\nSe ampl\u00edan las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptaci\u00f3n de jornada:
\nLas personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 a\u00f1os.
\nEl c\u00f3nyuge o pareja de hecho.
\nFamiliares hasta el segundo grado, as\u00ed como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
\npor edad o enfermedad no puedan valerse por s\u00ed mismas.
\nCabe destacar que se reduce el periodo de negociaci\u00f3n de la adaptaci\u00f3n de jornada pasando a ser de 15 d\u00edas,
\nen lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
\n\u00absilencio positivo\u00bb, consider\u00e1ndose aceptada la petici\u00f3n. Ya no s\u00f3lo la empresa debe argumentar su negativa a
\nla propuesta de la persona trabajadora, ahora, adem\u00e1s tiene que justificar el por qu\u00e9 de la contrapropuesta
\nofertada.<\/strong><\/p>\n
Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:<\/strong> Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:<\/strong> Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:<\/strong> El pasado 27 de junio, se aprob\u00f3 en Consejo de Ministros el RDL 5\/2023, el cual contempla nuevos permisos en el \u00e1mbito laboral. A continuaci\u00f3n os explicamos los principales cambios. Derecho a la adaptaci\u00f3n de jornada, art 34.8: Se ampl\u00edan las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptaci\u00f3n de jornada: Las […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9941,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[27,156,124],"tags":[],"class_list":["post-9940","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicats","category-conciliacio","category-derecho-laboral","category-27-id","category-156-id","category-124-id","post-seq-1","post-parity-odd","meta-position-corners","fix"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/photo_2023-09-15_18-56-04.jpg","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9940","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9940"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9940\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9942,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9940\/revisions\/9942"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9941"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9940"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9940"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9940"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nSe ampl\u00eda el \u00e1mbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci\u00f3n, as\u00ed
\ncomo el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
\n15 d\u00edas naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
\n5 d\u00edas remunerados<\/strong> por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin
\nhospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
\npor consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho, as\u00ed como de cualquier
\notra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
\naquella. De esta manera, pasamos de los 3 d\u00edas que contemplaba nuestro convenio a tener 2 m\u00e1s.
\n4 d\u00edas<\/strong> m\u00e1ximos al a\u00f1o remunerados<\/strong> debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
\nmayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
\nconvivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podr\u00e1
\nusar por horas o por d\u00edas.<\/p>\n
\nAplicable, adem\u00e1s de a quien tenga hijos menores de 12 a\u00f1os, a quien tenga hijos\/as o personas a cargo con
\ndiscapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 a\u00f1os, hasta
\nlos 26 a\u00f1os. Tambi\u00e9n para el cuidado, durante la hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado, del menor a su cargo
\nafectado por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 a\u00f1os.<\/p>\n
\nPermiso parental para las personas trabajadoras de un m\u00e1ximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, para el
\ncuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o, hasta el momento en que el menor cumpla 8
\na\u00f1os. Este permiso podr\u00e1 disfrutarse a tiempo completo o parcial.
\nSe notificar\u00e1 a la empresa con una antelaci\u00f3n de 10 d\u00edas.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/cgtvallesoriental\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/photo_2023-09-15_18-56-04-300x292.jpg\")
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