{"id":8927,"date":"2019-03-04T17:15:09","date_gmt":"2019-03-04T16:15:09","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/?p=8927"},"modified":"2019-04-18T01:18:19","modified_gmt":"2019-04-17T23:18:19","slug":"argumentario-huelga-general-8-de-marzo-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/argumentario-huelga-general-8-de-marzo-2019\/","title":{"rendered":"8 de Marzo 2019. Argumentario Huelga General"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n
\"\"\/<\/a>
Argumentario HG 8M<\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Afectar\u00e1 a todos los trabajadores y trabajadoras<\/strong>, de todos los \u00e1mbitos sectoriales, p\u00fablicos y privados, funcionarios y funcionarias, al igual que a empresas y organismos encargados de servicios p\u00fablicos, sin distinci\u00f3n alguna de situaci\u00f3n laboral, sexo, edad o condici\u00f3n social. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Tipo de huelga<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelga General el d\u00eda 8 de marzo de 2019<\/strong>, de 24 horas<\/strong> (desde las 00 horas hasta las 24 horas del mismo d\u00eda): Huelga Laboral, de Consumo, de Cuidados y Trabajo Dom\u00e9stico. <\/strong>El\n objetivo es parar la vida en toda su extensi\u00f3n y visibilizar el papel \n protagonista que tiene la mujer en la sostenibilidad de la vida. La \nHuelga Generalse plantea como huelga laboral <\/strong>(convocando a toda la clase trabajadora para parar el sistema productivo); huelga de cuidados <\/strong>(que\n evidencie la sobrecarga e invisibilidad de los cuidados, la ausencia \nde corresponsabilidad de los hombres en el trabajo dom\u00e9stico y de \ncuidados y permita la visibilidad m\u00e1xima de las mujeres); de consumo <\/strong>(la\n mejor herramienta para luchar contra el capitalismo y potenciar la \neconom\u00eda feminista que ponga la vida en el centro en lugar de los \nmercados) y trabajo dom\u00e9stico (<\/strong>que evidencie el desempe\u00f1o de forma exageradamente desigual llevado a cabo por las mujeres).<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQui\u00e9n convoca?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La CGT, tras su Congreso Extraordinario celebrado el 26 y 27 de enero\n de 2019 en M\u00e9rida, convoca Huelga General de 24h. por la emancipaci\u00f3n \n total de las mujeres y la igualdad absoluta y definitiva entre todas \nlas personas, siendo las mujeres quienes deben ocupar el papel \nprotagonista en esta convocatoria y movilizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Con esta decisi\u00f3n, CGT se sigue sumando a la Movilizaci\u00f3n y Huelga \nMundial que est\u00e1n promoviendo las mujeres desde hace varios a\u00f1os y, por \n otra parte, plantea esta Huelga General teniendo como referente y l\u00ednea\n de continuidad, la Huelga General convocada el pasado 8 de marzo de \n2018.<\/p>\n\n\n\n

Finalidad de La Huelga General<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelga General contra la ineficaz pol\u00edtica en materia laboral, econ\u00f3mica y social lo que provoca <\/strong>desigualdad permitida entre hombres y mujeres; convierte a las mujeres en ciudadanas de segunda o tercera categor\u00eda; as\u00ed como para poner fin a los asesinatos y violencias machistas, en definitiva, acabar con el patriarcado y sus violencias.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Comit\u00e9s de huelga<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con respecto a los Comit\u00e9s de Huelga, en cada \u00e1mbito se priorizar\u00e1 y \n procurar\u00e1, en la medida de lo posible, que est\u00e9n compuestos por \nmujeres. Tambi\u00e9n se pretende que en las ruedas de prensa, piquetes \ninformativos, pancartas de cabecera…, se intente que sean las mujeres\n las caras visibles de la Huelga.<\/p>\n\n\n\n

Servicios m\u00ednimos <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los servicios m\u00ednimos son siempre utilizados por la patronal y el \ngobierno para impedir el derecho a la huelga, para boicotear la huelga, \n al ser siempre abusivos, como ya ha sido reconocido en diferentes \nsentencias judiciales con motivo de las denuncias presentadas por la CGT\n (por ejemplo, en la pasada Huelga General de 2018; en la huelga del \nprofesorado interino, etc.).<\/p>\n\n\n\n

La CGT no firmar\u00e1 servicios m\u00ednimos, salvo los que sean estrictamente\n necesarios para el mantenimiento de la vida (sanidad, emergencias…).<\/p>\n\n\n\n

Coordinaci\u00f3n de las movilizaciones y manifestaciones <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Somos conscientes del trabajo del Movimiento Feminista nacional e \ninternacional al plantear, desde hace a\u00f1os, esta propuesta de Huelga \nGeneral y, en consecuencia, reconocemos su importante papel en esta \niniciativa y movilizaci\u00f3n. En cualquier caso, desde CGT venimos \ntrabajando hist\u00f3ricamente para el cese de las violencias machistas, la \nigualdad salarial y social y contra este sistema capitalista, ello va \nimpl\u00edcito en nuestras se\u00f1as de identidad, por ello, como organizaci\u00f3n \nmixta, mujeres y hombres vamos a la huelga y a las movilizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Motivaci\u00f3n y peticiones de la huelga<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. Acabar con la desigualdad en el \u00e1mbito laboral, econ\u00f3mico y social de las mujeres respecto de los hombres<\/li>
  2. Poner fin a la desigualdad constatada de la divisi\u00f3n sexual del trabajo en este sistema capitalista y patriarcal<\/li>
  3. La retirada de las pol\u00edticas, leyes y actuaciones del capital que \nconllevan la discriminaci\u00f3n y desigual oportunidad en el acceso al \nempleo y promoci\u00f3n profesional de las mujeres y el fomento de medidas \nefectivas para la disminuci\u00f3n de la mayor tasa de paro femenina<\/li>
  4. La adopci\u00f3n de medidas concretas e inmediatas que acaben con la brecha salarial y la desigualdad en las pensiones <\/li>
  5. Erradicar los estereotipos de g\u00e9nero y la persistencia de los valores machistas en las estructuras de las organizaciones<\/li>
  6. Control sobre las implantaciones de los Planes de       Igualdad en \n las empresas, sancionando y se\u00f1alando a las empresas que incumplan la \nley 3\/2007<\/li>
  7. La erradicaci\u00f3n de los diferentes acosos en el trabajo, la \nprecariedad laboral, temporalidad, las dificultades en la promoci\u00f3n y la\n alta tasa de contratos con jornadas parciales que sufren las mujeres<\/li>
  8. El establecimiento de pol\u00edticas laborales sociales y econ\u00f3micas que \n hagan efectivas la conciliaci\u00f3n real de la vida familiar laboral y \npersonal, as\u00ed como la corresponsabilidad en los cuidados. <\/li>
  9. Consideraci\u00f3n de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a \nremuneraci\u00f3n y derecho a sus prestaciones contributivas independientes.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    10.  La equiparaci\u00f3n efectiva y real de las Empleadas del Hogar al r\u00e9gimen general con todos sus derechos.<\/p>\n\n\n\n

    11.  La exigencia al gobierno de \ndotaci\u00f3n presupuestaria suficiente para desarrollar medidas concretas y \n efectivas contra las violencias machistas<\/p>\n\n\n\n

    12.  La igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas, as\u00ed como el cierre de los CIE.<\/p>\n\n\n\n

    13.  Por una educaci\u00f3n no sexista. \nDesarrollo de la coeducaci\u00f3n en valores no violentos ni competitivos. \nSacar a las Iglesias, religiones, concretamente la cat\u00f3lica del \u00e1mbito \np\u00fablico, en particular de la educaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    14.  Acabar con la violencia sexual, \n queremos espacios y relaciones seguras en las que se respete la \nvoluntad y la libertad de cada persona.<\/p>\n\n\n\n

    15.  El machismo debe salir de los \njuzgados, estamos contra la justicia patriarcal que protege a los \nagresores y cuestiona a las v\u00edctimas.<\/p>\n\n\n\n

    Desarrollo de contenidos del argumentario<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    A.      La retirada de las pol\u00edticas, leyes y actuaciones del \ncapital que conllevan la discriminaci\u00f3n y desigual oportunidad en el \nacceso al empleo y promoci\u00f3n profesional de las mujeres y el fomento de\n medidas efectivas para la disminuci\u00f3n de la mayor tasa de paro \nfemenina.<\/p>\n\n\n\n

    A nivel europeo, seg\u00fan datos de la Comisi\u00f3n Europea para el a\u00f1o 2017,\n las mujeres representan el 60% de los trabajadores con estudios \nsuperiores y el 45% del empleo total, pero seg\u00fan aumenta la categor\u00eda \nprofesional disminuye la presencia de la mujer.<\/p>\n\n\n\n

    Son precisos Planes de Igualdad en las empresas, donde se deben \nimplantar medidas que garanticen la igualdad en la promoci\u00f3n \nprofesional.<\/p>\n\n\n\n

    Rechazar las pol\u00edticas que sit\u00faan al hombre en el centro de la vida y\n a las mujeres inferiores y subordinadas a \u00e9l en un contexto de \nrelaciones patriarcales.<\/p>\n\n\n\n

    El acceso al empleo y la tasa de paro deja patente la desigualdad \nentre hombres y mujeres. Claro ejemplo de lo anterior son los trabajos \nfeminizados que tradicionalmente relacionan la empleabilidad de las \nmujeres con trabajos precarios.<\/p>\n\n\n\n

    La Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa para el a\u00f1o 2018 muestra datos \nalarmantes: la tasa de paro de las mujeres a fecha de diciembre de 2018 \n es del 33,4% en mujeres menores de 25 a\u00f1os; 46,9% para las menores de \n20 a\u00f1os y del 15% para las mujeres entre 25 y 54 a\u00f1os. La tasa de paro \n femenina supera adem\u00e1s en casi cuatro puntos la de los hombres a \nfinales de 2018. En cuanto a la incorporaci\u00f3n de las mujeres en el \nmercado de trabajo, las mujeres accedieron al empleo un 27,5% menos que\n los hombres en el tercer trimestre de 2018.<\/p>\n\n\n\n

    B.      <\/strong>La adopci\u00f3n de medidas concretas e inmediatas que acaben con la brecha salarial y la desigualdad en las pensiones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    No existe igualdad real retributiva por trabajos de igual valor entre\n hombres y mujeres, a pesar de que la directiva de 2006 de la Uni\u00f3n \nEuropea que promueve la igualdad de g\u00e9nero en el mercado de trabajo. En \n el Estado espa\u00f1ol, seg\u00fan los datos del Instituto Nacional de \nEstad\u00edstica (INE) para el a\u00f1o de 2017, las mujeres cobran de media un \n23% menos que los hombres, lo que supone trabajar 60 d\u00edas al a\u00f1o gratis\n o trabajar 10 a\u00f1os m\u00e1s o empezar 10 a\u00f1os antes para ganar tanto como \nlos hombres.<\/p>\n\n\n\n

    Esto se traduce en una enorme brecha de g\u00e9nero tambi\u00e9n en las pensiones, con bases de cotizaci\u00f3n m\u00e1s bajas de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

    En el Estado espa\u00f1ol, seg\u00fan datos del INE para octubre de 2018, la \ncuant\u00eda de la pensi\u00f3n media de jubilaci\u00f3n de un hombre es de 1.175,84 \neuros, mientras en el caso de las mujeres se sit\u00faa en 754,84 euros.<\/p>\n\n\n\n

    En cuanto a las pensiones contributivas, en 2018, hay 10 veces m\u00e1s \nmujeres  que hombres cobrando pensiones de viudedad (2,17 millones \nfrente a 182.000), cuya cuant\u00eda es inferior a la media (653 euros). \nAdem\u00e1s, las mujeres que se han jubilado, como han cotizado menos a\u00f1os o \n lo han hecho por menos salario, cobran menos: 801 euros frente a 1.250.\n La pensi\u00f3n de incapacidad permanente es de 940 euros (dos tercios de \nlos que la cobran son hombres).<\/p>\n\n\n\n

    El n\u00famero de mujeres que percibe pensiones con cuant\u00eda entre 300-700 \n euros mensuales duplica al n\u00famero de hombres; mientras que el n\u00famero de\n hombres que percibe pensiones a partir de 700 en adelante duplica al \nn\u00famero de mujeres que las perciben. Las pensiones no contributivas, el \n76,55% la cobran las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

    C.      <\/strong>La erradicaci\u00f3n del persistente \nacoso sexual laboral, la precariedad laboral, temporalidad y la alta \ntasa de contratos con jornadas parciales que sufren las mujeres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Dentro de la precariedad laboral, las mujeres sufren una doble \ndiscriminaci\u00f3n: el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, temporalidad y la \ncontrataci\u00f3n de jornadas parciales.<\/p>\n\n\n\n

    El acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo contra las mujeres en el trabajo \n es un reflejo m\u00e1s de las violencias machistas de la sociedad patriarcal\n en la que vivimos.<\/p>\n\n\n\n

    Hay una clara diferenciaci\u00f3n entre las mujeres migrantes y las \nespa\u00f1olas, referente a que m\u00e1s de un mill\u00f3n de mujeres han sufrido \nsituaciones de acoso en su actividad laboral, siendo que el 18% de las \nmujeres migrantes encuestadas declara haberlo sufrido, frente al 9,5% de\n las mujeres espa\u00f1olas.<\/p>\n\n\n\n

    El total de personas ocupadas con contrato completo, en el tercer \ntrimestre de 2018, es de 16.814.200, de los que 9.963.800 son hombres y \n 6.850.400 son mujeres. Por su parte, el total de personas empleadas con\n contrato parcial, es de 2.713.800 de las que 698.600 son hombres y \n2.015.200 son mujeres.<\/p>\n\n\n\n

    Las mujeres tienen una mayor inestabilidad y precariedad laboral, \nsiendo el 26,4% de las mujeres trabajadoras tienen contrato temporal \nfrente al 25,7% de los hombres.<\/p>\n\n\n\n

    Respecto a la alta tasa de contratos con jornadas parciales, muy \nvinculado a las tareas de cuidado asignadas a las mujeres, es necesario \n destacar que seg\u00fan el INE y Ministerio de Empleo y Seguridad Social \nreflejan una realidad marcadamente diferenciada: el 26,6% de mujeres \nempleadas con 1 hijo tienen un contrato a tiempo parcial frente al 5,7% \n de hombres y, en el caso de 3 o m\u00e1s hijos, los porcentajes son un 26,2%\n de mujeres frente al 6,4% de hombres, siendo que el 97,3% de las \npersonas ocupadas a tiempo parcial para hacerse cargo del cuidado de \nhijos de 14 o menos a\u00f1os son mujeres. En el conjunto de 2016, por \nejemplo, las mujeres firmaron 8.763.700 contratos, 4.573.000 a tiempo \ncompleto (el 52,2%) y 4.190.700 a tiempo parcial (el 47,8%). En cambio, \n el a\u00f1o previo al estallido de la crisis (2007) los porcentajes fueron \ndel 65,2% y del 34,8%, respectivamente, con un volumen total de \ncontratos muy parecido (8.565.900).<\/p>\n\n\n\n

    La poblaci\u00f3n activa experimenta un incremento en la EPA del Tercer \ntrimestre de 2018 de 19.800 personas y se sit\u00faa en 22.854.000. El n\u00famero\n de mujeres activas baja en 49.900, mientras que el de hombres sube en \n 69.700.<\/p>\n\n\n\n

    D.     <\/strong>El establecimiento de pol\u00edticas \nlaborales sociales y econ\u00f3micas que hagan efectivas la conciliaci\u00f3n real\n de la vida familiar laboral y personal, as\u00ed como la corresponsabilidad\n en los cuidados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Enel \u00e1mbito de la conciliaci\u00f3n real y efectiva, \nsiguen intactas las desigualdades estructurales entre el hombre y la \nmujer, siendo \u00e9stas \u00faltimas de manera hist\u00f3rica y mayoritariamente, las \n responsables de los cuidados y las obligadas a conciliar su vida \npersonal y profesional con la familiar, quedando relegada su vida \nprofesional con las consecuencias en t\u00e9rminos de inexistencia o \ndisminuci\u00f3n de prestaciones futuras como la prestaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n \nentre otras.  <\/p>\n\n\n\n

    La conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal requiere \npol\u00edticas que permitan el cuidado y la atenci\u00f3n de las personas \ndependientes (menores, mayores, personas enfermas y personas con \ndiversidad funcional; la reorganizaci\u00f3n de los tiempos y espacios de \ntrabajo; de las organizaciones laborales que posibiliten a las personas \n trabajadoras desarrollarse en las diferentes facetas de su vida.<\/p>\n\n\n\n

    Las medidas de conciliaci\u00f3n se considera como un \u00abproblema exclusivo de las mujeres\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

    El \u00e9xito de las medidas que tienen en cuenta el enfoque de la \ncorresponsabilidad radica en su universalizaci\u00f3n, es decir, se aplican \ntanto a trabajadores como a trabajadoras ya que su finalidad es promover\n la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Por el \ncontrario, si estas medidas van dirigidas tan solo a las mujeres, se \nperpetuar\u00e1n los efectos perversos, la discriminaci\u00f3n y las empresas \nseguir\u00e1n percibiendo que el hecho de contratar a una mujer conlleva m\u00e1s\n costes. <\/p>\n\n\n\n

     Por ello, es esencial llevar a cabo pol\u00edticas de corresponsabilidad \n real y efectivas en el que los derechos y prestaciones vinculados a los\n permisos de maternidad y paternidad de manera que estos sean iguales, \n intransferibles y pagados al 100% para cualquier persona progenitora.<\/p>\n\n\n\n

     Se hace necesario un cambio social que introduzca nuevos modelos de \n organizaci\u00f3n, haci\u00e9ndose imprescindible para ello la participaci\u00f3n de \ntodos los agentes sociales desde el principio de corresponsabilidad. <\/p>\n\n\n\n

    INE 2017:hay 1.997.800 mujeres que no tienen empleo\n ni lo buscan por razones familiares frente a tan solo 130.800 hombres;\n la tasa de actividad es del 53,41% en el caso de las mujeres y un \n67,1% en el caso de los hombres; cada a\u00f1o 380.000 mujeres abandonan el \nmercado de trabajo frente a 14.000 hombres; el 74,34% de los contratos a\n jornada parcial en 2012 se firmaron con mujeres.Y es quela\n convicci\u00f3n social de que la mujer ha de ocuparse de criar y educar y \nlos beneficios econ\u00f3micos y sociales que supone el trabajo dom\u00e9stico y \ncuidados no remunerados hace que: 318.598 mujeres hagan uso del permiso \n de maternidad frente a 5.807 hombres (98% de los casos); <\/strong>32.012 mujeres pidan una excedencia por cuidado de hijos\/as frente a 2.116 hombres (94% de los casos); <\/strong>las\n mujeres dediquen 4 horas y 29 minutos al trabajo dom\u00e9stico \n(actividades de mantenimiento del hogar) frente a 2 horas y 32 minutos \nque dedican los hombres. Adem\u00e1s, las mujeres dedican 2 horas y 22 \nminutos al cuidado de hijos\/as frente a 1 hora y 46 minutos los \nhombres; cerca del medio mill\u00f3n de mujeres empleen a la atenci\u00f3n de \nfamiliares dependientes el equivalente a una jornada laboral (40 horas \nsemanales) durante 4-8 a\u00f1os; casi un 80% de familias se quede sin plaza\n p\u00fablica de atenci\u00f3n en los primeros a\u00f1os de vida de sus hijos e hijas;\n exista incompatibilidad de las jornadas laborales, escolares y \nfamiliares (33% de las mujeres se incorpora al puesto de trabajo antes \nde que abra el colegio y el 59% termina su jornada despu\u00e9s de que los \ncentros educativos cierren sus puertas).<\/p>\n\n\n\n

    La inexistencia deconciliaci\u00f3n entre la vida \nlaboral y familiar tiene un enorme impacto sobre la natalidad y lo \nreflejan estos datos: el 44% de las mujeres entre 20 y 44 a\u00f1os a\u00fan no ha\n tenido hijos\/as y el 58% de las mujeres que residen en el Estado \nespa\u00f1ol asegura que tener hijos\/as representa un obst\u00e1culo para la vida \n profesional.La conciliaci\u00f3n sigue trat\u00e1ndose como una\n cuesti\u00f3n de mujeres, por lo que cuando una mujer no puede conciliar, o\n bien cuenta con otras mujeres de la familia (el 70% de las abuelas \nmayores de 65 a\u00f1os han cuidado o cuida a sus nietos\/as), o bien contrata\n a otra mujer.<\/p>\n\n\n\n

    Respecto al reparto de cuidados entre hombres y mujeres, siguen \nsiendo mujeres, de diferentes generaciones, o de \u201cotros\u201d or\u00edgenes \n\u00e9tnico-sociales, las que se redistribuyen los trabajos y las \nresponsabilidades del cuidado. Faltan recursos materiales (empleos de \ncalidad, servicios p\u00fablicos con una adecuada cobertura) y simb\u00f3licos \n(valorizaci\u00f3n social del trabajo de cuidado, nueva cultura de la \nmasculinidad) que impulsen una transformaci\u00f3n real, fundamental para \nunas relaciones de g\u00e9nero igualitarias, para el rumbo a tomar por el \nEstado de Bienestar y para el futuro de la democracia.<\/p>\n\n\n\n

    E.      <\/strong>La equiparaci\u00f3n efectiva y real de las Empleadas del Hogar al r\u00e9gimen general.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    La actividad laboral con m\u00e1s contrataci\u00f3n extranjera es la de \nservicio de personal dom\u00e9stico: m\u00e1s de la mitad de los contratos que se \n registraron fueron suscritos por trabajadores y trabajadoras \nextranjeras. <\/p>\n\n\n\n

    El empleo dom\u00e9stico un sector con altas tasas de mujeres migrantes, \nes de los sectores m\u00e1s precarios. Las empleadas del hogar siguen sin \npoder acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo; no tienen protecci\u00f3n ni \nprestaci\u00f3n social y el despido es libre. Las pensiones de jubilaci\u00f3n son\n inalcanzables. Exigimos la equiparaci\u00f3n total de la acci\u00f3n protectora \n en materia de incapacidad temporal por contingencias comunes y \nprofesionales de las empleadas del hogar con el r\u00e9gimen general, la \ngarant\u00eda de despido indemnizado conforme a las reglas del Estatuto de \nlos Trabajadores y, por supuesto, la cobertura de desempleo de las \ntrabajadoras dom\u00e9sticas.  As\u00ed mismo, no s\u00f3lo pedimos el reconocimiento \nde los derechos en el empleo del hogar, sino que se valorice el trabajo \n de cuidados en un sistema que los deval\u00faa, los invisibiliza y los \nprecariza, teniendo en cuenta que lo llevan a cabo de manera \nmayoritariamente las mujeres y que son imprescindibles en el \nsostenimiento de la vida.<\/p>\n\n\n\n

    F.       <\/strong>Exigencia al Gobierno de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    La posici\u00f3n social y econ\u00f3mica a la que se ha relegado hist\u00f3ricamente\n a las mujeres trae consigo una serie de consecuencias que tienen \nimpacto en muchos \u00e1mbitos. La mayor\u00eda de mujeres no cuenten con la \nposibilidad real de acceso a un empleo digno que garantice su autonom\u00eda,\n lo que aumenta su vulnerabilidad.<\/p>\n\n\n\n

    Las pol\u00edticas de empleo y la violencia machista tienen v\u00ednculos \nevidentes, pues las dificultades a las que se enfrentan las mujeres en \nel terreno laboral vienen condicionadas por la reclusi\u00f3n de las mujeres \n en los hogares y tareas dom\u00e9sticas, y al mismo tiempo, estas pol\u00edticas \n de empleo favorecen el m\u00e1s que asentado binomio de mujer\/ama de casa.<\/p>\n\n\n\n

    Sus pol\u00edticas hacen que nuestra sociedad no se construya sobre la base de la igualdad real entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n

    Los asesinatos de mujeres por el mero hecho de ser mujeres \n(feminicidios) ascienden en el a\u00f1o 2018 a 89; Esta cifra no coincide con\n la cifra del Gobierno, pues s\u00f3lo computan como v\u00edctimas de violencia \nde g\u00e9nero, las mujeres que tienen o han tenido v\u00ednculo sentimental o \nmatrimonial con los asesinos. Los asesinatos por violencia machista son\n la punta del iceberg de la sociedad patriarcal en la que vivimos. El \nMinisterio de Sanidad reconoce s\u00f3lo 44 feminicidios en el a\u00f1o 2018.<\/p>\n\n\n\n

    La falta de medidas pol\u00edticas y de prestaciones p\u00fablicas unidas a los\n recortes hacen que no se est\u00e9 prestando medidas de protecci\u00f3n reales y\n efectivas para proteger la vida y la integridad de las mujeres en \nriesgo. Esta falta de medidas efectivas favorece que las otras mujeres \nno logren emanciparse de sus agresores por miedo e inseguridad. La \nviolencia machista, por tanto, se retroalimenta desde el propio Estado.<\/p>\n\n\n\n

    Las violencias machistas: nos est\u00e1n matando; Otro motivo para \nconvocar esta Huelga General son las violencias machistas y los datos \nintolerables que nos dejan cada a\u00f1o. Las v\u00edctimas de violencia machista \n en el \u00e1mbito de la pareja aumentan, as\u00ed como las denuncias por maltrato\n y por agresi\u00f3n sexual, tambi\u00e9n a ni\u00f1as y adolescentes. Esto nos deja \nun panorama triste en el que parece que las cifras de mujeres agredidas\n no provoca alarma social alguna, ni tampoco se aplican los programas \nde prevenci\u00f3n, educaci\u00f3n, defensa, sensibilizaci\u00f3n y posterior cuidado y\n ayuda a las mujeres maltratadas. Las violencias machistas tienen un \nfuerte arraigo social y hay que trabajar en todos los aspectos.<\/p>\n\n\n\n

    A pesar de la implantaci\u00f3n de leyes estatales, europeas y \nauton\u00f3micas, muchas veces incompletas, \u00e9stas acaban siendo papel mojado a\n la hora de aplicarse. Estas legislaciones y la Ley de Igualdad, por \nejemplo, hablan de la necesidad de que las empresas faciliten la \ncontrataci\u00f3n femenina y contraten a mujeres que salen de situaciones de \n violencia machista, y aun as\u00ed no lo aplican.<\/p>\n\n\n\n

    G.     <\/strong>La igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Las mujeres migrantes en el Estado espa\u00f1ol constituyen el eslab\u00f3n m\u00e1s precario de nuestra sociedad.<\/p>\n\n\n\n

    En el \u00e1mbito laboral, casi la mitad de las mujeres extranjeras \nocupadas desarrollan trabajos no cualificados y en sectores como la \nhosteler\u00eda, el comercio o el trabajo dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n

    La estructura ocupacional espa\u00f1ola, caracterizada por la \nterciarizaci\u00f3n, precarizaci\u00f3n y segmentaci\u00f3n del empleo, fomenta la \nconcentraci\u00f3n sectorial y ocupacional de mujeres en empleos precarios y \n de menor cualificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Las condiciones precarias del trabajo de las mujeres migrantes se \nunen a un paro elevado del 25,36% (diciembre 2017) frente a un 17,44 de \n las mujeres trabajadoras espa\u00f1olas. Las pensiones de las mujeres \nmigrantes tampoco van a experimentar ninguna mejor\u00eda, pues las altas \ntasas de paro y la contribuci\u00f3n de su salario no permiten que puedan \ndisfrutar de ning\u00fan tipo de jubilaci\u00f3n. Estas condiciones laborales, \nadem\u00e1s, incluyen el acoso sexual y racista en los centros de trabajo, \nacoso que dif\u00edcilmente puede ser denunciado por miedo a una expulsi\u00f3n o \n deportaci\u00f3n, debiendo soportar agresiones y violencias habituales.<\/p>\n\n\n\n

    Se carece de una pol\u00edtica migratoria que garantice la regularizaci\u00f3n,\n la integraci\u00f3n laboral y social de cientos de miles de personas, que \nen muchos casos pusieron en riesgo sus vidas para acceder a nuestro \npa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

    No se pal\u00eda la realidad y violencia racial y econ\u00f3mica que sufren las\n mujeres trabajadoras migrantes. expulsi\u00f3n de personas migrantes \npenadas con 1 a\u00f1o de c\u00e1rcel, las \u201cdevoluciones en caliente\u201d que acaban \nde ser calificadas como ilegales por el Tribunal Europeo de Derechos \nHumanos, o la negativa del Estado a proporcionar asistencia sanitaria a\n personas migrantes sin papeles.<\/p>\n\n\n\n

    Se mantienen los CIE, que son destinados al internamiento de personas\n migrantes \u201csin papeles\u201d, dificultando la reagrupaci\u00f3n familiar de las \n mujeres; en  los controles discriminatorios en barrios, pueblos y \nciudades sobre la poblaci\u00f3n con base en meros criterios \u00e9tnicos o de \naspecto exterior, o en facilitar la expulsi\u00f3n de aquellas personas que \nsean condenadas por la comisi\u00f3n de alg\u00fan delito, incluso tras el \ncumplimiento de la oportuna pena de prisi\u00f3n, o la expulsi\u00f3n de las \nmenores en lugar de articular su documentaci\u00f3n e integraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    La pol\u00edtica en materia de extranjer\u00eda, la militarizaci\u00f3n de las \nfronteras y falta total de medidas de integraci\u00f3n social de la poblaci\u00f3n\n migrante, en concreto de las mujeres, las colocan en una posici\u00f3n \naltamente peligrosa y vulnerable, pues son m\u00e1s susceptibles de ser \nraptadas por grupos criminales de trata, explotaci\u00f3n sexual y cualquier \n actividad delictiva que no podr\u00eda mantenerse con colectivos tan \nprecarios.<\/p>\n\n\n\n

    H.     <\/strong>Consideraci\u00f3n de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneraci\u00f3n y prestaciones contributivas independientes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Las tareas dom\u00e9sticas han cumplido un papel fundamental en el \nfuncionamiento del mercado y la econom\u00eda. El trabajo invisibilizado de \nlas mujeres en el hogar ha permitido al Estado recortar y privatizar los\n servicios sanitarios y educativos. Las pol\u00edticas del Estado \ncapitalista no ofrecen guarder\u00edas, residencias de personas ancianas, \ncentros de salud ni hospitales que presten servicios con eficacia, \ncapaces de atender a la sociedad. El doble papel: por un lado se educa a\n las mujeres en la maternidad, pero por otro lado se castiga y se \npenaliza a las mujeres en el mercado de trabajo al ser madres. Esto \nhace de las mujeres trabajadoras un colectivo altamente precario que \nbeneficia la explotaci\u00f3n laboral y las ganancias de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

    El trabajo en el hogar y las tareas de cuidados suponen en las \nmujeres trabajadoras una doble jornada de trabajo.: de un lado el \ntrabajo asalariado y de otro, el trabajo dom\u00e9stico no remunerado. \nExisten fuertes dificultades en el acceso y promoci\u00f3n en el empleo y una\n alta tasa de jornadas parciales en las mujeres como consecuencia del \ntrabajo dom\u00e9stico que desarrollan o por cuidado de hijos e hijas y dem\u00e1s\n familiares.<\/p>\n\n\n\n

    Desde CGT reivindicamos la creaci\u00f3n de prestaciones contributivas \npara las mujeres que desarrollan trabajo dom\u00e9stico y de cuidados, \nprestaciones independientes de otras prestaciones relacionadas con \nv\u00ednculos matrimoniales o afectivos con la pareja (pensi\u00f3n de viudedad, \ncompensatoria, etc.). Retribuir el trabajo dom\u00e9stico de las mujeres \nadem\u00e1s permite autonom\u00eda econ\u00f3mica a mujeres que sufren violencia \nmachista en sus hogares. Reivindicamos el derecho a una renta suficiente\n de subsistencia para todas las personas sin contrapartidas, en \nespecial para las mujeres trabajadoras y migrantes, para garantizar su \nautonom\u00eda b\u00e1sica en la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

    I.        <\/strong>Conseguir una sanidad p\u00fablica y de\n calidad que no trate como enfermedades la vida de las mujeres. Que la \n medicina reconozca y respete nuestros cuerpos y nuestras vidas.<\/strong>
    J.        <\/strong>Igualdad efectiva entre funcionarios y funcionarias p\u00fablicas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    La igualdad entre los empleados y empleadas al servicio de las \nAdministraciones P\u00fablicas, es una igualdad formal, no es material ni \nefectiva<\/p>\n\n\n\n

    Datos del Bolet\u00edn Estad\u00edstico del personal al Servicio de las \nAdministraciones P\u00fablicas para 2018 muestran que el 69% de los \nintegrantes al servicio de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Estatal son hombres\n frente al 31% de las mujeres. En las \u00e1reas de Sanidad y Educaci\u00f3n, \ntrabajan las mujeres en porcentajes muy superiores a los hombres: el 70%\n de los trabajos en docencia no universitaria son ocupados por mujeres y\n en Instituciones Sanitarias, las mujeres ocupan el 74,34% de los \npuestos. No es casual que en los sectores p\u00fablicos m\u00e1s feminizados la \ntemporalidad sea una nota caracter\u00edstica, y es que del total de los \nfuncionarios interinos en docencia no universitaria, el 65% son mujeres.<\/p>\n\n\n\n

    Seg\u00fan datos de la EPA 2018, el 67,5% del empleo p\u00fablico creado en \n2018 es temporal, siendo las mujeres las m\u00e1s afectadas, pues el 28,4% de\n las mujeres en el empleo p\u00fablico ocupa un trabajo de car\u00e1cter \ntemporal, frente al 18,6% de los hombres. Respecto del empleo \nfuncionarial, 298.380 hombres sirven en la Administraci\u00f3n P\u00fablica \nEstatal y s\u00f3lo lo hacen 117.897 mujeres. Sin embargo, en cuanto al \npersonal laboral, la distancia entre hombres y mujeres disminuye: \n50.469 hombres frente a 34.114 mujeres10. Estos datos vienen a reflejar\n que las f\u00f3rmulas m\u00e1s garantistas de empleo p\u00fablico son copadas \nespecialmente por hombres.<\/p>\n\n\n\n

    Resumen \u2013 conclusiones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    –          El sistema capitalista y \npatriarcal, sustent\u00e1ndose en la capacidad reproductiva de las mujeres, \nnos ha relegado al \u00e1mbito privado, con las responsabilidades de reproducci\u00f3n y cuidados<\/strong>;\n excluy\u00e9ndonos del \u00e1mbito p\u00fablico y, por lo tanto, de la posibilidad de\n luchar contra el orden dominante, consiguiendo as\u00ed un mundo desigual, \n desvalorizando las funciones reproductivas y de cuidados, \ndesposey\u00e9ndolas de valor monetario y haci\u00e9ndolas invisibles. As\u00ed, las \nmujeres nos convertimos en mano de obra gratuita, al estilo de las \npersonas esclavas, para el mantenimiento del sistema.<\/p>\n\n\n\n

    –          La CGT nos hacemos eco y \nhemos venido denunciando la situaci\u00f3n de explotaci\u00f3n laboral, social y \npersonal, de las mujeres de nuestra clase social, tanto en Espa\u00f1a como \nen el resto del mundo, y que se define desde la feminizaci\u00f3n de la \npobreza, la precariedad y la injusticia.<\/p>\n\n\n\n

    –          Desde CGT hemos declarado y\n luchado por unas relaciones entre las personas que no tuvieran que \nverse sometidas a intercambios comerciales de ning\u00fan tipo y que, por lo \n tanto, la explotaci\u00f3n laboral no existiera, desapareciendo las \nrelaciones de trabajo sometidas a las leyes del mercado y dejando paso a\n la autoorganizaci\u00f3n y la autogesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    –          Hemos defendido y \nreivindicado la autogesti\u00f3n de los Servicios P\u00fablicos y denunciamos la \nprivatizaci\u00f3n a los que \u00e9stos est\u00e1n sometidos y que afecta especialmente\n a las mujeres en sectores como telem\u00e1rketing, limpieza, educaci\u00f3n, \nsanidad…<\/p>\n\n\n\n

    –          Es precisa la inclusi\u00f3n de\n la econom\u00eda feminista en todos los \u00f3rdenes de la vida, para erradicar \n las desigualdades como la brecha salarial, la explotaci\u00f3n de doble \njornada, el acceso a los servicios sociales, pensiones, educaci\u00f3n \nfeminista y coeducaci\u00f3n, planes de igualdad, rompiendo el \u201ctecho de \ncristal\u201d porque todas las vidas merecen ser sostenidas.<\/p>\n\n\n\n

    –          Es de justicia el \nreconocimiento de los derechos de las mujeres refugiadas y migrantes con\n independencia de su pa\u00eds de origen y etnia.<\/p>\n\n\n\n

    –          Lo que existe es una falsa\n igualdad, y denunciamos las situaciones de doble discriminaci\u00f3n que \nsufren las mujeres, una como clase trabajadora (ya sea remunerada o sin \n remuneraci\u00f3n a trav\u00e9s de los trabajos reproductivos y de cuidados) y \notra como mujeres. Las sucesivas \u00abcrisis\u00bb econ\u00f3micas, en las que nos \nsit\u00faan peri\u00f3dicamente la clase dominante pol\u00edtico-financiera, siguen \nmanteniendo un sistema social, pol\u00edtico y econ\u00f3mico de progresiva \ndesprotecci\u00f3n y precarizaci\u00f3n hacia las personas que desarrollan la \nmayor parte de las tareas productivas y reproductivas del pa\u00eds y hacia \nlas personas que no pueden trabajar, mientras que incrementan los arcos \n salariales a favor de los equipos directivos, juntas de accionistas y \ndem\u00e1s atracadores y corruptos que desde la pol\u00edtica, la patronal y las \ninstituciones p\u00fablicas y privadas, saquean el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

    –          Denunciamos el salario \nprecario y el vivir en la precariedad laboral, econ\u00f3mica y de \nprestaciones. Es claro el descenso de la tasa de actividad de las \nmujeres en el mercado laboral, el aumento del desempleo femenino, el \naumento de la temporalidad en el trabajo de las mujeres, la recarga de \nlos cuidados, el deterioro de su salud, la privaci\u00f3n de sus derechos \nsexuales y reproductivos.<\/p>\n\n\n\n

    –          Denunciamos el peor acceso\n y condiciones en la educaci\u00f3n, el aumento del peso que llevan las \nmujeres en el sostenimiento econ\u00f3mico y psicol\u00f3gico de la familia.<\/p>\n\n\n\n

    –          Reivindicamos los espacios\n seguros, erradicando todos los tipos de violencias machistas, \nsexuales. Denunciamos el incremento de la violencia que sufren las \nmujeres, tanto en los hogares como en los entornos laborales, \nmanteni\u00e9ndose los roles sexistas en todos los \u00e1mbitos de la vida.<\/p>\n\n\n\n

    –          Denunciamos la cultura \npatriarcal, los recortes en la ley del aborto, la represi\u00f3n del derecho a\n la identidad personal, la expropiaci\u00f3n del cuerpo.<\/p>\n\n\n\n

    –          Porque los derechos no se \npiden ni mendigan, se luchan y se conquistan hasta erradicar el que las \n mujeres sigamos siendo precarias, sumisas, devotas, invisibles. En el \ncontexto actual que estamos viviendo de constante p\u00e9rdida de derechos y \n libertades, las personas que conformamos la CGT, luchamos contra todas \n las discriminaciones y por conseguir la igualdad y lo hacemos junto a \ntodas aquellas otras personas, colectivos, movimientos, asambleas, \norganizaciones que as\u00ed lo quieren y sienten.<\/p>\n\n\n\n

    Las mujeres y hombres de la CGT, no nos resignamos a la precariedad, \n la explotaci\u00f3n, la exclusi\u00f3n social, la injusticia social y la \ndesigualdad.<\/p>\n\n\n\n

    CGT asumiendo los argumentos y principios antipatriarcales, anticapitalistas y antirracistas, acuerda la convocatoria de Huelga Genera<\/strong>l, Laboral, de consumo, de cuidados, de trabajo dom\u00e9stico<\/strong>, contra todos los abusos del sistema capitalista y patriarcal, de 24 horas, el 8 de Marzo de 2019.<\/strong> que nos lleven a la igualdad absoluta de las mujeres, plasmada en los t\u00e9rminos \u201csocialmente iguales, humanamente diferentes, totalmente libres\u201d. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Hacemos <\/strong>un llamamiento a toda la sociedad para que \nla secunde y participe en cuantas acciones, manifestaciones y \nmovilizaciones se organicen.<\/p>\n\n\n\n

    Igualmente, consideramos que el espacio privado en esta huelga debe \nde ser ocupado por los compa\u00f1eros y el espacio p\u00fablico por las \ncompa\u00f1eras.<\/p>\n\n\n\n

    POR LA IGUALDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    CONTRA LA DISCRIMINACI\u00d3N LABORAL<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00bfA qui\u00e9n afecta? Afectar\u00e1 a todos los trabajadores y trabajadoras, de todos los \u00e1mbitos sectoriales, p\u00fablicos y privados, funcionarios y funcionarias, al igual que a empresas y organismos encargados de servicios p\u00fablicos, sin distinci\u00f3n alguna de situaci\u00f3n laboral, sexo, edad o condici\u00f3n social.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[83,134,57,107,4,79],"tags":[],"class_list":["post-8927","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-8-de-marzo","category-feminista","category-huelga-general","category-mujer","category-noticia","category-violencia-machista","category-83-id","category-134-id","category-57-id","category-107-id","category-4-id","category-79-id","post-seq-1","post-parity-odd","meta-position-corners","fix"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8927","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8927"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9074,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8927\/revisions\/9074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}