{"id":9562,"date":"2022-01-31T20:49:31","date_gmt":"2022-01-31T19:49:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/?p=9562"},"modified":"2022-08-02T00:33:43","modified_gmt":"2022-08-01T22:33:43","slug":"por-una-derogacion-real-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/por-una-derogacion-real-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"\u00a1Por una derogaci\u00f3n real de la reforma laboral!"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/Imagenes\/2022\/Contra_la_reforma_laboral_2022.jpg\" rel=\"lightbox[9562]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" style=\"border: 3px solid black; margin: 7px;\" src=\"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/Imagenes\/2022\/Contra_la_reforma_laboral_2022.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"100\" ><\/a><a href=\"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/pdf\/2022\/Manifiesto_3 F_Reforma_Laborla_2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1305\" src=\"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-content\/uploads\/2011\/05\/pdf_icon.jpg\" alt=\"Manifiesto_3F\" width=\"22\" height=\"22\" srcset=\"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-content\/uploads\/2011\/05\/pdf_icon.jpg 80w, https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-content\/uploads\/2011\/05\/pdf_icon-24x24.jpg 24w, https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-content\/uploads\/2011\/05\/pdf_icon-36x36.jpg 36w, https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-content\/uploads\/2011\/05\/pdf_icon-48x48.jpg 48w, https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-content\/uploads\/2011\/05\/pdf_icon-64x64.jpg 64w\" sizes=\"auto, (max-width: 22px) 100vw, 22px\" \/>Descargar en pdf<\/a><\/p>\r\nLas trabajadores y trabajadoras estamos acostumbradas a que no se nos regale nada. El acuerdo del Gobierno con la patronal y las c\u00fapulas de CCOO y UGT no es una excepci\u00f3n. M\u00e1s all\u00e1 de la propaganda, lo cierto es que <strong>el Gobierno incumple sus promesas y abandona su compromiso de derogar la reforma laboral del Partido Popular. Con esta nueva reforma legitima y refuerza los pilares centrales de las reformas laborales impuestas por el PSOE de Zapatero primero y Mariano Rajoy despu\u00e9s.<\/strong>\r\n\r\n<!--more Leer m\u00e1s-->\r\n\r\nCon este acuerdo no se recuperan las indemnizaciones por despido ni los salarios de tramitaci\u00f3n, no se recupera la autorizaci\u00f3n administrativa de los despidos colectivos (ERE), se mantiene la flexibilidad para los despidos objetivos, no se recupera la prioridad del convenio sectorial sobre el de empresa, excepto en el cuesti\u00f3n salarial. Se recupera parcialmente la ultractividad de los convenios, pero eso no implica mantener el poder adquisitivo de la mayor\u00eda de la clase trabajadora, ya que a d\u00eda de hoy solo el 14% de las trabajadoras est\u00e1n incluidas en convenios que cuentan con una clausula que garantice la subida salarial al mismo nivel que el IPC, a diferencia de 2008, en donde estaban incluidos un 70% de los asalariados Esta \u201cno reforma\u201d sigue permitiendo que la empresa puede llevar a cabo unilateralmente modificaciones sustanciales de las condiciones laborales. Como han reconocido desde Aznar al propio presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, este acuerdo no toca los pilares b\u00e1sicos de las anteriores reformas y esto no puede considerarse de ning\u00fan modo un avance.\r\n\r\n<strong>Se trata de una ilusi\u00f3n considerar que es posible mejorar las condiciones laborales permitiendo que la patronal tenga derecho a veto en la legislaci\u00f3n laboral<\/strong>. El famoso \u201cconsenso social\u201d significa renunciar a establecer una legislaci\u00f3n claramente favorable hacia la clase trabajadora: hay una mayor\u00eda parlamentaria y social que permitir\u00eda avanzar y revertir los retrocesos impuestos durante d\u00e9cadas. En un contexto de crisis econ\u00f3mica y ecol\u00f3gica como el actual, impulsar una legislaci\u00f3n valiente en favor de la clase trabajadora y que reduzca el poder empresarial, es lo m\u00ednimo que podemos exigir a un gobierno que se autodenomina progresista.\r\n\r\nPor eso mismo, las organizaciones abajo firmantes exigimos al Gobierno que deje de acordar nuestros derechos con la patronal e impulse una legislaci\u00f3n laboral que aumente el poder de la clase trabajadora.\r\n\r\nEn ese sentido, derogar la reforma laboral debe incluir los siguientes puntos:\r\n<ol>\r\n \t<li><strong>Sobre los despidos:<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul>\r\n \t<li>Prohibir los despidos en empresas con beneficios.<\/li>\r\n \t<li>Recuperar los salarios de tramitaci\u00f3n y la indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/li>\r\n \t<li>Ante la improcedencia del despido, recuperar el derecho del trabajador\/a de optar por la indemnizaci\u00f3n o por la readmisi\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><strong>Ante la temporalidad:<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul>\r\n \t<li>Prohibici\u00f3n de las ETT (empresas de trabajo temporal) recuperando el SEPE dicha actividad.<\/li>\r\n \t<li>Los contratos laborales deben ser indefinidos. Limitar el n\u00famero de trabajadores en las empresas con contratos temporales, no superando nunca el 15% del total de la plantilla. Regular estricta y precisamente las condiciones de la causalidad extraordinaria y espec\u00edfica de los temporales.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><strong>Frente a la externalizaci\u00f3n de obras servicios:<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul>\r\n \t<li>Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 42 referido a la subcontrataci\u00f3n de obras y servicios para evitar su uso fraudulento y torticero.<\/li>\r\n \t<li>Prohibici\u00f3n de la externalizaci\u00f3n de los procesos que formen parte de la actividad productiva principal.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><strong>Recuperaci\u00f3n y prevalencia del convenio sectorial:<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul>\r\n \t<li>El Convenio Sectorial debe situar las condiciones marco para el conjunto de las personas del ramo, reservando a los Convenios de Empresa la mejora de lo convenido en los sectoriales, no pudiendo modificar negativamente lo ya acordado.<\/li>\r\n \t<li>Recuperaci\u00f3n de la ultraactividad de los convenios.<\/li>\r\n \t<li>Eliminar la potestad de modificaci\u00f3n unilateral de condiciones de trabajo y salario del empresario en situaciones de crisis.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><strong>Reducci\u00f3n jornada laboral: 32h semanales con igual sueldo.<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Recuperemos nuestros derechos, basta de concesiones a la patronal<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descargar en pdf Las trabajadores y trabajadoras estamos acostumbradas a que no se nos regale nada. El acuerdo del Gobierno con la patronal y las c\u00fapulas de CCOO y UGT no es una excepci\u00f3n. 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