{"id":5970,"date":"2014-12-08T05:16:39","date_gmt":"2014-12-08T04:16:39","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/?p=5970"},"modified":"2018-11-18T01:21:30","modified_gmt":"2018-11-18T00:21:30","slug":"boletin-informativo-de-la-seccion-sindical-de-valeo-diciembre-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/boletin-informativo-de-la-seccion-sindical-de-valeo-diciembre-2014\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN INFORMATIVO DE LA SECCI\u00d3N SINDICAL DE VALEO, DICIEMBRE 2014"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>\"Manifiesto\"Descargar comunicado en pdf<\/a><\/p>\n

Cambio de Director, cambio en las formas.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

En la \u00faltima reuni\u00f3n de resultados \u00abla primera con Moles como Director\u00bb, se vio un claro giro en las formas y maneras de hacer. Empezaremos diciendo, que nunca se hab\u00eda impedido a un Representante de los Trabajador@s, hablar de los temas relacionados con la empresa y todos aquellos que la <\/span>rodean<\/span>.<\/span>.. nunca hasta esa reuni\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00abYo he venido aqu\u00ed ha hablar de mi libro<\/b>… <\/span><\/span><\/p>\n

y si no, no hago m\u00e1s reuniones, esto no es un di\u00e1logo\u00bb esto podr\u00eda servir como resumen.<\/p>\n

En el momento que le preguntamos al Director de RRHH sobre cuestiones de las que no ten\u00edamos contestaci\u00f3n y le pedimos documentaci\u00f3n sobre contrataciones y condiciones de los mismos, Moles nos cort\u00f3 y dijo que en las reuniones con direcci\u00f3n las preguntas iban a ser solo sobre \u00absu presentaci\u00f3n\u00bb<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

Evidentemente estamos valorando como enfocar este conflicto, puesto que las preguntas que no nos quieren dejar que hagamos en las reuniones con direcci\u00f3n, las tendremos que hacer en otro \u00e1mbito, o por escrito, o pidiendo a una tercera persona que resuelva sobre esto.<\/span><\/span><\/p>\n

En cualquier caso queremos dejar bien claro nuestro rechazo a la actitud del nuevo director en estas reuniones. <\/span><\/span><\/p>\n

Calendario laboral.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

Otro a\u00f1o m\u00e1s estamos en diciembre y no tenemos calendario, al parecer la \u00faltima hora, es que nuestro director no quiere que pongamos fiesta el d\u00eda de la <\/span>verbena<\/span> de San Juan, por el temor a que l@s trabajador@s co<\/span>j<\/span>amos un d\u00eda de antig\u00fcedad el d\u00eda anterior y tengamos un puente de cinco d\u00edas \u00ab\u00a1como va a permitir esto… horror!\u00bb <\/span>y la excusa que da es que no pueden servir al cliente si para<\/span>mos<\/span> tres d\u00edas (que en ning\u00fan caso ser\u00e1n tres d\u00edas) <\/span><\/span><\/p>\n

Nosotr@s pensamos que estando en un ERE, no tiene sentido plantear esto, en cualquier caso, desde hoy hasta esa fecha, la empresa tiene tiempo m\u00e1s que suficiente para garantizar las entregas… otra cosa es que no haya voluntad; Para m\u00e1s inri, pretenden que pactemos contra convenio, o sea, poner una cl\u00e1usula que diga que l@s trabajador@s no coger\u00e1n permiso el lunes… quitaros el derecho y que lo hagamos l@s representantes de l@s trabajador@s.<\/span><\/span><\/p>\n

S<\/span>alud laboral<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

En esta cuesti\u00f3n los avances son pocos o ningunos, lo relacionado con el estudio psicosocial contin\u00faa dando vueltas sin llegar a ninguna mejora, solo reuniones para hacer ver que se hace algo. No hay propuestas concretas.<\/span><\/span><\/p>\n

En los temas de ergonom\u00eda no se ve tampoco ning\u00fan avance, insistimos en los dolores musculo esquel\u00e9ticos y sobrecargas musculares, en particular en las lineas de montaje y reembalaje. Se debe mejorar la ergonom\u00eda e implantar rotaciones de puestos.<\/span><\/span><\/p>\n

En relaci\u00f3n al servicio m\u00e9dico viene siendo harina de otro costal, vemos como te inflan a pastillas meses y meses, primero relajantes musculares, luego a\u00f1adimos miolast\u00e1n, cuando pasa un tiempo te dan ultrasonidos y as\u00ed hasta que ya no puedes mas, \u00abla mutua ni pisarla, no sea que determinen que la dolencia es laboral\u00bb si las pastillas no te hacen nada ah\u00ed est\u00e1 la Seguridad Social \u00a1haber que dice t\u00fa m\u00e9dico! En ning\u00fan caso se plantean buscar la ra\u00edz del problema para solucionarlo mejorando los puestos de trabajo, lo van tapando d\u00eda tras d\u00eda, pastilla tras pastilla. Tod@s conocemos a alg\u00fan compa\u00f1er@ con dolencias por el puesto de trabajo, vamos cayendo poco a poco. La LPRL dice:<\/span><\/span> \u201c…<\/i><\/span><\/span>el empresario deber\u00e1 garantizar la seguridad y la salud de l<\/span><\/i><\/span><\/span>@<\/span><\/i><\/span><\/span>s trabajador<\/span><\/i><\/span><\/span>@<\/span><\/i><\/span><\/span>s a su servicio en <\/span><\/i><\/span><\/span>todos<\/b><\/span><\/i><\/span><\/span> los aspectos relacionados con el trabajo<\/span><\/i><\/span><\/span>…\u201d<\/i><\/span><\/span> <\/i>En todos..<\/span><\/span>.<\/i><\/span><\/span><\/p>\n

Llevamos m\u00e1s de un a\u00f1o con el plan de igualdad, sobre el cual la empresa ha recibido un acta de advertencia de la Inspecci\u00f3n de Trabajo que da fecha tope 29 de Abril de 2015.<\/span><\/span><\/p>\n

N\u00famero de loter\u00eda CGT<\/b>: es el 68.122 si alguien no tiene, que nos lo pida, quedan pocos.<\/span><\/span><\/p>\n

Feliz solsticio de invierno a todas y a todos.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

Salud<\/b>.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Descargar comunicado en pdf Cambio de Director, cambio en las formas. En la \u00faltima reuni\u00f3n de resultados \u00abla primera con Moles como Director\u00bb, se vio un claro giro en las formas y maneras de hacer. Empezaremos diciendo, que nunca se hab\u00eda impedido a un Representante de los Trabajador@s, hablar de los temas relacionados con la […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-5970","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticia","category-4-id","post-seq-1","post-parity-odd","meta-position-corners","fix"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5970"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5975,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5970\/revisions\/5975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}