{"id":1648,"date":"2020-03-19T09:23:17","date_gmt":"2020-03-19T09:23:17","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/?p=1648"},"modified":"2020-03-19T10:34:07","modified_gmt":"2020-03-19T10:34:07","slug":"2-analisis-durgencia-del-rdl-8-2020-de-mesures-urgents-extraordinariels-per-fer-front-a-limpacte-economic-i-social-del-covid19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/2-analisis-durgencia-del-rdl-8-2020-de-mesures-urgents-extraordinariels-per-fer-front-a-limpacte-economic-i-social-del-covid19\/","title":{"rendered":"(2) An\u00e0lisis d\u2019urg\u00e8ncia del RDL 8\/2020 de mesures urgents extra\u00f2rdinariels per fer front a l\u2019impacte econ\u00f2mic i social del covid19"},"content":{"rendered":"

\"\"Sobre els expedients de regulaci\u00f3 d\u2019ocupaci\u00f3 (ERTO) i acomiadaments<\/strong><\/h2>\n

El Reial Decret Llei 8\/2020 de 17 de mar\u00e7 recull les mesures anunciades ahir per govern de l\u2019estat que contenen diverses disposicions sobre pagament hipoteques, condicions de treball, ERTO\u2019s, etc. Les tractem tem\u00e0ticament<\/p>\n

SOBRE ELS EXPEDIENTS DE REGULACI\u00d3 D\u2019OCUPACI\u00d3 (ERTO) I ACOMIADAMENTS<\/strong><\/p>\n

El govern ha prohibit els acomiadaments mentre duri l\u2019emerg\u00e8ncia pel COVID19, com a It\u00e0lia?<\/strong>
No. Per ara no hi ha cap disposici\u00f3 que prohibeixi o limiti els acomiadaments.<\/p>\n

Amb els canvis sobre els ERTO tots seran iguals?<\/strong>
No. Es mantenen dos tipus d\u2019ERTO, els de \u201cFor\u00e7a major\u201d i els per \u201cCauses organitzatives, t\u00e8cniques, econ\u00f2miques o de la producci\u00f3\u201d. Els mateixos que fins ara.
El RDL 8\/2020 estableix canvis en cadascun dels dos tipus d\u2019ERTO que passem a detallar.<\/p>\n

ERTO\u2019s per \u201cFor\u00e7a major\u201d<\/strong>
La tramitaci\u00f3 dels ERTO\u2019s per \u201cFor\u00e7a major\u201d continua igual que ara. Els canvis que introdueix el RDL 8\/2020 afecten a la consideraci\u00f3 de quines circumst\u00e0ncies es poden considerar \u201cFor\u00e7a major\u201d.
En aquest sentit, s\u2019entenen com a circumst\u00e0ncies que suposen una \u201cFor\u00e7a major\u201d situacions derivades de l\u2019expansi\u00f3 del COVID-19 i les mesures decretades per a la seva contenci\u00f3, inclosa la declaraci\u00f3 de l\u2019estat d\u2019alarma. Dins d\u2019aquest context, podran ser \u201ccasa major\u201d mesures degudament acreditades que impliquin:
\n\"-\"\u00a0 la suspensi\u00f3 o cancel\u00b7laci\u00f3 d\u2019activitats de l\u2019empresa
\n\"-\"\u00a0 el tancament temporal de locals d\u2019aflu\u00e8ncia p\u00fablica
\n\"-\"\u00a0 les restriccions en el transport p\u00fablic i, en general, de la mobilitat de les persones i\/o les mercaderies
\n\"-\"\u00a0 la falta de subministres que impedeixin greument continuar amb el desenvolupament ordinari de l\u2019activitat
\n\"-\"\u00a0 les situaci\u00f3 urgents i extraordin\u00e0ries degudes al contagi de la plantilla o l\u2019adopci\u00f3 de mesures d\u2019a\u00efllament preventiu decretats per l\u2019autoritat sanit\u00e0ria<\/p>\n

Per a tramitar un ERTO per \u201cFor\u00e7a major\u201d l\u2019empresa haur\u00e0 de presentar una sol\u2022licitud a l\u2019autoritat laboral, acompanyada d\u2019un informe relatiu a la vinculaci\u00f3 de la p\u00e8rdua d\u2019activitat com a conseq\u00fc\u00e8ncia del COVID 19 i la corresponent documentaci\u00f3 acreditativa.
Com ja preveu l\u2019Estatut dels Treballadors, l\u2019empresa haur\u00e0 de comunicar-ho als i les treballadors\/es i traslladar la documentaci\u00f3 referida i l\u2019informe a la representaci\u00f3 legal dels treballadors\/es si existeix.
L\u2019autoritat laboral haur\u00e0 de constatar que existeix aquesta situaci\u00f3 de for\u00e7a major en un termini m\u00e0xim de 5 dies. I inspecci\u00f3 de treball haur\u00e0 de fer un informe, si ho sol\u2022licita l\u2019Autoritat laboral, tamb\u00e9 en el termini m\u00e0xim de 5 dies.
Si es constata l\u2019exist\u00e8ncia de \u201cFor\u00e7a major\u201d, la suspensi\u00f3 del contracte tindr\u00e0 efecte des de la data en que es produeix el fet causant de la \u201cFor\u00e7a major\u201d.
En el cas dels ERTOS per \u201cFor\u00e7a major\u201d el govern estableix reduccions i exoneracions de les cotitzacions a la Seguretat social a les empreses. Les empreses de menys de 50 treballadors\/es tindran una exoneraci\u00f3 del 100%. En les empreses de 50 o m\u00e9s treballadors\/es l\u2019exoneraci\u00f3 de la obligaci\u00f3 de cotitzar ser\u00e0 del 75%. De cara al treballador\/a en suspensi\u00f3 de contracte, es considerar\u00e0 que cotitza igualment a la Seguretat Social.<\/p>\n

ERTO\u2019s per \u201cCauses organitzatives, t\u00e8cniques, econ\u00f2miques o de la producci\u00f3\u201d<\/strong>
El RD 8\/2020 dictamina que l\u2019empresa pot dur a terme una suspensi\u00f3 de contracte o reducci\u00f3 de la jornada de la plantilla per causes t\u00e8cniques, organitzatives, econ\u00f2miques o de la producci\u00f3 relacionades amb el COVID-19. En aquest cas, i nom\u00e9s en aquest cas, hi ha canvis.
El procediment ser\u00e0 el que ja existia fins el moment per\u00f2 amb les seg\u00fcents particularitats:
1- Escur\u00e7a els terminis d\u2019informaci\u00f3, negociaci\u00f3 i resoluci\u00f3 de l\u2019ERTO. Ho detallem m\u00e9s a baix
2- En aquelles empreses on no hi hagi una representaci\u00f3 legal dels treballadors\/es (comit\u00e8 d\u2019empresa, delegats de personal) la negociaci\u00f3 de l\u2019ERTO la realitzaran els sindicats m\u00e9s representatius en el sector de l\u2019empresa i que estiguin legitimats per a la negociaci\u00f3 del conveni col\u2022lectiu d\u2019aplicaci\u00f3. Aquests sindicats formaran la comissi\u00f3 representativa durant el proc\u00e9s de negociaci\u00f3, amb les majories proporcionals a la seva representativitat.
Si no es conform\u00e9s aquesta representaci\u00f3, la comissi\u00f3 s\u2019integrar\u00e0 per tres treballadors de la pr\u00f2pia empresa, de conformitat al procediment de l\u2019article 41 de l\u2019Estatut dels treballadors.<\/p>\n

Els terminis en els ERTO\u2019s per \u201cCauses organitzatives, t\u00e8cniques, econ\u00f2miques o de la producci\u00f3\u201d relacionats amb el COVID-19 s\u2019escurcen i passen a ser:
\n\"-\"\u00a0 Constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 negociadora: 5 dies naturals
\n\"-\"\u00a0 Per\u00edode de consultes: en cap cas superior a 7 dies naturals
\n\"-\"\u00a0 L\u2019autoritat laboral podr\u00e0 sol\u2022licitar informe d\u2019inspecci\u00f3 de treball (\u00e9s potestatiu) i inspecci\u00f3 l\u2019haur\u00e0 d\u2019emetre en 7 dies.<\/p>\n

Qu\u00e8 cobrar\u00e9 si he patit un ERTO?<\/strong>
Tant en els ERTOS per \u201cFor\u00e7a major\u201d com en els ERTOS \u201cper causes organitzatives, t\u00e8cniques, econ\u00f2miques o de la producci\u00f3\u201d derivats de la crisi del coronavirus tots els treballadors\/es afectats\/des cobraran l\u2019atur, fins i tot els que no hagin cotitzat el temps suficient i a cap se li computar\u00e0 el temps en que es percebi la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 de nivell contributiu.
Amb car\u00e0cter general, la prestaci\u00f3 d\u2019atur correspondr\u00e0 a un 70% de la base de cotitzaci\u00f3 .<\/p>\n

CONSIDERACIONS IMPORTANTS<\/strong><\/p>\n

\"-\"\u00a0 Que es facilitin els ERTO \u00e9s una mala not\u00edcia per a la classe treballadora, ja que ens trasllada a nosaltres una part molt important del cost de l\u2019actual crisi
\n\"-\"\u00a0 Des de CGT apostem perqu\u00e8 les empreses cobreixin els salaris dels i les treballadores tamb\u00e9 en aquesta situaci\u00f3 de crisi. Empreses que generen beneficis milionaris han de poder cobrir els nostres salaris durant un o dos mesos
\n\"-\"\u00a0 La soluci\u00f3 dels ERTO tal i com s\u2019ha plantejat, contribueix encara m\u00e9s a l\u2019endeutament p\u00fablic i aix\u00f2, un cop passada la situaci\u00f3 d\u2019emerg\u00e8ncia, pot tenir repercussions nefastes pel conjunt de la poblaci\u00f3
\n\"-\"\u00a0 Tal i com s\u2019ha plantejat la reforma, les empreses trobaran m\u00e9s favorable als seus interessos els ERTO per \u201cFor\u00e7a major\u201d, on a nivell legal no tenim quasi cap possibilitat de resposta
Nom\u00e9s amb l\u2019acci\u00f3 sindical podem intentar millorar aquest escenari, tractant d\u2019evitar els ERTO o, com a m\u00ednim, condicionant la seva aplicaci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n

El dret a adaptar-me o reduir-me la jornada laboral per cura d\u2019un\/a familiar \u00e9s autom\u00e0tic?<\/strong><\/p>\n

No, requereix un acord amb l\u2019empresa.
El treballador\/a haur\u00e0 de proposar a l\u2019empresa com adapta la jornada o la seva reducci\u00f3. Segons el RDL 8\/2020 la mesura haur\u00e0 de ser raonable i proporcionada i haur\u00e0 de tenir en compte les necessitats de la persona treballadora per\u00f2 tamb\u00e9 les necessitats d\u2019organitzaci\u00f3 de l\u2019empresa.
Per a que sigui v\u00e0lida hi ha d\u2019haver un acord entre l\u2019empresa i el treballador\/a. Tal i com est\u00e0 redactat, el decret estableix que la negociaci\u00f3 \u00e9s individual i en deixa al marge la representaci\u00f3 sindical. Aquest fet perjudica la capacitat (legal) d\u2019acci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/p>\n

En qu\u00e8 es pot concretar l\u2019adaptaci\u00f3 de la jornada?<\/strong><\/p>\n

L\u2019adaptaci\u00f3 podr\u00e0 materialitzar-se en un canvi de torn, un canvi en l\u2019horari, definir un horari flexible, jornada partida o continuada, canvi de centre de treball, canvi de funcions, canvi de forma de prestaci\u00f3 del treball incloent el treball a dist\u00e0ncia o en qualsevol altre canvi de condicions que estigu\u00e9s disponible a l\u2019empresa o que pogu\u00e9s implantar-se de forma raonable i proporcionada, tenint en compte el car\u00e0cter temporal i excepcional de de les mesures, que es limita a la durada del COVID-19.<\/p>\n

Qu\u00e8 passa si no em poso d\u2019acord amb l\u2019empresa?<\/strong><\/p>\n

El RD 8\/2020 estableix que el canvi s\u2019haur\u00e0 de conciliar amb l\u2019empresa i si no s\u2019arriba a cap acord haurem d\u2019anar a judici a discutir-ho. A la pr\u00e0ctica, deixa a l\u2019empresa la capacitat d\u2019aplicar-ho no no, ja que el judici \u00e9s una forma de tirar pilotes fora i endarrerir la resoluci\u00f3 del desacord per a quan ja hagin finalitzat les circumst\u00e0ncies actuals.<\/p>\n

En qu\u00e8 es pot concretar la reducci\u00f3 de la jornada?<\/strong><\/p>\n

El mateix decret diu els\/les treballadores tenim dret a la reducci\u00f3 de la jornada en les mateixes situacions que ja preveia l\u2019Estatut dels Treballadors (cura de menors de 12 anys, persones amb discapacitat) mentre es donin les mateixes circumst\u00e0ncies excepcionals relatades en l\u2019adaptaci\u00f3 de jornada. Aquesta reducci\u00f3 de la jornada suposar\u00e0 la corresponent reducci\u00f3 proporcional del salari.
Per tenir reducci\u00f3 de jornada cal que ho comuniquem a l\u2019empresa en un termini de 24 hores d\u2019antelaci\u00f3 i podr\u00e0 ser fins i tot del 100% de la jornada si \u00e9s necessari. Les peticions de reducci\u00f3 d\u2019un 100% de la jornada les haurem de justificar i hauran de ser raonables i proporcionades a la situaci\u00f3 de l\u2019empresa. A la pr\u00e0ctica aix\u00f2 les pot complicar ja que obre la porta a que l\u2019empresa s\u2019hi negui. En aquest cas, si no hi ha acord amb l\u2019empresa ho haurem de batallar judicialment, amb les complicacions que aix\u00f2 comporta.<\/p>\n

Realment aquestes mesures en relaci\u00f3 la conciliaci\u00f3 s\u00f3n gaire excepcionals?<\/strong><\/p>\n

Presenten moltes limitacions i en certa manera agafen drets que ja estan regulats a l\u2019Estatut dels Treballadors i els tornen a repetir.
\u00c9s preocupant que no obliga a les empreses a implementar aquestes mesures, sin\u00f3 que les fa dependre d\u2019un acord entre el o la treballadora, a nivell individual, i l\u2019empresa. Davant de la manca d\u2019acord ens planteja que siguem nosaltres, els i les treballadores, qui ho portem a judici. Un judici que, en les circumst\u00e0ncies actuals, pot tardar mesos en fer-se.
D\u2019altra banda, el govern no ha pres cap mesura econ\u00f2mica relativa als pares i mares treballadors\/es. No pagar\u00e0 cap pensi\u00f3 a aquestes persones perqu\u00e8 puguin faltar a la seva feina si no que haurem de reduir-nos la jornada i el sou o esperar a que l\u2019empresa no ens posi problemes a l\u2019adaptaci\u00f3 de la jornada laboral.
\n\"\"\u00a0<\/a>ERTE i acomiadaments<\/strong><\/p>\n