{"id":1043,"date":"2017-10-31T13:33:57","date_gmt":"2017-10-31T13:33:57","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/?p=1043"},"modified":"2017-11-29T09:48:51","modified_gmt":"2017-11-29T09:48:51","slug":"motivos-para-no-firmar-el-codi-de-conducta-uoc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/motivos-para-no-firmar-el-codi-de-conducta-uoc\/","title":{"rendered":"Motivos para no firmar el Codi de Conducta UOC"},"content":{"rendered":"

\u00abCodi de conducta de la UOC: tots l’hem de signar\u00bb<\/em><\/strong>
\n \u00abI \u00e9s que \u00e9s un codi que s’ha de complir obligat\u00f2riament\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n

Estas dos frases lapidarias resumen mucho de lo contradictorio del C\u00f3digo de Conducta.
\nEl \u00abtodos lo tenemos que firmar\u00bb implica la obligaci\u00f3n de la firma. Entonces valga la aclaraci\u00f3n de que nadie est\u00e1 obligado a firmar nada: esto es un principio jur\u00eddico, y creo que sobra decirlo en un estado de derecho.<\/p>\n

Entonces a partir de ah\u00ed podemos hablar de cumplirlo obligatoriamente. En muchos aspectos, nosotros como trabajadores no tenemos inconveniente en cumplir muchos de sus puntos, lo hacemos sin que se nos diga, trabajando con profesionalidad d\u00eda a d\u00eda.
\nSe dice en este documento que es de obligado cumplimiento para todos los miembros de la UOC, y tambi\u00e9n para los proveedores.<\/p>\n

Adjunto el <\/a>texto \u00edntegro del C\u00f3di de conducta UOC, porque en los mensajes que se han pasado requiere entrar para poder acceder al mismo, y en las notas de prensa UOC, dan error y llevan a otro art\u00edculo.<\/p>\n

He aqu\u00ed algunos puntos con los que no estoy de acuerdo, por la falta de cumplimiento que ya desde la misma UOC no se lleva a cabo.<\/p>\n

1.\u00a0<\/span><\/b>\u00abUtilitzar tots els recursos per a assegurar una comunicaci\u00f3 correcta i transpar\u00e8ncia en la informaci\u00f3 de l\u2019organitzaci\u00f3.\u00bb<\/em> (p\u00e0g.10)<\/p>\n

Nunca se entreg\u00f3 el informe con los resultados de la\u00a0Enquesta de Clima Laboral<\/i>\u00a0(solicitado en reiteradas oportunidades por esta representaci\u00f3n sindical), en la que participamos la mayor\u00eda de trabajadores y trabajadoras de Oberta. Esto no s\u00f3lo contradice lo que se dice sobre la transparencia en el\u00a0Codi de conducta<\/i>, sino que hasta es dudoso que respete su obligaci\u00f3n como empresa en relaci\u00f3n a lo establecido en el Estatuto de Trabajadores:<\/p>\n

\u00abArt\u00edculo 64. Derechos de informaci\u00f3n y consulta y competencias
\n(…)
\n2. El comit\u00e9 de empresa tendr\u00e1 derecho a ser informado trimestralmente:
\n(…)
\nd) De las estad\u00edsticas sobre el \u00edndice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los \u00edndices de siniestralidad,\u00a0los estudios peri\u00f3dicos o especiales del medio ambiente laboral<\/b>\u00a0y los mecanismos de prevenci\u00f3n que se utilicen.\u00bb
\n(…)<\/p>\n

2.\u00a0<\/span><\/b>\u00abGarantir que hi ha i que estan en regla els contractes escrits, legalment vinculants, per a cobrir totes les relacions amb els clients, els prove\u00efdors i tercers.\u00bb<\/em> (p\u00e0g.13)<\/p>\n

Aqu\u00ed mismo hemos tenido una trabajadora durante 3 meses durante el verano, cuyo contrato de trabajo nunca fue presentado por el \u00c0rea de Persones, donde hab\u00eda desconocimiento del mismo.<\/p>\n

3.\u00a0<\/span><\/b>\u00ab[Hem de:] Contractar, desenvolupar i promocionar les persones, independentment de l\u2019edat, ra\u00e7a, origen, g\u00e8nere, orientaci\u00f3 sexual, discapacitat, opini\u00f3 pol\u00edtica, religi\u00f3, estat civil o qualsevol altra condici\u00f3 legalment protegida.\u00bb<\/em> (p\u00e0g.15)
\n\u00ab[No hem de:] Permetre que cap factor discriminatori influeixi en les nostres decisions, sigui de manera directa o indirecta, respecte a la contractaci\u00f3, la remuneraci\u00f3 o el desenvolupament professional d\u2019una persona.\u00bb<\/em> (p\u00e0g.15)<\/p>\n

Soy practicamente el \u00fanico caso en que la posibilidad de realizar Teletrabajo fue rechazada, un beneficio que desde mi representaci\u00f3n sindical ven\u00eda insistiendo por su extensi\u00f3n a la jornada completa (20% semanal) y no la media jornada como ten\u00edamos antes.
\nQu\u00e9 paradoja y casualidad.<\/p>\n

4.\u00a0<\/span><\/b>\u00ab[Hem de:] Crear un ambient de llibertat que permeti manifestar diferents opinions.\u00bb<\/em> (p\u00e0g.16)
\nMe reservo el derecho a la duda sobre este punto.<\/p>\n

5.<\/span>\u00a0<\/b>\u00ab[Hem de:] Garantir que la nostra pr\u00f2pia informaci\u00f3 sensible o confidencial no es revela als competidors, sigui de manera directa o indirecta.\u00bb<\/em> (p\u00e0g.17)
\nNo puedo garantizar que la informaci\u00f3n sensible no se revele a la competencia indirectamente, cuando hay proveedores externos que trabajan para quien les pague. Para evitar esto, la UOC deber\u00eda externalizar mucho menos y contratar mucho m\u00e1s, con contratos fijos.<\/p>\n

Pero hay dos puntos que son los m\u00e1s complicados de aceptar, dada su especificidad.<\/p>\n

6.<\/span>\u00a0<\/b>\u00ab5.6. Conflictes d\u2019inter\u00e8s<\/b>
\nS\u2019ent\u00e9n per conflicte d\u2019inter\u00e8s qualsevol situaci\u00f3 en qu\u00e8 un professional fa \u00fas de la seva posici\u00f3 o les seves relacions personals de manera que quedi compromesa la seva necess\u00e0ria professionalitat, podent inferir aix\u00ed beneficis particulars o beneficis per a la mateixa UOC.
\nS\u2019ha d\u2019evitar emprar i establir relacions professionals amb familiars, sempre que aix\u00f2 pugui afectar l\u2019objectivitat de l\u2019exercici professional, i en qualsevol cas s\u2019ha de posar en coneixement dels responsables de les \u00e0rees i estudis o dels \u00f2rgans de compliment.\u00bb
\n(…)
\n\u00abNo hem de:
\n– Utilitzar la nostra situaci\u00f3 a la UOC per a benefici personal o per al benefici de persones vinculades.
\n– Tenir tractes de favor amb alguns prove\u00efdors o prendre decisions de compres atenent interessos personals.\u00bb (p\u00e0g.18)<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de los rumores de pasillos (contrataci\u00f3n de familiares, ex-familiares y amigos), este punto se contradice con la campa\u00f1a promocionada por la UOC (que somos una Universidad, hay que recordarlo) titulada\u00a0\u00abRecomana una persona per a treballar al CAT i obtingues 300 euros\u00bb<\/b><\/i>. Pero parece que esto nadie lo ha visto: todos han firmado este C\u00f2di de Conducta UOC, incluso los miembros del Comit\u00e8 de Empresa FUOC, \u00bfy sin embargo no han visto tama\u00f1a contradicci\u00f3n?<\/p>\n

7.<\/span>\u00a0<\/b>\u00ab5.7. Neutralitat pol\u00edtica<\/b>
\nLa UOC com a instituci\u00f3 es declara pol\u00edticament neutral i no es fa responsable de les opinions pol\u00edtiques expressades pels seus treballadors. La UOC per tant desenvolupa la seva activitat sense interferir ni participar en els processos pol\u00edtics dels pa\u00efsos i les comunitats on porta a terme les activitats. Qualsevol relaci\u00f3 de la UOC amb governs, autoritats, institucions i partits pol\u00edtics s\u2019ha de basar en els principis de legalitat i neutralitat pol\u00edtica.\u00bb<\/p>\n

Perm\u00edtanme expresar que en los siguientes comunicados de la UOC yo no percibo la mentada neutralidad pol\u00edtica:<\/p>\n

http:\/\/cv.uoc.edu\/webapps\/intrauoc2\/web\/intrauoc\/-\/en-defensa-de-la-democracia<\/a>
\nhttp:\/\/cv.uoc.edu\/webapps\/intrauoc2\/web\/intrauoc\/-\/concentracio-a-les-12-hores-davant-les-seus-de-la-uoc<\/a>
\nhttp:\/\/cv.uoc.edu\/webapps\/intrauoc2\/web\/intrauoc\/-\/comunicat-de-les-universitats-i-dels-centres-de-recerca-de-catalunya<\/a>
\nhttp:\/\/cv.uoc.edu\/webapps\/intrauoc2\/web\/intrauoc\/-\/comunicat-dels-rectors-i-rectora-d-universitats-publiques-catalanes<\/a><\/p>\n

Y aunque yo mismo pueda estar de acuerdo en algunas l\u00edneas generales de esos comunicados, al mismo tiempo me reservo mi derecho de opini\u00f3n y expresi\u00f3n pol\u00edtica. A lo que habr\u00e1 que a\u00f1adir la \u00abaturada de pa\u00eds<\/i>\u00ab, que no Huelga General, a la que adhiri\u00f3 como universidad.
\nPor eso mismo, no se me puede pedir la firma de un c\u00f3digo de conducta que seg\u00fan mi criterio, la misma universidad no est\u00e1 respetando.<\/p>\n

Lamento lo extenso de la explicaci\u00f3n, pero por estas razones (sin entrar en detalles del resto), no puedo firmar un C\u00f3digo de Conducta que yo creo que la misma Universidad no est\u00e1 cumpliendo.<\/p>\n

Carlos Lavatelli
\ndelegat CGT
\nhttp:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/<\/a><\/p>\n

<\/i>Love<\/span>0<\/span><\/span><\/a>