{"id":8282,"date":"2017-04-20T17:15:05","date_gmt":"2017-04-20T15:15:05","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/?p=8282"},"modified":"2017-05-13T15:30:47","modified_gmt":"2017-05-13T13:30:47","slug":"28-de-abril-dia-mundial-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/28-de-abril-dia-mundial-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-3\/","title":{"rendered":"28 de abril: D\u00eda Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>\u00bfDe qu\u00e9 salud laboral hablamos en estos tiempos laborales y sociales, precarios y de basura?<\/strong><\/p>\n

El modelo de relaciones laborales del estado espa\u00f1ol, est\u00e1 enfermo de neoliberalismo y ausente de derechos fundamentales. Desde el gran pacto social del 77 (Pactos de la Moncloa), hemos asistido a la voladura de unas relaciones laborales e industriales, basadas en un equilibrio entre el capital y el trabajo, hasta situar el modelo social (toda relaci\u00f3n salarial es una relaci\u00f3n social), como un modelo precario, inseguro y de imposible proyecto de futuro para una vida digna de la mayor\u00eda social, las personas asalariadas.<\/p>\n

La reforma del PSOE en el 84\/85, se cargo el contrato estable y fijo, como el \u00fanico contrato ordinario en el derecho laboral. Se crearon hasta 14 modalidades de contratos temporales y se termin\u00f3 con la relaci\u00f3n estable entre la persona asalariada y su empleo.<\/p>\n

La reforma del PSOE en el 94, liberaliza las condiciones de trabajo en jornada, horario, sistemas retributivos, turno, etc. y Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE), dot\u00e1ndoles a los empresarios de toda autoridad para modificar de manera unilateral las condiciones de trabajo. La Administraci\u00f3n (el estado) es una mera espectadora en los ERE y se introduce la flexibilidad como norma de organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n

Las distintas reformas a partir de los 90, liberalizan hasta tal punto los mercados laborales que los sistemas de organizaci\u00f3n del trabajo pasan a tener un eje sobre el cual gira todo el modelo: la descentralizaci\u00f3n productiva, los sistemas de trabajo donde las contratas y subcontratas, apalancan el modelo precario, inseguro y vulnerable del mismo y la libertad absoluta del capital, pasa a constituir el \u00fanico principio de la vida.<\/p>\n

La liberalizaci\u00f3n de los mercados de bienes y servicios, de la energ\u00eda, de las telecomunicaciones, de los transportes, las finanzas, as\u00ed como la desregulaci\u00f3n laboral y el desmantelamiento y entrega al mercado privado de los denominados servicios p\u00fablicos, recorre toda la \u00e9poca de finales del siglo XX y los 17 a\u00f1os que llevamos del siglo XXI, siendo la UE quien determina y fija las reglas de las pol\u00edticas econ\u00f3micas, fiscales y sociales.<\/p>\n

El 2011 para el Estado espa\u00f1ol, marca un punto de inflexi\u00f3n, al originarse un golpe de muerte al estado social y de derecho, con la Reforma del artc.135., que pulveriza las bases de la sociabilidad, descohesionando la misma, empobreci\u00e9ndola y precariz\u00e1ndola, y aumentando exponencialmente la desigualdad social. Se ha instaurado un r\u00e9gimen de injusticia social.<\/b><\/p>\n

Los cambios legislativos, las reformas laborales, representan la legalidad aplicada con mano de hierro sobre las clases asalariadas y la flexibilidad ha inspirado toda la legislaci\u00f3n laboral desde hace ya m\u00e1s de 33 a\u00f1os<\/b><\/em>.<\/p>\n

Nos encontramos con un marco de relaciones laborales enfermo de neoliberalismo: inseguro para las personas trabajadoras, a la vez que ha disuelto el car\u00e1cter colectivo del conflicto, individualizando las relaciones laborales y tratando de sustraer la naturaleza social y colectiva de las relaciones salariales.<\/p>\n

Se ha alcanzado la homogenizaci\u00f3n a la baja de las condiciones de trabajo, en torno al criterio de flexibilidad y se ha posibilitado la restructuraci\u00f3n salvaje que el empresariado ha llevado y est\u00e1 llevando a \u201ctermino\u201d en todos los sectores de actividad, sin l\u00edmites institucionales y sin resistencia sindical.<\/p>\n

La vulnerabilidad, la inseguridad, se expresan<\/b> como la fractura entre presente y futuro, tambi\u00e9n como fractura entre individuo y colectividad. Se expresa en una disminuci\u00f3n en la capacidad de emancipaci\u00f3n de las personas trabajadoras, especialmente j\u00f3venes y mujeres, y de la cada vez m\u00e1s escasa cobertura institucional, lo que conlleva un empeoramiento integral de la salud no solo en la cadena del trabajo, sino en la propia vida de las personas.<\/p>\n

Un modelo enfermo que ha sido capaz, por medios autoritarios y disciplinarios: leyes, organizaci\u00f3n del trabajo, sentencias, de trasladar todos los riesgos a las personas trabajadoras y que a la vez, cuando esa persona se da de baja por tener deteriorada su salud por el hecho de trabajar, puede ser despedida sin m\u00e1s.<\/p>\n

Ante un modelo enfermo de neoliberalismo, solamente la organizaci\u00f3n de la clase trabajadora y la lucha pueden generar una buena salud laboral y social.<\/p>\n