{"id":9301,"date":"2020-03-29T03:39:42","date_gmt":"2020-03-29T01:39:42","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/?p=9301"},"modified":"2020-04-05T20:29:53","modified_gmt":"2020-04-05T18:29:53","slug":"las-relaciones-laborales-en-la-crisis-del-covid-19-y-nuestros-derechos-como-personas-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/las-relaciones-laborales-en-la-crisis-del-covid-19-y-nuestros-derechos-como-personas-trabajadoras\/","title":{"rendered":"Las relaciones laborales en la crisis del Covid-19 y nuestros derechos como personas trabajadoras"},"content":{"rendered":"\n
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Descargar pdf<\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

La pandemia del Covid-19 en nuestro pa\u00eds ha conllevado la adopci\u00f3n de\n determinadas medidas que est\u00e1n generando perjuicios a los trabajadores y\n trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia \nsalud y sobre todo para la salud p\u00fablica del conjunto de la ciudadan\u00eda \nque conlleva la realizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral en determinados \npuestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los \nempresarios.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Las primeras medidas adoptadas en fecha de 9 de marzo de 2020, fueron\n las de suspensi\u00f3n de la actividad docente presencial (guarder\u00eda, \neducaci\u00f3n primaria, secundaria y universidades) en algunas Comunidades \nAut\u00f3nomas (Comunidad de Madrid, La rioja y Pa\u00eds Vasco) que han generado \nun enorme problema a quienes han tenido que desarrollar tareas de \ncuidados de menores, ascendientes u otras personas dependientes. \nAfectando especialmente a las familias monoparentales.<\/p>\n\n\n\n

La declaraci\u00f3n del estado de alarma por el RD 463\/2020, el pasado \ns\u00e1bado 14 de marzo, viene a restringir la movilidad de ciudadanos y \nciudadanas (art.7), extiende la suspensi\u00f3n de la actividad docente \npresencial (art.9.1) manteniendo abierto al p\u00fablico tan solo \ndeterminados comercios y reduciendo los medios de transporte. Sin \nembargo, permite los desplazamientos al trabajo, sin indicar la \npreferencia del teletrabajo sobre el trabajo presencial (a diferencia de\n lo que s\u00ed conten\u00eda un primer borrador de dicho Real Decreto).<\/p>\n\n\n\n

Entendemos supone no solo poner en grave riesgo la salud de miles de \ntrabajadoras y trabajadores, sino mantener los beneficios patronales \ngenerando un evidente riesgo para la salud p\u00fablica. De poco van a servir\n las medidas de prevenci\u00f3n frente al Covid-19 si estas se detienen a las\n puertas de los centros de trabajo y los medios de transportes p\u00fablicos \nque son utilizados por la clase trabajadora para ir a su trabajo o se \nlimitan a los fines de semana.<\/p>\n\n\n\n

Pero esto no queda solo aqu\u00ed, muchas empresas est\u00e1n utilizando esta \ncrisis para tomar medidas que merman los derechos de trabajadores y \ntrabajadoras. Estamos viendo estos d\u00edas abusos que van desde la fijaci\u00f3n\n unilateral de las vacaciones por parte de los empresarios, despidos de \ntrabajadores temporales, ceses en el llamamiento de fijos discontinuos, \nsuspensiones de contratos, o la concesi\u00f3n de permisos no retribuidos, \nsin negociaci\u00f3n alguna, sin priorizar la estabilidad en el empleo, si \nasegurar el acceso a rentas, ni el respeto de los m\u00ednimos derechos \nlaborales.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, no solo se est\u00e1 poniendo en peligro la salud de las \npersonas trabajadoras, sino que son las que van a pagar en primera \npersona las consecuencias de las medidas adoptadas frente a la pandemia \ndel Covid-19. Con este texto trataremos de resolver algunas de las dudas\n que nos est\u00e1n llegando, as\u00ed como de hacer propuestas de acci\u00f3n sindical\n en nuestras empresas y centros de trabajo que se ir\u00e1n modificando seg\u00fan\n se vayan dictando nuevas medidas de naturaleza laboral o de otra que \ntenga influencia.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n analizaremos las medidas planteadas por el Real Decreto-ley \n8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer \nfrente al impacto econ\u00f3mico y social del Covid-19, en el \u00e1mbito laboral.\n Dicho Real Decreto viene a desarrollar determinadas cuestiones como los\n ERTE, o la reducci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de jornada en materia de conciliaci\u00f3n\n por las medidas adoptadas por el Covid-19.<\/p>\n\n\n\n

En todo caso, es importante que pidamos que dichas medidas nos sean \nnotificadas por escrito y que en un primer momento firmemos con un no \nconforme las mismas, con independencia de que luego una vez estudiadas \nse valore si las mismas son procedentes o abusivas.<\/p>\n\n\n\n

Que, de lo contrario, si no nos las comunican por escrito, tratemos \nigualmente de acreditarlas, mediante todo tipo de elementos \nacreditativos a nuestra disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Versi\u00f3n 2<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Fuente<\/strong>: CGT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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