![\"\"](\"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/98i-300x181.jpg\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:<\/p>\n
Las madres y padres o tutoras\/es legales que tengan a su cargo uno o m\u00e1s hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el \u00e1mbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amold\u00e1ndose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podr\u00e1n pedir con motivo de la vuelta al cole.<\/p>\n
El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliaci\u00f3n familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 a\u00f1os de edad, que podr\u00e1n ausentarse de su puesto de trabajo en un m\u00e1ximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.<\/p>\n
Este permiso, de duraci\u00f3n no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podr\u00e1 disfrutarse de manera flexible.<\/p>\n
Las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o, hasta el momento en que el menor cumpla ocho a\u00f1os, se recoge en el Real Decreto-ley 5\/2023.<\/p>\n
Este permiso podr\u00e1 disfrutarse a tiempo completo o en r\u00e9gimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
\nLa mencionada normativa tambi\u00e9n regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: \u201cCorresponder\u00e1 a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los per\u00edodos de disfrute\u201d, se indica.<\/p>\n
Adem\u00e1s, deber\u00e1 comunicarlo a la empresa con una antelaci\u00f3n de 10 d\u00edas o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situaci\u00f3n de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.<\/p>\n
Por \u00faltimo, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesi\u00f3n por un periodo razonable, justific\u00e1ndolo por escrito y despu\u00e9s de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.<\/p>\n
Es un Permiso NO retribuido.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores: Las madres y padres o tutoras\/es legales que tengan a su cargo uno o m\u00e1s hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el \u00e1mbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amold\u00e1ndose a la […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9937,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[58,66,99,27,156,137,141,29,117,4,142,80,127,96,30,60],"tags":[],"class_list":["post-9936","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administracio-publica","category-alimentacio","category-comerc-i-hostaleria","category-comunicats","category-conciliacio","category-construccio","category-ensenyament","category-metall","category-neteja","category-noticia","category-quimiques","category-sanitat","category-sector-social","category-sectors-laborals","category-textil","category-transports-i-comunicacions","category-58-id","category-66-id","category-99-id","category-27-id","category-156-id","category-137-id","category-141-id","category-29-id","category-117-id","category-4-id","category-142-id","category-80-id","category-127-id","category-96-id","category-30-id","category-60-id","post-seq-1","post-parity-odd","meta-position-corners","fix"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/98i.jpg","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9936","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9936"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9936\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9938,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9936\/revisions\/9938"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9937"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9936"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9936"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9936"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}