{"id":1628,"date":"2020-03-11T08:37:21","date_gmt":"2020-03-11T08:37:21","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/?p=1628"},"modified":"2020-03-11T12:49:57","modified_gmt":"2020-03-11T12:49:57","slug":"comunicat-de-la-cgt-catalunya-en-relacio-al-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/comunicat-de-la-cgt-catalunya-en-relacio-al-coronavirus\/","title":{"rendered":"Comunicat de la CGT Catalunya en relaci\u00f3 al coronavirus"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Quin tipus de baixa suposa un a\u00efllament o una malaltia per coronavirus?<\/strong><\/p>\n

Segons acaba d\u2019informar el Govern el migdia del dia 10 de mar\u00e7 de 2020 les baixes per quarantena per a\u00efllament preventiu, fixades per l\u2019autoritat sanit\u00e0ria competent, i les motivades del desenvolupament de la malaltia es consideraran baixes per\u00a0incapacitat temporal derivades d\u2019accident de treball<\/strong>.<\/p>\n

Pot l\u2019empresa tancar el centre de treball i enviar-nos a casa?<\/strong><\/p>\n

Malgrat que els canvis en el calendari laboral i en la organitzaci\u00f3 de treball s\u2019han de negociar amb la representaci\u00f3 dels treballadors, per raons de causa major i en virtut de la facultat de direcci\u00f3 i organitzaci\u00f3 de l\u2019empresa, si rebem aquesta ordre com a treballadors,\u00a0jur\u00eddicament en una primera inst\u00e0ncia haur\u00edem d\u2019acatar l\u2019ordre<\/strong>. Aix\u00f2 no vol dir que la decisi\u00f3 de l\u2019empresa sigui legal i correcte,\u00a0haurem d\u2019analitzar cas per cas i reservarnos el dret de respondre<\/strong>\u00a0de la manera que considerem m\u00e9s oportuna, sindicalment i\/ legalment.<\/p>\n

Ens pot obligar l\u2019empresa a fer teletreball?<\/strong><\/p>\n

Per les raons exposades anteriorment, en virtut de la facultat de direcci\u00f3,\u00a0l\u2019empresa pot donar l\u2019ordre per\u00f2 aix\u00f2 no vol dir que sigui legal<\/strong>, haurem d\u2019analitzar el cas.
\n[Nota CGT UOC: Al cas de la UOC, aix\u00f2 \u00e9s tot correcte<\/em>]<\/span><\/p>\n

En cas que l\u2019empresa m\u2019obligui a fer teletreball, m\u2019haur\u00e0 de facilitar els mitjans per poder prestar-lo?<\/strong><\/p>\n

La situaci\u00f3 actual \u00e9s in\u00e8dita, no obstant, interpretem que l\u2019empresa es troba obligada a posar al nostre abast els mitjans materials\u00a0<\/strong>per poder dur a terme les nostres tasques. Si no tenim els mitjans inform\u00e0tics o la connexi\u00f3 per fer teletreball no podrem complir l\u2019ordre.\u00a0La responsabilitat de resoluci\u00f3 dels problemes t\u00e8cnics<\/strong>\u00a0que pugui sorgir \u00e9s de l\u2019empresa.
\n[Nota CGT UOC: Al cas de la UOC, aix\u00f2 \u00e9s tot correcte<\/em>]<\/span><\/p>\n

L\u2019empresa em pot obligar a fer vacances o agafar dies de lliure disposici\u00f3 per tancament per coronavirus?<\/strong><\/p>\n

No. Els procediments d\u2019assignaci\u00f3 de vacances segueixen tenint la mateixa normativa que sempre, aix\u00ed com la impugnaci\u00f3 per la via r\u00e0pida d\u2019aquest tipus de situacions.<\/p>\n

L\u2019empresa pot obligar-me a recuperar hores no treballades per causa del coronavirus amb c\u00e0rrec a bosses d\u2019hores?<\/strong><\/p>\n

La CGT estem en contra dels mecanismes de bosses d\u2019hores<\/strong>\u00a0i flexibilitzaci\u00f3 de la vida personal del treballador\/a. All\u00e0 on l\u2019empresa hagi signat acords d\u2019aquest tipus amb altres sindicats, la nostra postura ha de ser la mateixa de sempre i sindicalment lluitar per fer prevaldre la voluntat del treballador\/a per sobre la voluntat de l\u2019empresa. No obstant, a nivell legal\u00a0caldria estudiar el contingut de l\u2019acord existent per respondre<\/strong>\u00a0aquesta pregunta.
Si no hi ha acords en aquesta mat\u00e8ria, els dies no treballats no es poden recuperar (\u00e9s a dir, no ens poden dir que anem a treballar festius).<\/p>\n