{"id":444,"date":"2015-12-14T15:06:31","date_gmt":"2015-12-14T15:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtuoc.wordpress.com\/?p=444"},"modified":"2019-07-19T09:35:37","modified_gmt":"2019-07-19T09:35:37","slug":"resolucio-judicial-favorable-a-una-treballadora-acomiadada-doberta-uoc-publishing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/resolucio-judicial-favorable-a-una-treballadora-acomiadada-doberta-uoc-publishing\/","title":{"rendered":"Resoluci\u00f3 judicial favorable a una treballadora acomiadada d’Oberta UOC Publishing"},"content":{"rendered":"

\"justicia-laboral\"<\/a>Aquest passat 11 de novembre es va dur a terme el judici laboral d’una nostra excompanya treballadora, a Oberta UOC Publishing, demandant la improced\u00e8ncia de l’acomiadament<\/a> fet efectiu l’1 de desembre del passat any 2014.<\/p>\n

Finalment tenim la resoluci\u00f3 judicial<\/b> (no link), en la qual es reconeix la improced\u00e8ncia de l’acomiadament<\/b>, a m\u00e9s de tractar alguns aspectes en els quals entrarem amb m\u00e9s detalls.<\/p>\n

Com podeu veure en la mateixa resoluci\u00f3, l’acomiadament \u00e9s declarat improcedent basant-se en qu\u00e8 \u201cno s\u2019aporta cap element de prova que justifiqui la situaci\u00f3 econ\u00f2mica invocada. Cosa que ja seria suficient per declarar la improced\u00e8ncia de l\u2019acomiadament<\/i>\u201d. (p\u00e0g. 9\/11) Amb aix\u00f2 es refereix a la causa invocada per l’empresa per l’evoluci\u00f3 del volum de vendes i l’evoluci\u00f3 de beneficis i explotaci\u00f3 de l’any 2014 en relaci\u00f3 a l’any anterior.<\/p>\n

Per\u00f2 tamb\u00e9 es destaca que la justificaci\u00f3 empresarial de l’acomiadament per raonabilidad econ\u00f2mica, i la \u201cnecessitat<\/i>\u201d d’amortitzar el lloc de treball, contrasta amb la contractaci\u00f3 en aquest mateix per\u00edode de fins a cinc treballadors\/\u00e9s, dels quals quatre com directors de projecte<\/i>.<\/p>\n

Entre altres arguments, \u00e9s de destacar un que \u00e9s d’especial rellev\u00e0ncia per als nostres drets col\u00b7lectius: la mobilitat funcional<\/b>, que era la idea central d’una de les demandes interposades per la nostra companya: el reconeixement del canvi de categoria professional, realitzant tasques pr\u00f2pies d’una categoria superior, sense el corresponent reconeixement salarial ni professional en el contracte. Us sona?<\/p>\n

Si voleu con\u00e8ixer amb major profunditat la normativa legal en relaci\u00f3 a la mobilitat funcional i el seu abast, podeu llegir-ho en l’Estatut dels Treballadors, i en el nostre actual Conveni d\u2019Oficines i Despatxos de Catalunya:<\/p>\n