{"id":149,"date":"2014-06-19T17:00:01","date_gmt":"2014-06-19T17:00:01","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtuoc.wordpress.com\/?p=149"},"modified":"2016-09-29T15:09:08","modified_gmt":"2016-09-29T15:09:08","slug":"demandes-i-judicis-dalguns-dels-nostres-companys-acomiadats-a-oberta-uoc-publishing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/demandes-i-judicis-dalguns-dels-nostres-companys-acomiadats-a-oberta-uoc-publishing\/","title":{"rendered":"Demandes i judicis d’alguns dels nostres companys acomiadats a Oberta UOC Publishing"},"content":{"rendered":"

\"justicia<\/a><\/p>\n

Com potser tothom sap, alguns dels quatre companys\/es acomiadats al febrer d’enguany, van interpossar demandes contra l’empresa per considerar injustas aquestes mesures.<\/p>\n

Dos dels judicis estaven previstos per aquesta setmana (dimarts 17 i dijous 19), per\u00f3 s’han anulat per l’acord previ entre les parts.<\/p>\n

L’acord per no arribar al judici va passar pel reconeixement de millors condicions econ\u00f2miques dels acomiadaments. Tot i que la sortida millor hauria estat la readmissi\u00f3 dels nostres companys i companyes, el significat del tot plegat \u00e9s que no cal resignar-se i acceptar sense remei el discurs mon\u00f2ton amb el que volen justificar els acomiadaments.<\/p>\n

Davant aquesta situaci\u00f3 (si mai es torna a repetir), alg\u00fa va dir que calia parlar-ne amb familiars i amics i no patir en silenci. Per\u00f3 tamb\u00e9 cal estar preparats, saber que es t\u00e9 dret a la pres\u00e8ncia dels representants dels treballadors per assistir legalment als companys\/es (com va ocurrir als passats acomiadaments), saber que es pot recurrir a una via legal per a evitar-los o, al menys, per a millorar les indemnitzacions que ens pretenda pagar l’empresa, que de segur no seran les m\u00e9s justes per donar una sortida digna als treballadors afectats.<\/p>\n

La realitat que estem vivint a Oberta UOC Publishing (Grup UOC) s\u00f3n les pressions constants a tots els nivells, el treball multifuncional com a norma per fer qualsevol cosa i a qualsevol preu, l’entrada i sortida de treballadors temporals, la incertesa en relaci\u00f3 als materials de reglada UOC que sempre s’han treballat i representaven m\u00e9s del 85% de la facturaci\u00f3, els nous projectes que es volen vendre per\u00f3 que encara no terminen de n\u00e9ixer i trobar mercat… A vegades, sembla una lleu sensaci\u00f3 de caos conseq\u00fc\u00e8ncia d’alguna tempesta d’idees.<\/p>\n

Als companys\/es que han millorat mitjan\u00e7ant un acord judicial les condicions econ\u00f2miques dels seus acomiadaments, dir-vos que continuem creient que la readmissi\u00f3 era l’objectiu principal, perqu\u00e9 preservar els llocs de treball i expandir l’ocupaci\u00f3 es un objectiu social fundamental. Tot i aix\u00ed, una sortida m\u00e9s digna \u00e9s un assoliment aconseguit.<\/p>\n

Carlos Lavatelli
\ndelegat CGT<\/p>\n

<\/i>Love<\/span>0<\/span><\/span><\/a>