{"id":3500,"date":"2012-10-09T23:42:10","date_gmt":"2012-10-09T21:42:10","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/?p=3500"},"modified":"2012-10-13T23:58:55","modified_gmt":"2012-10-13T21:58:55","slug":"cacaolat-en-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/cacaolat-en-huelga\/","title":{"rendered":"CACAOLAT EN HUELGA"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a><\/h5>\n
\"\"<\/a>Comit\u00e9 de empresa Cacaolat S.L.<\/h5>\n
El comit\u00e9 de empresa de Cacaolat convoca huelga los d\u00edas 10 y 11 de Octubre.<\/h6>\n
\u00a0\u00a0\u00a0 La empresa tiene un proyecto de empresa oculto a los trabajadores, antecedentes de hecho.
\nUna vez segregada Utebo de Cacaolat y hacer un expediente de regulaci\u00f3n de empleo que afecto a 48 trabajadores de la planta de Utebo.
\nCerrar la delegaci\u00f3n en Tarragona con su consiguiente perdida de puestos de trabajo.
\nEl pasado viernes 28 al final de una reuni\u00f3n entre empresa y comit\u00e9 en la que el tema de el d\u00eda es la negociaci\u00f3n de el nuevo convenio, en la cual se nos dar\u00e1 la informaci\u00f3n largamente exigida y no dada sobre la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa desde la adjudicaci\u00f3n, no se dan datos importantes como la masa salarial la cual el comit\u00e9 considera que puede ser que haya aumentado dadas las altas incorporaciones fuera de convenio, se nos comunica que a partir de el d\u00eda 1 de Octubre se rescindir\u00e1n 24 o 23 contratos indefinidos por causas objetivas y en Enero dios dir\u00e1.
\nEl lunes d\u00eda 1 se hicieron efectivos 14.
\nEn los pr\u00f3ximos d\u00edas 10 mas.
\nSe esta presionando a compa\u00f1eros mayores de 60 a\u00f1os para que renuncien a sus derechos adquiridos en convenio y acepten un despido por objetivos.
\nY as\u00ed llenar el cupo de 28 despidos que son los m\u00e1ximos que se pueden hacer sin tener la obligaci\u00f3n de negociar con el comit\u00e9.
\nDe los 14 despidos de el d\u00eda 1, el personal afectado es muy diferente, hay personas j\u00f3venes pero tambi\u00e9n hay algunos compa\u00f1eros que tienen 58 a\u00f1os, hay personas que llevan en la empresa un periodo de 5 y otros que tienen 42 a\u00f1os de antig\u00fcedad.
\nEl comit\u00e9 a falta de otra informaci\u00f3n considera que el criterio es a dedo.
\nEl Comit\u00e9 cree que se est\u00e1 tratando con muy poco respeto a los trabajadores de CACAOLAT, que somos los que hemos realizado el esfuerzo de trabajar en condiciones dur\u00edsimas durante el per\u00edodo en el que sufrimos el expolio de la familia Ruiz Mateos, durante la etapa concursal y despu\u00e9s de la compra en la adaptaci\u00f3n a los cambios que se han ido produciendo, con la esperanza siempre de que la nueva sociedad nos dar\u00eda un futuro mejor.
\nAhora la nueva direcci\u00f3n (COBEGA Y DAMM) act\u00faa, otra vez, en contra de lo que manifest\u00f3 delante del juez sobre el mantenimiento de los puestos de trabajo.
\nDespu\u00e9s de la adjudicaci\u00f3n la empresa quedo libre de cualquier carga econ\u00f3mica.
\nEl comit\u00e9 entiende que tal acci\u00f3n tan ruin y contundente tiene que tener una reacci\u00f3n por parte de los trabajadores igual de contundente.<\/h6>\n

Ir a inicio<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comit\u00e9 de empresa Cacaolat S.L. El comit\u00e9 de empresa de Cacaolat convoca huelga los d\u00edas 10 y 11 de Octubre. \u00a0\u00a0\u00a0 La empresa tiene un proyecto de empresa oculto a los trabajadores, antecedentes de hecho. Una vez segregada Utebo de Cacaolat y hacer un expediente de regulaci\u00f3n de empleo que afecto a 48 trabajadores de […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-3500","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticia","category-4-id","post-seq-1","post-parity-odd","meta-position-corners","fix"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3500"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3500\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3540,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3500\/revisions\/3540"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}