{"id":2909,"date":"2026-10-01T08:06:00","date_gmt":"2026-10-01T08:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/?p=2909"},"modified":"2026-10-23T00:32:35","modified_gmt":"2026-10-23T00:32:35","slug":"transparencia-dels-contractes-periode-de-prova-complements-variables-algoritmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/transparencia-dels-contractes-periode-de-prova-complements-variables-algoritmes\/","title":{"rendered":"M\u00e9s dades en els contractes, m\u00e9s transpar\u00e8ncia sobre el per\u00edode de prova, complements i variables, i sobre algoritmes de l’IA"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Amb l’aprovaci\u00f3 del Reial Decret 723\/2026<\/a> que transposa la Directiva Europea (UE) 2019\/1152<\/em> sobre Condicions laborals transparents i previsibles<\/strong> a la Uni\u00f3 Europea, tenim una eina per a demanar m\u00e9s transpar\u00e8ncia a les relacions laborals i a la informaci\u00f3 que ens arriba com personal UOC. Aquest decret entrar\u00e0 en vigor el 5 d<\/strong>‘octubre de 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Punts clau de la norma<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Regulaci\u00f3 i justificaci\u00f3 del per\u00edode de prova<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Causalitzaci\u00f3:<\/strong> El contracte laboral haur\u00e0 d’especificar de manera expl\u00edcita la durada del per\u00edode de prova, en qu\u00e8 consisteix i quins s\u00f3n els criteris o proves espec\u00edfiques que s’avaluen.<\/p>\n\n\n\n

L\u00edmit de sis mesos:<\/strong> El topall legal de 6 mesos establert a l’Estatut dels Treballadors nom\u00e9s es podr\u00e0 ampliar mitjan\u00e7ant conveni col\u00b7lectiu quan hi hagi una causa determinada i raonada<\/strong> (per exemple, abs\u00e8ncies per malaltia, permisos o llocs d’alta direcci\u00f3\/executius).<\/p>\n\n\n\n

Lluita contra la precarietat:<\/strong> Amb aix\u00f2 es busca evitar que el per\u00edode de prova sigui utilitzat com un \u00abcontracte temporal encobert\u00bb o per rescindir contractes sense justificaci\u00f3 ni indemnitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Acc\u00e9s immediat a la informaci\u00f3 del contracte<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les empreses estan obligades a facilitar la informaci\u00f3 completa sobre les condicions essencials d’ocupaci\u00f3 des del primer dia de la relaci\u00f3 labora<\/strong>l (s’elimina el termini de dos mesos que existia anteriorment).<\/p>\n\n\n\n

La informaci\u00f3 ha d’incloure el desglossament detallat del salari (sou base i complements), la jornada laboral, la categoria professional i el lloc de prestaci\u00f3 del servei.<\/p>\n\n\n\n

Per als empleats amb contractes en vigor, les empreses disposaran de 30 dies<\/strong> per facilitar la informaci\u00f3 en cas que sigui sol\u00b7licitada.<\/p>\n\n\n\n

Transpar\u00e8ncia en algorismes i intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les empreses hauran d’informar els treballadors i els seus representants sobre els sistemes algor\u00edtmics o d’Intel\u00b7lig\u00e8ncia Artificial<\/strong> que intervinguin en la presa de decisions relatives a les seves condicions de treball, selecci\u00f3 o avaluaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Protocols socials i accessibilitat<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S’exigeix informar sobre els protocols de prevenci\u00f3 davant l’assetjament sexual i les mesures del pla LGTBI. Tota la informaci\u00f3 contractual s’haur\u00e0 de facilitar en formats accessibles adaptats a persones amb discapacitat.<\/p>\n\n\n\n

Context de la mesura i sancions de la UE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La transposici\u00f3 d’aquesta directiva europea acumulava diversos anys de retard respecte al termini fixat per Brussel\u00b7les (agost de 2022). Aix\u00f2 va motivar que el Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea impos\u00e9s a Espanya una sanci\u00f3 econ\u00f2mica (multa fixa de 6,8 milions d’euros m\u00e9s penalitzacions di\u00e0ries de 19.700 euros), la qual cosa va motivar l’aprovaci\u00f3 definitiva del Reial Decret.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Impacte i canvis per a les persones treballadores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El nou Reial Decret de Condicions laborals transparents i previsibles<\/strong> introdueix canvis significatius en l’Estatut dels Treballadors per refor\u00e7ar els drets de la plantilla des del primer dia de feina i combatre la precarietat.<\/p>\n\n\n\n

1. Protecci\u00f3 i regulaci\u00f3 del per\u00edode de prova<\/strong><\/p>\n\n\n\n