{"id":745,"date":"2016-11-15T10:15:03","date_gmt":"2016-11-15T10:15:03","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/?p=745"},"modified":"2016-11-21T11:09:48","modified_gmt":"2016-11-21T11:09:48","slug":"el-frau-generalitzat-en-la-contractacio-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/el-frau-generalitzat-en-la-contractacio-temporal\/","title":{"rendered":"El frau generalitzat en la contractaci\u00f3 temporal"},"content":{"rendered":"

\"\"Gaireb\u00e9 una de quatre persones assalariades a Catalunya t\u00e9 un contracte temporal, segons les dades de l\u2019enquesta de poblaci\u00f3 activa (EPA) del tercer trimestre d\u2019enguany<\/a>. Per\u00f2 el que realment d\u00f3na un retrat clar de la precaritzaci\u00f3 del mercat de treball \u00e9s que quasi tots els nous contractes s\u00f3n temporals. Les xifres s\u00f3n rotundes. Al setembre, al Principat van registrar-se 281.932 contractes, dels quals el 86,2% van ser temporals<\/a>. A l\u2019octubre, els percentatges van ser similars. D\u2019un total de 267.442 contractes, el 86,5% van ser temporals<\/a>. Al setembre, en parlar de les dades, el secretari general del Departament de Treball, Afers Socials i Fam\u00edlies, Josep Ginesta, va afegir que \u201cquatre de cada deu contractes temporals no duren ni un mes, i d\u2019aquests quatre, el 75% no arriba ni a una setmana\u201c. I va culminar-ho dient que \u201centre gener i setembre s\u2019han fet m\u00e9s contractes d\u2019un dia de durada que d\u2019indefinits\u201d. M\u00e9s enll\u00e0 de la den\u00fancia de la precarietat, on no va posar el focus Ginesta \u00e9s en el fet que bona part d\u2019aquests contractes temporals s\u00f3n fraudulents i haurien de ser indefinits, segons recalca Sergio Maldonado, advocat laboralista del Col\u00b7lectiu Ronda.<\/p>\n

Tot i que hi ha desenes de modalitats diferents de contracte, a la pr\u00e0ctica n\u2019hi ha tres grans tipus que justifiquen la temporalitat: s\u00f3n els d\u2019obra o servei, el de circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 o el d\u2019interinitat. El primer t\u00e9 com a l\u00edmit temporal la finalitzaci\u00f3 efectiva de l\u2019obra, el segon es justifica per afrontar un especial volum de feina que \u00e9s circumstancial i no resultava previsible, i el tercer est\u00e0 vinculat a la substituci\u00f3 temporal d\u2019un treballador, ja sigui perqu\u00e8 en exced\u00e8ncia, de baixa m\u00e8dica, de perm\u00eds de maternitat o paternitat, etc\u2026<\/p>\n

Maldonado explica que un contracte temporal v\u00e0lid ha de ser \u201ccausal\u201d, \u00e9s a dir ha de tenir una ra\u00f3 temporal que sigui certa i que el justifiqui. Per exemple, no seria correcte que una empresa t\u00e8xtil contracti una persona durant sis mesos i ho justifiqui amb l\u2019argument de \u201cl\u2019increment de vendes de la temporada d\u2019estiu\u201d ja que, per comen\u00e7ar, l\u2019estiu no s\u2019allarga mig any. En canvi, s\u00ed que seria v\u00e0lid un contracte que expressi que es necessita un refor\u00e7 perqu\u00e8 la mateixa empresa ha tret al mercat una nova pe\u00e7a de roba o que una pastisseria contracti durant quinze dies un treballador per fer les mones de Pasqua, ja que aqu\u00ed s\u00ed que pot al\u00b7legar \u201ccircumst\u00e0ncies de la producci\u00f3\u201d.<\/p>\n

Article de Marc Font sencer a:<\/strong>
\nCGT Catalunya<\/a><\/p>\n

<\/i>Love<\/span>0<\/span><\/span><\/a>