{"id":5940,"date":"2014-11-04T21:45:12","date_gmt":"2014-11-04T20:45:12","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/?p=5940"},"modified":"2018-11-18T01:21:47","modified_gmt":"2018-11-18T00:21:47","slug":"okurre-noviembre-de-la-seccion-sindical-de-cgt-valeo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/okurre-noviembre-de-la-seccion-sindical-de-cgt-valeo\/","title":{"rendered":"OKURRE NOVIEMBRE DE LA SECCI\u00d3N SINDICAL DE CGT VALEO"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>\"Manifiesto\"Descargar comunicado en pdf<\/a><\/p>\n

Bolet\u00edn informativo de la Secci\u00f3n<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

Sindical CGT<\/b><\/span><\/span> <\/b>en Valeo Climatizaci\u00f3n<\/b><\/span><\/span><\/b><\/p>\n

Propuesta de calendario CGT 2015.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

El pasado martes nos reunimos una peque\u00f1a comisi\u00f3n de cada Secci\u00f3n Sindical para tratar el tema del calendario laboral. Coincidimos en que son tres d\u00edas los sobrantes y mover la fiesta local del 25 de Mayo, en lo que no estuvimos de acuerdo fue en la propuesta de trabajar el 2 de Enero.<\/span><\/span><\/p>\n

Nuestra propuesta: Ser\u00e1n fiestas Valeo el 2 de Enero, el 5 de Enero media jornada, el 2 de Abril y el 23 de junio media jornada; las fiestas locales las trasladar\u00edamos al 2 de noviembre ser\u00e1 de libre elecci\u00f3n, si no se ha disfrutado antes, se har\u00e1 ese d\u00eda.<\/span><\/span><\/p>\n

Denuncia a inspecci\u00f3n de trabajo.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

En Septiembre y Octubre hemos tenido varios d\u00edas de cierre de planta por ERE, pero las convocatorias no se hacen como establece en el punto quinto del acuerdo. Esto es, por escrito y como m\u00e1ximo el jueves anterior. <\/span><\/span><\/p>\n

En vista que siguen sin hacerse en las condiciones acordadas, pese a que el d\u00eda 6 de Octubre se entregase un escrito como Comit\u00e9 para que la empresa rectificase, hemos decidido desde CGT poner la denuncia.<\/span><\/span><\/p>\n

El objetivo es sencillo, que la empresa avise a tod@s l@s trabajador@s por escrito y como m\u00e1ximo el jueves anterior.<\/span><\/span><\/p>\n

Di\u00e1logo<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

Ha llegado a nuestros o\u00eddos que una secci\u00f3n sindical pide m\u00e1s <\/span><\/span>di\u00e1logo<\/b><\/span><\/span> con la empresa.<\/span><\/span><\/p>\n

Bajo nuestro punto de vista, primero hay que tener m\u00e1s <\/span><\/span>di\u00e1logo<\/b><\/span><\/span> con el resto de Secciones Sindicales que formamos el Comit\u00e9, ya que cuando vienen los problemas siempre estamos, que no solo nos llamen cuando el pastel est\u00e1 vendido.<\/span><\/span><\/p>\n

Ese <\/span><\/span>di\u00e1logo<\/b><\/span><\/span> dentro del seno del comit\u00e9 tiene que ir encaminado a intentar que la empresa de soluciones a problemas como los ergon\u00f3micos, por movimientos repetitivo, sobresfuerzos, pesos, malas posiciones en el montaje, etc.<\/span><\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n para mejorar la carga mental (llevamos desde 2007 con una evaluaci\u00f3n psicosocial nociva, da\u00f1ina, perjudicial para l@s trabajador@s) rutina, monoton\u00eda, ritmos de trabajo demasiados elevados, tanto en las l\u00edneas de montaje, log\u00edstica, inyecci\u00f3n y en algunos departamentos de la estructura, que est\u00e1n generando una presi\u00f3n inaguantable. Ese di\u00e1logo tambi\u00e9n deber\u00eda darse en las reuniones mensuales con la empresa para hablar de proyectos a corto y largo plazo y no tener que mercadear con nuestras condiciones de Convenio para conseguirlos etc.<\/span><\/span><\/p>\n

Si esto no es posible, lo \u00fanico que nos queda a l@s trabajador@s es la LUCHA.<\/span><\/span><\/p>\n

Salud.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Descargar comunicado en pdf Bolet\u00edn informativo de la Secci\u00f3n Sindical CGT en Valeo Climatizaci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-5940","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticia","category-4-id","post-seq-1","post-parity-odd","meta-position-corners","fix"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5940","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5940"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5940\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5944,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5940\/revisions\/5944"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5940"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5940"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5940"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}