![\"\"](\"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/arton13298-8bd5d.jpg\")
El Reial Decret Llei 8\/2020 de 17 de mar\u00e7 recull les mesures anunciadesahir per govern de l\u2019estat que contenen diverses disposicions sobre pagament hipoteques, condicions de treball, ERTO\u2019s, etc. Les tractem tem\u00e0ticament<\/p>\n
El Reial Decret Llei 8\/2020 de 17 de mar\u00e7 recull les mesures anunciades
ahir per govern de l\u2019estat que contenen diverses disposicions sobre pagament hipoteques, condicions de treball, ERTO\u2019s, etc. Les tractem tem\u00e0ticament<\/p>\n
MESURES DE TELETREBALL I CONCILIACI\u00d3<\/strong><\/p>\n L\u2019empresa est\u00e0 obligada a implementar el teletreball?<\/strong> El govern ha adoptat alguna mesura pels pares i mares treballadors\/es per poder conciliar la vida laboral i familiar al haver-se susp\u00e8s les classes?<\/strong> El dret a adaptar-me la jornada laboral per cura d\u2019un\/a familiar \u00e9s autom\u00e0tic?<\/strong> En qu\u00e8 es pot concretar l\u2019adaptaci\u00f3 de la jornada?<\/strong> Qu\u00e8 passa si no em poso d\u2019acord amb l\u2019empresa?<\/strong> El dret a reduir-me la jornada laboral per cura d\u2019un\/a familiar \u00e9s autom\u00e0tic? En qu\u00e8 es pot concretar la reducci\u00f3 de la jornada?<\/strong>
A la pr\u00e0ctica, no del tot.
El RDL 8\/2020 publicat avui, estableix que s\u2019establiran sistemes d\u2019organitzaci\u00f3 que permetin mantenir l\u2019activitat laboral de l\u2019empresa i es refereix particularment al teletreball. L\u2019empresa haur\u00e0 d\u2019adoptar mesures oportunes per intentar fer possible el teletreball. Aquestes mesures hauran de ser priorit\u00e0ries davant la cessaci\u00f3 temporal o reducci\u00f3 de l\u2019activitat.
De totes maneres el RDL 8\/2020 ho deixa com una possibilitat, per\u00f2 no detalla qu\u00e8 passa si una empresa no vol aplicar el teletreball per\u00f2 no detalla qu\u00e8 passa si una empresa no vol aplicar el teletreball. No obstant, com que estableix que es prioritari el teletreball a la suspensi\u00f3 de l\u2019activitat, podem fer servir aix\u00f2 en la batalla legal en cas d\u2019un ERTO.
A banda, conv\u00e9 recordar que l\u2019empresa ens ha de posar els mitjans t\u00e8cnics per poder fer teletreball i de control de la nostra jornada laboral.<\/p>\n
El RDL 8\/2020 diu que si acreditem que hem de cuidar familiars fins a segon grau (conjugues, parella de fet, avis\/es, germans\/es i nets\/es) tenim dret a adaptar o reduir la nostra jornada laboral quan concorrin circumst\u00e0ncies excepcionals relacionades amb les actuacions necess\u00e0ries per evitar la transmissi\u00f3 del coronavirus. Aquestes circumst\u00e0ncies s\u00f3n, per exemple, el tancament d\u2019escoles, centres de dia, etc. per odre governamental o quan la persona que cuidava els familiars no pot fer-ho per alguna causa relacionada amb el coronavirus.<\/p>\n
No, requereix un acord amb l\u2019empresa.
El treballador\/a haur\u00e0 de proposar a l\u2019empresa com adapta la jornada o la seva reducci\u00f3. Segons el RDL 8\/2020 la mesura haur\u00e0 de ser raonable i proporcionada i haur\u00e0 de tenir en compte les necessitats de la persona treballadora per\u00f2 tamb\u00e9 les necessitats d\u2019organitzaci\u00f3 de l\u2019empresa.
Per a que sigui v\u00e0lida hi ha d\u2019haver un acord entre l\u2019empresa i el treballador\/a. Tal i com est\u00e0 redactat, el decret estableix que la negociaci\u00f3 \u00e9s individual i en deixa al marge la representaci\u00f3 sindical. Aquest fet perjudica la capacitat (legal) d\u2019acci\u00f3 col\u2022lectiva.<\/p>\n
L\u2019adaptaci\u00f3 podr\u00e0 materialitzar-se en un canvi de torn, un canvi en l\u2019horari, definir un horari flexible, jornada partida o continuada, canvi de centre de treball, canvi de funcions, canvi de forma de prestaci\u00f3 del treball incloent el treball a dist\u00e0ncia o en qualsevol altre canvi de condicions que estigu\u00e9s disponible a l\u2019empresa o que pogu\u00e9s implantar-se de forma raonable i proporcionada, tenint en compte el car\u00e0cter temporal i excepcional de de les mesures, que es limita a la durada del COVID-19.<\/p>\n
El RD 8\/2020 estableix que el canvi s\u2019haur\u00e0 de conciliar amb l\u2019empresa i si no s\u2019arriba a cap acord haurem d\u2019anar a judici a discutir-ho. A la pr\u00e0ctica, deixa a l\u2019empresa la capacitat d\u2019aplicar-ho no no, ja que el judici \u00e9s una forma de tirar pilotes fora i endarrerir la resoluci\u00f3 del desacord per a quan ja hagin finalitzat les circumst\u00e0ncies actuals.<\/p>\n
S\u00ed, si compleixo les condicions per a poder-me reduir la jornada i pr\u00e8via comunicaci\u00f3 a l\u2019empresa amb 24h d\u2019antelaci\u00f3. Nom\u00e9s amb les reduccions del 100% de la jornada caldr\u00e0 un acord amb l\u2019empresa.<\/p>\n
El mateix decret diu els\/les treballadores tenim dret a la reducci\u00f3 de la jornada en les mateixes situacions que ja preveia l\u2019Estatut dels Treballadors (cura de menors de 12 anys, persones amb discapacitat) mentre es donin les mateixes circumst\u00e0ncies excepcionals relatades en l\u2019adaptaci\u00f3 de jornada. Aquesta reducci\u00f3 de la jornada suposar\u00e0 la corresponent reducci\u00f3 proporcional del salari.
Per tenir reducci\u00f3 de jornada cal que ho comuniquem a l\u2019empresa en un termini de 24 hores d\u2019antelaci\u00f3 i podr\u00e0 ser fins i tot del 100% de la jornada si \u00e9s necessari. Les peticions de reducci\u00f3 d\u2019un 100% de la jornada les haurem de justificar i hauran de ser raonables i proporcionades a la situaci\u00f3 de l\u2019empresa. A la pr\u00e0ctica aix\u00f2 les pot complicar ja que obre la porta a que l\u2019empresa s\u2019hi negui.
En la petici\u00f3 de reducci\u00f3 de la jornada, si l\u2019empresa no hi accedeix ho haurem de batallar judicialment, amb les complicacions que aix\u00f2 comporta. Com a alternativa, podem organitzar-nos i lluitar-ho sindicalment. Aix\u00f2 ens podria permetre aconseguir-ho en un termini raonable de temps,
Realment aquestes mesures en relaci\u00f3 la conciliaci\u00f3 s\u00f3n gaire excepcionals?<\/strong>
Presenten moltes limitacions i en certa manera agafen drets que ja estan regulats a l\u2019Estatut dels Treballadors i els tornen a repetir.
\u00c9s preocupant que no obliga a les empreses a implementar aquestes mesures, sin\u00f3 que les fa dependre d\u2019un acord entre el o la treballadora, a nivell individual, i l\u2019empresa. Davant de la manca d\u2019acord ens planteja que siguem nosaltres, els i les treballadores, qui ho portem a judici. Un judici que, en les circumst\u00e0ncies actuals, pot tardar mesos en fer-se.
D\u2019altra banda, el govern no ha pres cap mesura econ\u00f2mica relativa als pares i mares treballadors\/es. No pagar\u00e0 cap pensi\u00f3 a aquestes persones perqu\u00e8 puguin faltar a la seva feina si no que haurem de reduir-nos la jornada i el sou o esperar a que l\u2019empresa no ens posi problemes a l\u2019adaptaci\u00f3 de la jornada laboral<\/strong>.<\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/www.cgtcatalunya.cat\/local\/cache-vignettes\/L52xH52\/pdf-39070.png?1584273989\")
<\/a>Mesures de teletreball i conciliaci\u00f3<\/strong><\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/cgt-catalunya-logo.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\n