\u00c9s important recordar que els complements que s’actualitzen quan s’aplica la revisi\u00f3 salarial relativa a l’IPC s\u00f3n, exclusivament, el Salari Base (que ja inclou l’exclusivitat) i el canvi de posici\u00f3 i nivell<\/strong>.<\/p>\n\n Recentment, per al personal de Gesti\u00f3 i Recerca, es va aplicar el mateix tractament de millora salarial que ja tenia el PDI mitjan\u00e7ant l’acord parcial 2025. Com que el conveni encara no est\u00e0 tancat, aquesta variaci\u00f3 es materialitza amb el complement \u00aba compte conveni\u00bb<\/strong>. Aquest concepte compensa la difer\u00e8ncia entre el salari base antic i el nou marcat per l’acord. Ara b\u00e9, si la suma del teu salari base i els teus complements de millora ja supera la xifra de refer\u00e8ncia (per exemple, els 22.500 \u20ac d’un T\u00e8cnic 4), no s’aplica aquest nou complement.<\/p>\n\n Complements comuns (aplicables a tota la plantilla)<\/strong><\/p>\n\n Aquests conceptes poden apar\u00e8ixer a la n\u00f2mina de la persona treballadora, en funci\u00f3 de la seva situaci\u00f3 contractual:<\/p>\n\n\n <\/ul>\n\n Responsabilitat, Retribuci\u00f3 variable i Incentius comercials<\/strong><\/p>\n\n\n <\/ul>\n\n Complements espec\u00edfics per col\u00b7lectius<\/strong><\/p>\n\n Per al Personal Acad\u00e8mic:<\/strong><\/p>\n\n\n <\/ul>\n\n Per al Personal de Gesti\u00f3:<\/strong><\/p>\n\n\n <\/ul>\n\n Al seg\u00fcent gr\u00e0fic es sintetitza aquesta estructura salarial amb els complements:<\/p>\n\n Aquest tipus d’informaci\u00f3 nom\u00e9s serveix per a complementar la nostra realitat econ\u00f2mica com treballadores i treballadors de la UOC, que patim la desvaloritzaci\u00f3 constant dels nostres salaris i per conseg\u00fcent, del nostre poder adquisitiu. Amb el transc\u00f3rrer del temps i les diverses crisis que ens van colpejar, el nostre salari va anar disminuint fins a arribar a la situaci\u00f3 actual, en qu\u00e8 les m\u00edseres actualitzacions (no millores<\/em>, com es diu en general i des de l’empresa, perqu\u00e8 nom\u00e9s queden en un nivell purament simb\u00f2lic), resultat de la nostra lluita i exig\u00e8ncia d’augments salarials d’acord amb la pujada de l’IPC (\u00edndex de preus de consum), actualitzacions que no compensen la nostra p\u00e8rdua salarial i el nostre minvant nivell de vida.<\/p>\n\n Volem unes taules salarials d’acord a la realitat econ\u00f2mica!<\/strong><\/p>\n\n Volem l’IPC al conveni col\u00b7lectiu de la UOC!<\/strong><\/p>\n\n Volem un conveni col\u00b7lectiu JUST!<\/strong><\/p>\n\n Secci\u00f3 Sindical CGT UOC<\/strong> [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Guia-estructura-salarial-UOC-1set2026-nou-634x1024.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\nAleshores, qu\u00e8 fem?<\/strong><\/h2>\n\n
![\"\"](\"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n
\nhttps:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/
\n<\/a>cgtuoc@gmail.com
\n@CgtUoc<\/a><\/p>\n\n\n