{"id":10580,"date":"2026-01-30T17:51:33","date_gmt":"2026-01-30T16:51:33","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/?p=10580"},"modified":"2026-01-30T17:53:05","modified_gmt":"2026-01-30T16:53:05","slug":"frente-al-cartel-del-asfalto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/frente-al-cartel-del-asfalto\/","title":{"rendered":"FRENTE AL C\u00c1RTEL DEL ASFALTO"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\" align=\"justify\"><b>COMUNICADO INFORMATIVO <\/b><b>: <\/b><b> <\/b><\/h2>\n<p align=\"justify\">Compa\u00f1er@s,<\/p>\n<p align=\"justify\">Hoy se ha celebrado en Serveis Territorials de Barcelona del Departament d\u2019Empresa i Treball un <b>acto de conciliaci\u00f3n por conflicto colectivo SIN AVENENCIA<\/b> para <b>interrumpir la prescripci\u00f3n del exceso de horas<\/b> que consideramos una aplicaci\u00f3n err\u00f3nea del convenio.<\/p>\n<p align=\"justify\">Esta situaci\u00f3n afecta por una parte a un sector de la <b>plantilla subrogada de Abertis<\/b>, y por otro lado, a un trabajador al que la UTE le sigue aplicando el <b>convenio de limpieza<\/b>.<\/p>\n<p align=\"justify\">En ambos casos, la empresa obliga a realizar <b>m\u00e1s de 1.736 horas anuales<\/b>, cuando el <b>convenio de la construcci\u00f3n de Barcelona<\/b> establece ese m\u00e1ximo.<\/p>\n<p align=\"justify\">La UTE se ha opuesto a la demanda de la parte social alegando que el asunto est\u00e1 judicializado. Sin embargo, dicho juicio solo afecta al colectivo de Abertis sin considerar que la persona a la que se le aplica el convenio de limpieza no forma parte de ese procedimiento judicial.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>La UTE inicialmente formada por dos empresas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><b>Elsan (grupo OHLA)<\/b>,( <span style=\"font-size: medium;\"><u>sancionada por la CNMC en 2021 por su participaci\u00f3n en el denominado <\/u><\/span><span style=\"font-size: medium;\"><i><u>\u201cC\u00e1rtel del Asfalto\u201d<\/u><\/i><\/span><span style=\"font-size: medium;\"><u>, por ama\u00f1ar licitaciones en tramos de Conservaci\u00f3n de Carreteras<\/u><\/span><span style=\"font-size: medium;\">).<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><u><br \/>\n<\/u><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><b>OPR (Obras P\u00fablicas y Regad\u00edos)<\/b>, <span style=\"font-size: medium;\">(<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><u>investigada por presuntas mordidas y tr\u00e1fico de influencias en el caso <\/u><\/span><span style=\"font-size: medium;\"><i><u>\u201c\u00c1balos-Cerd\u00e1n-Koldo\u201d<\/u><\/i><\/span><span style=\"font-size: medium;\"><u>, y actualmente declarada en quiebra estando bajo la sospecha de la UCO por presuntas adjudicaciones irregulares<\/u><\/span><span style=\"font-size: medium;\">).<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><u><br \/>\n<\/u><\/span>La UTE AP7 VALL\u00c9S intenta rebajar salarios y las condiciones del puesto de trabajo heredadas de la plantilla subrogada de Abertis, ampar\u00e1ndose en el Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. Mientras tanto, la persona subrogada de limpieza de Innovia <b>no ha sido incorporada al convenio de la construcci\u00f3n<\/b>, como deber\u00eda haber ocurrido, lo que le habr\u00eda permitido mejorar sus condiciones laborales.<\/p>\n<p align=\"justify\">Este doble rasero deja al descubierto la forma de actuar de la empresa: recortar derechos all\u00ed donde puede y olvidar cualquier mejora que beneficie a la plantilla.<\/p>\n<p align=\"justify\">Seguiremos informando.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\" align=\"justify\"><b>\u00a1SI T\u00da LUCHAS, T\u00da DECIDES! <\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\" align=\"left\"><i><b>&#8211;<\/b><\/i><span style=\"color: #434343;\"><i><b>SECCI\u00d3N SINDICAL <\/b><\/i><\/span><span style=\"color: #980000;\"><i><b>C<\/b><\/i><\/span><i><b>G<\/b><\/i><span style=\"color: #980000;\"><i><b>T<\/b><\/i><\/span><i><b> <\/b><\/i><span style=\"color: #434343;\"><i><b>UTE AP7 VALL\u00c9S<\/b><\/i><\/span><i><b>&#8211;<\/b><\/i><i><b> <\/b><\/i><\/p>\n<p align=\"left\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-10581 aligncenter\" src=\"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/photo_2026-01-30_17-23-06-300x112.jpg\" alt=\"\" width=\"579\" height=\"216\" srcset=\"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/photo_2026-01-30_17-23-06-300x112.jpg 300w, https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/photo_2026-01-30_17-23-06-150x56.jpg 150w, https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/photo_2026-01-30_17-23-06-768x286.jpg 768w, https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/photo_2026-01-30_17-23-06.jpg 962w\" sizes=\"auto, (max-width: 579px) 100vw, 579px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COMUNICADO INFORMATIVO : Compa\u00f1er@s, Hoy se ha celebrado en Serveis Territorials de Barcelona del Departament d\u2019Empresa i Treball un acto de conciliaci\u00f3n por conflicto colectivo SIN AVENENCIA para interrumpir la prescripci\u00f3n del exceso de horas que consideramos una aplicaci\u00f3n err\u00f3nea del convenio. 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