![\"\"](\"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/burn-out-profes-300x300.jpeg\")
<\/p>\nL\u2019avaluaci\u00f3 de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball \u00e9s un document que ja hauria d\u2019existir legalment. Tamb\u00e9 hauria de ser actualitzat. <\/b><\/p>\n
La realitat \u00e9s que a la immensa majoria de mestres i professors no se\u2019ns ha proporcionat mai, ni facilitat l\u2019acc\u00e9s com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l\u2019exist\u00e8ncia.<\/b><\/p>\n
Per altra banda cada vegada \u00e9s m\u00e9s palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicol\u00f2gic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, per\u00f2 la Generalitat i l\u2019Estat en fan o\u00efdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: \u00ab<\/i><\/b>D<\/i>isrupci\u00f3 i manca de valors \u00e8tics a les aules <\/i>(conseq\u00fcent de la manca de recursos per afrontar la realitat) <\/i>que afecten tant a la salut mental del professorat <\/i>[tanmateix tamb\u00e9 a la de <\/i>l<\/i>a majoria de l\u2019alumnat] <\/i>com, en no poder avan\u00e7ar en els coneixements amb unes m\u00ednimes garanties, al dret de molts joves a una educaci\u00f3 de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. <\/i>Les \u00abaclamades\u00bb Normatives d\u2019Organitzaci\u00f3 i de Funcionament dels Centres (NOFC) s\u00f3n totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situaci\u00f3 de <\/i>vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment.<\/i> <\/i>Fiscalitzaci\u00f3 intrusiva de l\u2019activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills.<\/i> <\/i> <\/i>Desmesurada c\u00e0rrega burocr\u00e0tica <\/i>afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora<\/u><\/i>, els darrers anys\u00bb.<\/i><\/p>\n
ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L\u2019OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQ\u00dc\u00c8NCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L\u2019INTENT. <\/b><\/p>\n
Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de r\u00e0tios, fiscalitzaci\u00f3 de les fam\u00edlies de nanos disruptius per neglig\u00e8ncia en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecci\u00f3 de la figura del mestre i professor com a \u00abautoritat p\u00fablica\u00bb a respectar, millor conviv\u00e8ncia a les aules i, per tant, poder fer all\u00f2 que en el nostre imaginari considerem \u00abclasses\u00bb en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….<\/p>\n
EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSI\u00d3. AQUESTES S\u00d3N CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQ\u00dcENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIX\u00d2 T\u00c9 GREUS CONSEQ\u00dc\u00c8NCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGR\u00c0CIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACI\u00d3 FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.<\/b><\/p>\n
PER TANT HEM D\u2019ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOL\u00d2GIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L\u2019ADMINISTRACI\u00d3 HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.<\/b><\/p>\n
<\/p>\n
PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:<\/b><\/span><\/p>\n Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un \u00fanic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix \u00e9s millor opci\u00f3 i m\u00e9s efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).<\/p>\n Tamb\u00e9 ho podem fer individualment.<\/p>\n La realitat del Decret de Plantilles i Direccions \u00e9s la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant tamb\u00e9 ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecci\u00f3 del Treball [aquesta s\u00ed, confidencial].<\/p>\n *Forma part de l\u2019estrat\u00e8gia multiplicar aquestes sol\u00b7licituds el m\u00e0xim possible, tant el n\u00famero de persones per centre, com els centres, com l\u2019extensi\u00f3 territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l\u2019elefant, juntament amb la Inspecci\u00f3 del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d\u2019Educaci\u00f3 la Generalitat actua com un Goliath d\u00e8spota. <\/i><\/p>\n a)<\/b> <\/b>Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una c\u00f2pia de l’avaluaci\u00f3 vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball<\/u> <\/u>(o en el seu defecte d<\/u><\/span>el nostre lloc de treball<\/u><\/span>)<\/u><\/span>.<\/span> Ell ja es bellugar\u00e0 a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldr\u00e0 que es realitzi. [*Model adjunt 1]<\/p>\n Donar un termini expl\u00edcit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest per\u00edode de temps i no hi ha cap resposta, o no \u00e9s afirmativa, realitzar una den\u00fancia a Inspecci\u00f3 del treball.<\/p>\n b) <\/b>En cas que en el per\u00edode de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent c\u00f2pia vigent de l\u2019Avaluaci\u00f3 de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent den\u00fancia a la Inspecci\u00f3 del Treball (\u00e9s confidencial). [*Model adjunt 2].<\/p>\n c) <\/b>En cas que trobeu incompleta i insuficient la relaci\u00f3 de riscos laborals i els protocols de prevenci\u00f3 podeu:<\/p>\n Fer una den\u00fancia individual a Inspecci\u00f3 del Treball, amb determinaci\u00f3 de les vulnerabilitats i propostes de prevenci\u00f3 dels riscos detectats.<\/p>\n<\/li>\n Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre ser\u00e0 m\u00e9s enriquida la an\u00e0lisi i proposta de millora) i fer den\u00fancia individual (cadasc\u00fa de vosaltres) a Inspecci\u00f3 del Treball, amb determinaci\u00f3 de les vulnerabilitats i propostes de prevenci\u00f3 dels riscos detectats.<\/p>\n<\/li>\n Paral\u00b7lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els \u00abvostres delegats i delegades\u00bb perqu\u00e8 ho gestionin. Per aquest canal s\u2019arribar\u00e0 als comit\u00e8s de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de \u00abNegociaci\u00f3\u00bb.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n *<\/b>[Model adjunt 1]<\/b> Model escrit gen\u00e8ric de sol\u00b7licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentaci\u00f3 de l\u2019avaluaci\u00f3 de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte d<\/span>el nostre lloc de treball<\/span>)<\/span> al nostre centre de treball.<\/span><\/p>\n En \/ Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador\/a del centre ……………………………… <\/i><\/span><\/p>\n EXPOSA:<\/i><\/span><\/p>\n Vull consultar l’avaluaci\u00f3 vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.<\/i><\/span><\/p>\n SOL\u00b7LICITA<\/i><\/span><\/p>\n Una c\u00f2pia de l’avaluaci\u00f3 vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).<\/i><\/span><\/p>\n Tenint en compte que l\u2019esmentada documentaci\u00f3 ja \u00e9s realitzada i a disposici\u00f3 dels centres educatius, sol\u00b7licito una c\u00f2pia de la mateixa en el termini de 15 dies.<\/i><\/span><\/p>\n INST\u00c0NCIA estrat\u00e8gia riscos psicosocials 1<\/a><\/p>\n <\/p>\n * <\/b>[Model adjunt <\/b>2<\/b>] <\/b> Model escrit gen\u00e8ric de den\u00fancia a la Inspecci\u00f3 del Treball per [no lliurament, abs\u00e8ncia, INFORMACI\u00d3 OBSOLETA… ] de la documentaci\u00f3 de l\u2019avaluaci\u00f3 de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball <\/span>(o en el seu defecte d<\/span>el nostre lloc de treball<\/span>)<\/span> al nostre centre de treball.<\/span><\/p>\n [Enlla\u00e7 al formulari de la Inspecci\u00f3 del Treball]<\/p>\n https:\/\/web.gencat.cat\/ca\/tramits\/tramits-temes\/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1<\/a><\/p>\n En \/ Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador\/a del centre ……………………………… <\/i><\/p>\n EXPOSA:<\/b><\/i><\/p>\n Que el dia xxxxxxx vaig sol\u00b7licitar a la Direcci\u00f3 del meu centre de treball [………….] una c\u00f2pia de l’avaluaci\u00f3 vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. i [no m\u2019ha estat lliurada<\/span> \/ \u00e9s obsoleta<\/span> \/ \u00e9s incompleta<\/span> i amb greus defici\u00e8ncies en l\u2019avaluaci\u00f3 i la prevenci\u00f3<\/span>]. *ADJUNTEU C\u00d2PIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCI\u00d3 DE L\u2019ESCOLA\/INSTITUT.<\/i><\/span><\/p>\n SOL\u00b7LICITA:<\/b><\/i><\/p>\n – Que la vostra instituci\u00f3 sol\u00b7liciti la corresponent documentaci\u00f3 al Departament d\u2019Educaci\u00f3 de la Generalitat de Catalunya, perqu\u00e8 em sigui facilitada una c\u00f2pia.<\/i><\/span><\/p>\n – Que la vostra instituci\u00f3 sol\u00b7liciti la realitzaci\u00f3 de la corresponent avaluaci\u00f3 VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d\u2019Educaci\u00f3 de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una c\u00f2pia.<\/i><\/span><\/p>\n – Que la vostra instituci\u00f3 sol\u00b7liciti la realitzaci\u00f3 d\u2019una nova avaluaci\u00f3 de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l\u2019INSTITUT \/ ESCOLA (……..) depenent del Departament d\u2019Educaci\u00f3 de la Generalitat de Catalunya.<\/i><\/span><\/p>\n – <\/span>Que aquesta nova <\/span>avaluaci\u00f3 de Riscos Laborals <\/span>i<\/span> Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a <\/span>l\u2019INSTITUT \/ ESCOLA (……..) incorpori la an\u00e0lisi, avaluaci\u00f3 i mesures de prevenci\u00f3 els seg\u00fcents riscos laborals a tenir presents:<\/span><\/i><\/p>\n (…<\/span>)<\/span><\/i><\/p>\n<\/li>\n (…<\/span>)<\/span><\/i><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n L\u2019avaluaci\u00f3 de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball \u00e9s un document que ja hauria d\u2019existir legalment. Tamb\u00e9 hauria de ser actualitzat. La realitat \u00e9s que a la immensa majoria de mestres i professors no se\u2019ns ha proporcionat mai, ni facilitat l\u2019acc\u00e9s com a treballadors […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[132,162,27,81,141,125,128],"tags":[],"class_list":["post-10192","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accion-sindical","category-aula-dauto-formacio-laboral","category-comunicats","category-educacion","category-ensenyament","category-prevencion-de-riesgos-laborales","category-salud-laboral","category-132-id","category-162-id","category-27-id","category-81-id","category-141-id","category-125-id","category-128-id","post-seq-1","post-parity-odd","meta-position-corners","fix"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10192"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10192\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10402,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10192\/revisions\/10402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n
![\"\"](\"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cropped-ologo-cgt-vo-300x300.jpg\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"