{"id":1662,"date":"2012-02-11T18:37:58","date_gmt":"2012-02-11T17:37:58","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/?p=1662"},"modified":"2014-04-21T18:54:00","modified_gmt":"2014-04-21T16:54:00","slug":"la-reforma-laboral-del-despido-punto-por-punto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/la-reforma-laboral-del-despido-punto-por-punto\/","title":{"rendered":"La reforma laboral del despido, punto por punto"},"content":{"rendered":"

BOE del RD<\/a> \"Manifiesto\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a>La reforma laboral del despido, punto por punto<\/h3>\n

EL DESPIDO:<\/strong><\/h4>\n

* – La indemnizaci\u00f3n por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades (ahora son 42).<\/h4>\n

* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 d\u00edas por a\u00f1o mantendr\u00e1n esa cuant\u00eda hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese d\u00eda la indemnizaci\u00f3n pasar\u00e1 a ser de 33 d\u00edas. El l\u00edmite para ambos periodos ser\u00e1 de 42 mensualidades.<\/h4>\n

* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.<\/h4>\n

* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas econ\u00f3micas, organizativas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n con una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado- podr\u00e1 aplicarse cuando la compa\u00f1\u00eda tenga una ca\u00edda de ingresos durante tres trimestres consecutivos.<\/h4>\n

* – Los organismos y entidades del sector p\u00fablico que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los pr\u00f3ximos a\u00f1os podr\u00e1n acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.<\/h4>\n

* – Desaparece la exigencia de autorizaci\u00f3n administrativa previa para las regulaciones de empleo.<\/h4>\n

* – Las empresas que despidan a m\u00e1s de 100 trabajadores deber\u00e1n articular un plan de recolocaci\u00f3n externa dise\u00f1ado para un periodo m\u00ednimo de seis meses.<\/h4>\n

CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:<\/strong><\/h4>\n

– Se crea un nuevo contrato indefinido que podr\u00e1n utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores. Gozar\u00e1 de una subvenci\u00f3n de 3.000 euros por la contrataci\u00f3n de un primer empleado menor de 30 a\u00f1os.<\/h4>\n

– El desempleado podr\u00e1 compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestaci\u00f3n que recibe, durante un m\u00e1ximo de un a\u00f1o.<\/h4>\n

– A partir del 31 de diciembre no se podr\u00e1n encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.<\/h4>\n

– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este \u00faltimo.<\/h4>\n

– La edad m\u00e1xima para acceder al contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje ser\u00e1 de 30 a\u00f1os hasta que la tasa de paro baje del 15 %.<\/h4>\n

– Tras agotar un periodo de formaci\u00f3n en una actividad, el trabajador podr\u00e1 utilizar el contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje en otros sectores. Tambi\u00e9n podr\u00e1 recibir la formaci\u00f3n en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.<\/h4>\n

– Se subvenciona a las empresas la contrataci\u00f3n indefinida de j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duraci\u00f3n la cifra ser\u00e1 de hasta 4.500 euros.<\/h4>\n

FORMACI\u00d3N<\/strong><\/h4>\n

– Todos los trabajadores tendr\u00e1n derecho a 20 horas de formaci\u00f3n anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.<\/h4>\n

– Se crea una cuenta que recopilar\u00e1 toda la formaci\u00f3n recibida por el trabajador durante su vida activa.<\/h4>\n

CONVENIOS<\/strong><\/h4>\n

– La pr\u00f3rroga m\u00e1xima de los convenios colectivos vencidos ser\u00e1 de dos a\u00f1os, lo que pone fin a la \u00abultraactividad\u00bb.<\/h4>\n

– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podr\u00e1 acudir a la Comisi\u00f3n Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente auton\u00f3micos, que nombrar\u00e1 un \u00e1rbitro y resolver\u00e1 en 25 d\u00edas como m\u00e1ximo.<\/h4>\n

– Los convenios de empresa tendr\u00e1n prioridad sobre los de \u00e1mbito superior.<\/h4>\n

– Las empresas con dificultades podr\u00e1n descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podr\u00e1 solicitar un arbitraje obligatorio a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n Consultiva de Convenios Colectivos.<\/h4>\n

OTROS<\/strong><\/h4>\n

– Se estrecha la colaboraci\u00f3n con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si est\u00e1s de baja.<\/h4>\n

– Se propone un plan especial de la Inspecci\u00f3n de Trabajo para combatir el fraude y la econom\u00eda sumergida.<\/h4>\n

– Los empleados que cobren la prestaci\u00f3n por paro podr\u00e1n realizar servicios de inter\u00e9s general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboraci\u00f3n con las administraciones p\u00fablicas.<\/h4>\n

– Las empresas de trabajo temporal podr\u00e1n actuar como agencias privadas de colocaci\u00f3n por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.<\/h4>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n: http:\/\/cgt-cyl.org\/spip.php?article2307<\/a><\/p>\n

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