{"id":5881,"date":"2014-10-25T21:42:37","date_gmt":"2014-10-25T19:42:37","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/?p=5881"},"modified":"2023-07-28T00:08:21","modified_gmt":"2023-07-27T22:08:21","slug":"elecciones-dhl-cim-valles-propuestas-de-la-seccion-sindical-de-cgt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/elecciones-dhl-cim-valles-propuestas-de-la-seccion-sindical-de-cgt\/","title":{"rendered":"ELECCIONES DHL CIM VALL\u00c9S, PROPUESTAS DE LA SECCI\u00d3N SINDICAL DE CGT"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>\"Manifiesto\"Descargar d\u00edptico en pdf<\/a><\/p>\n

PROPUESTAS DE LA SECCI\u00d3N SINDICAL DE CGT DHL EN CIM VALL\u00c9S<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Un <\/span><\/span>convenio <\/b><\/span><\/span>que recoja, como m\u00ednimo, todos los derechos que ya ten\u00edamos anteriormente, y luchar por mejorarlos, (Para ello ser\u00e1 indispensable el apoyo de l@s trabajador@s). Recogeremos las diferentes aportaciones e ideas que se nos hag\u00e1is llegar para a\u00f1adir a la negociaci\u00f3n del convenio. <\/span><\/span>No aceptaremos una nueva congelaci\u00f3n salarial <\/b><\/span><\/span> (no hay que olvidar la p\u00e9rdida de poder adquisitivo, m\u00e1s de un 10%, desde el 2010) Sin duda, el convenio y los temas que nos afecten a CIM VALL\u00cbS, deben ser negociados por los representantes de los trabajador@s, que est@s elijan libremente en las urnas, y no por personas ajenas, con otros intereses pol\u00edtico-sindicales.<\/span><\/span><\/p>\n

M\u00e1s <\/span><\/span>participaci\u00f3n <\/b><\/span><\/span>de l@s trabajador@s, mediante asambleas, en la toma de decisiones sobre los aspectos que m\u00e1s nos afecten. <\/span><\/span>Realizar un trabajo com\u00fan entre las secciones sindicales, promoviendo el dialogo y el debate entre las mismas.<\/b><\/span><\/span> ya que entendemos que esto beneficia al conjunto de los trabajador@s.. Hacer especial hincapi\u00e9 en realizar todas las reuniones necesarias, que a d\u00eda de hoy no se ven\u00edan realizando, as\u00ed como reuniones extraordinarias en temas de suma importancia, como despidos, sanciones etc., <\/span><\/span>Desde nuestra secci\u00f3n sindical esperamos que se acaben las mayor\u00edas <\/b><\/span><\/span>y poder alcanzar un consenso en el seno del comit\u00e9 de empresa y de no ser as\u00ed: que decidan l@s trabajador@s mediante asamblea.<\/span><\/span><\/p>\n

Una <\/span><\/span>prevenci\u00f3n de riesgos<\/b><\/span><\/span> basada en la consulta continuada y participaci\u00f3n de l@s trabajador@s. En este aspecto consideramos que en los a\u00f1os anteriores se ha sido muy blando, muy permisivo con la pasividad de la empresa en prevenci\u00f3n de riesgos laborales, solo hemos de ver el estado del pavimento (desde hace a\u00f1os est\u00e1 en<\/span><\/span><\/p>\n

un estado lamentable), as\u00ed como, el mal estado y la falta de jaulas para depositar la mercanc\u00eda, estado p\u00e9simo de las taquillas, proliferaci\u00f3n de insectos en los vestuarios, falta de iluminaci\u00f3n en algunos puntos etc. Sin olvidar la sobrecarga de trabajo que llevamos sufriendo d\u00eda tras d\u00eda y a lo que no se pone ninguna soluci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

Fomento de la contrataci\u00f3n<\/b><\/span><\/span>, proponer e informar, sobre las actuaciones para la consecuci\u00f3n de una plantilla con m\u00e1s trabajador@s, mediante contratos indefinidos de los ETT\u2019S. \u00a1\u00a1\u00a1Cuantos trabajador@s muy valid@s han estado y est\u00e1n durante a\u00f1os con nosotr@s trabajando en precario, en semi-esclavitud, sin vacaciones, ni d\u00edas de asuntos personales etc.!!!<\/span><\/span><\/p>\n

Horas sindicales<\/b><\/span><\/span>: l@s delegad@s de CGT que pudiesen salir elect@s<\/span><\/span><\/p>\n