{"id":4734,"date":"2013-12-27T16:11:11","date_gmt":"2013-12-27T15:11:11","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/?p=4734"},"modified":"2014-04-21T17:05:57","modified_gmt":"2014-04-21T15:05:57","slug":"reforma-laboral-los-minijobs-y-mas-poder-para-las-mutuas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/reforma-laboral-los-minijobs-y-mas-poder-para-las-mutuas\/","title":{"rendered":"REFORMA LABORAL: LOS MINIJOBS Y M\u00c1S PODER PARA LAS MUTUAS"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>Este viernes 20 de diciembre, el Gobierno ha anunciado una nueva reforma laboral con medidas destructivas para la estabilidad y la calidad del empleo, algunas de las cuales han sido ya plasmadas en un nuevo real decreto. Otras de las medidas a\u00fan no se conocen en detalle, pero lo informado hasta el momento sobre ellas muestra claramente su naturaleza regresiva. Las expondremos a continuaci\u00f3n:<\/h6>\n
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1) Fomento del trabajo a tiempo parcial en contra de la contrataci\u00f3n a tiempo completo.<\/p>\n

Los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial podr\u00e1n hacer horas complementarias hasta un 90% de la jornada pactada en su contrato. Es decir, que con un contrato a tiempo parcial de 20 horas, el empleado puede llegar a trabajar 38 horas semanales, al poder a\u00f1adirle 18 horas complementarias. Hasta ahora, las horas complementarias s\u00f3lo pod\u00edan alcanzar el 60% de la jornada. Con esta nueva medida se facilita m\u00e1s todav\u00eda el encubrimiento de las horas extraordinarias.<\/p>\n

El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, que hasta ahora s\u00f3lo pod\u00eda ser a tiempo completo, podr\u00e1 realizarse tambi\u00e9n a tiempo parcial.<\/p>\n

Para seguir fomentando el trabajo a tiempo parcial, se aumenta el derecho de las trabajadoras a acogerse a una reducci\u00f3n de jornada por maternidad hasta que el ni\u00f1o tenga 12 a\u00f1os, cuatro m\u00e1s que ahora.<\/p>\n

Dados los reducidos salarios que caracterizan a la mayor\u00eda de trabajos en Espa\u00f1a, la apuesta por la contrataci\u00f3n a tiempo parcial del Gobierno resulta nefasta para los trabajadores y trabajadoras, pues ahora la persona mileurista (que ganaba su exiguo salario por trabajar 40 horas semanales) corre el riesgo de reducir su sueldo a la mitad gracias a la libertad para optar por contratos de jornada reducida que ha otorgado el Gobierno a los empresarios. As\u00ed, se apuesta por un escenario como el alem\u00e1n, donde, como reconoce la propia Administraci\u00f3n de Merkel, un extenso porcentaje de poblaci\u00f3n trabaja y vive en la pobreza a la vez, pues sus miserables salarios no le dan para comer.<\/p>\n

2) Reducci\u00f3n de 42 a 4 de los modelos de contrato vigentes.<\/p>\n

El Gobierno ha decidido reducir los m\u00e1s 42 modelos de contrataci\u00f3n que existen ahora mismo a cuatro: indefinido, temporal, en pr\u00e1cticas y de formaci\u00f3n y aprendizaje. Esta medida a\u00fan no se ha implementado y no se conocen sus detalles, pero, teniendo en cuenta los antecedentes del Ministerio de Trabajo y el propio sentido com\u00fan, el proyecto parece un frontal ataque contra la contrataci\u00f3n indefinida y una apuesta por la precariedad laboral.<\/p>\n

Los 42 modelos de contrato vigentes hasta ahora pretend\u00edan recoger las particularidades de cada tipo de relaci\u00f3n laboral, reduciendo la posibilidad de imponer contratos temporales a supuestos limitados (aunque insuficientemente) y obligar al empresario a contratar indefinidamente si no reun\u00eda los requisitos para optar por alg\u00fan tipo de contrato temporal. Igualmente, graduaban las indemnizaciones por despido dependiendo de las caracter\u00edsticas de la relaci\u00f3n contractual.<\/p>\n

El Gobierno, al condensar estas decenas de contratos en un gen\u00e9rico contrato \u201ctemporal\u201d cuyas caracter\u00edsticas concretas aun no conocemos, parece querer crear un caj\u00f3n de sastre en el que abarcar el mayor n\u00famero de relaciones laborales posibles, dando la m\u00e1xima libertad al empresario para elegir esta modalidad de trabajo precario en perjuicio de la contrataci\u00f3n indefinida, as\u00ed como eliminando las diferencias indemnizatorias entre contratos temporales para, con toda certeza, imponer una indemnizaci\u00f3n aun m\u00e1s exigua o directamente eliminarla.<\/p>\n

Para colmo, el Gobierno tambi\u00e9n permitir\u00e1 la realizaci\u00f3n de contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje sin necesidad de hacerlo dentro de un t\u00edtulo de Formaci\u00f3n Profesional o certificado profesionalidad. Es decir, esta modalidad de contrato especialmente precaria, y cuya justificaci\u00f3n era te\u00f3ricamente formar en la pr\u00e1ctica laboral al estudiante de FP mientras realiza sus cursos, ahora puede imponerse a cualquier joven, aunque no est\u00e9 cursando unos estudios relacionados con el trabajo que ejecuta. De este modo, cae la m\u00e1scara del contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, quedando claro que su \u00fanico fin es fomentar la explotaci\u00f3n.<\/p>\n

3) Aumento del poder de las mutuas para retirar los subsidios por incapacidad en caso de baja laboral.<\/p>\n

La Ministra de Trabajo ha comunicado que las mutuas har\u00e1n un seguimiento de las bajas laborales desde el primer d\u00eda y pedir\u00e1n el alta cuando lo entiendan procedente, aunque el servicio p\u00fablico de salud deber\u00e1 decidir en \u00faltima instancia. Seg\u00fan esta reforma, el servicio p\u00fablico de salud dispondr\u00e1 de un periodo de 5 d\u00edas para decidir si da el visto bueno o no a la solicitud de alta de las mutuas, y si no responde se entender\u00e1 que el trabajador ha superado la incapacidad temporal y debe ser dado de alta.<\/p>\n

Evidentemente, resulta muy dif\u00edcil que en tan escaso per\u00edodo el servicio p\u00fablico de salud pueda estudiar las ingentes solicitudes que las mutuas, deseosas de librarse del pago de prestaciones, le enviar\u00e1n. Gracias a esa incapacidad para responder a los casos y analizarlos convenientemente, las mutuas podr\u00e1n forzar cientos de altas injustificadas, gracias a una medida a la que no puede encontrarse ning\u00fan sentido l\u00f3gico m\u00e1s all\u00e1 que el de lograr aumentar las altas de trabajadores y trabajadoras enfermas y reducir el pago de prestaciones por incapacidad.<\/p>\n

CGT Regi\u00f3n Murciana<\/p>\n

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