{"id":6177,"date":"2015-03-24T01:54:11","date_gmt":"2015-03-24T00:54:11","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/?p=6177"},"modified":"2015-04-02T14:13:03","modified_gmt":"2015-04-02T12:13:03","slug":"stop-ttip-ceta-tisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/stop-ttip-ceta-tisa\/","title":{"rendered":"STOP TTIP – CETA – TISA"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>\"Manifiesto\"Descargar octavilla en pdf <\/a>\"Manifiesto\"Descarregar octaveta en pdf<\/a><\/p>\n

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El Tratado Transatl\u00e1ntico de Comercio e Inversiones (TTIP por sus siglas en ingl\u00e9s) entre EE.UU. y la UE es un tratado de libre comercio que se est\u00e1 negociando de espaldas a la ciudadan\u00eda, sin consultar a la sociedad civil, entre las grandes empresas multinacionales y las \u00e9lites pol\u00edticas de ambas regiones, <\/p>\n

con el objetivo de constituir la mayor zona de libre comercio del mundo. Tiene como objetivo real \u00a0desregular y eliminar derechos sociales, laborales, normativas medioambientales, etc… as\u00ed como \u00a0privatizar los servicios p\u00fablicos: la salud, la educaci\u00f3n, el agua, los transportes, la gesti\u00f3n de residuos, etc\u2026<\/strong>) para conseguir cada vez m\u00e1s y m\u00e1s beneficios y aumentar constantemente la tasa de ganancia.<\/p>\n

Para ello se deben garantizar las inversiones de las empresas por encima de las leyes de los Estados, a los que \u00e9stos tendr\u00e1n que indemnizar si ven disminuido el nivel previsto de sus ganancias, a trav\u00e9s del Instrumento de Resoluci\u00f3n de Conflictos entre Inversores y Estados (ISDS), los famosos tribunales de arbitraje, no sometidos a la justicia ordinaria de los Estados.<\/p>\n

El TTIP es una vuelta de tuerca m\u00e1s para intentar acabar con los derechos de la ciudadan\u00eda y disciplinar a los trabajadores y trabajadoras, al acentuar los procesos de recortes, privatizaci\u00f3n y liberalizaci\u00f3n de flujos de capitales, aumentando todav\u00eda m\u00e1s el poder del gran capital, tal como ha sucedido con otros tratados (un ejemplo claro es el Tratado de Libre Comercio de Norteam\u00e9rica entre EE.UU., Canad\u00e1 y M\u00e9xico). Desde esta perspectiva, si se firma, sus consecuencias van a ser muy negativas para \u00a0los derechos sociales y laborales, el empleo, la agricultura, la alimentaci\u00f3n, el mundo rural y el medio ambiente<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 supondr\u00e1 para los trabajadores y trabajadoras?<\/strong><\/p>\n

Consecuencias para el empleo<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan informes favorables a la firma del TTIP, se crear\u00edan dos millones de puestos de trabajo en EE.UU. y la UE y un aumento del Producto Interior Bruto (PIB) en la UE entre el 1% y el 0,5% hasta 2027, pero la misma Comisi\u00f3n Europea lo reduce al 0,1%. Se destruir\u00edan empleos en la industria c\u00e1rnica, el sector de los fertilizantes, el bioetanol, el az\u00facar, bienes de equipo \u00a0el sector metal\u00fargico y en la agricultura, destruyendo la vida rural y la industria local.<\/p>\n

Un estudio alternativo y cr\u00edtico con el TTIP, con una metodolog\u00eda (Modelo de las Naciones Unidas de Pol\u00edtica Global) utilizada por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), realizado por la Universidad de Tufts, concluye, entre otras cosas, que se perder\u00edan 600.000 puestos de trabajo en la UE, las rentas de trabajo se reducir\u00edan en su participaci\u00f3n en el PIB y se perder\u00edan ingresos p\u00fablicos.\"\"<\/p>\n

Las conclusiones favorables a la creaci\u00f3n de empleo debido al TTIP, son negadas por la experiencia de otros tratados como el Acuerdo de Libre Comercio de Norteam\u00e9rica (NAFTA)<\/strong>, firmado en 1994, donde se afirmaba que se crear\u00edan un total de 20 millones de empleos, sin embargo, lejos de esto, hubo una p\u00e9rdida de un mill\u00f3n de empleos y se destruy\u00f3 el subsector del ma\u00edz mexicano por la invasi\u00f3n del ma\u00edz transg\u00e9nico estadounidense con precios muy bajos.<\/p>\n

Impacto en los derechos laborales<\/strong><\/p>\n

En lo que se refiere a los derechos laborales, hay que tener en cuenta la \u201carmonizaci\u00f3n\u201d de la regulaci\u00f3n, la igualaci\u00f3n a la baja. Se rebajar\u00e1n los derechos laborales de la UE al nivel existente en EE.UU.<\/strong><\/p>\n

As\u00ed, en\u00a0 EE.UU. los derechos laborales brillan por su casi total ausencia y en la Uni\u00f3n Europea por ahora est\u00e1n garantizados, pero no armonizados, al menos formalmente, pero se conculcan cada vez m\u00e1s.<\/p>\n

EE.UU. no ha firmado los convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) relativos a la negociaci\u00f3n colectiva y al derecho de organizaci\u00f3n y asociaci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como los que se refieren a la igualdad de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres, al apoyo a los trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares, el trabajo dom\u00e9stico, as\u00ed como el convenio sobre la protecci\u00f3n de la maternidad (regulan los permisos, prestaciones, derecho a la lactancia\u2026).<\/p>\n

Tampoco ha ratificado la Convenci\u00f3n sobre la eliminaci\u00f3n de todas las formas de discriminaci\u00f3n de la mujer<\/strong> (CEDAW por sus siglas en ingl\u00e9s), que fue aprobado el 18 de diciembre de 1979 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, el cual entr\u00f3 en vigor el 3 de septiembre de 1981;\u00a0 ni el Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos (incluidos los derechos laborales y de salud), Sociales y Culturales, adoptado por dicha Asamblea, mediante la resoluci\u00f3n 2200 A (XXI) de 16 de diciembre de 1966 y que entr\u00f3 en vigor el 3 de enero de 1976.<\/p>\n

Adem\u00e1s, entre los Estados de la Uni\u00f3n existe una gran competitividad por atraer inversores, tanto de otros Estados como de pa\u00edses extranjeros, para lo cual en 24 de ellos han rebajado los salarios y recortado derechos en seguridad y salud laboral. La negociaci\u00f3n colectiva y la libertad sindical no est\u00e1n reconocidas, por consiguiente el derecho de huelga y la libertad sindical han desaparecido del mundo laboral<\/strong>.<\/p>\n

Se dan \u201cfacilidades para trabajar\u201d (disponibilidad para el empleo o empleabilidad) en lugar de\u00a0 trabajo. Se ha implantado la aceptaci\u00f3n de cualquier puesto de trabajo bajo presi\u00f3n por parte de las personas paradas, que se denomina parad\u00f3jicamente right to work (derecho a trabajar). No est\u00e1 establecido el salario m\u00ednimo, ni la seguridad y la salud en el centro de trabajo.<\/p>\n

Los trabajadores y trabajadoras de algunas multinacionales, como Wal-Mart y McDonal\u00b4s, cobran salarios de hambre y, tanto es\u00a0 as\u00ed, que tienen que solicitar los bonos de alimentaci\u00f3n que concede el gobierno estadounidense a las personas pobres.<\/p>\n

Esta es la situaci\u00f3n laboral que muy probablemente podr\u00eda implantarse en los pa\u00edses de la UE, en aras de la competitividad, si llegara a firmarse el TTIP.<\/strong><\/p>\n

Fuente cgt.org.es<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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