al·legarà que no sabia que estaves fent feina sindical.<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Fer-se visible davant l'empresari és bo.‭ ‬Si vols defensar els teus drets laborals,‭ ‬el fet que el teu nom aparegui en escrits,‭ ‬actes de reunions o de comissions,‭ ‬com a delegat sindical o membre de la Secció Sindical de la CGT,‭ ‬serà la teva principal prova en cas que es produeixi qualsevol discriminació o acomiadament motivat per la teva tasca sindical.<br /><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> ‎ ‏Qualsevol persona que porti a terme activitat pública sindical ha de constar en els escrits a l'empresa com a membre de la Secció‭ (‬si pot ser amb un càrrec‭)‬,‭ ‬per tal d'evitar que l'empresa pugui argumentar desconeixement.</p> <p><strong>CONCLUSIONS:‭ ‬NOMÉS ORGANITZATS‭ (‬TAMBÉ A LA FEINA‭) ‬PODREM PLANTAR CARA A LA PRECARIETAT</strong></p> <p>Per moltes motos que us vulguin vendre,‭ ‬heu de tenir clar que des dels inicis del capitalisme,‭ ‬i ja fa força anys d'això,‭ ‬només hi ha dues coses que han demostrat la seva eficàcia a l'hora de fer valer els drets de les treballadores davant dels patrons.‭ ‬Aquestes són el suport mutu i l'acció directa.</p> <p>El suport mutu no és altra cosa que la solidaritat activa entre nosaltres,‭ ‬les treballadores i els treballadors‭; ‬mentre l'acció directa és l'actuació concertada i sense intermediaris per a defensar els nostres interessos,‭ ‬sigui mitjançant les concentracions,‭ ‬les manifestacions,‭ ‬el boicot,‭ ‬el sabotatge actiu o passiu,‭ ‬la vaga,‭ ‬les aturades parcials,‭ ‬i un llarg etcètera d'altres formes de mobilització a petita o gran escala…‭ (‬Els repertoris d'acció vinculats a la lluita laboral són més amplis i variats del que potser mai no heu imaginat‭!)‬.‭</p> <p>El món del treball ha canviat molt en les últimes dècades,‭ ‬en tots els aspectes,‭ ‬però,‭ ‬malgrat la precarització intensa a la qual estem sotmesos,‭ ‬això que hem dit continua essent tan cert com ho era als anys‭ ‬80‭ ‬del segle XX,‭ ‬o als anys‭ ‬80‭ ‬del segle XIX.‭ ‬I l'única clau de la qual disposem,‭ ‬ara,‭ ‬abans i sempre,‭ ‬per a activar el suport mutu i l'acció directa és l'organització.‭ ‬Ens hem d‭'(‬auto)organitzar a la feina,‭ ‬per molt que les condicions de precarietat que patim ens ho posin difícil.‭ ‬I ho hem de fer nosaltres mateixes‭ (‬no esperar que vingui a fer-ho cap‭ “‬professional del sindicalisme‭”)‬,‭ ‬amb la gent que és com nosaltres i que té els nostres mateixos problemes,‭ ‬per a aconseguir imposar els nostres interessos,‭ ‬front l'empresa i,‭ ‬si cal,‭ ‬front qui es posi per davant.‭ ‬La legalitat ens proporciona algunes escletxes‭ (‬cada cop més petites‭) ‬a l'hora de defensar els nostres drets,‭ ‬però l'única garantia certa i segura que tenim per a aquesta defensa és,‭ ‬com ho ha estat sempre,‭ ‬la nostra força col·lectiva i organitzada.‭ ‬L'única eina realment útil per a plantar cara és organitzar-se i lluitar.</p> <p>Només juntes podem garantir que els acomiadaments i l'atac als nostres drets laborals no quedin sense resposta.‭ ‬Si avui declares i respons pel teu company,‭ ‬demà ell ho farà per tu,‭ ‬i aquesta serà l'única manera de garantir els teus drets laborals,‭ ‬perquè si no hi ha unitat entre la gent de la nostra classe,‭ ‬amb la regulació laboral actual,‭ ‬l'empresari cada cop ho tindrà més fàcil,‭ ‬encara,‭ ‬per a fer la seva.‭ ‬Si ell no veu cap mena de cohesió entre nosaltres es veurà amb la potestat de fer i desfer a voluntat,‭ ‬perquè la llei li deixa un marge molt ampli per fer-ho.‭ ‬És únicament i exclusivament a les nostres mans evitar-ho,‭ ‬i per a evitar-ho hem de ser vius,‭ ‬estar juntes i tenir clar que els problemes d'un són els problemes de totes,‭ ‬que només actuant col·lectivament podrem fer-nos valdre.</p> <p><strong>ON POTS TROBAR-NOS?</strong></p> <p><strong>Confederació General del Treball de Catalunya</strong><br class='autobr' /> Via Laietana, 18, planta 9. 08003 Barcelona<br class='autobr' /> Tel. 933 103 362 Fax 933 107 110<br class='autobr' /> Correu Electrònic: spccc@cgtcatalunya.cat</p> <p><strong>Federació Local de BARCELONA</strong><br class='autobr' /> Via Laietana, 18, planta 9. 08003 Barcelona<br class='autobr' /> Telf. 933103362 Fax 933107080<br class='autobr' /> Correu Electrònic: flbcn@cgtbarcelona.org</p> <p><strong>Federació Comarcal del BARCELONÈS NORD</strong><br class='autobr' /> C/ Alfons XII 109. 08912 Badalona<br class='autobr' /> Telf. 933831803 Fax 933831803<br class='autobr' /> Correu Electrònic: cgt_bn@yahoo.es</p> <p><strong>Federació Comarcal del BAIX CAMP/PRIORAT</strong><br class='autobr' /> c/ Raval de Santa Anna 13, 2n. 43201 Reus<br class='autobr' /> Apartat de Correus 634 - CP43280 Reus<br class='autobr' /> Telf. 977340883 Fax 977128041<br class='autobr' /> Correu Electrònic: baixc-p@cgtcatalunya.cat</p> <p><strong>Federació Comarcal del BAIX LLOBREGAT</strong><br class='autobr' /> Carretera d'Esplugues 46. 08940 Cornellà de Llobregat<br class='autobr' /> Telf. 93 377 91 63 Fax 93 377 75 51<br class='autobr' /> Correu Electrònic: correu@cgtbaixllobregat.cat</p> <p><strong>Federació Local de VILADECANS</strong><br class='autobr' /> C/ del Comerç 5. 08840 Viladecans<br class='autobr' /> Telèfon: 936590814.<br class='autobr' /> Correu Electrònic: fl.viladecans@cgtcatalunya.cat</p> <p><strong>Federació Comarcal del BAIX PENEDÈS</strong><br class='autobr' /> C/ Nord 11-13, 3r 43700. El Vendrell<br class='autobr' /> Telf. 977660932 Fax 977660932<br class='autobr' /> Correu Electrònic: cgtbaixpenedes@cgtcatalunya.cat<br class='autobr' /> cgt.baix.penedes@gmail.com</p> <p><strong>Federació Local de BERGA</strong><br class='autobr' /> Carrer del Balç, 4 baixos. 08600 Berga<br class='autobr' /> Telèfon 938 216 747<br class='autobr' /> Correu Electrònic: sad@cgtberga.org</p> <p><strong>Federació Local de CASTELLAR DEL VALLÈS</strong><br class='autobr' /> C/ Pedrissos 9 bis. 08211 Castellar del Vallès<br class='autobr' /> Telf. 937142121 Fax 937142121<br class='autobr' /> Correu Electrònic: cgtcastellardelvalles@gmail.com</p> <p><strong>Federació Intercomarcal del GARRAF/ALT PENEDÈS</strong><br class='autobr' /> C/ Lepant 23, baixos esquerra. 08800 Vilanova i la Geltrú<br class='autobr' /> Telf. 938934261 Fax 938934261<br class='autobr' /> Correu Electrònic: cgtvng@cgtcatalunya.cat</p> <p><strong>Federació Intercomarcal de GIRONA</strong><br class='autobr' /> Av. Sant Narcís 28, entr. 2a. 17005 Girona<br class='autobr' /> Telf. 972231034 Fax 972231219<br class='autobr' /> Correu Electrònic: cgt_gir@cgtcatalunya.cat<br class='autobr' /> general.cgtgirona@gmail.com</p> <p><strong>Federació Comarcal de l'ANOIA</strong><br class='autobr' /> C/ Clavells 11. 08700 Igualada<br class='autobr' /> Telf. 938042985 Fax 938042985<br class='autobr' /> Correu Electrònic: cgtanoia@yahoo.es</p> <p><strong>Federació Intercomarcal de PONENT (LLEIDA)</strong><br class='autobr' /> Avinguda Catalunya 2, 8è. 25002 Lleida<br class='autobr' /> Telf. 973275357 Fax 973271630<br class='autobr' /> Correu Electrònic: lleida@cgtcatalunya.cat<br class='autobr' /> cgtlleidacomunicacio@gmail.com</p> <p><strong>Federació Local de MANRESA</strong><br class='autobr' /> C/ Circumval·lació 77, 2n. 08240 Manresa<br class='autobr' /> Telf. 938747260 Fax 938747559<br class='autobr' /> Correu Electrònic: flcgtmanresa@hotmail.com</p> <p><strong>Federació Comarcal del MARESME</strong><br class='autobr' /> Unió 38, baixos. 08302 Mataró.<br class='autobr' /> Telf. i Fax 937908261<br class='autobr' /> Correu Electrònic: maresme.cgt@gmail.com</p> <p><strong>Federació Local de RUBÍ</strong><br class='autobr' /> c/ Colom 3-5. 08191 Rubí<br class='autobr' /> Telf. 935881796 Fax 935881796<br class='autobr' /> Correu Electrònic: federaciolocal@cgtrubi.org</p> <p><strong>Federació Local de SABADELL</strong><br class='autobr' /> C/ Rosselló, 10. 08207 Sabadell<br class='autobr' /> Telf. 937450197 Fax 937450197<br class='autobr' /> Correu Electrònic: cgtsabadell@hotmail.com<br class='autobr' /> cgtmetalsabadell@hotmail.com</p> <p><strong>Federació Local de SALLENT</strong><br class='autobr' /> Clos, 5, 1a. 08650 Sallent<br class='autobr' /> Tel. 938370724 Fax 938206361<br class='autobr' /> Correu Electrònic: sallent@cgtcatalunya.cat</p> <p><strong>Federació Local de SORT</strong><br class='autobr' /> Sindicat de la Muntanya-PILUM CGT<br class='autobr' /> Plaça Major 5, 25560 Sort<br class='autobr' /> Tel. 633 322 033<br class='autobr' /> Correu Electrònic: pilumcgt@gmail.com</p> <p><strong>Federació Intercomarcal de TARRAGONA</strong><br class='autobr' /> Plaça Imperial Tàrraco, núm. 1 Edifici 2, 3a Planta. 43005 Tarragona<br class='autobr' /> Telf. 977242580 Fax 977241528<br class='autobr' /> Correu Electrònic: cgttarragona@cgt.es</p> <p><strong>Federació Local de TERRASSA</strong><br class='autobr' /> c/Ramon Llull 130-136. 08228 Terrassa<br class='autobr' /> Telf. 937887947 Fax 937894504<br class='autobr' /> Correu Electrònic: cgtterrassafl@gmail.com</p> <p><strong>Federació Comarcal del VALLÈS ORIENTAL</strong><br class='autobr' /> c/ Francesc Macià 51. 08100 Mollet del Vallès<br class='autobr' /> Telf. 935931545 Fax 935793173<br class='autobr' /> Correu Electrònic: cgt.mollet.vo@gmail.com</p> <p><a href="http://www.cgtcatalunya.cat/" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>www.cgtcatalunya.cat</a><br class='autobr' /> <a href="http://www.about.me/cgtcatalunya" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>www.about.me/cgtcatalunya</a></p> <p>Pots llegir, descarregar-te-la i compartir a:</p> <p><a href="http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/petitaguidautodefensaa.pdf" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow'>http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/petitaguidautodefensaa.pdf</a> (Centres de treball)</p> <p><a href="http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/petitaguidautodefensab.pdf" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow'>http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/petitaguidautodefensab.pdf</a> (Moviments Socials)</p> <p><a href="http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/pequenaguiaautodefensa.pdf" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow'>http://cgtcatalunya.cat/IMG/pdf/pequenaguiaautodefensa.pdf</a> (Texto Guia Autodefensa Laboral en castellano)</p> <p><a href="http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/petita-guia-dautodefensa-laboral-per-a-precries" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/petita-guia-dautodefensa-laboral-per-a-precries</a></p> <p>Més informació:</p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="http://formaciocgt.net/petita-guia-dautodefensa-laboral/" class='spip_out' rel='external'>WEB FORMACIÓ CGT CATALUNYA</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="https://www.facebook.com/juridicacgtcatalunya" class='spip_out' rel='external'>PÀGINA FACEBOOK JURÍDICA CGT CATALUNYA</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="https://www.facebook.com/salutlaboralcgtcatalunya" class='spip_out' rel='external'>PÀGINA FACEBOOK SALUT LABORAL CGT CATALUNYA</a></p> <p><img src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-158df.gif" width='8' height='11' class='puce' alt="-" /> <a href="https://www.facebook.com/cgtcatalunyacomunicacio" class='spip_out' rel='external'>PÀGINA FACEBOOK COMUNICACIÓ CGT CATALUNYA</a></p> <p>Guia d´autodefensa laboral per a precàries en català:</p> <iframe src="//www.slideshare.net/slideshow/embed_code/39449824" width="476" height="400" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no"></iframe> <p>Texto Guia de autodefensa laboral para precarias en castellano:</p> <iframe src="//www.slideshare.net/slideshow/embed_code/39466062" width="476" height="400" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no"></iframe></div> CGT edita una versió actualitzada de la Guia Jurídica Sindical http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article5331 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article5331 2011-05-02T23:36:16Z text/html ca Coordinació del Catalunya <p>La Confederació General del Treball presenta la Guia Jurídica Sindical, una eina pràctica per a l'actuació de tots i totes les seves delegats / des i militants.<br class='autobr' /> Es tracta d'una nova edició, actualitzada i ampliada, del qual ha estat un dels instruments més pràctics amb els ha comptat la nostra organització per dur a terme la nostra activitat sindical, posant a la nostra disposició una anàlisi exhaustiva de la legislació social i laboral, així com un assessorament permanent en la nostra activitat (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique98" rel="directory">Guies Juridico Laborals</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L103xH150/arton5331-e622d.jpg" width='103' height='150' /> <div class='rss_chapo'><p>La Confederació General del Treball presenta la Guia Jurídica Sindical, una eina pràctica per a l'actuació de tots i totes les seves delegats / des i militants.</p> <p>Es tracta d'una nova edició, actualitzada i ampliada, del qual ha estat un dels instruments més pràctics amb els ha comptat la nostra organització per dur a terme la nostra activitat sindical, posant a la nostra disposició una anàlisi exhaustiva de la legislació social i laboral, així com un assessorament permanent en la nostra activitat quotidiana.</p></div> <div class='rss_texte'><p>La Llei 27/2009 de mesures urgents per a l'ocupació, el Reial decret llei 8 / 2010 de mesures extraordinàries per reduir el dèficit públic, la Reforma Laboral imposada al juny com Reial decret llei 10/2010 i acordada posteriorment en el Congrés com Llei 35/2010, la reforma de les pensions, són totes mesures que aprofiten circumstàncies per donar un nou cop als treballadors, donant un nou impuls a la destrucció de drets socials.</p> <p>Aquesta esperada obra col.lectiva ha pogut veure la llum gràcies a l'esforç de nombroses persones i, sobretot, del Gabinet Jurídic Confederal, que ha posat el seu esforç i la seva il.lusió en aquesta guia exhaustiva.</p> <p>Cal expressar a més el reconeixement als ens de CGT que amb el seu suport i aportació han contribuït a la confecció no només d'aquesta Guia, sinó de tots els instruments (Guies, Butlletins, Informes, Anàlisi) ha elaborat el Gabinet Jurídic, i que han permès a més donar un impuls definitiu a la formació, que s'ha convertit en un important suport de l'acció sindical de la Confederació.</p> <p>Davant qui han claudicat en la lluita contra la injustícia social imposada pel capital, assumint no només el seu discurs, sinó també les seves regles i els seus objectius, la CGT manté la seva voluntat d'impulsar la consecució d'un món més just i amb drets davant la precarietat i l'explotació.</p> <p>Confiem que aquesta Guia Jurídica Sindical segueixi sent útil a la militància i continuï conformant una eina pràctica en la seva activitat sindical.</p> <p>Per a comandes posar-se en contacte amb CGT-Comitè Confederal al carrer Sagunto de Madrid, al telèfon 91447 57 69, o bé demaneu-la al vostre sindicat o federació local.</p> <p>Gabinet Jurídic Confederal de la CGT</p></div> Guies d'eleccions sindicals actualitzades http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article4590 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article4590 2010-11-11T00:19:00Z text/html ca Coordinació del Catalunya Eleccions Sindicals <p>Teniu aquí els enllaços a les Guíes de CGT per a les eleccions sindicals en format pdf, de les que ja van ser enviades als locals de la CGT en format paper.<br class='autobr' /> GUIA ELECCIONES SINDICALES: http://cgt.org.es/spip.php?article1883<br class='autobr' /> GUIA ELECCIONES SINDICALES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: http://cgt.org.es/spip.php?article1887<br class='autobr' /> L'edició d'aquest any contempla totes les modificacions legislatives i/o normatives que s'han anat produint des de la data de la primera edició (2006), i que han estat (...)</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique60" rel="directory">Guies Eleccions Sindicals de CGT</a> / <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?mot26" rel="tag">Eleccions Sindicals</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L149xH150/arton4590-892d5.jpg" width='149' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>Teniu aquí els enllaços a les Guíes de CGT per a les eleccions sindicals en format pdf, de les que ja van ser enviades als locals de la CGT en format paper.</p> <p><i>GUIA ELECCIONES SINDICALES</i>: http://<a href="http://cgt.org.es/spip.php?article1883" class='spip_out' rel='external'>cgt.org.es/spip.php?article1883</a></p> <p><i>GUIA ELECCIONES SINDICALES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS</i>: http://<a href="http://cgt.org.es/spip.php?article1887" class='spip_out' rel='external'>cgt.org.es/spip.php?article1887</a></p> <p>L'edició d'aquest any contempla totes les modificacions legislatives i/o normatives que s'han anat produint des de la data de la primera edició (2006), i que han estat revisades i redactades pel Gabinet Jurídic Confederal de la CGT.</p> <p>Secretaria de Comunicació Comitè Confederal CGT</p></div> <div class='rss_ps'><p><a title="View Guia Elecciones Comites Empresa CGT 2006 on Scribd" href="http://www.scribd.com/doc/102622470/Guia-Elecciones-Comites-Empresa-CGT-2006" style="margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block; text-decoration: underline;">Guia Elecciones Comites Empresa CGT 2006</a></p> <iframe class="scribd_iframe_embed" src="http://www.scribd.com/embeds/102622470/content?start_page=1&view_mode=list&access_key=key-2m1zpusq91xuhihwltd6" data-auto-height="true" data-aspect-ratio="" scrolling="no" id="doc_89709" width="100%" height="600" frameborder="0"></iframe></div> Guia Laboral y de Asuntos Sociales 2007 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article1577 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article1577 2008-01-01T00:20:00Z text/html ca webcat3 - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique30" rel="directory">Guia Laboral i d'Afers Socials 2006 - Ministeri de Treball i Afers Socials</a> Drets Laborals en situació de Maternitat-Embaras i Paternitat http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article1725 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article1725 2007-10-01T01:55:00Z text/html ca webcat3 - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique59" rel="directory">Altres Guies Laborals de CGT</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L150xH113/arton1725-4292b.jpg" width='150' height='113' /> Circular 1/2007, per la qual es dicten instruccions relatives a l'actuació administrativa en la tramitació del registre dels processos d'eleccions sindicals així com de les comunicacions d'altes i baixes de representants (PDF, 326kB) http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article315 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article315 2007-05-13T21:14:17Z text/html ca webcat - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique64" rel="directory">Normativa</a> Acords vigents assolits en la Comissió de Catalunya de seguiment de les eleccions sindicals (PDF, 143kB) http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article316 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article316 2007-05-13T21:14:14Z text/html ca webcat - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique64" rel="directory">Normativa</a> Guia Practica per Eleccions Sindicals http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article1689 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article1689 2007-01-01T19:43:00Z text/html ca webcat3 - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique60" rel="directory">Guies Eleccions Sindicals de CGT</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L92xH128/arton1689-0eb56.jpg" width='92' height='128' /> Manual sobre Subcontractació http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article1167 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article1167 2007-01-01T12:25:00Z text/html ca webcat3 <p>Subcontractació també anomenada externalizació, és el procés econòmic en el qual una empresa determinada mou o destina els recursos orientats a complir certes tasques, a una empresa externa, per mitjà d'un contracte. Això es dóna especialment en el cas de la subcontractació d'empreses especialitzades. Per a això, poden contractar només el personal, en el cas del qual els recursos els aportarà el client (instal·lacions, maquinari i programari), o contractar tant el personal com els recursos.</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique59" rel="directory">Altres Guies Laborals de CGT</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L100xH141/arton1167-56a6a.jpg" width='100' height='141' /> <div class='rss_ps'><p><a title="View subcontratacion.. on Scribd" href="http://www.scribd.com/doc/38019680/subcontratacion" style="margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block; text-decoration: underline;">subcontratacion..</a></p> <iframe class="scribd_iframe_embed" src="http://www.scribd.com/embeds/38019680/content?start_page=1&view_mode=list&access_key=key-10w4upejcjw8gzdtjc94" data-auto-height="true" data-aspect-ratio="0.706697459584296" scrolling="no" id="doc_23590" width="100%" height="600" frameborder="0"></iframe></div> Guia Acció Sindical http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article1166 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article1166 2007-01-01T12:12:00Z text/html ca webcat3 <p>Una organització de treballadors i treballadores que es defineix anarcosindicalista i per tant de classe autònoma, autogestionària, federalista, internacionalista i llibertària que lluita per la millora de les seves condicions de vida i treball i alhora per anar avançant, mitjançant aquestes lluites, cap a una emancipació total com a classe. Hi tenen cabuda totes les treballadores i treballadors pel sol fet de ser-ho, siguin quin siguin les seves opcions polítiques o creences religioses. Independent de tot partit o grup, per la qual cosa no existeixen altres interessos que no siguin els dels seus propis afiliats i afiliades. Els òrgans decisoris, a tots els nivells, arrenquen de les assembles dels sindicats.</p> - <a href="http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique59" rel="directory">Altres Guies Laborals de CGT</a> <img class='spip_logos' alt="" align="right" src="http://cgtcatalunya.cat/local/cache-vignettes/L100xH107/arton1166-ca43c.jpg" width='100' height='107' /> <div class='rss_texte'><p><a title="View Guia Accion Sindical CGT on Scribd" href="http://www.scribd.com/doc/102620259/Guia-Accion-Sindical-CGT" style="margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block; text-decoration: underline;">Guia Accion Sindical CGT</a></p> <iframe class="scribd_iframe_embed" src="http://www.scribd.com/embeds/102620259/content?start_page=1&view_mode=list&access_key=key-wk2dy99b1dpqwp823vs" data-auto-height="true" data-aspect-ratio="1" scrolling="no" id="doc_16053" width="100%" height="600" frameborder="0"></iframe></div>