{"id":32,"date":"2013-03-07T09:26:59","date_gmt":"2013-03-07T09:26:59","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtuoc.wordpress.com\/?p=23"},"modified":"2013-03-07T09:26:59","modified_gmt":"2013-03-07T09:26:59","slug":"encara-les-pagues-extres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/encara-les-pagues-extres\/","title":{"rendered":"Encara les pagues extres"},"content":{"rendered":"

\"retallades\"<\/a>Des de fa un temps s’han sumat novetats que ens afecten a la nostra vida laboral, especialment al nostre salari global.<\/p>\n

Des de la supressi\u00f3 de la paga extra Nadal corresponent a l’any 2012, que sen’s va aplicar al desembre (despr\u00e9s d’haver-la cobrat) i que la estem tornant de diferents maneres, sent que la majoria vam optar el canvi per la paga de juny, ara ens trobem amb la novetat tan temuda per aquest any 2013: la Generalitat a presentat a les seves disposicions<\/a><\/strong> per a l’exercici pressupostari 2013, que aquest any als funcionaris i empreses p\u00fabliques (doncs sembla que ho s\u00f3m … o no?) sen’s aplicar\u00e1 una reducci\u00f3 del 50% de cada paga extra, o sigui, la de juny i la de desembre. En aquest dies des de la FUOC informaran sobre aquest punt i la manera com s’aplicar\u00e0 als treballadors de la UOC. Al nostre cas d’Eureca, com consecu\u00e8ncia de que la majoria encara \u00abdebem\u00bb el 100% de la paga de desembre, el compte \u00e9s rod\u00f3: ens quedariem sense paga extra per a l’any 2013. Aix\u00ed que, a tirar amb els salaris mensuals. Per\u00f3 de veritat ha de ser aix\u00ed?<\/p>\n

Les pagues extres s\u00f3n les dues parts proporcionals mensuals del nostre salari acordades per conveni en 14 pagues, i aix\u00ed figura als nostres contractes; per\u00f3 clar, estem regits per la excusa de la crisi i la pol\u00edtica de fets consumats. Tot i aix\u00ed, des d’alguns sectors sindicals el m\u00e0xim que s’est\u00e0 reclamant \u00e9s la part proporcional de les pagues extres corresponents a les dues primeres setmanes de juliol de 2012, apel\u00b7lant al fet que no pot tenir car\u00e0cter retroactiu, sent el reial decret que aix\u00ed ho determinava del 13 de juliol del 2012. Fa una setmana, l’Audi\u00e8ncia Nacional ha donat la ra\u00f3<\/strong><\/a> sobre aquest punt.<\/p>\n

Si a aix\u00f2 sumim la reforma de la normativa sobre incapacitat laboral transit\u00f2ria (ILT)<\/strong><\/a>, per la qual es van veure afectades econ\u00f2micament sis companyes en aplicar-se en Eureca el passat mes de febrer, ens trobem novament que se’ns penalitza als treballadors per a pagar la crisi que no vam generar. Aquests canvis en la normativa ILT tindran com a conseq\u00fc\u00e8ncia immediata, que no ser\u00e0 rar veure companys\/as que vindran a treballar malalts, tal com ja est\u00e0 ocorrent bastant freq\u00fcentment en el sector d’educaci\u00f3 infantil, prim\u00e0ria i secund\u00e0ria, per exemple. Aix\u00ed queda reflectit en l’article titulat \u00abLa por a l’acomiadament i a perdre salari enfonsa les baixes laborals<\/a><\/strong>\u00bb de \u00abelPeri\u00f3dico\u00bb. Sembla ser que la soluci\u00f3 immediata que tenim \u00e9s evitar la baixa costi el que costi, i tirar de les 48 hores m\u00e0ximes previstes actualment a la nostra empresa, abans d’agafar la baixa.<\/p>\n

D’altra banda, en relaci\u00f3 a la reclamaci\u00f3 legal que va interposar el Comit\u00e9 d’empresa de la FUOC a la empresa, ja tenen data de judici per l’abril. De totes maneres, la reclamaci\u00f3 s’ha centrat al salari de desembre, ja que al seu cas havien cobrat la paga Nadal per\u00f3 despr\u00e9s la FUOC va decidir no pagar el salari de desembre per a compensar l’errada…<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/i>Love<\/span>0<\/span><\/span><\/a>