{"id":166,"date":"2014-07-30T16:27:57","date_gmt":"2014-07-30T16:27:57","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtuoc.wordpress.com\/?p=166"},"modified":"2016-09-29T15:06:29","modified_gmt":"2016-09-29T15:06:29","slug":"petita-guia-dautodefensa-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/petita-guia-dautodefensa-laboral\/","title":{"rendered":"Petita guia d&#8217;autodefensa laboral per a prec\u00e0ries"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"page-title\"><strong>Secretaries de Formaci\u00f3,\u202d \u202cJur\u00eddica i Salut Laboral de la CGT de Catalunya<\/strong><\/h1>\n<div class=\"entry clear-block\">Document sencer:<br \/>\n<em><a href=\"http:\/\/formaciospccc.files.wordpress.com\/2014\/07\/finalmmss.pdf\" target=\"_blank\"><span style=\"text-decoration:underline;\"><span style=\"color:#0066cc;\">FinalMMSS<\/span><\/span><\/a>\u00a0(pdf)<\/em><\/div>\n<div class=\"entry clear-block\"><em><a href=\"http:\/\/formaciospccc.files.wordpress.com\/2014\/07\/finalcentrestreball.pdf\" target=\"_blank\"><span style=\"text-decoration:underline;\"><span style=\"color:#0066cc;\">FinalCentresTreball<\/span><\/span><\/a>\u00a0(pdf)<\/em><br \/><a href=\"http:\/\/issuu.com\/cgtcatalunya\/docs\/finalcentrestreball\" target=\"_blank\"><span style=\"text-decoration:underline;\"><span style=\"color:#0066cc;\">Issuu<\/span><\/span><\/a><br \/><a href=\"http:\/\/www.slideshare.net\/CGTCatalunya\/petita-guia-dautodefensa-laboral-per-a-precries-editada-per-cgt-catalunya\" target=\"_blank\"><span style=\"text-decoration:underline;\"><span style=\"color:#0066cc;\">Slideshare<\/span><\/span><\/a><\/p>\n<p> <a href=\"http:\/\/formaciospccc.files.wordpress.com\/2014\/07\/portada-autodefensa.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-102\" src=\"http:\/\/formaciospccc.files.wordpress.com\/2014\/07\/portada-autodefensa.jpg?w=211&amp;h=300\" alt=\"portada-autodefensa\" \/><\/a> <strong>\u00cdndex<\/strong><\/p>\n<ul>\n<ul>\n<li>\u200fEl per qu\u00e8 d\u2019aquesta Petita Guia d\u2019Autodefensa Laboral.<\/li>\n<li>\u200fM\u2019han fet un contracte temporal,\u202d \u202ccom s\u00e9 si \u00e9s correcte\u202d?<\/li>\n<li>\u200fTreballo en negre,\u202d \u202csense cap contracte.\u202d \u202cPuc protestar\u202d?<\/li>\n<li>\u200fTreballo m\u00e9s hores i fent una feina diferent de la que consta en el meu contracte.\u202d \u202cHo puc denunciar\u202d?<\/li>\n<li>\u200fTreballo sense papers.\u202d \u202cTinc drets laborals\u202d?<\/li>\n<li>\u200fQu\u00e8 \u00e9s un Conveni Col\u00b7lectiu\u202d? \u202cQuin se m\u2019aplica\u202d?<\/li>\n<li>\u200fM\u2019han acomiadat,\u202d \u202cqu\u00e8 puc fer\u202d?<\/li>\n<li>\u200fVull organitzar-me per a defensar-me a la feina,\u202d \u202cqu\u00e8 haig de fer\u202d?<\/li>\n<li>\u200fConclusions:\u202d \u202cNom\u00e9s organitzats\u202d (\u202ctamb\u00e9 a la feina\u202d) \u202cpodrem plantar cara a la precarietat<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p>\u200e<\/p>\n<p><strong>Cr\u00e8dits:<\/strong><\/p>\n<p>Aquesta\u202d \u202cPETITA GUIA D\u2019AUTODEFENSA LABORAL PER A PREC\u00c0RIES ha estat realitzada per les Secretaries de Formaci\u00f3,\u202d \u202cJur\u00eddica i Salut Laboral de la CGT de Catalunya.<\/p>\n<p>Agra\u00efm la col\u00b7laboraci\u00f3 de la companya Al\u00edcia Perea\u202d \u202cde la Federaci\u00f3 Local de Rub\u00ed,\u202d \u202ci de tot el Secretariat Permanent del Comit\u00e8 Confederal de Catalunya.<\/p>\n<p>\u200e\u200fDisseny de coberta,\u202d \u202ccontraportada i il\u00b7lustracions:\u202d \u202cRoser Pineda,\u202d \u202cde la Federaci\u00f3 d\u2019Ensenyament de la CGT de Catalunya.<\/p>\n<p> \u200e<\/p>\n<p> <strong>EL PER QU\u00c8 D\u2019AQUESTA PETITA GUIA D\u2019AUTODEFENSA LABORAL<\/strong><\/p>\n<p><em>Aquest document ha estat confegit amb la intenci\u00f3 de ser una eina \u00fatil per a l\u2019organitzaci\u00f3 de base i per a la lluita dels treballadors i les treballadores,\u202d \u202cdestinat especialment a aquelles que prestem els nostres serveis laborals en condicions m\u00e9s prec\u00e0ries,\u202d \u202c\u00e9s a dir,\u202d \u202cen realitat,\u202d \u202ca aquelles persones que actualment constitu\u00efm la majoria de la classe treballadora al nostre pa\u00eds.\u202d \u202cAmb aquesta petita guia volem que pugueu tenir a m\u00e0 alguns recursos que us permetin orientar-vos a l\u2019hora de defensar els vostres drets i el de les vostres companyes de feina.<\/em><\/p>\n<p>\u00d2bviament,\u202d \u202caquestes p\u00e0gines no us solucionaran tots els problemes amb els quals haureu de bregar a la feina,\u202d \u202cper\u00f2 s\u00ed que us aportaran una mica de llum en aspectes que potser desconeixeu,\u202d \u202ci que us poden ser d\u2019utilitat a l\u2019hora de fer front a les arbitrarietats de l\u2019empresa.\u202d \u202cRas i curt:\u202d \u202cL\u2019objectiu \u00e9s que tingueu algunes pautes clares per a no anar venuts davant l\u2019empresari.\u202d \u202cNosaltres molt sovint cometem l\u2019error de no con\u00e8ixer prou b\u00e9 els nostres drets,\u202d \u202cni els l\u00edmits on podem situar la ratlla que els nostres caps no poden traspassar.\u202d \u202cElls,\u202d \u202cen canvi,\u202d \u202cse les saben totes,\u202d \u202cfan un \u00fas extensiu quan els conv\u00e9 del xantatge emocional i del maltracte psicol\u00f2gic i,\u202d \u202ca m\u00e9s,\u202d \u202ctenen sempre a l\u2019abast de la m\u00e0 l\u2019arma definitiva:\u202d \u202cEl recurs a l\u2019acomiadament o a la no renovaci\u00f3 del contracte\u202d (\u202call\u00f2 de\u202d \u201c\u202csi no t\u2019agrada,\u202d \u202cja saps on tens la porta\u202d\u201d)\u202c.\u202d \u202cVolem que aquestes p\u00e0gines us puguin servir per a equilibrar aquesta situaci\u00f3,\u202d \u202ctot fent-vos conscients que hi ha vies segures per a plantar cara,\u202d \u202cm\u00e9s de les que potser us imagineu,\u202d \u202ci que hom pot,\u202d \u202csi les aprofita,\u202d \u202cdoblegar la voluntat de l\u2019empresari.<\/p>\n<p>Si b\u00e9 \u00e9s cert que les reformes laborals que s\u2019han anat aprovant durant les \u00faltimes d\u00e8cades han anat configurant un marc de relacions laborals cada cop m\u00e9s desregulat i amb una legislaci\u00f3 que ens ofereix cada cop menys garanties,\u202d \u202c\u00e9s important estar assabentada d\u2019algunes de les armes que encara ens ofereix la legalitat per a plantar cara al poder dels patrons.\u202d \u202c\u00c9s per aix\u00f2 que aquesta guia posa l\u2019\u00e8mfasi,\u202d \u202cen alguns dels seus apartats,\u202d \u202cen explicar elements de car\u00e0cter jur\u00eddic que \u00e9s important con\u00e8ixer\u202d (\u202cqu\u00e8 s\u00f3n els convenis col\u00b7lectius,\u202d \u202cla Inspecci\u00f3 de Treball,\u202d \u202cquins tipus d\u2019acomiadament hi ha,\u202d \u202cetc\u202d)\u202c.\u202d \u202cPer\u00f2 no ens enganyem.\u202d \u202cM\u00e9s enll\u00e0 de les garanties,\u202d \u202ccada cop m\u00e9s minses,\u202d \u202cque ens ofereix la legislaci\u00f3,\u202d \u202cdefensar els nostres drets a la feina \u00e9s,\u202d \u202cb\u00e0sicament,\u202d \u202cuna q\u00fcesti\u00f3 d\u2019actitud.\u202d \u202cI en relaci\u00f3 a aquest particular,\u202d \u202ccal tenir sempre en compte un seguit de punts:<\/p>\n<p>-\u200e \u200fLa feina forma part de la vida.\u202d \u202cNo s\u2019hi val dissociar mentalment el temps que passem al curro del temps que passem a fora,\u202d \u202ccom si una cosa i altra no tinguessin res a veure.\u202d \u202cAquest \u00e9s un mecanisme psicol\u00f2gic que conv\u00e9 evitar.\u202d \u202cMolt sovint ens trobem companyes prec\u00e0ries amb una gran activitat militant fora de la feina\u202d (\u202cper exemple,\u202d \u202cen moviments socials,\u202d \u202cassemblees de barri,\u202d \u202cetc\u202d)\u202c,\u202d \u202cper\u00f2 que tenen,\u202d \u202cen canvi,\u202d \u202cun comportament absolutament subm\u00eds dins d\u2019aquesta,\u202d \u202ci nom\u00e9s cerquen\u202d \u201c\u202cno complicar-se la vida\u202d\u201d \u202cdurant la seva jornada laboral.\u202d \u202cHem de tenir clar,\u202d \u202cper\u00f2,\u202d \u202cque la feina \u00e9s tamb\u00e9 un camp de batalla,\u202d \u202ctant o m\u00e9s important que qualsevol altre,\u202d \u202cja que t\u00e9 una influ\u00e8ncia molt directa sobre la majoria dels aspectes de la nostra vida quotidiana.\u202d \u202cCanviar la societat en la qual vivim tamb\u00e9 implica canviar les relacions laborals\u202d (\u202cque determinen els nostres horaris,\u202d \u202cels nostres ingressos,\u202d \u202cles nostres possibilitats d\u2019oci i consum\u2026\u202d) \u202cNo podem ser actius al barri,\u202d \u202cal centre social,\u202d \u202ca l\u2019ateneu,\u202d \u202ca les lluites al carrer,\u202d \u202ci desactivar-nos un cop creuem la porta del centre de treball.\u202d \u202cAix\u00f2 \u00e9s una anomalia,\u202d \u202ci \u00e9s contraproduent per a nosaltres i per a les companyes amb qui compartim espai a la feina.<\/p>\n<p>-\u200e \u200fA la feina no s\u2019hi val fer-se l\u2019autista.\u202d \u202cDe fet,\u202d \u202caix\u00f2 \u00e9s que li interessa a l\u2019empresari,\u202d \u202cque totes les treballadores vagin a la seva,\u202d \u202ci ning\u00fa no es preocupi pel que li passa a les altres.\u202d \u202cCal relacionar-se amb els companys,\u202d \u202cparlar-hi\u202d (\u202ci no nom\u00e9s de futbol,\u202d \u202cni de si el caf\u00e8 de la m\u00e0quina \u00e9s bo o dolent\u202d)\u202c,\u202d \u202cprendre-hi confian\u00e7a.\u202d \u202cLa majoria de les empreses tendeixen a crear m\u00faltiples barreres psicol\u00f2giques en la ment de les seves treballadores,\u202d \u202cbarreres que cal trencar.\u202d \u202cCal interessar-se per les condicions de treball d\u2019aquelles que curren amb nosaltres,\u202d \u202cper la feina que fan,\u202d \u202csi estan a gust o no,\u202d \u202csi tenen els mateixos problemes que tu o en tenen uns altres,\u202d \u202csi a la seva n\u00f2mina els consta una altra categoria laboral diferent a la teva,\u202d \u202cmalgrat que feu la mateixa feina\u2026\u202d \u202cNom\u00e9s teixint vincles de solidaritat m\u00fatua,\u202d \u202cde comunicaci\u00f3 horitzontal entre vosaltres,\u202d \u202ctrencant les l\u00ednies de jerarquia que us imposar\u00e0 l\u2019empresa,\u202d \u202c\u00e9s com podreu articular respostes de car\u00e0cter\u202d \u202cCOL\u00b7LECTIU.\u202d \u202cI la soluci\u00f3 al teu problema\u202d (\u202cque m\u00e9s sovint del que penses ser\u00e0 un problema compartit amb molta altra gent\u202d) \u202cpassa la immensa majoria de vegades per aix\u00f2,\u202d \u202cper donar-hi una resposta col\u00b7lectiva,\u202d \u202centre totes,\u202d \u202cno pas per buscar-se la vida individualment.<\/p>\n<p>-\u200e \u200fCal mirar m\u00e9s enll\u00e0 de la teva m\u00e0quina o del monitor del teu ordinador.\u202d \u202cL\u2019organitzaci\u00f3 del treball en moltes empreses ens atomitza,\u202d \u202cens a\u00eflla i fa que tinguem una visi\u00f3 parcial de com funciona tot plegat.\u202d \u202cAix\u00f2 ens fa m\u00e9s febles.\u202d \u202c\u00c9s bo adquirir una visi\u00f3 global,\u202d \u202cque no es limiti exclusivament a les tasques que tens assignades.\u202d \u202cFixa\u2019t b\u00e9 com funciona l\u2019empresa,\u202d \u202cen conjunt,\u202d \u202cquina \u00e9s la seva estructura,\u202d \u202cels noms dels responsables\u2026\u202d \u202cInteressa\u2019t per com s\u2019organitza el treball,\u202d \u202cel teu i el dels companys,\u202d \u202cquins departaments hi ha,\u202d \u202cquins torns,\u202d \u202cquines l\u00ednies jer\u00e0rquiques\u2026\u202d \u202cI si pots,\u202d \u202cfes-te esquemes de tot plegat,\u202d \u202cet podran ser molt \u00fatils.\u202d \u202cEl coneixement \u00e9s poder,\u202d \u202cl\u2019empresari ho sap prou b\u00e9.\u202d \u202cHem de tenir-ho tamb\u00e9 nosaltres en compte i evitar viure en la in\u00f2pia i en la ignor\u00e0ncia de tot all\u00f2 que ens envolta en el nostre entorn laboral.<\/p>\n<p>-\u200e \u200fL\u2019empresari no \u00e9s el nostre amic,\u202d \u202cni tampoc ho s\u00f3n els nostres caps directes,\u202d \u202cencara que puguem tenir\u202d \u201c\u202cbon rotllo\u202d\u201d \u202camb ells a nivell personal.\u202d \u202cHem de tenir clar que els interessos de l\u2019empresa no s\u00f3n els nostres,\u202d \u202ci no ser ingenus pel que fa aquest particular.\u202d \u202cPotser el teu cap \u00e9s un paio simp\u00e0tic,\u202d \u202cpotser sou del mateix equip de futbol,\u202d \u202cpotser us agrada el mateix tipus de m\u00fasica.\u202d \u202cPer\u00f2 no t\u2019equivoquis,\u202d \u202csi te la pot fotre te la fotr\u00e0,\u202d \u202csi ha de triar entre la seva conveni\u00e8ncia\u202d (\u202co la de l\u2019empresa\u202d) \u202ci la teva\u202d (\u202co la de la gent que treballa amb tu\u202d)\u202c,\u202d \u202cno ho dubtar\u00e0 ni un sol moment.\u202d \u202cI no et deixis menjar l\u2019olla amb coses com ara\u202d \u201c\u202cel que \u00e9s bo per a l\u2019empresa \u00e9s bo per a les treballadores\u202d\u201d\u202c,\u202d \u202cperqu\u00e8 no \u00e9s cert.\u202d \u202cNo et deixis enganyar i sigues murri,\u202d \u202cmolt murri,\u202d \u202cperqu\u00e8 ells se les saben totes,\u202d \u202ci nosaltres hem d\u2019actuar en conseq\u00fc\u00e8ncia.<\/p>\n<p><strong>Secretaries de Formaci\u00f3,\u202d \u202cJur\u00eddica i Salut Laboral de la CGT de Catalunya<\/strong><\/p>\n<div class=\"entry clear-block\"><em>Document sencer:<\/em><\/div>\n<div class=\"entry clear-block\"><em><a href=\"http:\/\/formaciospccc.files.wordpress.com\/2014\/07\/finalmmss.pdf\" target=\"_blank\"><span style=\"text-decoration:underline;\"><span style=\"color:#0066cc;\">FinalMMSS<\/span><\/span><\/a>\u00a0(pdf)<\/em><\/div>\n<div class=\"entry clear-block\"><em><a href=\"http:\/\/formaciospccc.files.wordpress.com\/2014\/07\/finalcentrestreball.pdf\" target=\"_blank\"><span style=\"text-decoration:underline;\"><span style=\"color:#0066cc;\">FinalCentresTreball<\/span><\/span><\/a>\u00a0(pdf)<\/em><br \/><a href=\"http:\/\/issuu.com\/cgtcatalunya\/docs\/finalcentrestreball\" target=\"_blank\"><span style=\"text-decoration:underline;\"><span style=\"color:#0066cc;\">Issuu<\/span><\/span><\/a><br \/><a href=\"http:\/\/www.slideshare.net\/CGTCatalunya\/petita-guia-dautodefensa-laboral-per-a-precries-editada-per-cgt-catalunya\" target=\"_blank\"><span style=\"text-decoration:underline;\"><span style=\"color:#0066cc;\">Slideshare<\/span><\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sharing-default-minimal post-bottom\"><div class=\"nectar-social default\" data-position=\"\" data-rm-love=\"0\" data-color-override=\"override\"><div class=\"nectar-social-inner\"><a href=\"#\" class=\"nectar-love\" id=\"nectar-love-166\" title=\"Love this\"> <i class=\"icon-salient-heart-2\"><\/i><span class=\"love-text\">Love<\/span><span class=\"total_loves\"><span class=\"nectar-love-count\">0<\/span><\/span><\/a><a class='facebook-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-facebook'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='twitter-share nectar-sharing' href='#' title='Tweet this'> <i class='fa fa-twitter'><\/i> <span class='social-text'>Tweet<\/span> <\/a><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Secretaries de Formaci\u00f3,\u202d \u202cJur\u00eddica i Salut Laboral de la CGT de Catalunya Document sencer: FinalMMSS\u00a0(pdf) FinalCentresTreball\u00a0(pdf)IssuuSlideshare \u00cdndex \u200fEl per qu\u00e8 d\u2019aquesta Petita Guia d\u2019Autodefensa Laboral. \u200fM\u2019han fet un contracte temporal,\u202d \u202ccom s\u00e9 si \u00e9s&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,26,13,14,25,16,17,18,19],"tags":[],"class_list":["post-166","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cgt","category-economia","category-normativa-laboral","category-oberta","category-politica","category-sindical","category-social","category-universitats","category-uoc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=166"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":711,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166\/revisions\/711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}