{"id":1365,"date":"2019-06-19T14:38:11","date_gmt":"2019-06-19T14:38:11","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/?p=1365"},"modified":"2022-03-02T16:52:52","modified_gmt":"2022-03-02T16:52:52","slug":"els-nostres-salaris-i-lacord-de-politiques-de-gestio-uoc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/els-nostres-salaris-i-lacord-de-politiques-de-gestio-uoc\/","title":{"rendered":"Els nostres salaris i l’Acord de Pol\u00edtiques de Gesti\u00f3 UOC"},"content":{"rendered":"

\"IPC<\/p>\n

Aquestes dues \u00faltimes setmanes hem tingut les sessions informatives per part de l\u2019\u00c0rea de Persones UOC (rrhh), on s\u2019ha informat als treballadors i treballadores UOC sobre l\u2019Acord de Pol\u00edtiques de Gesti\u00f3 signat per la UOC amb el Comit\u00e8 d\u2019empresa FUOC; en aquest document s\u2019estableixen els protocols en relaci\u00f3 a la pol\u00edtica salarial i de traject\u00f2ria i promoci\u00f3 professional. De part de l\u2019empresa, s\u2019ha presentat aquest document com un gest de transpar\u00e8ncia, tot dient que altres empreses no ho fan.<\/p>\n

Per\u00f2, des del nostre punt de vista, justament la transpar\u00e8ncia ha estat m\u00e9s que limitada. En primer lloc no es va presentar el document en s\u00ed per a la seva lectura pr\u00e8via de les persones interessades, els treballadors i treballadores UOC, que nom\u00e9s vam tenir la oportunitat d\u2019anar a les sessions per a rebre un reta\u00e7 d\u2019informaci\u00f3 plasmat en algunes diapositives, tot tenint molt poc marge per preguntar o entendre quan es rep la informaci\u00f3 aix\u00ed, sesgada. En segon lloc, la falta de transpar\u00e8ncia es fa extensiva tamb\u00e9 a la propia entrevista individual de cada treballador\/a amb el cap d\u2019\u00e0rea, que tenim programada properament, on se\u2019ns explicar\u00e0 la nostra situaci\u00f3 particular tant a nivell de lloc de treball (cadira, en termes que va fer servir el responsable de l\u2019\u00e0rea de persones) com en el nivell que determinar\u00e0 en quina escala salarial ens movem. No podrem fer una comparativa previa ni mirar d\u2019entendre el mapa de llocs de treball, senzillament perqu\u00e8 el document es far\u00e0 p\u00fablic a finals del juliol\u2026 un cop que ja haguem tingut aquestes entrevistes personals.<\/p>\n

Per\u00f2, per qu\u00e8 tant secretisme amb les pol\u00edtiques del personal de gesti\u00f3? Quan es va fer i signar l\u2019Acord de pol\u00edtica de personal acad\u00e8mic<\/a> (professorat), pr\u00e8viament el Comit\u00e8 d\u2019empresa FUOC va convocar una assemblea per a tractar punt per punt tots els aspectes de l\u2019Acord, assemblea que es va realitzar el dimecres 29 de mar\u00e7 de 2017, amb la sala de la planta -1 plena del professorat. Quan s\u2019ha confrontat a l\u2019empresa amb aquesta realitat, l\u2019argumentaci\u00f3 ha estat que en aquella ocasi\u00f3 implicava una modificaci\u00f3 de conveni, i segons diuen \u201cara no \u00e9s aix\u00ed\u201d. M\u00e9s enll\u00e0 que no afecti el Conveni col\u00b7lectiu FUOC (no ho sabrem fins que no puguem analitzar el document nosaltres mateixes, al juliol), aqu\u00ed no s\u2019est\u00e0 parlant del color de les parets…: s\u2019est\u00e0 tractant dels nostres salaris i les nostres traject\u00f2ries professionals!<\/p>\n

L\u2019empresa va parlar de les pol\u00edtiques salarials amb algunes especificacions respecte a la metodologia, per\u00f2 les paraules que ens van quedar s\u00f3n \u201cMeritocr\u00e0cia\u201d i la \u201cSubjectivitat\u201d del director d\u2019\u00e0rea o del cap del grup operatiu a l\u2019hora de decidir qui seran els beneficiaris del 1,5% d\u2019augment anual de la borsa salarial, i qui no. Tot i aquesta suposada objectivitat del sistema, a la fi els augments dependran de decisions subjectives, provocar\u00e0 compet\u00e8ncia entre companys (deixant de costat el tant important i esmentat treball en equip), i tamb\u00e9 augment de la desconfian\u00e7a ara esmentada de que supossadament hi ha companys i companyes que no mereixen un augment salarial.<\/p>\n

Aqu\u00ed es tracta de contenci\u00f3 salarial, per no dir congelaci\u00f3, es digui el que es digui. Nosaltres com treballadors\/es vam patir les conseq\u00fc\u00e8ncies de la crisis\/estafa que se\u2019ns va imposar des del 2012 endavant, la p\u00e8rdua del nostre poder adquisitiu va ser una constant en aquests anys; el darrer any la pujada del lloguer va ser a tot arreu, per\u00f2 la UOC diu que de l\u2019IPC (\u00cdndex de Preus al Consumidor) ni parlar-ne! M\u00e9s enll\u00e0 dels incentius que vulgui donar l\u2019empresa a qui consideri, mitjan\u00e7ant la seva pol\u00edtica salarial de premis, els treballadors i treballadores de la UOC podem viure en directe aquesta p\u00e8rdua de poder adquisitiu i el desfasament resultant. Ara se\u2019ns diu que \u201cla crisi ha passat\u201d, per\u00f2 no veiem reflectides les compensacions salarials que proporcionin un equilibri entre el que guany\u00e0vem fa vuit anys i el que guanyem avui en dia. I no podem dependre d\u2019algunes voluntats subjectives i esperar els propers premis del maig de l\u2019any vinent. <\/p>\n

Des de la CGT el que volem \u00e9s un augment salarial d\u2019acord a la pujada de l\u2019IPC amb cl\u00e0usula de revisi\u00f3 i un factor de correcci\u00f3 per a la recuperaci\u00f3 del poder adquisitiu perdut en els \u00faltims anys. Segons el principi de realitat esmentat per l\u2019empresa, davant aquesta situaci\u00f3, som nosaltres mateixos, organitzats i conscients, els qui hem de reclamar un canvi efectiu de les pol\u00edtiques salarials i tornar a un equilibri just per als treballadors i treballadores de la UOC.<\/p>\n

\"logoCGT UOC<\/strong>
\nhttp:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/
\ncgtuoc@gmail.com<\/p>\n

<\/i>Love<\/span>0<\/span><\/span><\/a>