{"id":7541,"date":"2016-09-25T11:47:59","date_gmt":"2016-09-25T09:47:59","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/?p=7541"},"modified":"2016-09-27T11:52:24","modified_gmt":"2016-09-27T09:52:24","slug":"la-justicia-europea-veta-discriminar-la-indemnitzacio-entre-temporals-i-fixos-i-capgira-el-sistema-dinterins-del-sector-public","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/la-justicia-europea-veta-discriminar-la-indemnitzacio-entre-temporals-i-fixos-i-capgira-el-sistema-dinterins-del-sector-public\/","title":{"rendered":"La justicia europea veta discriminar la indemnitzaci\u00f3 entre temporals i fixos i capgira el sistema d\u2019interins del sector p\u00fablic"},"content":{"rendered":"

\"\"Una sent\u00e8ncia del TJUE q\u00fcestiona la diferent indemnitzaci\u00f3 entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resoluci\u00f3 obligar\u00e0 a fer canvis en l\u2019Estatut dels Treballadors.<\/strong><\/p>\n

La sent\u00e8ncia del Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea (TJUE) que q\u00fcestiona el tracte que es d\u00f3na en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d\u2019extinci\u00f3 ha provocat una reacci\u00f3 d\u2019interpretacions d\u2019agents socials, administracions i advocacia. La sent\u00e8ncia del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirar\u00e0 bona part de la legislaci\u00f3 laboral espanyola. No estan clars els terminis perqu\u00e8 aquesta legislaci\u00f3 s\u2019adapti a aquesta sent\u00e8ncia per\u00f2, de moment i mentre aix\u00f2 no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir m\u00e9s for\u00e7a jur\u00eddica per conv\u00e8ncer els jutges.<\/p>\n

La sent\u00e8ncia dinamita tota la forma de contractaci\u00f3 que s\u2019ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l\u2019auton\u00f2mica i l\u2019estatal, en mat\u00e8ria de contractaci\u00f3 de personal al servei de l\u2019administraci\u00f3. El que requereix \u00e9s un canvi normatiu a gran escala, no nom\u00e9s de l\u2019Estatut dels Treballadors, que per suposat s\u2019ha de modificar per fer-se ress\u00f2 d\u2019aquesta sent\u00e8ncia, sin\u00f3 que tamb\u00e9 s\u2019haurien de modificar les normes auton\u00f2miques.<\/p>\n

\u00c9s una sent\u00e8ncia molt rellevant, que marcar\u00e0 un abans i un despr\u00e9s, i que diu que un treballador inter\u00ed ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.<\/p>\n

0 dies per any treballat \u00e9s la indemnitzaci\u00f3 que rep un empleat inter\u00ed un cop conclou la relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n

12 dies per any treballat rep com a indemnitzaci\u00f3 un empleat temporal un cop finalitzada la relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n

La legislaci\u00f3 espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relaci\u00f3 laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els d\u00f3na dret a cap indemnitzaci\u00f3 un cop conclou la relaci\u00f3 laboral. Tamb\u00e9 existeixen contractes de formaci\u00f3, sense cap mena d\u2019indemnitzaci\u00f3 un cop caduquen.<\/p>\n

>> Article sencer al CGT Catalunya<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una sent\u00e8ncia del TJUE q\u00fcestiona la diferent indemnitzaci\u00f3 entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resoluci\u00f3 obligar\u00e0 a fer canvis en l\u2019Estatut dels Treballadors. La sent\u00e8ncia del Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea (TJUE) que q\u00fcestiona el tracte que es d\u00f3na en el mercat laboral espanyol als contractes temporals […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[124,106,4,126,46,111],"tags":[],"class_list":["post-7541","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-derecho-laboral","category-juicio","category-noticia","category-precarios","category-reforma-laboral","category-union-europea","category-124-id","category-106-id","category-4-id","category-126-id","category-46-id","category-111-id","post-seq-1","post-parity-odd","meta-position-corners","fix"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7541","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7541"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7541\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7542,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7541\/revisions\/7542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}