{"id":31,"date":"2013-02-08T23:23:03","date_gmt":"2013-02-08T23:23:03","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtuoc.wordpress.com\/?p=21"},"modified":"2013-02-08T23:23:03","modified_gmt":"2013-02-08T23:23:03","slug":"canvis-a-la-normativa-sobre-incapacitat-laboral-transitoria-ilt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/canvis-a-la-normativa-sobre-incapacitat-laboral-transitoria-ilt\/","title":{"rendered":"Canvis a la normativa sobre incapacitat laboral transit\u00f2ria (ILT)"},"content":{"rendered":"<p><a rel=\"attachment wp-att-2086\" href=\"http:\/\/blogintern.eurecamedia.com\/?attachment_id=2086\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-2086\" src=\"http:\/\/blogintern.eurecamedia.com\/wp-content\/uploads\/baja-enfermedad-300x249.jpg\" alt=\"baja-enfermedad\" width=\"270\" height=\"224\" \/><\/a>Com tothom heu llegit al correu d&#8217;ahir, des de Recursos Humans s&#8217;ens va informar de la inmediata aplicaci\u00f3 de la reforma dels complements de la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica per incapacitat temporal (incapacitat laboral transit\u00f2ria &#8211; ILT). Aix\u00f3 es ve aplicant a la UOC des de l&#8217;entrada en vigor del <strong>reial decret 2\/2012<\/strong> (<a title=\"Real Decreto 2\/2012\" href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2012\/11\/19\/pdfs\/BOE-A-2012-14191.pdf\" target=\"_blank\"><strong>BOE<\/strong><\/a>), el 15 d&#8217;octubre del 2012, com adaptaci\u00f3 a les reformes generals del govern.<\/p>\n<p> Si abans la baixa per malaltia es cobria de la seg\u00fcent manera:<\/p>\n<ul style=\"margin-left:320px;\">\n<li> 1 a 3 dies de baixa, cobert 100% per l&#8217;empresa.<\/li>\n<li> del 4\u00ba al 15\u00ba dia [60% SS, 40% l&#8217;empresa]<\/li>\n<li> del 16\u00ba al 21\u00ba dia, [canvi d&#8217;aquestes proporcions]<\/li>\n<li> despr\u00e9s del 21\u00ba dia, 100% la SS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ara passa a cobrir-se aix\u00ed:<\/p>\n<ul>\n<li> 1 a 3 dies de baixa, cobert 50% per l&#8217;empresa, 50% de la teva butxaca<\/li>\n<li> del 4\u00ba al 20\u00ba dia, 75% cobert per la SS, 25% de la teva butxaca<\/li>\n<li> despr\u00e9s del 21\u00ba dia, 100% la SS.<\/li>\n<li>embar\u00e0s i maternitat, aix\u00ed com viol\u00e8ncia masclista, cobert 100% per la SS.<\/li>\n<li>la incapacitat temporal per conting\u00e8ncies profesionals, cobert 100% per la SS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Novament se&#8217;ns diu que la pressi\u00f3 i l&#8217;ordre directa ve de part de la FUOC, i novament ens trobem amb l&#8217;indefinici\u00f3 sobre el status com empresa: realment s\u00f3m empresa p\u00fablica que justifiqui que s&#8217;ens apliqui aquesta normativa? O per el contrari la participaci\u00f3 privada \u00e9s superior a la de la Generalitat i no seria d&#8217;aplicaci\u00f3 aquesta normativa?<\/p>\n<p>Des de la FUOC encara no hi ha definici\u00f3 sobre aquest punt crucial. Sembla que per propia conveni\u00e8ncia ho facin servir en un sentit o en l&#8217;altre depen l&#8217;ocasi\u00f3. Ni tan sols de cara al comit\u00e8 d&#8217;empresa FUOC s&#8217;han definit. Nom\u00e9s es pot intuir aquesta participaci\u00f3 p\u00fablica per part de la Generalitat en la nova composici\u00f3 del Patronat, on ara arriba a menys del 40%. Aix\u00f3 queda expresat a la nota de premsa de la UOC d&#8217;ahir 7 de febrer (<a title=\"2005 \u2013 2012: m\u00e9s efic\u00e0cia organitzativa\" href=\"http:\/\/cv.uoc.edu\/UOC\/a\/intrauoc\/docs\/actualitat\/institucio\/20130207.html\" target=\"_blank\"><strong>\u00ab2005\u20132012: m\u00e9s efic\u00e0cia organitzativa\u00bb<\/strong><\/a>), on diu \u00ab<em>Ha canviat la composici\u00f3 de diversos \u00f2rgans de govern, com el <a title=\"Patronat\" href=\"http:\/\/www.uoc.edu\/portal\/ca\/universitat\/organitzacio\/fuoc\/patronat\/index.html\" target=\"_blank\"><strong>Patronat<\/strong><\/a> (on la Generalitat ja no t\u00e9 majoria) &#8230;<\/em>\u00ab.<\/p>\n<p>De tot aix\u00f3 deduim que el reial decret 2\/2012 no \u00e9s d&#8217;aplicaci\u00f3, perqu\u00e9 al seu article \u00fanic expressa (destacat en negreta meu):<\/p>\n<p style=\"padding-left:30px;\">\u00ab1. Al personal funcionario, estatutario y laboral al servicio de la Administraci\u00f3n de la Generalidad, [&#8230;], <strong>de las fundaciones con participaci\u00f3n total o mayoritaria de la Generalitat<\/strong> y de las universidades p\u00fablicas catalanas, incluidas sus entidades dependientes con participaci\u00f3n mayoritaria, integrado dentro del r\u00e9gimen general de la Seguridad Social, solo se le reconocer\u00e1, mientras se encuentre en la situaci\u00f3n de incapacidad temporal, los complementos de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de incapacidad temporal siguientes:\u00bb<\/p>\n<p>Al respecte, els delegats estem fent les consultes jur\u00eddiques pertinents amb els nostres respectius sindicats (Carlos (CGT); Francesc (CCOO)), perque considerem que aquesta mida en principi \u00e9s un avasallament m\u00e9s dels drets dels treballadors i una aplicaci\u00f3 m\u00e9s de les retallades portades a terme pel govern estatal i de la Generalitat, on pretenen sortir de la crisi principalment a costa dels nostres salaris. En aquest sentit estem al costat dels treballadors del sector p\u00fablic, al que per en\u00e8sima vegada encara no s&#8217;ens defineix si apertenym o no, per\u00f3 si que s&#8217;ens apliquen les mides de disminuci\u00f3 del salari global. I a banda d&#8217;aix\u00f3, al nostre cas espec\u00edfic, creiem que aquesta normativa no \u00e9s d&#8217;aplicaci\u00f3 perque al dia d&#8217;avui a la nostra empresa no tenim una participaci\u00f3 p\u00fablica majoritaria, tal com demana el decret.<\/p>\n<div class=\"sharing-default-minimal post-bottom\"><div class=\"nectar-social default\" data-position=\"\" data-rm-love=\"0\" data-color-override=\"override\"><div class=\"nectar-social-inner\"><a href=\"#\" class=\"nectar-love\" id=\"nectar-love-31\" title=\"Love this\"> <i class=\"icon-salient-heart-2\"><\/i><span class=\"love-text\">Love<\/span><span class=\"total_loves\"><span class=\"nectar-love-count\">0<\/span><\/span><\/a><a class='facebook-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-facebook'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='twitter-share nectar-sharing' href='#' title='Tweet this'> <i class='fa fa-twitter'><\/i> <span class='social-text'>Tweet<\/span> <\/a><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com tothom heu llegit al correu d&#8217;ahir, des de Recursos Humans s&#8217;ens va informar de la inmediata aplicaci\u00f3 de la reforma dels complements de la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica per incapacitat temporal (incapacitat laboral transit\u00f2ria &#8211;&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-31","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}