{"id":664,"date":"2016-09-26T14:34:13","date_gmt":"2016-09-26T14:34:13","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/?p=664"},"modified":"2016-09-29T14:36:58","modified_gmt":"2016-09-29T14:36:58","slug":"ara-es-el-moment-de-recuperar-drets-laborals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/ara-es-el-moment-de-recuperar-drets-laborals\/","title":{"rendered":"Ara \u00e9s el moment de recuperar drets laborals"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"spip_logos alignleft\" src=\"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/local\/cache-vignettes\/L216xH166\/arton12114-aca5b.jpg\" alt=\"\" width=\"216\" height=\"166\" \/><strong>RECUPERAR DRETS LABORALS<br class=\"autobr\" \/>Ara \u00e9s el moment!<\/strong><\/p>\n<p>El Tribunal de Just\u00edcia de la U\u20ac, en diverses sent\u00e8ncies recents, ha posat en escac a pol\u00edtics, empresaris i sindicats, referent a Drets Laborals violats i desposse\u00efts de les persones assalariades per les legislacions laborals de l\u2019estat espanyol.<\/p>\n<p>Els dos drets violats i desposse\u00efts, tenen a veure amb la desigualtat i la discriminaci\u00f3, tant al moment de la contractaci\u00f3 com en la indemnitzaci\u00f3 a la finalitzaci\u00f3 dels contractes.<\/p>\n<p>El primer dret violat per la legislaci\u00f3 espanyola ve d\u2019antic: ja l\u2019Estatut dels Treballadors de l\u2019any 80 permetia la contractaci\u00f3 temporal, sempre que hi hagu\u00e9s causa. La Reforma bestial del PSOE del 84 constitueix la discriminaci\u00f3 en origen a l\u2019hora de la contractaci\u00f3, descausalitzant el contracte temporal i permetent el massiu frau de llei empresarial: qualsevol contracte temporal (obra, servei, circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3, fomento ocupaci\u00f3, etc., etc.) val legalment per a treballs que s\u00f3n permanents. Totes les Reformes Laborals a posteriori, no han fet sin\u00f3 aprofundir en aquesta il\u00b7legalitat i injust\u00edcia per m\u00e9s del 92% de les persones que s\u00f3n contractades de \u201cforma temporal\u201d al llarg de l\u2019any, sobre una mitjana de 15 milions de contractes anuals.<\/p>\n<p>El Tribunal de Just\u00edcia de la U\u20ac, en el sup\u00f2sit d\u2019una treballadora contractada temporalment durant molts anys en l\u2019Administraci\u00f3 P\u00fablica (Sanitat), considera que l\u2019estat espanyol est\u00e0 violant el dret comunitari, en cobrir un lloc permanent, amb un contracte temporal. La lectura \u00e9s molt senzilla, de sentit com\u00fa i de just\u00edcia social: fer paranys en les contractacions no \u00e9s sin\u00f3 una manera violenta de rebaixar els costos laborals i violar el dret fonamental a l\u2019ocupaci\u00f3.<br \/>\n<strong><br \/>\nComunicat SP Comit\u00e8 Confederal CGT<\/strong><\/p>\n<p><strong>Article sencer a:<\/strong><br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.cgtcatalunya.cat\/spip.php?article12114\" target=\"_blank\">CGT Catalunya<\/a><\/p>\n<div class=\"sharing-default-minimal post-bottom\"><div class=\"nectar-social default\" data-position=\"\" data-rm-love=\"0\" data-color-override=\"override\"><div class=\"nectar-social-inner\"><a href=\"#\" class=\"nectar-love\" id=\"nectar-love-664\" title=\"Love this\"> <i class=\"icon-salient-heart-2\"><\/i><span class=\"love-text\">Love<\/span><span class=\"total_loves\"><span class=\"nectar-love-count\">0<\/span><\/span><\/a><a class='facebook-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-facebook'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='twitter-share nectar-sharing' href='#' title='Tweet this'> <i class='fa fa-twitter'><\/i> <span class='social-text'>Tweet<\/span> <\/a><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RECUPERAR DRETS LABORALSAra \u00e9s el moment! El Tribunal de Just\u00edcia de la U\u20ac, en diverses sent\u00e8ncies recents, ha posat en escac a pol\u00edtics, empresaris i sindicats, referent a Drets Laborals violats i desposse\u00efts de&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,13],"tags":[],"class_list":["post-664","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cgt","category-normativa-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/664","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=664"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/664\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":665,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/664\/revisions\/665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=664"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=664"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=664"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}