{"id":1210,"date":"2018-06-29T12:32:03","date_gmt":"2018-06-29T12:32:03","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/?p=1210"},"modified":"2018-07-02T12:40:31","modified_gmt":"2018-07-02T12:40:31","slug":"iv-aenc-tres-anys-mes-de-pau-social-a-canvi-dengrunes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/iv-aenc-tres-anys-mes-de-pau-social-a-canvi-dengrunes\/","title":{"rendered":"IV AENC, tres anys m\u00e9s de pau social a canvi d&#8217;engrunes"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1211\" src=\"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/arton12882-18f35.jpg\" alt=\"\" width=\"250\" height=\"181\" \/>Les organitzacions patronals CEOE i CEPYME han arribat a un preacord amb els sindicats CCOO i UGT per renovar un nou acord de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva amb vig\u00e8ncia fins el 2020. Aquests consensos marcaran les l\u00ednies de negociaci\u00f3 en les diferents revisions de convenis sectorials. Malauradament, s\u00f3n tamb\u00e9 la constataci\u00f3 de la continu\u00eftat en unes pol\u00edtiques de contenci\u00f3 del conflicte i lluita de les treballadores que s\u2019han demostrat absolutament in\u00fatils per evitar la caiguda de drets i condicions laborals que estem patint com a classe.<\/p>\n<p>Un cop m\u00e9s, s\u2019accepten valors d\u2019increment salarial sense garantia de poder adquisitiu. Amb enunciats ambigus i associant una part a criteris de productivitat, resultats econ\u00f2mics sense definir o incorporant la criminalitzaci\u00f3 del concepte \u2018absentisme injustificat\u2019. No sent suficient aix\u00f2, es crea un observatori que emetr\u00e0 un informe en 6 mesos sobre aquest punt, per realitzar proves pilot que el redueixin. Deu ser que no tenim prou amb els acomiadaments objectius per estar malalts que s\u2019han anat facilitant en cada reforma, i ens cal m\u00e9s pressi\u00f3 i explotaci\u00f3 afegida.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3 a la desastrosa reforma laboral del 2012, en poques setmanes s\u2019ha passat de la derogaci\u00f3 al retoc d\u2019alguns punts per, finalment, quedar en no res. La important\u00edssima garantia de la ultraactivitat dels convenis ha passat a ser nom\u00e9s una quimera en el redactat d\u2019aquest AENC (<em>Acuerdo para el empleo y la negociaci\u00f3n colectiva<\/em>): Diversos par\u00e0grafs atorguen capacitat a qualsevol de les parts negociadores per fer valdre que quan una d\u2019elles cregui que hi ha una situaci\u00f3 de bloqueig el conveni passi directament a arbitratge. Ras i curt, es consolida el pitjor de la reforma.<\/p>\n<p>La reducci\u00f3 de jornada quan l\u2019empresa \u201cestigui en dificultats per evitar acomiadaments\u201d \u00e9s tamb\u00e9 una forma de dir que es desitja adaptar les persones a les corbes de producci\u00f3 empresarial, traspassant els costos a fons p\u00fablics estatals mitjan\u00e7ant l\u2019afavoriment d\u2019EROs temporals. D\u2019altra banda, caldr\u00e0 veure si \u2019instar\u2019 a un salari m\u00ednim de 1000\u20ac mensuals (nom\u00e9s 150\u20ac per sobre de la previsi\u00f3 de SMI pel 2020) ser\u00e0 aplicat realment o nom\u00e9s instat.<\/p>\n<p>Llegir les glosses als editorials dels principals mitjans de comunicaci\u00f3 ja hauria de ser prou indicatiu de qu\u00e8 pensa el poder d\u2019aquests acords, recordar que som l\u2019estat de la UE amb major desigualtat social tamb\u00e9 podria oferir alguna pista del que aporta la pau social a la classe treballadora. Tampoc cal dedicar gaires esfor\u00e7os a observar la correlaci\u00f3 entre volum d\u2019hores de vaga i millores significatives.<\/p>\n<p>No esperem res del sindicalisme de concertaci\u00f3. La CGT no es considera interpel\u00b7lada per aquests acords, \u00e9s m\u00e9s, els farem front i seguirem apostant pels m\u00e8todes que realment funcionen per obtenir les \u00faniques vict\u00f2ries reals que milloren les nostres condicions com a classe: la mobilitzaci\u00f3 i la lluita col\u00b7lectiva.<\/p>\n<p><strong>CGT Catalunya<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.cgtcatalunya.cat\/spip.php?article12882\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Article original al CGT Catalunya<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"sharing-default-minimal post-bottom\"><div class=\"nectar-social default\" data-position=\"\" data-rm-love=\"0\" data-color-override=\"override\"><div class=\"nectar-social-inner\"><a href=\"#\" class=\"nectar-love\" id=\"nectar-love-1210\" title=\"Love this\"> <i class=\"icon-salient-heart-2\"><\/i><span class=\"love-text\">Love<\/span><span class=\"total_loves\"><span class=\"nectar-love-count\">0<\/span><\/span><\/a><a class='facebook-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-facebook'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='twitter-share nectar-sharing' href='#' title='Tweet this'> <i class='fa fa-twitter'><\/i> <span class='social-text'>Tweet<\/span> <\/a><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les organitzacions patronals CEOE i CEPYME han arribat a un preacord amb els sindicats CCOO i UGT per renovar un nou acord de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva amb vig\u00e8ncia fins el 2020. Aquests consensos marcaran les&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,13,25,17],"tags":[],"class_list":["post-1210","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-normativa-laboral","category-politica","category-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1210","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1210"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1210\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1214,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1210\/revisions\/1214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1210"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}