{"id":6863,"date":"2015-11-05T01:55:57","date_gmt":"2015-11-05T00:55:57","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/?p=6863"},"modified":"2018-11-18T00:59:57","modified_gmt":"2018-11-17T23:59:57","slug":"5a-reunion-cgt-no-suscribe-el-pre-acuerdo-para-el-cierre-de-valeo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/5a-reunion-cgt-no-suscribe-el-pre-acuerdo-para-el-cierre-de-valeo\/","title":{"rendered":"5\u00aa REUNI\u00d3N, CGT NO SUSCRIBE EL PRE-ACUERDO PARA EL CIERRE DE VALEO."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>\"Pre-acuerdoDescargar Pre-acuerdo cierre Valeo Martorelles<\/a><\/p>\n

Cansina y de mucha paciencia la reuni\u00f3n de ayer. Empezamos a las 10:00h el martes d\u00eda 3 y terminamos sobre las 13:15h del mi\u00e9rcoles 4, recesos muy largos en los que \u00edbamos elaborando propuestas para poner en com\u00fan con el resto de Sindicatos \u00abpese a que la propuesta de la mayor\u00eda del Comit\u00e9 siempre nos pareci\u00f3 insuficiente\u00bb con el \u00e1nimo de aportar y tratar de contribuir en mejorar de forma argumentada las propuestas de la empresa.<\/p>\n

Los recesos se hac\u00edan eternos para conseguir propuestas-respuestas de la empresa, parece que se tenga que alargar el proceso negociador, como si acabar a las tantas de la noche le diese un plus a\u00f1adido al acuerdo.<\/p>\n

Varios motivos por los que no lo suscribimos:<\/p>\n

1.- Fundamental que exista un acompa\u00f1amiento de Valeo en el proceso de reindustrializaci\u00f3n, Valeo nos ha \u00abvendido\u00bb que con la empresa de recolocaci\u00f3n, va a encontrar inversores para la planta de Martorelles; entendemos pues que debe haber ese solape entre Valeo y la posible futura empresa.<\/p>\n

El acuerdo prevee una reducci\u00f3n de plantilla. que van desde lxs 180 trabajadorxs hasta marzo 2016, lxs 120 de abril-junio, julio-septiembre 80 y de 65 de Septiembre 2016 a junio de 2017 fecha prevista para el cierre. Un cierre que se plantea solventar con 21.000\u20ac incluyendo los da\u00f1os y perjuicios por la vulneraci\u00f3n del derecho de huelga, da\u00f1os que cuantific\u00e1bamos en 9.000\u20ac, con lo que el cierre final le sale por 12.000\u20ac.<\/p>\n

La reducci\u00f3n de plantilla es brutal, entendemos que ser\u00e1 debido a que la empresa habr\u00e1 iniciado el proceso del traslado a otras plantas, entre ellas Zaragoza, y se realiza mediante un ERTE sin tope de d\u00edas, que nos dejar\u00e1 tocados a efectos futuros de prestaciones por desemple \u00abque en alg\u00fan caso asume la empresa\u00bb.<\/p>\n

2.- El segundo motivo importante son los da\u00f1os y perjuicios derivados de la vulneraci\u00f3n del derecho de huelga \u00abllevamos 100 d\u00edas de huelga y no han sido afectadas las producciones en Seat, ni en Nissan\u00bb y lo cuantific\u00e1bamos a tanto alzado en 9.000\u20ac brutos para todxs lxs trabajadxs \u00abtambi\u00e9n acept\u00e1bamos que se repusieran los salarios dejados de percibir\u00bb, finalmente ni una cosa ni la otra. El acuerdo prevee que las cantidades resultantes de las mejoras, ya tiene incluido los da\u00f1os y perjuicios, y adem\u00e1s pone una cl\u00e1usula para que si lxs trabajadorxs deciden denuncia por vulneraci\u00f3n del derecho de huelga, se dejen de cobrar las mejoras pactadas.<\/p>\n

3- Bajas incentivadas ser\u00eda \u00abmochila\u00bb + 10.000\u20ac. Propuesta totalmente insuficiente, m\u00e1xime si tenemos en cuenta lo que contemplamos por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n

4.- Traslados: existe una casu\u00edstica, por la cual parte de la mochila se deber\u00eda cobrar en Zaragoza en caso de cese, fuera por el motivo que fuera y Valeo la limita a \u00aben caso de extinci\u00f3n del contrato de trabajo por causa no imputable al trabajador\u00bb sin decir cual es esa causa imputable y abriendo una posibilidad por la cual lxs trabajadorxs podr\u00edan perder esa parte de la mochila.<\/p>\n

5.- Prejubilaciones: pese a que es una propuesta interesante, hay que tener en cuenta que lxs trabajadores que se prejubilen con 61a van a tener una merma importante de su jubilaci\u00f3n en aplicaci\u00f3n del coeficiente reductor, para un trabajadxr que lleve 33 a\u00f1os cotizados a los 61 a\u00f1os, su pensi\u00f3n ser\u00e1 del 68%.<\/p>\n

El acuerdo quita a CGT de la comisi\u00f3n de seguimiento, ya que estar\u00e1 compuesta por los firmantes del mismo.<\/p>\n

Todas estas propuestas quedan bastante lejos de nuestras pretensiones de todas formas ser\u00e1 la plantilla qui\u00e9n decida… hoy se a hecho asamblea y ma\u00f1ana se har\u00e1n votaciones.<\/p>\n

\u00a1Valeo no se cierra ni se traslada!…. depende de la plantilla.<\/p>\n

Salud<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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