{"id":584,"date":"2016-05-02T10:31:35","date_gmt":"2016-05-02T10:31:35","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/?p=584"},"modified":"2016-05-02T10:36:48","modified_gmt":"2016-05-02T10:36:48","slug":"teletreball-a-oberta-seguim-sense-el-dia-des-de-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/teletreball-a-oberta-seguim-sense-el-dia-des-de-casa\/","title":{"rendered":"Teletreball: a Oberta seguim sense el dia des de casa"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-585\" src=\"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/telework.jpg\" alt=\"telework\" width=\"250\" height=\"178\" \/>Companys, companyes,<\/p>\n<p>despr\u00e9s que en mar\u00e7 des de l&#8217;empresa s&#8217;ens va anunciar als delegats de treballador@s\u00a0que finalment\u00a0<strong>tamb\u00e9 la plantilla d&#8217;Oberta<\/strong>\u00a0passariem a tenir la mateixa possibilitat de fer un <strong>m\u00ednim del 20% setmanal de teletreball (<em>e-treball<\/em>)<\/strong>, tal com es fa a la resta de la UOC, <strong>ara han tirat enrere i diuen que \u00abencara no\u00bb<\/strong>, sense m\u00e9s explicacions cre\u00efbles.<\/p>\n<p>Us recordem que a Oberta nom\u00e9s es podem fer un 10% de les hores setmanals, el que signifiquen 4 hores de teletreball des de casa (excepte algun cas, que\u00a0fa les 8 hores).\u00a0Al mar\u00e7 d&#8217;enguany, quan s&#8217;ens va anunciar\u00a0des de l&#8217;empresa aquest m\u00ednim del 20% setmanal, el que vol dir que un dia a la setmana es pot fer teletreball des de casa, sense venir a l&#8217;oficina, tamb\u00e9 s&#8217;ens va dir d&#8217;esperar per comunicar-lo a la plantilla fins que no es planificava ben b\u00e9 la seva implementaci\u00f3, amb els corresponents cursos de formaci\u00f3, curs de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals a casa, etc.<\/p>\n<p>Quina va ser la nostra sorpresa a l&#8217;\u00faltima reuni\u00f3 amb la direcci\u00f3 d&#8217;Oberta\u00a0i\u00a0la direcci\u00f3 de l&#8217;\u00c0rea de Persones de la UOC, quan s&#8217;ens va comunicar que no, que per ara no s&#8217;implementaria, que \u00ab<strong><em>posterguem el tema fins al setembre<\/em><\/strong>\u00ab&#8230;<\/p>\n<p>Els delegats\u00a0no l&#8217;haviem anunciat oficialment,\u00a0tot i que des de Recursos Humans ja s&#8217;estaven rebent consultes de persones interesades, per a implementar els corresponents cursos de formaci\u00f3 i PRL.<\/p>\n<p>Aquesta representaci\u00f3 de treballadors ve reclamant a la direcci\u00f3 d&#8217;Oberta des de fa temps l&#8217;equitat en relaci\u00f3 a la resta de treballadors i treballadores del Grup UOC, els qui tenen la possibilitat de fer al menys un dia de teletreball des de casa. Quan en un primer moment havien dit que si, ara diuen que no, que m\u00e9s endavant. Anem malament si \u00e9s aix\u00ed com es far\u00e0 la tan mentada integraci\u00f3 a la resta de condicions laborals que es tenen a la UOC, tal com ens diuen.<\/p>\n<p>Continuarem reclamant el <strong>20% d&#8217;hores setmanals de teletreball<\/strong>, <strong>el dia a treballar des de casa<\/strong>, tal com tenen la resta de treballadors i traballadores de la UOC.<\/p>\n<p>Carlos Lavatelli<br \/>\ndelegat CGT<\/p>\n<div class=\"sharing-default-minimal post-bottom\"><div class=\"nectar-social default\" data-position=\"\" data-rm-love=\"0\" data-color-override=\"override\"><div class=\"nectar-social-inner\"><a href=\"#\" class=\"nectar-love\" id=\"nectar-love-584\" title=\"Love this\"> <i class=\"icon-salient-heart-2\"><\/i><span class=\"love-text\">Love<\/span><span class=\"total_loves\"><span class=\"nectar-love-count\">0<\/span><\/span><\/a><a class='facebook-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-facebook'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='twitter-share nectar-sharing' href='#' title='Tweet this'> <i class='fa fa-twitter'><\/i> <span class='social-text'>Tweet<\/span> <\/a><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Companys, companyes, despr\u00e9s que en mar\u00e7 des de l&#8217;empresa s&#8217;ens va anunciar als delegats de treballador@s\u00a0que finalment\u00a0tamb\u00e9 la plantilla d&#8217;Oberta\u00a0passariem a tenir la mateixa possibilitat de fer un m\u00ednim del 20% setmanal de teletreball&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,14,19],"tags":[],"class_list":["post-584","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-normativa-laboral","category-oberta","category-uoc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=584"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":592,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/584\/revisions\/592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}