{"id":10795,"date":"2026-10-27T15:30:03","date_gmt":"2026-10-27T14:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/?p=10795"},"modified":"2026-10-27T15:38:38","modified_gmt":"2026-10-27T14:38:38","slug":"recull-del-taller-dautoformacio-seccionssindicals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/recull-del-taller-dautoformacio-seccionssindicals\/","title":{"rendered":"COMPARTIM EXPERI\u00c8NCIES I ENFORTIM EL SINDICALISME DE BASE: RECULL DEL TALLER D\u2019AUTOFORMACI\u00d3"},"content":{"rendered":"

El passat divendres 16 d\u2019octubre, la CGT Vall\u00e8s Oriental vam organitzar un taller d\u2019autoformaci\u00f3 amb dos objectius principals: compartir experi\u00e8ncies i estrat\u00e8gies entre les diferents seccions sindicals, i refor\u00e7ar el sentiment de pertinen\u00e7a i col\u00b7lectivitat al voltant del sindicat. La trobada va reunir seccions de diferents sectors, que van posar en com\u00fa les seves formes d\u2019organitzaci\u00f3, les dificultats que es troben als centres de treball i les eines que fan servir per defensar els seus drets. Va ser una jornada per aprendre de les experi\u00e8ncies de les companyes, reflexionar col\u00b7lectivament i enfortir un model de sindicalisme constru\u00eft des de la base. Hi van participar les seccions de l\u2019Institut Grifols (farmac\u00e8utica), Nidec Motors (automoci\u00f3), Limasa -abans Expertus i Ramcon- (neteja d\u2019edificis), l\u2019Institut Municipal de Serveis a les Persones amb Discapacitat (IMSD), Valoriza (neteja urbana) i l\u2019Institut Carles Vallbona (ensenyament p\u00fablic).<\/span><\/p>\n

Organitzar-se des de baix, decidir en assemblea<\/b><\/span><\/p>\n

Un dels temes centrals del taller va ser el funcionament de les seccions sindicals: com s\u2019organitzen les assemblees, quina regularitat tenen, quin dinamisme aconsegueixen i quin paper hi juguen els delegats i els secretaris. A partir de les diferents experi\u00e8ncies, es va posar sobre la taula el model sindical que defensem des de la CGT: un sindicalisme de base que es construeix mitjan\u00e7ant la distribuci\u00f3 de tasques i responsabilitats, i que situa la sobirania en les persones afiliades reunides en assemblea. En definitiva, un model que s\u2019allunya de la concertaci\u00f3 i de la delegaci\u00f3 de les decisions en representants alliberats, i que aposta per la participaci\u00f3 directa de les treballadores en la construcci\u00f3 de les seves pr\u00f2pies eines de lluita. El nostre sindicalisme no es construeix des de c\u00fapules burocr\u00e0tiques, sin\u00f3 des de les seccions sindicals dels centres de treball. Som les treballadores que sostenim el sindicat i hi participem, i per tant, som les que hem de tenir la capacitat de decidir. En aquest sentit, un dels grans reptes compartits \u00e9s aconseguir que les persones no afiliades tamb\u00e9 s\u2019impliquin en l\u2019activitat sindical als centres de treball. Fer cr\u00e9ixer la participaci\u00f3 i l\u2019assumpci\u00f3 de responsabilitats \u00e9s fonamental per ampliar la for\u00e7a col\u00b7lectiva i evitar que l\u2019organitzaci\u00f3 sindical quedi limitada a un grup redu\u00eft de persones.<\/span><\/p>\n

La solidaritat com a eina de lluita<\/b><\/span><\/p>\n

El taller tamb\u00e9 va dedicar una part important a l\u2019acci\u00f3 sindical i a les diferents estrat\u00e8gies que es poden desplegar, tant dins com fora de l\u2019empresa. Les vies legals poden ser \u00fatils per defensar els nostres drets, per\u00f2 no poden ser l\u2019\u00fanica eina de lluita. Cal mantenir viva l\u2019acci\u00f3 directa, a trav\u00e9s de vagues, boicots, protestes i altres formes de pressi\u00f3 col\u00b7lectiva. En aquest punt, les companyes de LIMASA van compartir la seva experi\u00e8ncia amb les accions que van impulsar per aconseguir la readmissi\u00f3 d\u2019una companya acomiadada. El seu exemple va servir per recordar que la solidaritat no \u00e9s nom\u00e9s un principi abstracte, sin\u00f3 una pr\u00e0ctica concreta que es tradueix en el suport mutu i en la capacitat de mobilitzar-se davant les injust\u00edcies. Quan una treballadora pateix un acomiadament o un ab\u00fas, la resposta col\u00b7lectiva pot marcar la difer\u00e8ncia. La for\u00e7a d\u2019una secci\u00f3 sindical rau precisament en la capacitat de convertir un problema individual en una lluita compartida.<\/span><\/p>\n

La independ\u00e8ncia de les seccions reforcen les plantilles<\/b><\/span><\/p>\n

Un altre dels aprenentatges de la jornada va ser la import\u00e0ncia de preservar la independ\u00e8ncia de les seccions sindicals, tant respecte dels comit\u00e8s d\u2019empresa com de la ger\u00e8ncia o la direcci\u00f3. Aquesta autonomia permet actuar amb criteri propi, respondre als interessos de les treballadores i mantenir la capacitat de mobilitzaci\u00f3 sense quedar subordinades a les estructures de representaci\u00f3 institucional ni als interessos de l\u2019empresa. Les seccions sindicals acostumen a n\u00e9ixer de la necessitat de defensar-se davant les irregularitats i els abusos que es produeixen als centres de treball, i s\u00f3n una eina perqu\u00e8 les treballadores deixin d\u2019afrontar soles les situacions d\u2019explotaci\u00f3 i puguin plantar cara als conflictes amb el suport de les companyes. Organitzar-se col\u00b7lectivament tamb\u00e9 ajuda a v\u00e8ncer la por: saber que no est\u00e0s sola, que hi ha una estructura que et dona suport i que la responsabilitat es comparteix sota el paraig\u00fces de la secci\u00f3 sindical facilita fer un pas endavant contra all\u00f2 que individualment pot semblar impossible d\u2019afrontar. A m\u00e9s, les seccions no nom\u00e9s serveixen per intervenir en el propi centre de treball, sin\u00f3 que tamb\u00e9 poden esdevenir un punt de partida per estendre l\u2019organitzaci\u00f3 a altres empreses de l\u2019entorn, especialment quan comparteixen pr\u00e0ctiques abusives i condicions d\u2019explotaci\u00f3 semblants. Compartir experi\u00e8ncies i estrat\u00e8gies permet identificar problemes comuns i trobar respostes col\u00b7lectives que vagin m\u00e9s enll\u00e0 d\u2019una sola empresa, i mantenir la independ\u00e8ncia \u00e9s fonamental per assolir tots aquests objectius.<\/span><\/p>\n

De la defensa a l\u2019atac<\/b><\/span><\/p>\n

Del taller tamb\u00e9 vam veure clar que les seccions sindicals no han de limitar-se a reaccionar davant dels abusos, perqu\u00e8 s\u00f3n eines molt m\u00e9s vers\u00e0tils que aix\u00f2: tamb\u00e9 han de prendre la iniciativa i impulsar formes de democr\u00e0cia directa que permetin a les treballadores decidir sobre les q\u00fcestions que afecten les seves vides laborals, i imposar-les a l\u2019empresa. Aix\u00f2 es pot concretar de moltes maneres: elaborant democr\u00e0ticament les candidatures a les eleccions dels comit\u00e8s d\u2019empresa, decidint els horaris en assemblea o sotmetent els pactes assolits a la validaci\u00f3 de les afiliades, entre d\u2019altres possibilitats. Es tracta de recuperar la capacitat de decisi\u00f3 sobre les condicions de treball i d\u2019evitar que aquesta quedi a discreci\u00f3 de la ger\u00e8ncia de l\u2019empresa. La secci\u00f3 sindical pot ser, doncs, tant una eina de defensa davant les agressions, com un garant del control obrer del nostre centre de treball.<\/span><\/p>\n

Aprendre juntes per continuar lluitant<\/b><\/span><\/p>\n

La jornada va permetre compartir pr\u00e0ctiques, identificar reptes comuns i posar en valor la diversitat d\u2019experi\u00e8ncies que hem anat recavant al nostre territori. Les diferents realitats laborals tenen les seves particularitats, per\u00f2 tamb\u00e9 compartim com a treballadores problemes, necessitats i objectius que es poden abordar a trav\u00e9s de l\u2019organitzaci\u00f3 i la solidaritat. L\u2019autoformaci\u00f3 \u00e9s una manera de refor\u00e7ar aquesta xarxa: aprendre dels encerts i dels errors de les companyes, posar en com\u00fa les eines que funcionen, i construir col\u00b7lectivament un sindicalisme m\u00e9s fort, participatiu i arrelat als centres de treball.<\/span><\/p>\n

Perqu\u00e8 la for\u00e7a del proletariat no dep\u00e8n d\u2019unes sigles o d\u2019unes lleis, sin\u00f3 que dep\u00e8n, fonamentalment, de la capacitat de la nostra classe de colpejar com un sol puny les estructures opressives de la burgesia.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El passat divendres 16 d\u2019octubre, la CGT Vall\u00e8s Oriental vam organitzar un taller d\u2019autoformaci\u00f3 amb dos objectius principals: compartir experi\u00e8ncies i estrat\u00e8gies entre les diferents seccions sindicals, i refor\u00e7ar el sentiment de pertinen\u00e7a i col\u00b7lectivitat al voltant del sindicat. La trobada va reunir seccions de diferents sectors, que van posar en com\u00fa les seves formes […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[162,165],"tags":[],"class_list":["post-10795","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aula-dauto-formacio-laboral","category-taller-dauto-formacio","category-162-id","category-165-id","post-seq-1","post-parity-odd","meta-position-corners","fix"],"jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10795","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10795"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10795\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10798,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10795\/revisions\/10798"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10795"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10795"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10795"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}