{"id":38,"date":"2013-08-21T10:38:28","date_gmt":"2013-08-21T10:38:28","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtuoc.wordpress.com\/?p=35"},"modified":"2013-08-21T10:38:28","modified_gmt":"2013-08-21T10:38:28","slug":"estem-de-vacances-aleshores-aprofiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/estem-de-vacances-aleshores-aprofiten\/","title":{"rendered":"Estem de vacances, aleshores aprofiten"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>\u00c9s estiu i temps de vacances, per\u00f3 aix\u00f3 no \u00e9s motiu per que el govern descansi en maquinar la desestructuraci\u00f3 social que ells anomenen \u00abcanvis\u00bb. S’entend, han de justificar els seus sobresous…<\/em><\/p>\n

Dins les variades novetats que vam tenir en aquest temps, una not\u00edcia a principis d’agost que va suscitar espectatives al sector de les universitats p\u00fabliques (recordem que depenent la seva conveni\u00e8ncia, a vegades ho som, a vegades no), amb l’err\u00f2ni titular \u00abEl TSJC reconeix el dret a la paga extra dels treballadors de les universitats p\u00fabliques<\/a><\/strong>\u00ab. En s\u00edntesi, si llegim l’article veurem que el que s’est\u00e0 dient no \u00e9s cap novetat i de notici\u00f3n<\/em> res de res: es reconeix el dret a la part proporcional dels primers 15 dies de juliol<\/strong>, res a veure amb el titular tal com es va difundir la not\u00edcia. Davant el petit dubte, hem consultat a membres del Comit\u00e8 FUOC, que ens van confirmar la nostra interpretaci\u00f3.<\/p>\n

\u00abEl tribunal insta ara els centres a abonar la part proporcional meritada a 15 de juliol de 2012, per la qual cosa accepta parcialment la petici\u00f3 dels sindicats, que en reclamaven la totalitat<\/strong>.<\/em>\u00bb<\/p>\n

Aquell \u00abparcialment<\/em>\u00bb s\u00f3n 15 dies, en contraposici\u00f3 als 6 mesos reclamats.<\/p>\n

Tot i que el reclam de les pagues extres (Nadal 2012, m\u00e9s les dues mitjes pagues de 2013) \u00e9s un objectiu per recuperar la baixada salarial global derivada, l’actual arremesa de la patronal ataca tots els nostres drets conquistats en d\u00e8cades de lluta.<\/p>\n

D’una banda, tenim el Reial decret 11\/2013 de 2 d\u2019agost<\/a><\/strong> que \u00e9s un altra Reforma laboral encoberta que devalua l\u2019Estatut dels Treballadors, sancions en l\u2019Ordre Social, i tractament d\u2019ERO\u2019s (acomiadaments col\u00b7lectius) entre d\u2019altres. El govern del PP imposa una modificaci\u00f3 legal m\u00e9s de la ja nefasta legislaci\u00f3 laboral, i en ple mes d\u2019agost. Com ens afecta? En s\u00edntesi (per no entrar en detalls ni donar idees per casa), reforma el tractament jur\u00eddic dels ERO (Expedient de Regulaci\u00f3 d’Ocupaci\u00f3). El Govern considera tot un \u00e8xit la reforma laboral de 2012 malgrat que s\u2019hagin perdut un mili\u00f3 de llocs de treball en any i mig, comptant el trimestre en que va entrar en vigor. Ara, arriba una nova volta de rosca. El Govern assenyala que es tracta de millores \u00abt\u00e8cniques\u201d en els ERO \u201cper a evitar la litigiositat i la saturaci\u00f3 dels \u00f2rgans jurisdiccionals de l\u2019ordre social, complir amb el principi de celeritat consagrat legalment i propiciar una major seguretat jur\u00eddica\u201d, diuen. Major seguretat jur\u00eddica<\/em> per l’empresa, cap per nosaltres treballadores, afegir\u00edem nosaltres.<\/p>\n

Per altra banda, des del FMI i la Comissi\u00f3 Europea demanen una baixada general del 10% dels salaris en l’Estat espanyol. \u00c9s al\u00b7lucinant, baixar encara m\u00e9s el poder adquisitiu dels nostres salaris, el que vol dir baixar el consum i la seva repercusi\u00f3 en l’economia.<\/p>\n

Per a no ser menys, la CEOE (Confederaci\u00f3 Espanyola d\u2019Organitzacions Empresarials), com que sembla que ara tot \u00e9s possible i donat el context de crisi (estafa), tamb\u00e9 \u00abaporta\u00bb la seva: a comen\u00e7ament d’agost es va con\u00e8ixer que plantejava la possibilitat que l\u2019empresari pugui acomiadar a qui vulgui sense avisar-lo, o canviar el seu contracte a temps complet per un altre a temps parcial d\u2019un dia per a un altre i que, quan sigui acomiadat, l\u2019empleat no tingui tantes facilitats<\/em> per a denunciar-lo. Aquesta \u00e9s la not\u00edcia apareguda en El Pa\u00eds<\/a>, i aquesta \u00e9s la apareguda en altres mitjans<\/a> de manera m\u00e9s directa.<\/p>\n

Ara s\u2019ha sabut que tamb\u00e9 advoca per un canvi en el sistema de les pensions de viudetat. La patronal dels empresaris vol que les cotitzacions dels empresaris i treballadors deixin de finan\u00e7ar-les i canviar el seu car\u00e0cter \u00abcontributiu a no contributiu\u00bb , \u00e9s a dir, limitar-les a persones que no tenen recursos suficients que no hagin cotitzat el temps suficient.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfY por casa como andamos?<\/strong><\/p>\n

A la UOC tenim el comunicat del rector i la Jornada de Gesti\u00f3, a la not\u00edcia interna titulada \u00abL’estrat\u00e8gia de futur de la UOC centra el debat de la jornada de gesti\u00f3<\/em><\/strong><\/a>\u00ab, on el par\u00e0graf m\u00e9s significatiu per nosaltres com treballadors \u00e9s el seg\u00fcent:<\/p>\n

\u00abEn paraules seves, \u00abla reducci\u00f3 global del nostre pressupost des del 2011 fins a dia d’avui, provocada per una disminuci\u00f3 dels ingressos per matr\u00edcula i per les successives retallades de la subvenci\u00f3 p\u00fablica, obliga a estr\u00e8nyer-nos el cintur\u00f3 i ens abocar\u00e0 a prendre decisions els mesos vinents que no seran simp\u00e0tiques<\/strong>, per\u00f2 que s\u00f3n necess\u00e0ries per a garantir la sostenibilitat de la instituci\u00f3. Ara b\u00e9, que ning\u00fa no s’espanti. Estem vivint un per\u00edode de dol\u00e7a decad\u00e8ncia en un context de crisi, cert, per\u00f2 la UOC t\u00e9 enormes possibilitats de creixement\u00bb<\/strong>. I va afegir que \u00abcontinuem pendents de saber si finalment la Generalitat aprova els pressupostos per a aquest 2013 i la Llei d’acompanyament corresponent<\/strong>.\u00bb<\/p>\n

Tot i que al posterior comunicat del rector<\/a><\/strong> es mostra optimista, nosaltres no podem m\u00e9s que dubtar davant el d\u00e8ficit pressupuestari i som concients que hem de preparar-nos per a aquests mesos, defensant els nostres llocs de treball i els nostres drets com treballadors i treballadores.<\/p>\n

Al mateix sentit, a l’empresa resultant de la fussi\u00f3 d’Eureca Media – Editorial UOC (tot dins del Grup UOC) l’estrategia a seguir va lligada al que passi a la UOC, ara encara m\u00e9s que abans. Tot i que esperem que la nostra relaci\u00f3 amb la UOC resulti en m\u00e9s derivaci\u00f3 de feina cap nosaltres, les paraules de canvis<\/em> no terminen de conv\u00e8ncer-nos si aix\u00f3 repercuteix als llocs de treball dels nostres companys i companyes.<\/p>\n

No podem dir m\u00e9s que hem de preparar-nos per els propers mesos, enfortint la solidaritat per a defensar els nostres drets com treballadors, davant els atacs de part de la patronal que tot ho justifica amb la \u00abcrisi\u00bb que ens fan pagar a nosaltres, no ens resta m\u00e9s que adequar-nos a la nova realitat i defensar els nostres drets i els nostres llocs de treball. Davant el salvi’s qui pugui<\/em> que ens volen vendre, nosaltres diem ens cal m\u00e9s solidaritat per a defensar els nostres drets com treballadors i treballadores, el treball \u00e9s un dret i \u00e9s per a tothom.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/i>Love<\/span>0<\/span><\/span><\/a>