{"id":534,"date":"2016-04-22T12:26:12","date_gmt":"2016-04-22T12:26:12","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/?p=534"},"modified":"2016-04-22T12:41:19","modified_gmt":"2016-04-22T12:41:19","slug":"acomiadament-i-denuncia-a-linspeccio-de-traball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/acomiadament-i-denuncia-a-linspeccio-de-traball\/","title":{"rendered":"Acomiadament i den\u00fancia a l’Inspecci\u00f3 de Traball"},"content":{"rendered":"

\"logo-cgt_21.jpg\"Com sabeu, el dia 15 de desembre de 2015 va estar acomiadat un treballador d’Oberta UOC Publishing. Segons la llei laboral, l’empresa ha d’informar als delegats de treballadors en cas d\u2019acomiadaments, per a que aquests intervinguin, si el treballador o treballadora afectat aix\u00ed ho sol\u00b7licita, tant per a buscar alternatives a aquestes mides, com per assessorar al treballador acomiadat. Des de la CGT sempre vam cumplir aquesta tasca d\u2019assessorament per a defensar els drets dels treballadors i treballadores des del primer moment als acomiadats per l\u2019empresa. Aix\u00ed tamb\u00e9, sempre hem cumplit amb el deure de sigil que ens marca la llei, o sigui, tota la informaci\u00f3 sensible per a l\u2019empresa com ara el cas d\u2019un acomiadament, no ens est\u00e0 perm\u00e9s informar fins que no es faci efectiu.<\/p>\n

Al cas esmentat, no s\u2019ens va informar que era un acomiadament fins despr\u00e9s de fet efectiu el mateix. M\u00e9s enll\u00e0 que la persona afectada vulgui o no vulgui la nostra assist\u00e8ncia, nosaltres tenim el dret a ser informats de totes les mides que afectin a la plantilla d\u2019Oberta, perqu\u00e9 aix\u00f3 \u00e9s la base de la nostra responsabilitat asumida.<\/p>\n

Donat el cas que no vam ser informat en els temps requerits, ni tampoc amb posterioritat i mitjan\u00e7ant un document, sobre les causes concretes de l\u2019acomiadament (com s\u00ed va ser el cas dels acomiadaments anteriors, quan s\u2019ens va lliurar la documentaci\u00f3 adient), aquesta representaci\u00f3 de traballadors del sindicat CGT va presentar fa mesos la den\u00fancia pertinent a la Inspecci\u00f3 de Traball per a que intervengui en el cas. El principal motiu d\u2019aquesta den\u00fancia \u00e9s que no volem que es consideri un simple error de comunicaci\u00f3<\/em>, el fet de no ser informats en temps i forma d\u2019un acomiadament, perqu\u00e9 aleshores potser la propera ja seria considerat normal<\/em> el no informar als delegats, i potser la propera vegada el treballador o treballadora afectat s\u00ed que voldria la assist\u00e8ncia d\u2019un delegat que s\u00ed defensi seriosament els seus drets laborals, davant d\u2019una situaci\u00f3 on et volen fer creure que nom\u00e9s \u00e9s \u201cuna formalitat\u201d. Potser la propera vegada el treballador o treballadora afectada, no tingui tan bona relaci\u00f3 amb l\u2019empresa i la seva sortida no sigui tan be acordada.<\/p>\n

La setmana passada l’empresa va estar convocada per l’Inspecci\u00f3 de Treball i ara resta esperar la resoluci\u00f3 sobre aquest tema. De part de l’\u00c0rea de Persones de la UOC, ara s’ens ha comunicat seriosament la intenci\u00f3 de millorar a partir d’ara aquests aspectes de comunicaci\u00f3 amb la representaci\u00f3 legal dels treballadors.<\/p>\n

Carlos Lavatelli
\ndelegat CGT<\/p>\n

<\/i>Love<\/span>0<\/span><\/span><\/a>