{"id":433,"date":"2015-03-04T09:12:13","date_gmt":"2015-03-04T09:12:13","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtuoc.wordpress.com\/?p=433"},"modified":"2015-03-04T09:12:13","modified_gmt":"2015-03-04T09:12:13","slug":"novetats-varies-a-oberta-uoc-publishing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/novetats-varies-a-oberta-uoc-publishing\/","title":{"rendered":"Novetats varies a Oberta UOC Publishing"},"content":{"rendered":"

\"CGT\"<\/a><\/p>\n

Companys, companyes,<\/p>\n

aquesta \u00e9s una possada al dia de informacions varies de car\u00e0cter sindical que ens afecten com treballadors d’Oberta UOC Publishing. Com que actualment no dispossem del tauler on podem comunicar-vos informaci\u00f3 de car\u00e0cter sindical, continuem amb el blog intern, fins que trobem un mitj\u00e0 millor.<\/p>\n

Trasllats<\/strong><\/p>\n

Despr\u00e9s dels dubtes sobre si Oberta UOC Publishing anava o no a Castelldefels, finalment des de la UOC es va decidir que els grups que van a les instal\u00b7lacions de Castelldefels seran l’IN3, l’OSRT, l’Escola de Doctorat, els Estudis de Dret i Ci\u00e8ncia Pol\u00edtica i l’\u00c0rea de Tecnologia. Amb aquests canvis tamb\u00e9 cal aclarir que Oberta UOC Publishing paga lloguer per aquest espai en 22@, no \u00e9s de gratis, tal com deixava en dubte un article de Not\u00edcies internes de la UOC (\u00abLa UOC deixa l’edifici del Barcelona Growth Centre i recupera l’edifici de Castelldefels, situat al Parc Mediterrani de la Tecnologia\u00bb). Tamb\u00e9 es rumoreja seriosament que en els propers mesos nosaltres pujarem a la planta +1 d’aquest mateix edifici del 22@.<\/p>\n

Nous treballadors i treballadores: precarietat laboral i externalitzaci\u00f3<\/strong><\/p>\n

D’altra banda, en Oberta s’han obert ofertes p\u00fabliques de treball per a la incorporaci\u00f3 de nous treballadors\/as: dos gestors editorials, un maquetador\/programador en Tecnologia i un gr\u00e0fic. I segueix circulant gent sense cap informaci\u00f3 per part de l’empresa, ni tan sols la m\u00ednima presentaci\u00f3 personal i humana a la resta de treballadors\/es, pot venir alg\u00fa a treballar a cinc metres de tu i ning\u00fa et dir\u00e0 qui \u00e9s ni quin treball ve a realitzar. No existeix res similar al \u00abPrograma d’acollida de la UOC\u00bb<\/em>. \u00c9s clar que aquell programa es realitza de cara als nous treballadors amb contracte indefinit, mentre que el que est\u00e0 prevalent en Oberta UOC Publishing \u00e9s la precarietat laboral i les externalitzacions.<\/p>\n

Com novetat tenim que la gesti\u00f3 del que abans era el departament de RRHH (la directora del qual era la Maria Dolors), que havia estat suprimit i integrat en la figura de la Directora d’Administraci\u00f3 i Persones (Marga), ara passar\u00e0 a estar gestionat per l’\u00c0rea de Persones de la UOC, sent els contactes l’Olga Lancis i l’Albert P\u00e9rez.<\/p>\n

La realitat del treball en Oberta est\u00e0 cada dia m\u00e9s marcada per la precarietat laboral, mentre d’una banda se suposa que tindrem m\u00e9s treball derivat des de la UOC a Oberta, per un altre aqu\u00ed la c\u00e0rrega laboral i les tasques de major categoria salarial estan a l’ordre del dia. El major volum de feina per part de la UOC s\u00f3n suposicions perqu\u00e8 no hi ha comunicaci\u00f3 suficient per part de l’empresa en relaci\u00f3 a aix\u00f3 i nom\u00e9s ens arriba informaci\u00f3 fragmentada des de companys de la UOC.<\/p>\n

En aquest sentit, aquesta representaci\u00f3 de treballadors ve reclamant des de fa temps a l’empresa que es revisin les categories professionals i salarials, perqu\u00e8 segons veiem hi ha diversos\/es treballadors\/es afectats pel que la llei denomina \u00abmobilitat funcional\u00bb<\/em> (Art 39 de l’Estatut de Treballadors, i Art. 16 del Conveni de Oficines i Despatxos de Catalunya), aix\u00f2 \u00e9s realitzar una treball de m\u00e9s categoria, responsabilitat i salari que la definida per contracte.<\/p>\n

Salut laboral<\/strong><\/p>\n

En aquest tema, amb el nostre reclam des de fa mesos pel curs (obligatori per llei) de seguretat laboral en Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals (PRL), finalment sembla que ho tindrem en aquest mes de mar\u00e7, a carrec de l’Albert, de l’\u00c0rea de persones de la UOC.<\/p>\n

Al febrer vam tenir l’accident laboral de la nostra companya Nita, que encara que es considera per les seves circumst\u00e0ncies que sigui un accident laboral \u00abin itinere\u00bb<\/em> (aix\u00f2 \u00e9s, en el trajecte entre el domicili i el lloc de treball), t\u00e9 la particularitat d’haver-se produ\u00eft en la mateixa vorera d’aquest edifici UOC del 22@. Tot i que el manteniment del bon estat de la vorera \u00e9s responsabilitat de l’Ajuntament de Barcelona, en ser el front d’un edifici UOC i haver afectat a una treballadora del Grup UOC, \u00e9s el nostre deure de vetllar per aquest fet, com part de la nostra responsabilitat per la salut laboral dels treballadors d’aquesta empresa, i en aquest sentit estem fent un seguiment del cas i reclamem que es repari la vorera.<\/p>\n

Pagues extra<\/strong><\/p>\n

Despr\u00e9s de l’anunci oficial al gener per part del govern espanyol de la devoluci\u00f3 dels primers 44 dies devengats de la paga extra de 2012, en la Generalitat es va anunciar que els treballadors de Catalunya afectats comen\u00e7ar\u00edem a cobrar aquests 44 dies a partir de la n\u00f2mina de mar\u00e7 o abril. Hem de tenir en compte que aix\u00f2 representa nom\u00e9s el 24% del total corresponent a l’any 2012 que se’ns deu. Encara queda per resoldre el restant 76% d’aquell any i el 100% del 2013.<\/p>\n

Carlos Lavatelli
\ndelegat CGT<\/p>\n

<\/i>Love<\/span>0<\/span><\/span><\/a>