{"id":1661,"date":"2020-03-14T10:23:19","date_gmt":"2020-03-14T10:23:19","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/?p=1661"},"modified":"2020-03-19T10:28:36","modified_gmt":"2020-03-19T10:28:36","slug":"comunicat-cgt-3-acomiadaments-i-suspensions-temporals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/comunicat-cgt-3-acomiadaments-i-suspensions-temporals\/","title":{"rendered":"Comunicat CGT #3: Acomiadaments i suspensions temporals"},"content":{"rendered":"

Qu\u00e8 hem de fer si l\u2019empresa em notifica que m\u2019acomiada arrel de l\u2019actual situaci\u00f3 d\u2019emerg\u00e8ncia pel coronavirus? I si es tracta d\u2019una suspensi\u00f3 temporal de la relaci\u00f3 laboral?<\/strong><\/p>\n

Tot i que els dos casos s\u00f3n diferents, fins i tot en relaci\u00f3 la seva possible legalitat, quan rebis la comunicaci\u00f3 posa la data i signa no conforme. La c\u00f2pia que et quedes tu porta-la al sindicat.
Tenim 20 dies laborables per iniciar accions jur\u00eddiques si ho creiem necessari.
\u00c9s important tamb\u00e9 que parlis amb altres companys\/es de feina per saber si nom\u00e9s t\u2019han acomiadat a tu o sou m\u00e9s les persones afectades. Si a l\u2019empresa no hi ha secci\u00f3 sindical de CGT, mireu de mantenir el contacte i comunicar la situaci\u00f3 global al sindicat.
De cara a una possible resposta, tant jur\u00eddica com sindical, \u00e9s important tractar el cas col\u2022lectivament.<\/strong><\/p>\n

\u00c9s legal que l\u2019empresa ens faci un expedient de suspensi\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral en motiu del coronavirus?<\/strong><\/p>\n

Haurem d\u2019estudiar cas per cas si a nivell legal l\u2019empresa podia fer un Expedient de regulaci\u00f3 temporal d\u2019ocupaci\u00f3 (ERTO, ERTE en castell\u00e0). Previsiblement argumentaran causes objectives derivades d\u2019una situaci\u00f3 de for\u00e7a major, en els termes en que recull l\u2019Estatut dels Treballadors i les actuals disposicions del govern per la situaci\u00f3 d\u2019emerg\u00e8ncia.
Encara que la llei permeti a una empresa acomiadar-nos de manera temporal, \u00e9s important que recordem la posici\u00f3 del sindicat. Com a sindicat sempre hem defensat els drets dels treballadors\/es. Ara ens podem trobar que una empresa que la resta de l\u2019any t\u00e9 beneficis ens faci fora per no pagar-nos el salari durant unes setmanes, i no afectar aix\u00ed els seus beneficis. L\u2019ideal seria poder exigir a l\u2019empresa que ens segueixi pagant els salaris amb c\u00e0rrec a aquests beneficis i no que, com fan ara, socialitzin la manca d\u2019ingressos.
Cas per cas caldr\u00e0 veure com podem defensar amb l\u2019acci\u00f3 sindical la postura m\u00e9s beneficiosa per nosaltres, els i les treballadores. En la mesura en que ens organitzem i tractem els cassos col\u2022lectivament, tindrem m\u00e9s possibilitats de fer-ho.
<\/strong><\/p>\n

Quin termini t\u00e9 l\u2019empresa per procedir a l\u2019ERTO?<\/strong><\/p>\n

Dep\u00e8n de l\u2019excusa que facin servir per presentar-lo.
En cas que sigui per for\u00e7a major, l\u2019empresa presentar\u00e0 l\u2019escrit de sol\u2022licitud de l\u2019empresa dirigida a l\u2019Autoritat laboral competent i aquesta haur\u00e0 de resoldre en un termini m\u00e0xim de 5 dies, els efectes del mateix seran des del moment en que es va produir el fet causant de for\u00e7a major. Aquesta sol\u2022licitud tamb\u00e9 s\u2019haur\u00e0 de comunicar a la representaci\u00f3 legal dels treballadors. En cas que aquesta representaci\u00f3 no existeixi, s\u2019ent\u00e9n que es comunicar\u00e0 individualment als treballadors\/es afectades.
Si l\u2019ERTE es basa en motius t\u00e8cnics, econ\u00f2mics, organitzatius o de la producci\u00f3, el procediment ser\u00e0 diferent. S\u2019haur\u00e0 d\u2019iniciar un per\u00edode de consultes amb la representaci\u00f3 legal dels treballadors que haur\u00e0 de tenir una durada de 15 dies i l\u2019empresa haur\u00e0 de complir amb l\u2019aportaci\u00f3 CONJUNTAMENT AMB LA COMUNICACI\u00d3 D\u2019OBERTURA DEL PER\u00cdODE DE CONSULTES d\u2019una s\u00e8rie de documental per tal d\u2019acreditar les causes per tal de poder ser examinada per la RLT.
La comunicaci\u00f3 tamb\u00e9 s\u2019haur\u00e0 d\u2019aportar a l\u2019Autoritat laboral que remetr\u00e0 c\u00f2pia a Inspecci\u00f3 de treball que far\u00e0 examen de la documental per constatar que l\u2019empresa no incorri en cap il\u2022legalitat.
Previsiblement aquests dies tots els ERTO que es produiran siguin argumentats a partir d\u2019una situaci\u00f3 de causa major.<\/strong><\/p>\n

Si pateixo una suspensi\u00f3 temporal del contracte, qu\u00e8 cobrar\u00e9?<\/strong><\/p>\n

Dep\u00e8n de la nostra situaci\u00f3. La majoria de nosaltres tindrem el dret a percebre la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 contributiva (l\u2019atur de tota la vida) en cas d\u2019haver cotitzat el suficient. En un inici cobrarem un 70% de la base de cotitzaci\u00f3.
No obstant si no hem cotitzat el suficient i si cobrem menys 75% del salari m\u00ednim interprofessional vigent (excloent les pagues extres), depenent del nostre cas podrem optar a cobrar un subsidi no contributiu de desocupaci\u00f3.
Possiblement aquest darrer sigui el nostre cas si som monitors\/es de menjador, d\u2019extraescolars o tenim altres feines a temps parcial o prec\u00e0ries.<\/p>\n

L\u2019empresa pot complementar part de la prestaci\u00f3?
En el marc de la negociaci\u00f3 sindical amb l\u2019empresa, es podria acordar un complement de la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3.<\/p>\n

No puc fer res m\u00e9s per defensar els meus drets? M\u2019haig de conformar amb aix\u00f2?<\/strong><\/p>\n

No, no ens conformem amb les opcions legals que beneficien als empresaris. Un cop sabem quins drets tenim a nivell legal, i quins s\u00f3n els seus l\u00edmits, podem aspirar a m\u00e9s.<\/p>\n

Per millorar les nostres condicions, es imprescindible que els i les treballadores afectades ens organitzem col\u2022lectivament. Si a l\u2019empresa no tenim secci\u00f3 sindical de CGT, contactem amb la CGT a la nostra poblaci\u00f3 i demanem assessorament tant legal com per a organitzar-nos. Hem de reclamar que ens mantinguin el salari en una situaci\u00f3 que no hem creat nosaltres.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/dt>\n

\"\"<\/p>\n

<\/i>Love<\/span>0<\/span><\/span><\/a>