{"id":5663,"date":"2014-08-17T04:35:06","date_gmt":"2014-08-17T02:35:06","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/?p=5663"},"modified":"2014-08-23T19:47:53","modified_gmt":"2014-08-23T17:47:53","slug":"pequena-guia-de-autodefensa-laboral-para-precarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/pequena-guia-de-autodefensa-laboral-para-precarias\/","title":{"rendered":"PEQUE\u00d1A GU\u00cdA DE AUTODEFENSA LABORAL PARA PRECARIAS"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>\"Manifiesto\"Descargar Guia en pdf<\/a><\/p>\n

PEQUE\u00d1A GU\u00cdA DE AUTODEFENSA LABORAL PARA PRECARIAS<\/strong><\/p>\n

\"-\"\u00a0El por qu\u00e9 de esta Peque\u00f1a Gu\u00eda de Autodefensa \u00a0Laboral. Me han hecho un contrato temporal, \u202d \u202c como se si es correcto \u00a0\u202d? Trabajo en negro, \u202d \u202c sin ning\u00fan contrato. \u202d \u202c Puedo protestar \u00a0\u202d? Trabajo m\u00e1s horas y haciendo un trabajo diferente a la que consta en mi contrato. \u202d \u202c Lo puedo denunciar \u00a0\u202d? Trabajo sin papeles. \u202d \u202c Tengo derechos laborales \u00a0\u202d? \u00bfQu\u00e9 es un Convenio Colectivo \u202d? \u202c Qu\u00e9 se me aplica \u00a0\u202d? Me han despedido, \u202d \u202c qu\u00e9 puedo hacer \u00a0\u202d? Quiero organizarme para defenderme en el trabajo, \u202d \u202c qu\u00e9 debo hacer \u00a0\u202d? Conclusiones: \u202d \u202c S\u00f3lo organizados \u202d (\u202c tambi\u00e9n al trabajo \u202d) \u202c podremos hacer frente a la precariedad <\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Esta \u202d \u202c PEQUE\u00d1A GU\u00cdA DE AUTODEFENSA LABORAL PARA PRECARIAS ha sido realizada por las Secretar\u00edas de Formaci\u00f3n, \u202d \u202c Jur\u00eddica y Salud Laboral de la CGT.<\/p>\n

Agradecemos la colaboraci\u00f3n de la compa\u00f1era Alicia Perea \u202d \u202c de la Federaci\u00f3n Local de Rub\u00ed, \u202d \u202c y de todo el Secretariado Permanente del Comit\u00e9 Confederal de Catalu\u00f1a.<\/p>\n

Dise\u00f1o de cubierta, \u202d \u202c contraportada e ilustraciones: \u202d \u202c Roser Pineda, \u202d \u202c de la Federaci\u00f3n de Ense\u00f1anza de la
CGT. www.cgtcatalunya.cat www.about.me <\/a>\/ cgtcatalunya<\/a><\/p>\n

EL POR QU\u00c9 DE ESTA PEQUE\u00d1A GU\u00cdA DE AUTODEFENSA LABORAL<\/strong><\/p>\n

Este documento ha sido confeccionado con la intenci\u00f3n de ser una herramienta \u00fatil para la organizaci\u00f3n de base y para la lucha de los trabajadores, \u202d \u202c destinado especialmente a aquellas que prestamos nuestros servicios laborales en condiciones m\u00e1s precarias, \u202d \u202c es decir, \u202d \u202c en realidad, \u202d \u202c a aquellas personas que actualmente constituimos la mayor\u00eda de la clase trabajadora en nuestro pa\u00eds. \u202d \u202c Con esta peque\u00f1a gu\u00eda queremos que pueda tener a mano algunos recursos que le permitan orientarse a la hora de defender sus derechos y el de sus compa\u00f1eras de trabajo.<\/p>\n

Obviamente, \u202d \u202c estas p\u00e1ginas no se solucionar\u00e1n todos los problemas con los que deber\u00e1 lidiar en el trabajo, \u202d \u202c pero s\u00ed os aportar\u00e1n un poco de luz en aspectos que quiz\u00e1s desconoce, \u202d \u202c y que pueden ser de utilidad a la hora de hacer frente a las arbitrariedades de la empresa. \u202d \u202c En resumen: \u202d \u202c El objetivo es tener algunas pautas claras para no ir vendidos ante el empresario. \u202d \u202c Nosotros muy a menudo cometemos el error de no conocer bien nuestros derechos, \u202d \u202c ni los l\u00edmites donde podemos situar la raya que nuestros jefes no pueden traspasar. \u202d \u202c Ellos, \u202d \u202c en cambio, \u202d \u202c se las saben todas, \u202d \u202c hacen un uso extensivo cuando les conviene del chantaje emocional y del maltrato psicol\u00f3gico y, \u202d \u202c adem\u00e1s, \u202d \u202c tienen siempre al alcance de la mano el arma definitiva: \u202d \u202c El recurso al despido oa la no renovaci\u00f3n del contrato \u202d (\u202c lo de \u202d \u00ab\u202c si no te gusta, \u202d \u202c ya sabes donde tienes la puerta \u202d\u00bb) \u202c. \u202d \u202c Queremos que estas p\u00e1ginas os puedan servir para equilibrar esta situaci\u00f3n, \u202d \u202c todo haci\u00e9ndoos conscientes de que hay v\u00edas seguras para hacer frente, \u202d \u202c m\u00e1s de las que quiz\u00e1 se imaginan, \u202d \u202c y que se puede, \u202d \u202c si las aprovecha, \u202d \u202c doblegar la voluntad del empresario.<\/p>\n

Si bien es cierto que las reformas laborales que se han ido aprobando durante las \u00faltimas d\u00e9cadas han ido configurando un marco de relaciones laborales cada vez m\u00e1s desregulado y con una legislaci\u00f3n que nos ofrece cada vez menos garant\u00edas, \u202d \u202c es importante estar enterada de algunas de las armas que todav\u00eda nos ofrece la legalidad para hacer frente al poder de los patrones. \u202d \u202c Es por eso que esta gu\u00eda pone el \u00e9nfasis, \u202d \u202c en algunos de sus apartados, \u202d \u202c en explicar elementos de car\u00e1cter jur\u00eddico que es importante conocer \u202d (\u202c qu\u00e9 son los convenios colectivos, \u202d \u202c la \u200b\u200bInspecci\u00f3n de Trabajo, \u202d \u202c qu\u00e9 tipos de despido hay, \u202d \u202c etc \u202d) \u202c. \u202d \u202c Pero no nos enga\u00f1emos. \u202d \u202c M\u00e1s all\u00e1 de las garant\u00edas, \u202d \u202c cada vez m\u00e1s escasas, \u202d \u202c que nos ofrece la legislaci\u00f3n, \u202d \u202c defender nuestros derechos en el trabajo es, \u202d \u202c b\u00e1sicamente, \u202d \u202c una cuesti\u00f3n de actitud. \u202d \u202c Y en relaci\u00f3n a este particular, \u202d \u202c hay que tener siempre en cuenta una serie de puntos:<\/p>\n

\"-\"\u00a0El trabajo forma parte de la vida. \u202d \u202c No vale disociar mentalmente el tiempo que pasamos en el curro del tiempo que pasamos fuera, \u202d \u202c como si una cosa y otra no tuvieran nada que ver. \u202d \u202c Este es un mecanismo psicol\u00f3gico que conviene evitar. \u202d \u202c Muy a menudo nos encontramos compa\u00f1eras precarias con una gran actividad militante fuera del trabajo \u202d (\u202c por ejemplo, \u202d \u202c en movimientos sociales, \u202d \u202c asambleas de barrio, \u202d \u202c etc \u202d) \u202c, \u202d \u202c pero que tienen, \u202d \u202c en cambio, \u202d \u202c un comportamiento absolutamente sumiso dentro de \u00e9sta, \u202d \u202c y s\u00f3lo buscan \u202d \u00ab\u202c no complicarse la vida \u202d\u00bb \u202c durante su jornada laboral. \u202d \u202c Debemos tener claro , \u202d \u202c pero, \u202d \u202c que el trabajo es tambi\u00e9n un campo de batalla, \u202d \u202c tanto o m\u00e1s importante que cualquier otro, \u202d \u202c ya que tiene una influencia muy directa sobre la mayor\u00eda de los aspectos de nuestra vida cotidiana. \u202d \u202c Cambiar la sociedad en la que vivimos tambi\u00e9n implica cambiar las relaciones laborales \u202d (\u202c que determinan nuestros horarios, \u202d \u202c nuestros ingresos, \u202d \u202c nuestras posibilidades de ocio y consumo … \u202d) \u202c No podemos ser activos en el barrio, \u202d \u202c el centro social, \u202d \u202c en el ateneo, \u202d \u202c a las luchas en la calle, \u202d \u202c y desactivar-nos una vez cruzamos la puerta del centro de trabajo. \u202d \u202c Esto es una anomal\u00eda, \u202d \u202c y es contraproducente para nosotros y para las compa\u00f1eras con quienes compartimos espacio en el trabajo.<\/p>\n

\"-\"\u00a0En el trabajo no vale hacerse el autista. \u202d \u202c De hecho, \u202d \u202c esto es que le interesa al empresario, \u202d \u202c que todas las trabajadoras vayan a la suya, \u202d \u202c y nadie se preocupe por lo que le pasa a las otras. \u202d \u202c Hay relacionarse con los compa\u00f1eros, \u202d \u202c hablarle \u202d (\u202c y no s\u00f3lo de f\u00fatbol, \u200b\u200b\u202d \u202c ni de si el caf\u00e9 de la m\u00e1quina es bueno o malo \u202d) \u202c, \u202d \u202c tomar confianza. \u202d \u202c La mayor\u00eda de las empresas tienden a crear m\u00faltiples barreras psicol\u00f3gicas en la mente de sus trabajadoras, \u202d \u202c barreras que hay que romper. \u202d \u202c Hay interesarse por las condiciones de trabajo de aquellas que curran con nosotros, \u202d \u202c por el trabajo que hacen, \u202d \u202c si est\u00e1n a gusto o no, \u202d \u202c si tienen los mismos problemas que t\u00fa o tienen otros, \u202d \u202c si en su n\u00f3mina les consta otra categor\u00eda laboral diferente a la tuya, \u202d \u202c aunque haga el mismo trabajo … \u202d \u202c S\u00f3lo tejiendo v\u00ednculos de solidaridad mutua, \u202d \u202c de comunicaci\u00f3n horizontal entre vosotros, \u202d \u202c rompiendo las l\u00edneas de jerarqu\u00eda que le impondr\u00e1 la empresa, \u202d \u202c es como puede articular respuestas de car\u00e1cter \u202d \u202c COLECTIVO. \u202d \u202c Y la soluci\u00f3n a tu problema \u202d (\u202c que m\u00e1s a menudo de lo que piensas ser\u00e1 un problema compartido con otra mucha gente \u202d) \u202c pasa la inmensa mayor\u00eda de las veces por eso, \u202d \u202c para dar una respuesta colectiva, \u202d \u202c entre todas, \u202d \u202c no para buscarse la vida individualmente.<\/p>\n

\"-\"\u00a0Hay que mirar m\u00e1s all\u00e1 de tu m\u00e1quina o del monitor de tu ordenador. \u202d \u202c La organizaci\u00f3n del trabajo en muchas empresas nos atomiza, \u202d \u202c nos a\u00edsla y hace que tengamos una visi\u00f3n parcial de c\u00f3mo funciona todo. \u202d \u202c Esto nos hace m\u00e1s d\u00e9biles. \u202d \u202c Es bueno adquirir una visi\u00f3n global, \u202d \u202c que no se limite exclusivamente a las tareas que tienes asignadas. \u202d \u202c F\u00edjate bien c\u00f3mo funciona la empresa, \u202d \u202c en conjunto, \u202d \u202c cu\u00e1l es la Su estructura, \u202d \u202c los nombres de los responsables … \u202d \u202c Inter\u00e9sate por c\u00f3mo se organiza el trabajo, \u202d \u202c tu y el de los compa\u00f1eros, \u202d \u202c qu\u00e9 departamentos hay, \u202d \u202c qu\u00e9 turnos, \u202d \u202c qu\u00e9 l\u00edneas jer\u00e1rquicas … \u202d \u202c Y si puedes, \u202d \u202c hazte esquemas de todo, \u202d \u202c te podr\u00e1n ser muy \u00fatiles. \u202d \u202c El conocimiento es poder, \u202d \u202c el empresario lo sabe bien. \u202d \u202c Debemos tenerlo tambi\u00e9n nosotros en cuenta y evitar vivir en la inopia y en la ignorancia de todo lo que nos rodea en nuestro entorno laboral.<\/p>\n

\"-\"\u00a0El empresario no es nuestro amigo, \u202d \u202c ni tampoco lo son nuestros jefes directos, \u202d \u202c aunque podamos tener \u202d \u00ab\u202c buen rollo \u202d\u00bb \u202c con ellos a nivel personal. \u202d \u202c Debemos tener claro que los intereses de la empresa no son nuestros, \u202d \u202c y no ser ingenuos en cuanto este particular. \u202d \u202c Quiz\u00e1s tu jefe es un tipo simp\u00e1tico, \u202d \u202c quiz\u00e1s sueldo del mismo equipo de f\u00fatbol, \u200b\u200b\u202d \u202c quiz\u00e1s os gusta el mismo tipo de m\u00fasica. \u202d \u202c Pero no te equivoques, \u202d \u202c si te la puede meter te la joder\u00e1, \u202d \u202c si tiene que elegir entre su conveniencia \u202d (\u202c o la de la empresa \u202d) \u202c y tu \u202d ( \u202c o la de la gente que trabaja contigo \u202d) \u202c, \u202d \u202c no lo dudar\u00e1 ni un solo momento. \u202d \u202c Y no te dejes comer la olla con cosas como \u202d \u00ab\u202c lo que es bueno para la empresa es bueno para las trabajadoras \u202d \u00ab\u202c, \u202d \u202c porque no es cierto. \u202d \u202c No te dejes enga\u00f1ar y s\u00e9 p\u00edcaro, \u202d \u202c muy p\u00edcaro, \u202d \u202c porque ellos se las saben todas, \u202d \u202c y nosotros tenemos que actuar en consecuencia.<\/p>\n

ME HECHO UN CONTRATO TEMPORAL, \u202d \u202c COMO SE SI ES CORRECTO \u202d?<\/strong><\/p>\n

La gran mayor\u00eda de los contratos temporales que se hacen son en fraude de ley, \u202d \u202c y pueden ser convertidos en contratos indefinidos. \u202d \u202c Mediante la acci\u00f3n individual y \/ o colectiva se pueden transformar los trabajadores temporales en indefinidos, \u202d \u202c y incluso se puede denunciar el contrato temporal ilegal una vez despedido.<\/p>\n

Seg\u00fan datos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, \u202d \u202c cerca del \u202d \u202c 95% \u202d \u202c de los contratos temporales que se firman en Espa\u00f1a son en fraude de ley, \u202d \u202c es decir, \u202d \u202c no deber\u00edan ser temporales sino indefinidos . \u202d \u202c Parece incre\u00edble, \u202d \u202c y la realidad lo desmiente cada d\u00eda, \u202d \u202c pero la ley determina que el contrato \u202d \u00ab\u202c normal \u202d\u00bb \u202c es \u202d (\u202c deber\u00eda ser \u202d) \u202c el indefinido, \u202d \u202c y s\u00f3lo en casos muy concretos la empresa puede hacer uso de los contratos temporales. \u202d \u202c Esto es lo que dice la ley, \u202d \u202c pero esta se ve desmentida por la pr\u00e1ctica diaria de las empresas. \u202d \u202c En teor\u00eda, \u202d \u202c el contratos temporales s\u00f3lo se pueden realizar si tienen una causa justificada, \u202d \u202c m\u00e1s concretamente, \u202d \u202c alguna de las siguientes:<\/p>\n

\"-\"\u00a0Debe haber una obra o servicio delimitado, \u202d \u202c y en ning\u00fan caso este puede tener que ver con las tareas habituales de la empresa, \u202d \u202c ni pueden ser tareas sin identidad diferenciada de la que realizan los trabajadores fijos de la misma.<\/p>\n

\"-\"\u00a0Debe haber una \u202d \u00ab\u202c circunstancia de la producci\u00f3n \u202d\u00bb \u202c, \u202d \u202c que se ha definido como una situaci\u00f3n excepcional, \u202d \u202c ocasional y transitoria en la que la empresa necesita trabajadores para un plazo corto de tiempo. \u202d \u202c Y el contrato debe determinar claramente cu\u00e1l es esta circunstancia que ha motivado la temporalidad.<\/p>\n

\"-\"\u00a0Tienes que estar sustituyendo otro trabajador \u202d (\u202c que est\u00e9 en situaci\u00f3n de baja, \u202d \u202c maternidad, \u202d \u202c etc \u202d) \u202c. \u202d \u202c En este caso el contrato debe determinar el nombre del trabajador sustituido , \u202d \u202c el puesto de trabajo y las causas de la sustituci\u00f3n.<\/p>\n

La realidad, \u202d \u202c pero, \u202d \u202c es que las empresas hacen un abuso ilegal, \u202d \u202c en la inmensa mayor\u00eda de los casos, \u202d \u202c los contratos temporales, \u202d \u202c simplemente para evitar los contratos indefinidos. \u202d \u202c Es m\u00e1s que com\u00fan que los contratos temporales ni siquiera intenten disimular su ilegalidad, \u202d \u202c afirmando que la obra y servicio es la campa\u00f1a de navidad \u202d (\u202c en un contrato en agosto \u202d) \u202c, \u202d \u202c o que la circunstancia de la producci\u00f3n es el trabajo propio de la empresa. \u202d \u202c Estamos ante una estafa legal a gran escala, \u202d \u202c que s\u00f3lo se mantiene gracias a nuestra propia pasividad, \u202d \u202c la \u200b\u200bde la mayor\u00eda de las trabajadoras, \u202d \u202c ante esta. \u202d \u202c Por tanto, \u202d \u202c la \u200b\u200binmensa mayor\u00eda de trabajadoras y trabajadores temporales deber\u00edan ser indefinidos, \u202d \u202c y si luchamos, \u202d \u202c en este caso la legalidad nos ampara.<\/p>\n

Para poner en evidencia esta estafa legal, \u202d \u202c contacta con la CGT para denunciar los contratos temporales realizados en fraude de ley a la Inspecci\u00f3n de Trabajo o los Juzgados, \u202d \u202c pero es mejor, \u202d \u202c para evitarte represalias, \u202d \u202c que primero haya creado una Secci\u00f3n Sindical en la empresa, \u202d \u202c como explicamos m\u00e1s adelante. \u202d \u202c La denuncia la puede llevar a cabo individualmente cada trabajadora o trabajador \u202d (\u202c mientras est\u00e1 trabajando o bien una vez despedida \u202d) \u202c, \u202d \u202c o se puede hacer tambi\u00e9n de forma colectiva, \u202d \u202c a trav\u00e9s de la Secci\u00f3n Sindical.<\/p>\n

Consejos Pr\u00e1cticos<\/strong><\/p>\n

\"-\"\u00a0Conserva todas las pruebas que demuestren que est\u00e1s haciendo trabajos distintos de los que constan en el contrato temporal: \u202d \u202c fotos, \u202d \u202c albaranes \u202d … \u202c todo lo que pase por tus manos y que te pueda servir como prueba ante un \u00a0juez. Una vez creada la Secci\u00f3n Sindical, \u202d \u202c pida a la empresa todos los contratos, \u202d \u202c y reclame que los temporales ilegales pasen a ser indefinidos. \u202d \u202c Advi\u00e9rtase que si no lo hacen ir\u00e9is a la Inspecci\u00f3n de Trabajo o bien emprender acciones legales contra la empresa por este motivo.<\/p>\n

TRABAJO EN NEGRO, \u202d \u202c SIN CONTRATO. \u202d \u202c PUC PROTESTAR \u202d?<\/strong><\/p>\n

El hecho de trabajar sin contrato escrito, \u202d \u202c y sin alta en la Seguridad Social por parte del empresario, \u202d \u202c no hace desaparecer ning\u00fan derecho laboral. \u202d \u202c Tienes posibilidades de denunciarlo y ganar.<\/p>\n

A pesar de existir s\u00f3lo un \u202d \u00ab\u202c contrato verbal \u202d\u00bb \u202c, \u202d \u202c tenemos todos los derechos laborales intactos, \u202d \u202c con el \u00fanico inconveniente de que el empleado o empleada debe \u202d \u00ab\u202c probar \u202d\u00bb (\u202c demostrar \u202d ) \u202c la \u200b\u200bexistencia de la relaci\u00f3n laboral, \u202d \u202c adem\u00e1s de cu\u00e1l es el per\u00edodo de prestaci\u00f3n de servicios y cu\u00e1ntas horas trabaja al d\u00eda oa la semana. \u202d \u202c Por tanto, \u202d \u202c primeramente, \u202d \u202c es mucho m\u00e1s f\u00e1cil denunciar esta situaci\u00f3n mientras se est\u00e1 trabajando, \u202d \u202c que no hacerlo una vez has sido despedido o despide. \u202d \u202c Si est\u00e1s trabajando en negro contacta con la CGT, \u202d \u202c para denunciar este hecho a la Inspecci\u00f3n de Trabajo e interponer las acciones legales correspondientes. \u202d \u202c No hay prueba mejor de la relaci\u00f3n laboral \u202d \u00ab\u202c en negro \u202d\u00bb \u202c que hacer que el Inspector de Trabajo se persone en tu lugar de trabajo y te encuentre trabajando sin contrato ni alta en la Seguridad Social.<\/p>\n

Los beneficios de que se reconozca legalmente tu relaci\u00f3n laboral \u202d \u00ab\u202c en negro \u202d\u00bb \u202c son muchos: \u202d \u202c puedes aumentar el salario, \u202d \u202c reclamar los salarios pagados incorrectamente de un a\u00f1o de atraso, \u202d \u202c cotizar al paro para todo el periodo trabajado e incluso mantenerte en el puesto de trabajo, \u202d \u202c pues cualquier despido o sanci\u00f3n a un trabajador por haber reclamado sus derechos es nulo, \u202d \u202c con derecho a retornar al lugar de trabajo, \u202d \u202c si quieres. \u202d \u202c Si ya has sido despedido, \u202d \u202c recuerda que tienes s\u00f3lo \u202d \u202c 20 \u202d \u202c d\u00edas desde la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral para demandar la cabeza o la empresa. \u202d \u202c Tendr\u00e1s que ir a juicio, \u202d \u202c donde podr\u00e1s reclamar los salarios inferiores al correcto del \u00faltimo a\u00f1o, \u202d \u202c la \u200b\u200bindemnizaci\u00f3n correspondiente y el paro.<\/p>\n

La forma de probar una relaci\u00f3n laboral verbal es por cualquier medio que haga tener el convencimiento al juez que has trabajado para esa empresa o persona. \u202d \u202c Las formas m\u00e1s comunes son las grabaciones de conversaciones con el jefe \u202d (\u202c estas son \u202d \u202c LEGALES siempre y cuando la persona que las grabe \u202d – \u202c es decir, \u202d \u202c TU \u202d – \u202c participe directamente de la conversaci\u00f3n \u202d) \u202c, \u202d \u202c fotos, \u202d \u202c albaranes, \u202d \u202c mensajes SMS, \u202d \u202c o cualquier otro medio que se te ocurra. \u202d \u202c S\u00e9 p\u00edcaro \u202d! \u202c Es importante recordar que se debe probar tanto la relaci\u00f3n laboral, \u202d \u202c como la antig\u00fcedad en el trabajo y el horario concreto de la jornada laboral, \u202d \u202c y por tanto las pruebas deben demostrar todos estos hechos. \u202d \u202c Cuanto m\u00e1s medios de prueba puedas reunir, \u202d \u202c mejor.<\/p>\n

Consejos pr\u00e1cticos<\/strong><\/p>\n

\"-\"\u00a0Es mucho m\u00e1s f\u00e1cil denunciarlo mientras se est\u00e1 trabajando que cuando ya te han despedido. \u202d \u202c No esperes que te echen del trabajo para activarlo \u00a0t\u00e9. Guarda fotos, \u202d \u202c mensajes SMS o cualquier documento que demuestre la relaci\u00f3n laboral, \u202d \u202c as\u00ed como tambi\u00e9n el tiempo que llevas trabajando en la \u00a0empresa. Graba las conversaciones con tu jefe o con el empresario sin que \u00e9l lo sepa, \u202d \u202c todo aquellas donde te diga horarios de entrada y salida del trabajo, \u202d \u202c o las fechas en que te da las vacaciones. \u202d \u202c Puedes hacerlo discretamente con un smartphone, \u202d \u202c por ejemplo, \u202d \u202c sin que nadie se d\u00e9 \u00a0cuenta. Llama por tel\u00e9fono tu cabeza y graba la conversaci\u00f3n conduciendo esta a hablar sobre el tiempo que llevas trabajando sin contrato. \u202d \u202c Procura que no sospeche que la est\u00e1s \u00a0grabando. Si la empresa te da el salario en mano dentro de un sobre, \u202d \u202c ingressa’l el mismo d\u00eda en tu cuenta corriente a trav\u00e9s del cajero m\u00e1s cercano al trabajo, \u202d \u202c poniendo como concepto \u202d \u00ab\u202c salario \u202d\u00bb \u202c.<\/p>\n

TRABAJO M\u00c1S HORAS Y HACIENDO UN TRABAJO DIFERENTE DE LA QUE CONSTA EN MI CONTRATO. \u202d \u202c LO PUEDO DENUNCIAR \u202d?<\/strong><\/p>\n

Muy a menudo la realidad laboral que vivimos no es fiel a lo que dispone nuestro contrato. \u202d \u202c Tu contrato dice que trabajas \u202d \u202c 10 \u202d \u202c horas semanales y en realidad haces el doble \u202d? \u202c Puertas la contabilidad de la empresa pero en tu n\u00f3mina dice que eres ayudante de camarero \u202d? \u202c Pues contra esta actuaci\u00f3n empresarial tambi\u00e9n puedes actuar.<\/p>\n

En estas ocasiones puede reclamar judicialmente porque en tu contrato figure la clasificaci\u00f3n profesional que te corresponde de acuerdo con las funciones que realmente desarrollas, \u202d \u202c si es que desde un principio has hecho funciones diferentes a las que figuran en el contrato. \u202d \u202c Por tanto, \u202d \u202c no pierdas ni un segundo y ve al sindicato informarte, \u202d \u202c porque puedes reclamar \u202d! \u202c Piensa que tambi\u00e9n puedes reclamar las diferencias salariales entre la clasificaci\u00f3n que figura en tu contrato y la que realmente corresponde al trabajo que haces.<\/p>\n

En cuanto a las horas que trabajas de m\u00e1s: \u202d \u202c Si diariamente realizas m\u00e1s horas de las que fija el contrato y cada d\u00eda son las mismas, \u202d \u202c puedes reclamar judicialmente para que se reconozca tu jornada de trabajo real. \u202d \u202c Ahora bien, \u202d \u202c si la cuesti\u00f3n es que a menudo trabajas m\u00e1s horas durante la semana de las que tocan, \u202d \u202c estas se considerar\u00e1n horas extras, \u202d \u202c y puedes reclamar su pago por v\u00eda judicial.<\/p>\n

Consejos pr\u00e1cticos<\/strong><\/p>\n

\"-\"\u00a0Busca testigos. \u202d \u202c Procura que sea gente de confianza, \u202d \u202c dispuesta, \u202d \u202c si fuera necesario, \u202d \u202c a declarar a tu favor ante un juez. \u202d \u202c Mira de no perder el contacto con los compa\u00f1eros que ya no trabajen en la empresa, \u202d \u202c quiz\u00e1s te podr\u00e1n hacer una mano m\u00e1s \u00a0adelante. En el caso de que puedas hacerlo, \u202d \u202c ficha al inicio y al final de la jornada, \u202d \u202c o busca maneras para a que quede un registro de las horas que entras en el trabajo y sales de la \u00a0misma. Guarda correos electr\u00f3nicos donde la cabeza o el empresario te encomiendan las tareas a \u00a0realizar. Graba las conversaciones con tu jefe sin que \u00e9l lo sepa, \u202d \u202c todo aquellas referentes a la jornada ya las tareas a realizar. \u202d \u202c Puedes hacerlo discretamente con un smartphone, \u202d \u202c por ejemplo, \u202d \u202c sin que nadie se d\u00e9 cuenta.<\/p>\n

TRABAJO SIN PAPELES. \u202d \u202c TENGO DERECHOS LABORALES \u202d?<\/strong><\/p>\n

No tienes papeles, \u202d \u202c pero no dejas de ser un trabajador con derechos \u202d! \u202c No eres un esclavo \u202d!<\/p>\n

Pese est\u00e9s en una situaci\u00f3n administrativa irregular y trabajes sin papeles \u202d (\u202c permiso de residencia y trabajo \u202d) \u202c, \u202d \u202c como trabajador tienes los mismos derechos laborales que cualquier trabajador con papeles. \u202d \u202c En todo caso, \u202d \u202c si el empresario te ocupa y no tienes papeles, \u202d \u202c quien podr\u00e1 ser sancionado ser\u00e1 \u00e9l y no t\u00fa. \u202d \u202c Lo m\u00e1s normal es que el empresario se aproveche de tu situaci\u00f3n de vulnerabilidad y amenazan de ir a la polic\u00eda si intentas reclamar tus derechos. \u202d \u202c Es importante que denuncies tu situaci\u00f3n a la Inspecci\u00f3n de Trabajo mientras dure la relaci\u00f3n laboral y que reclames judicialmente el reconocimiento de la misma. \u202d \u202c Si una vez has denunciado el empresario te despide, \u202d \u202c el despido podr\u00e1 ser declarado nulo.<\/p>\n

Piensa que vale m\u00e1s que reclames el reconocimiento de la relaci\u00f3n laboral mientras a\u00fan est\u00e9s trabajando, \u202d \u202c si pruebas de hacerlo una vez despedido, \u202d \u202c ser\u00e1 mucho m\u00e1s dif\u00edcil demostrarla.<\/p>\n

Consejos pr\u00e1cticos<\/strong><\/p>\n

\"-\"\u00a0Busca testigos. \u202d \u202c Procura que sea gente de \u00a0confianza. Guarda correos electr\u00f3nicos de tu cabeza o empresario con los que puedas demostrar la existencia de la relaci\u00f3n \u00a0laboral. Graba las conversaciones con tu jefe sin que \u00e9l lo sepa, \u202d \u202c todo aquellas que quede claro que est\u00e1s trabajando para \u00e9l y que quieres que te haga un contrato y te d\u00e9 de alta en la Seguridad Social. \u202d \u202c Puedes hacerlo discretamente con un smartphone, \u202d \u202c por ejemplo, \u202d \u202c sin que nadie se d\u00e9 \u00a0cuenta. Informar ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo tu situaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQU\u00c9 ES UN CONVENIO COLECTIVO \u202d? \u202c QU\u00c9 se me aplica \u202d?<\/strong><\/p>\n

Un convenio colectivo es un acuerdo escrito entre los representantes de los empresarios \u202d (\u202c la patronal \u202d) \u202c y los representantes de los trabajadores. \u202d \u202c El convenio regula cuestiones relativas a las condiciones de trabajo y empleo, \u202d \u202c y aquellas otras materias que puedan afectar a las partes firmantes. \u202d \u202c Es el marco legal que regula nuestras relaciones con la empresa, \u202d \u202c en el que se establecen nuestros derechos y obligaciones como trabajadoras y trabajadores. \u202d<\/p>\n

Normalmente el convenio encontraremos aspectos tan importantes como la retribuci\u00f3n \u202d (\u202c el salario base, \u202d \u202c las pagas extraordinarias, \u202d \u202c los complementos salariales \u202d) \u202c, \u202d \u202c las categor\u00edas profesionales, \u202d \u202c la \u200b\u200bregulaci\u00f3n de las vacaciones y los permisos, \u202d \u202c las clases de contratos a realizar, \u202d \u202c la \u200b\u200bregulaci\u00f3n de las sanciones aplicables a los trabajadores, \u202d \u202c etc. \u202d \u202c Tu contrato no podr\u00e1 ser nunca m\u00e1s perjudicial para ti que el convenio que se te haya de aplicar. \u202d \u202c En ning\u00fan caso se te pueden imponer, \u202d \u202c mediante contrato, \u202d \u202c unas condiciones laborales inferiores a las que establece el convenio al que est\u00e9 acogida la empresa. \u202d \u202c En tu contrato de trabajo deber\u00e1 figurar siempre el convenio aplicable a la relaci\u00f3n laboral, \u202d \u202c pero \u202d \u202c CUENTA porque no siempre la empresa pone el convenio correcto, \u202d \u202c y normalmente, \u202d \u202c cuando no lo hace, \u202d \u202c no es precisamente para aumentar tus derechos \u202d!<\/p>\n

El convenio que se te aplicar\u00e1 en caso de que la empresa donde trabajes tenga uno propio, \u202d \u202c ser\u00e1 el convenio de empresa. \u202d \u202c Y en caso de que la empresa no tenga, \u202d \u202c ser\u00e1 el convenio del sector o subsector que regule la materia \u202d (\u202c por ejemplo, \u202d \u202c el convenio del Metal, \u202d \u202c o el de \u202d \u202c Qu\u00edmicas, \u202d \u202c Oficinas y Despachos, \u202d \u202c Hosteler\u00eda, \u202d \u202c etc, \u202d …) \u202c De la misma manera , \u202d \u202c el convenio puede circunscribirse a un \u00e1rea geogr\u00e1fica determinada, \u202d \u202c es decir, \u202d \u202c puede ser de \u00e1mbito local, \u202d \u202c provincial, \u202d \u202c interprovincial, \u202d \u202c auton\u00f3mico o estatal. \u202d \u202c Si la empresa tiene un convenio propio, \u202d \u202c este convenio de empresa ser\u00e1 prioritario respecto al resto de convenios de \u00e1mbito superior que regulen sobre la misma materia, \u202d \u202c esto quiere decir que siempre se aplicar\u00e1 el convenio de empresa por delante del resto. \u202d \u202c Este, \u202d \u202c adem\u00e1s, \u202d \u202c debe contar con m\u00e1s derechos que los que se establecen en los convenios de \u00e1mbito superior.<\/p>\n

Observa que el concepto es f\u00e1cil: \u202d \u202c Tus derechos m\u00ednimos est\u00e1n establecidos en una ley llamada \u202d \u00ab\u202c Estatuto de los Trabajadores \u202d\u00bb (\u202c la puedes encontrar f\u00e1cilmente googleando por Internet \u202d) \u202c, \u202d \u202c y ning\u00fan convenio o contrato puede tener condiciones peores que las que se establecen en la misma. \u202d \u202c Los convenios de sector mejoran las condiciones del Estatuto de los Trabajadores. \u202d \u202c Finalmente pueden existir convenios locales o de empresa que mejoren a\u00fan m\u00e1s los convenios de sector.<\/p>\n

Siempre es bueno tener el convenio a mano para saber qu\u00e9 dice y tener claro si la empresa te est\u00e1 vulnerando derechos que tienes reconocidos en \u00e9ste. \u202d \u202c Piensa que un convenio colectivo tiene rango de ley, \u202d \u202c o sea que la empresa est\u00e1 legalmente obligada a cumplir todo lo establecido en el convenio que se te aplica. \u202d \u202c Si no sabes c\u00f3mo encontrar tu convenio, \u202d \u202c p\u00e1sate por el local de la CGT m\u00e1s cercano a tu domicilio y pide a los compa\u00f1eros si te pueden hacer una copia. \u202d \u202c Tambi\u00e9n puedes intentar encontrar con este buscador: \u202d \u202c http:\/\/bit.ly\/1kXfyLK \u202d<\/a><\/p>\n

ME DESPEDIDO, \u202d \u202c \u00bfQU\u00c9 PUEDO HACER \u202d?<\/strong><\/p>\n

Sobre todo, \u202d \u202c no firmes \u202d \u202c ABSOLUTAMENTE NADA sin hablar antes con el sindicato \u202d! \u202c Si no est\u00e1s de acuerdo con el despido y con la documentaci\u00f3n que te ponen delante, \u202d \u202c pero te ves obligada a firmarla, \u202d \u202c hazlo constar en cualquier papel que firmes, \u202d \u202c poniendo, \u202d \u202c por ejemplo, \u202d \u00ab\u202c NO CONFORME \u202d\u00bb \u202c al lado de tu firma. \u202d \u202c Pone tambi\u00e9n la fecha, \u202d \u202c para que conste qu\u00e9 d\u00eda lo has firmado. \u202d<\/p>\n

Hacerlo as\u00ed te ser\u00e1 muy \u00fatil despu\u00e9s a la hora de reclamar. \u202d \u202c No hacerlo as\u00ed te puede suponer verte en la calle con una mano detr\u00e1s y otra delante, \u202d \u202c y sin posibilidades de reclamar nada a la empresa que te ha echado. \u202d \u202c Recuerda tambi\u00e9n que tienes \u202d \u202c 20 \u202d \u202c d\u00edas h\u00e1biles para reclamar judicialmente en caso de despido. \u202d \u202c No te duermas o te quedar\u00e1s sin nada.<\/p>\n

Hay que tener en cuenta que las \u00faltimas reformas laborales han rebajado considerablemente las indemnizaciones por despido. \u202d \u202c Por tanto, \u202d \u202c en el nuevo contexto jur\u00eddico debemos apostar a\u00fan m\u00e1s para reclamar los despidos como nulos. \u202d \u202c Si consigues que un juez declare nulo tu despido, \u202d \u202c esto te dar\u00e1 derecho al reingreso en la empresa, \u202d \u202c adem\u00e1s de los salarios de tramitaci\u00f3n \u202d (\u202c es decir, \u202d \u202c todo lo que deber\u00edas percibido durante el per\u00edodo de tiempo transcurrido entre la despido y la sentencia judicial \u202d) \u202c.<\/p>\n

Os hacemos un peque\u00f1o resumen de cada uno de los tipos de despido con los que se puede encontrar:<\/p>\n

\"-\"\u00a0Sanci\u00f3n: \u202d \u202c Se da cuando el empresario aplica la m\u00e1xima sanci\u00f3n al trabajador, \u202d \u202c por un supuesto \u202d \u00ab\u202c incumplimiento grave y culpable \u202d\u00bb \u202c, \u202d \u202c que normalmente puede ser la desobediencia a un superior, \u202d \u202c las ofensas o faltas repetidas, \u202d \u202c entre muchas otras contempladas en la ley. \u202d \u202c Este despido da derecho al paro, \u202d \u202c pero no a \u202d \u202c CAP INDEMNIZACI\u00d3N, \u202d \u202c por lo que es recomendable ponerse en contacto con la CGT para impugnar antes no hayan pasado \u202d \u202c 20 \u202d \u202c d\u00edas laborables.<\/p>\n

\"-\"\u00a0Objetivo: \u202d \u202c Es aquel que da derecho al empresario a despedirte con el m\u00ednimo legal de indemnizaci\u00f3n, \u202d \u202c 20 \u202d \u202c d\u00edas por a\u00f1o trabajado, \u202d \u202c con un tope m\u00e1ximo de una anualidad. \u202d \u202c Las causas contempladas por la ley pueden ser diversas, \u202d \u202c como la necesidad \u202d \u00ab\u202c de amortizar \u202d\u00bb \u202c tu lugar de trabajo o la \u202d \u00ab\u202c ineptitud sobrevenida \u202d\u00bb \u202c, \u202d \u202c entre otros. \u202d \u202c Nuevamente es recomendable ponerse en contacto con la CGT para impugnar antes de d\u00edas \u202d \u202c 20 \u202d \u202c laborables<\/p>\n

\"-\"\u00a0Improcedente: \u202d \u202c Es cuando te despiden sin ninguna raz\u00f3n legal, \u202d \u202c indemnizando con el m\u00e1ximo legal, \u202d \u202c que actualmente es de \u202d \u202c 33 \u202d \u202c d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n

\"-\"\u00a0Nulo: \u202d \u202c Es cuando te despiden vulnerando alguno de tus derechos fundamentales, \u202d \u202c o por \u202d \u202c causas de discriminaci\u00f3n prohibidas en la ley. \u202d \u202c Ser\u00edan ejemplos de este tipo los despidos realizados por motivos discriminatorios: \u202d \u202c Por color de tu piel, \u202d \u202c por raz\u00f3n de g\u00e9nero o ideolog\u00eda pol\u00edtica o para realizar actividad sindical, \u202d \u202c etc. \u202d \u202c Tambi\u00e9n ser\u00e1 nulo el despido en aquellos casos en que est\u00e9s embarazada, \u202d \u202c o cuando tu contrato de trabajo est\u00e9 en suspenso por maternidad, \u202d \u202c riesgo durante el embarazo, \u202d \u202c adopci\u00f3n o acogimiento, \u202d \u202c paternidad o enfermedades causadas por el embarazo o tambi\u00e9n en los casos que hayas pedido un permiso, \u202d \u202c ya sea por lactancia de hijo menor de nueve meses, \u202d \u202c por nacimiento de hijo prematuro o por cargas familiares debidas a la guarda legal de menores de \u202d \u202c 8 \u202d \u202c a\u00f1os o discapacitados, \u202d \u202c o para interesarse una excedencia por cuidado de hijos. \u202d \u202c tambi\u00e9n nulo el despido de trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero por el ejercicio de los derechos de reducci\u00f3n o reordenaci\u00f3n de su tiempo de trabajo, \u202d \u202c de movilidad geogr\u00e1fica, \u202d \u202c de cambio de centro de trabajo o de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. \u202d \u202c Si te despiden por cualquiera de estos motivos y el despido es declarado nulo por un juez, \u202d \u202c la empresa deber\u00e1 readmitir forzosamente a tu lugar de trabajo, \u202d \u202c con los salarios dejados de percibir desde la fecha de Efectos del despido. QUIERO ORGANIZAR-ME PARA DEFENDER-ME EN EL TRABAJO, \u202d \u202c \u00bfQU\u00c9 DEBO HACER \u202d?<\/strong>
<\/strong><\/p>\n

Si quieres defender tus derechos laborales, \u202d \u202c lo primero que tienes que hacer es encontrar unos compa\u00f1eros de confianza, \u202d \u202c y hablar con ellos. \u202d \u202c Romper la barrera psicol\u00f3gica que nos han impuesto en nuestras mentes es imprescindible para poder dar los primeros pasos en nuestra autodefensa como trabajadoras. \u202d \u202c Ponte en contacto con la CGT, \u202d \u202c inf\u00f3rmate. \u202d<\/p>\n

En el caso de que no haya ninguna secci\u00f3n sindical en tu empresa, \u202d \u202c constitu\u00eds una y comunique al empresario que lo ha hecho. \u202d \u202c Hasta que no lo comuniques al empresario ve con mucho cuidado con qui\u00e9n hablas. \u202d \u202c Una vez le hayas notificado de manera formal estar\u00e1s protegido legalmente ante cualquier discriminaci\u00f3n o despido que tenga que ver con tu actividad sindical, \u202d \u202c es decir, \u202d \u202c con cualquier actividad que tenga que ver con la defensa de los Tus derechos laborales y los de tus compa\u00f1eras. \u202d \u202c Adem\u00e1s, \u202d \u202c si se da el caso, \u202d \u202c tendr\u00e1s el apoyo de nuestra organizaci\u00f3n. \u202d \u202c Y nos puedes creerme, \u202d \u202c a la CGT si nos tocan a una, \u202d \u202c nos tocan a \u202d \u202c TODAS.<\/p>\n

Antes de crear la Secci\u00f3n Sindical, \u202d \u202c y sobre todo antes de comunicar este hecho a la empresa, \u202d \u202c debes guardar una estricta clandestinidad para evitar cualquier posible represalia. \u202d \u202c Simplemente hablar de la posibilidad de organizar Descubre entre personas que sean de total confianza, \u202d \u202c y hacerlo siempre fuera del centro de trabajo \u202d (\u202c las paredes tienen o\u00eddos, \u202d \u202c y en el trabajo siempre hay chivatos y lame-culos de la empresa, \u202d \u202c ya sabes \u202d) \u202c. \u202d \u202c Si tu cabeza llega a sospechar oa enterarse de que est\u00e1s organizando una Secci\u00f3n Sindical de la CGT, \u202d \u202c no ser\u00edas el primero \u202d (\u202c ni desgraciadamente el \u00faltimo \u202d) \u202c al ser despedido , \u202d \u202c y si va a parar ante un juez la empresa siempre alegar\u00e1 que no ten\u00eda ning\u00fan conocimiento de ninguna actividad sindical por parte tuya \u202d (\u202c seguro que su capacidad de hacerse los suecos te sorprender\u00e1 \u202d) \u202c, \u202d \u202c sino que te despedido por otros motivos. \u202d \u202c Por tanto, \u202d \u202c durante esta fase, \u202d \u202c es importante ser mucho y muchos discretos.<\/p>\n

Una vez lo haya hablado una serie de compa\u00f1eros de trabajo de total confianza, \u202d \u202c vaya al local de la CGT del municipio donde se encuentre la empresa, \u202d \u202c o lo m\u00e1s cercano a su domicilio, \u202d \u202c all\u00ed le asesorar\u00e1n del procedimiento legal que tiene que hacer para constituir formalmente una Secci\u00f3n Sindical y para comunicarlo a la empresa una vez \u00e9sta est\u00e9 constituida. \u202d \u202c Todos los tr\u00e1mites administrativos para la constituci\u00f3n y el registro de la Secci\u00f3n se hacen en Relaciones Laborales de la Generalidad, \u202d \u202c y se pueden seguir adelante sin que la empresa tenga ning\u00fan conocimiento. \u202d \u202c Por tanto, \u202d \u202c si haces las cosas bien, \u202d \u202c podr\u00e1 montar una secci\u00f3n sindical sin que su cabeza tenga ni idea de que lo est\u00e1 haciendo. \u202d \u202c No sufr\u00e1is, \u202d \u202c ya se lo encontrar\u00e1 cuando lo haya de encontrar.<\/p>\n

As\u00ed, \u202d \u202c se puede hacer todo el proceso de tal manera que el empresario s\u00f3lo se entere que tiene organizada una Secci\u00f3n Sindical de la CGT en la empresa cuando se lo comunique, \u202d \u202c y ser\u00e9is vosotros los que decid\u00eds cuando os conviene \u202d \u00ab\u202c salir del armario \u202d\u00bb \u202c. \u202d \u202c En cualquier caso, \u202d \u202c es importante que sepan que una vez comunicada a la empresa la creaci\u00f3n de la Secci\u00f3n Sindical, \u202d \u202c a partir de ese momento cualquier discriminaci\u00f3n o despido que sufr\u00eds las personas que figur\u00e1is la documentaci\u00f3n registrada en la Generalitat como representantes de la misma puede interpretarse como un ataque al derecho de sindicaci\u00f3n, \u202d \u202c y por tanto ser\u00eda legalmente nulo, \u202d \u202c con derecho a retornar a la empresa en las mismas condiciones, \u202d \u202c e incluso con una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. \u202d \u202c Vale la pena, \u202d \u202c pues, \u202d \u202c el paso, \u202d \u202c y ganar esta cobertura legal. \u202d \u202c Piense que el derecho a la libertad sindical est\u00e1 reconocido en la legislaci\u00f3n vigente como un derecho fundamental y, \u202d \u202c por tanto, \u202d \u202c est\u00e1 especialmente protegido.<\/p>\n

Cuando haya comunicado formalmente al empresario la existencia de la Secci\u00f3n Sindical, \u202d \u202c las personas que quieran ser visibles ante \u00e9l en la lucha por los derechos laborales en la empresa deber\u00e1 constar expresamente en las comunicaciones escritas que haga con esta , \u202d \u202c y si puede ser, \u202d \u202c incluso con un cargo \u202d (\u202c Secretario de Comunicaci\u00f3n, \u202d \u202c de Salud Laboral, \u202d \u202c de Finanzas, \u202d \u202c etc … \u202d \u202c de la Secci\u00f3n Sindical \u202d) \u202c. \u202d \u202c En caso de despido, \u202d \u202c como m\u00e1s claro quede que la empresa conoc\u00eda tu actividad sindical, \u202d \u202c y m\u00e1s f\u00e1cilmente se pueda documentar, \u202d \u202c m\u00e1s claro le ser\u00e1 al juez determinar si ha existido discriminaci\u00f3n contra tu persona para realizar -la. \u202d \u202c En resumen, \u202d \u202c en esta fase no s\u00f3lo es bueno dar la cara, \u202d \u202c sino que tambi\u00e9n es bueno que quede constancia documental de que la est\u00e1s dando.<\/p>\n

Las \u00faltimas reformas laborales han ido disminuyendo las indemnizaciones por despido \u202d (\u202c adem\u00e1s de eliminar los llamados \u202d \u00ab\u202c salarios de tramitaci\u00f3n \u202d\u00bb \u202c, \u202d \u202c es decir, \u202d \u202c los que se generaban desde que se es despedido hasta que se dictaba sentencia en un juicio \u202d) \u202c. \u202d \u202c Por ello, \u202d \u202c si te \u202d \u202c echan, \u202d \u202c te resultar\u00e1 mucho m\u00e1s provechoso una declaraci\u00f3n por parte de un juez de despido nulo \u202d (\u202c por discriminaci\u00f3n sindical, \u202d \u202c con salarios de tramitaci\u00f3n y derecho de retorno a la empresa \u202d) \u202c que un despido improcedente \u202d (\u202c con \u202d \u202c 33 \u202d \u202c d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado \u202d) \u202c.<\/p>\n

En el caso de que tu empresa tenga menos de \u202d \u202c 50 \u202d \u202c trabajadores o trabajadoras y que ya exista una Secci\u00f3n Sindical de alg\u00fan sindicato que no se genere confianza, \u202d \u202c o que se limite a ser \u202d \u00ab\u202c la voz due\u00f1o \u202d \u00ab(\u202c todo es la situaci\u00f3n de muchas empresas familiares peque\u00f1as \u202d) \u202c, \u202d \u202c busca igualmente compa\u00f1eras con quien poder hablar y establecer esta relaci\u00f3n. \u202d \u202c La precariedad hace que muchas compa\u00f1eras no quieran hablar, \u202d \u202c o que la por las haga callar y adoptar una posici\u00f3n de \u202d \u00ab\u202c no meterse en problemas \u202d\u00bb \u202c. \u202d \u202c Buscar el lugar donde poder compartir sus problemas de trabajo y sus experiencias le har\u00e1 estar m\u00e1s unidas. \u202d \u202c Contacte con la CGT o ac\u00e9rquese a cualquier federaci\u00f3n local de esta. \u202d \u202c Ah\u00ed puedes hablar, \u202d \u202c participar en charlas, \u202d \u202c estar informadas, \u202d \u202c conocer sus derechos o incluso hacer del espacio de la federaci\u00f3n su lugar de reuni\u00f3n para hacer asambleas de trabajadoras de su empresa.<\/p>\n

Ten en cuenta que los patrones de empresas peque\u00f1as con Secciones Sindicales de los sindicatos institucionales \u202d (\u202c ya sabes, \u202d \u202c esos que salen siempre en la tele, \u202d \u202c y que parece que son los \u00fanicos \u202d \u00ab\u202c sindicatos \u202d\u00bb \u202c que existen , \u202d \u202c aunque no jodan ni brote para defender las trabajadoras \u202d) \u202c suelen jugar con estas estrategias, \u202d \u202c acentuando el miedo y la sensaci\u00f3n de vulnerabilidad de las trabajadoras precarias. \u202d \u202c Pero eso no quiere decir que no puedas defender . \u202d \u202c Puedes hablar, \u202d \u202c te puedes quejar, \u202d \u202c puedes establecer relaciones con compa\u00f1eras que te hagan sentir empoderada, \u202d \u202c te puedes reunir fuera del trabajo, \u202d \u202c puedes encontrar apoyo en la CGT o, \u202d \u202c si quieres, \u202d \u202c en otros sindicatos combativos. \u202d \u202c Aunque, \u202d \u202c como es natural, \u202d \u202c nosotros te recomendamos nuestro.<\/p>\n

Consejos pr\u00e1cticos<\/strong><\/p>\n

\"-\"\u00a0Antes de haber constituido legalmente la Secci\u00f3n Sindical, \u202d \u202c ve muy cuidado con qui\u00e9n hablas. \u202d \u202c S\u00f3lo personas de m\u00e1xima confianza deben saber que est\u00e1is organizando, \u202d \u202c y es mejor que lo hable siempre fuera del centro de \u00a0trabajo. Acuda al local de la CGT del municipio donde se encuentra la empresa, \u202d \u202c o lo m\u00e1s cercano a su domicilio. \u202d \u202c All\u00ed le asesorar\u00e1n en todos los casos, \u202d \u202c y tendr\u00e1 un espacio para reuniros . \u202d \u202c Os explicar\u00e1n los tr\u00e1mites que hay que hacer y le dar\u00e1n apoyo en el caso de que quiera constituir una Secci\u00f3n Sindical \u202d (\u202c los que son m\u00e1s sencillos de lo que imaginas \u202d) \u202c. \u202d \u202c Si no tienes claro d\u00f3nde est\u00e1n los locales de la CGT, \u202d \u202c echa un vistazo a este directorio: \u202d<\/a> \u202c http:\/\/cgtcatalunya.cat\/spip.php?rubrique159 \u00a0Una vez la Secci\u00f3n est\u00e9 formalmente constituida y registrada, \u202d \u202c notifique por escrito este hecho al empresario lo antes posible \u202d (\u202c si puede ser mediante correo certificado o burofax, \u202d \u202c mejor \u202d) \u202c. \u202d \u202c A partir de este escrito disfrutar\u00e1s de protecci\u00f3n legal ante cualquier discriminaci\u00f3n o despido por tu tarea sindical . \u202d \u202c Antes de esta notificaci\u00f3n no tienes ninguna protecci\u00f3n legal y si te echan el empresario siempre alegar\u00e1 que no sab\u00eda que estabas trabajando \u00a0sindical. Hacerse visible ante el empresario es bueno. \u202d \u202c Si quieres defender tus derechos laborales, \u202d \u202c el hecho de que tu nombre aparezca en escritos, \u202d \u202c actas de reuniones o de comisiones, \u202d \u202c como delegado sindical o miembro de la Secci\u00f3n Sindical de la CGT, \u202d \u202c ser\u00e1 tu principal prueba en caso de que se produzca cualquier discriminaci\u00f3n o despido motivado por tu labor \u00a0sindical. Cualquier persona que lleve a cabo actividad p\u00fablica sindical debe constar en los escritos a la empresa como miembro de la Secci\u00f3n \u202d (\u202c si puede ser con un cargo \u202d) \u202c, \u202d \u202c para evitar que la empresa pueda argumentar desconocimiento.<\/p>\n

CONCLUSIONES: \u202d \u202c SOLO ORGANIZADOS \u202d (\u202c TAMBI\u00c9N EN EL TRABAJO \u202d) \u202c PODREMOS HACER FRENTE A LA PRECARIEDAD<\/strong><\/p>\n

Para muchas motos que os quieran vender, \u202d \u202c debes tener claro que desde los inicios del capitalismo, \u202d \u202c y hace ya bastantes a\u00f1os de esto, \u202d \u202c s\u00f3lo hay dos cosas que han demostrado su eficacia a la hora de hacer valer los derechos de los trabajadores ante los patronos. \u202d \u202c Estas son el apoyo mutuo y la acci\u00f3n directa.<\/p>\n

El apoyo mutuo no es otra cosa que la solidaridad activa entre nosotros, \u202d \u202c las trabajadoras y los trabajadores \u202d; \u202c mientras la acci\u00f3n directa es la actuaci\u00f3n concertada y sin intermediarios para defender nuestros intereses, \u202d \u202c sea mediante las concentraciones, \u202d \u202c las manifestaciones, \u202d \u202c el boicot, \u202d \u202c el sabotaje activo o pasivo, \u202d \u202c la \u200b\u200bhuelga , \u202d \u202c los paros parciales, \u202d \u202c y un largo etc\u00e9tera de otras formas de movilizaci\u00f3n a peque\u00f1a o gran escala … \u202d (\u202c Los repertorios de acci\u00f3n vinculados a la lucha laboral son m\u00e1s amplios y variados de lo que quiz\u00e1s nunca ha imaginado \u202d!) \u202c. \u202d<\/p>\n

El mundo del trabajo ha cambiado mucho en las \u00faltimas d\u00e9cadas, \u202d \u202c en todos los aspectos, \u202d \u202c pero, \u202d \u202c a pesar de la precariedad intensa a la que estamos sometidos, \u202d \u202c lo dicho sigue siendo tan cierto como lo era en los a\u00f1os \u202d \u202c 80 \u202d \u202c del siglo XX, \u202d \u202c o los a\u00f1os \u202d \u202c 80 \u202d \u202c del siglo XIX. \u202d \u202c Y la \u00fanica clave de la que disponemos, \u202d \u202c ahora, \u202d \u202c antes y siempre, \u202d \u202c para activar el apoyo mutuo y la acci\u00f3n directa es la organizaci\u00f3n. \u202d \u202c Nos tenemos \u202d ‘(\u202c auto) organizar el trabajo, \u202d \u202c por mucho que las condiciones de precariedad que sufrimos nos lo pongan dif\u00edcil. \u202d \u202c Y lo hemos hacer nosotros mismos \u202d (\u202c no esperar que venga a hacerlo hacia \u202d \u00ab\u202c profesional del sindicalismo \u202d\u00bb) \u202c, \u202d \u202c con la gente que es como nosotros y que tiene nuestros mismos problemas, \u202d \u202c para conseguir imponer nuestros intereses, \u202d \u202c frente la empresa y, \u202d \u202c si es necesario, \u202d \u202c frente quien se ponga por delante. \u202d \u202c La legalidad nos proporciona algunas rendijas \u202d (\u202c cada vez m\u00e1s peque\u00f1as \u202d) \u202c a la hora de defender nuestros derechos, \u202d \u202c pero la \u00fanica garant\u00eda cierta y segura que tenemos para esta defensa es, \u202d \u202c como lo ha sido siempre, \u202d \u202c nuestra fuerza colectiva y organizada. \u202d \u202c La \u00fanica herramienta realmente \u00fatil para hacer frente es organizarse y luchar.<\/p>\n

S\u00f3lo juntas podemos garantizar que los despidos y el ataque a nuestros derechos laborales no queden sin respuesta. \u202d \u202c Si hoy declaras y respondes por tu compa\u00f1ero, \u202d \u202c ma\u00f1ana \u00e9l lo har\u00e1 por ti, \u202d \u202c y \u00e9sta ser\u00e1 la \u00fanica manera de garantizar tus derechos laborales, \u202d \u202c porque si no hay unidad entre la gente de nuestra clase, \u202d \u202c con la regulaci\u00f3n laboral actual, \u202d \u202c el empresario cada vez lo tendr\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil, \u202d \u202c aunque, \u202d \u202c para hacer su. \u202d \u202c Si \u00e9l no ve ning\u00fan tipo de cohesi\u00f3n entre nosotros se ver\u00e1 con la potestad de hacer y deshacer a voluntad, \u202d \u202c porque la ley le deja un margen muy amplio para hacerlo. \u202d \u202c Es \u00fanica y exclusivamente en nuestras manos evitarlo, \u202d \u202c y para evitarlo debemos ser vivos, \u202d \u202c estar juntas y tener claro que los problemas de uno son los problemas de todas, \u202d \u202c que s\u00f3lo actuando colectivamente podremos hacer hacernos valer.<\/p>\n

Fuente cgtcatalunya.cat<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Descargar Guia en pdf PEQUE\u00d1A GU\u00cdA DE AUTODEFENSA LABORAL PARA PRECARIAS \u00a0El por qu\u00e9 de esta Peque\u00f1a Gu\u00eda de Autodefensa \u00a0Laboral. Me han hecho un contrato temporal, \u202d \u202c como se si es correcto \u00a0\u202d? Trabajo en negro, \u202d \u202c sin ning\u00fan contrato. \u202d \u202c Puedo protestar \u00a0\u202d? Trabajo m\u00e1s horas y haciendo un trabajo […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-5663","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticia","category-4-id","post-seq-1","post-parity-odd","meta-position-corners","fix"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5663","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5663"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5663\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5707,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5663\/revisions\/5707"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}