{"id":10310,"date":"2025-02-21T13:29:53","date_gmt":"2025-02-21T12:29:53","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/?p=10310"},"modified":"2025-02-21T13:31:49","modified_gmt":"2025-02-21T12:31:49","slug":"juicio-20f-contra-trabajadores-ute-ap7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/juicio-20f-contra-trabajadores-ute-ap7\/","title":{"rendered":"JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALL\u00c9S"},"content":{"rendered":"

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR<\/strong>
\nCONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALL\u00c9S – SECTOR B04<\/strong><\/p>\n

📢Compa\u00f1eras y compa\u00f1eros! \u200b \u200b \u200b<\/p>\n

👏Agradecemos que ayer, d\u00eda 20 de febrero, la CGT del Vall\u00e8s Oriental<\/strong> se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALL\u00c9S, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.<\/p>\n

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representaci\u00f3n de los Trabajadores (RT)<\/strong> y a la empresa para una mediaci\u00f3n. En la conciliaci\u00f3n han intentado forzar un acuerdo, con la intenci\u00f3n de suspender el juicio.<\/p>\n

💪Por una mayor\u00eda de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, bas\u00e1ndose en la jurisprudencia europea<\/strong>, como la Sentencia TJUE C108\/10 Scattolon<\/strong>, que dice que no puede ser que como causa de la subrogaci\u00f3n haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso ir\u00eda en contra de lo que dice la directiva 77\/187\/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio m\u00e1s favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Es decir, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.<\/p>\n

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisi\u00f3n final est\u00e1 en manos del juez. Informaros que el juicio no se dar\u00e1 por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el mi\u00e9rcoles a las 15.00h.<\/p>\n

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera as\u00ed, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE)<\/strong>. No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000\u20ac anuales<\/strong> por la diferencia salarial entre Abertis y Construcci\u00f3n, \u00a1\u00a1💵 DINERO P\u00daBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!<\/strong><\/p>\n

🔥Desde la CGT<\/strong>, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u200b-Secci\u00f3n Sindical CGT-UTE AP7 VALL\u00c9S-\u200b<\/p>\n

🧨\u00a1MANOS ARRIBA!!<\/strong>
\n💰C\u00c1RTEL DEL ASFALTO<\/strong>
\n✊\u00a1VIVA LA LUCHA OBRERA!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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