![\"logo-CGT-raro\"](\"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/logo-CGT-raro.jpg\"){kind=logo}
Companys, companyes,
\nla passada setmana ens vam reunir amb l’\u00c0rea de Persones UOC, perqu\u00e8 ens havia de donar resposta a diversos temes tractats darrerament, alguns dels quals van ser demanats per aquesta representaci\u00f3 CGT de treballadors\/es.<\/p>\n
A continuaci\u00f3 faig un resum de la situaci\u00f3 dels temes que venim tractant en aquests mesos entre Delegats d’Oberta, RRHH d’Oberta i \u00c0rea de Persones UOC.<\/p>\n
1. Canvi de Conveni.<\/strong>\u00a0Despr\u00e9s de l’assemblea que vam fer al novembre, els Delegats vam signar el nostre acord per passar\u00a0del Conveni d’Oficines i Despatxos de Catalunya al Conveni FUOC. El tr\u00e0mit encara\u00a0espera la validaci\u00f3 de la Generalitat. Tot i aix\u00ed, el Conveni FUOC ja t\u00e9 aplicaci\u00f3 des del passat 1 de novembre, excepte algun apartat com el teletreball. M\u00e9s enll\u00e0 que alg\u00fa es vulgui apuntar aquest canvi com a iniciativa pr\u00f2pia, va ser una proposta d’aquesta representaci\u00f3 CGT ja fa alguns anys.<\/p>\n 2. Categories professionals.<\/strong> Definici\u00f3 de llocs de treball. Aquest \u00e9s un punt molt important que tots i totes\u00a0hem de tenir en compte. Entre RRHH d’Oberta i l’\u00c0rea de Persones UOC, s’ha fet l’equival\u00e8ncia entre les nostres categories professionals estipulades fins ara a Oberta (ex-Eureca + ex-Ediuoc) i les categories del Conveni FUOC. El resultat ens ser\u00e0 comunicat al gener, i han dit que es faran entrevistes individuals per a explicar cas per cas a cada treballador\/treballadora. Aclariment legal: en qualsevol cas, aix\u00f3 no pot comportar una disminuci\u00f3 de salari. En alguns casos, ser\u00e0 justament al contrari: per assolir els nivels salarials de la UOC. Aquestes entrevistes seran nom\u00e9s a t\u00edtol informatiu, si teniu dubtes o alguna cosa no us sembla correcta, demaneu-lo.<\/p>\n 3. Teletreball (e-treball).<\/strong> Inscripci\u00f3 i formaci\u00f3 online a partir del 16 de gener, amb la possibilitat de comen\u00e7ar a final del mateix mes. Tot el que fa\u00a0referencia al teletreball, que aquesta delegaci\u00f3 CGT ve insistint des de fa anys en que s’apliqui igual que a la UOC, comen\u00e7ar\u00e0 a aplicar-se cap finals\u00a0de gener de 2017, despr\u00e9s de fer les corresponents inscripcions i cursos de prevenci\u00f3 de riscos laborals i seguretat inform\u00e0tica pels companys i companyes interesades. Aquestes inscripcions es podran fer a partir del 16 de gener. Aquest \u00e9s un assoliment col\u00b7lectiu:\u00a0finalment es podr\u00e0 fer el m\u00ednim de 20% d’hores setmanals de teletreball, com ja ho fa la resta de la UOC. Aqu\u00ed teniu una nota de premsa UOC<\/a> sobre el procediment i els canvis de l’e-treball per a aquest 2017.<\/p>\n 3. Assignatures lliures de l’antic Ateneu.<\/strong> Finalment, tot i que encara no s’ha comunicat individualment a ning\u00fa, s’han aprovat la majoria de inscripcions, excepte les que no cumplien algun dels requisits previs, com antiguitat a l’empresa, etc.<\/p>\n 3. Ajuda material inform\u00e0tic.<\/strong>\u00a0S’han aprovat totes les peticions d’ajuda per a la compra de material inform\u00e0tic d’aquest any, que ha beneficiat a un total de 15 companys i companyes.<\/p>\n 5. Calendari 2017.<\/strong> Ara que tamb\u00e9 el calendari laboral queda unificat amb el Calendari laboral FUOC, se’ns ha lliurat el calendari anual 2017, per\u00f3\u00a0no vam ser convidats a participar en\u00a0la seva el\u00b7laboraci\u00f3, com era d’esperar. La principal difer\u00e8ncia amb altres anys, \u00e9s que els \u00abquatre dies festius UOC\u00bb, aquest 2017 seran nom\u00e9s tres.<\/p>\n 6. Canvis en la gesti\u00f3 de temes laborals.<\/strong> Fins ara, la gesti\u00f3 de tot el relacionat amb temes espec\u00edficament laborals ha passat per RRHH d’Oberta. Des de fa mesos els apoderats legals d’Oberta ja s\u00f3n de la UOC, com a exemple d’aix\u00f3, el nous contractes laborals els signa Jos\u00e9 Miguel De La Dehesa, com a director de l’\u00c0rea de Persones UOC. Seguint aquest proc\u00e9s, les gestions de treballadors que fins ara es portaven des d’Oberta, es faran des de l’\u00c0rea de Persones de la UOC. A partir de gener del 2017, les nostres fitxes seran incloses en el sistema de gesti\u00f3 de baixes, vacances, permisos, teletreball, etc. D’aquesta manera, totes aquestes gestions s’informatitzaran com\u00a0ja passa amb les\u00a0de la resta de treballadors UOC.<\/p>\n 7. Reorganitzaci\u00f3 de l’empresa.<\/strong> Ens vam assabentar que a diverses reunions s’anunciaven canvis i reorganitzaci\u00f3 d’Oberta, sense cap mena de comunicaci\u00f3 oficial ni consulta a la representaci\u00f3 dels treballadors. Un cop m\u00e9s, l’empresa que tant parla de \u00abcomunicaci\u00f3\u00bb, se\u00a0salta la comunicaci\u00f3 no nom\u00e9s b\u00e0sica, sino fins i tot legal, com \u00e9s la seva obligaci\u00f3 de comunicar als Delegats els plans de reorganitzaci\u00f3 que afecta als llocs i funcions de treball. A dia d’avui, continuem sense comunicaci\u00f3 de cap mena\u00a0en aquest sentit, nom\u00e9s la filos\u00f2fica.<\/p>\n 8. Informe de clima laboral.<\/strong> Des de la UOC s’insisteix en que no se’ns lliurar\u00e0 aquest document. Amb l’exposici\u00f3 presencial del divendres 3 de maig de 2016 n’hauriem de tenir prou. Aquesta representaci\u00f3 CGT considera que, m\u00e9s enll\u00e0 que sigui el que indica la llei, tamb\u00e9 per una ra\u00f3 de principis se’ns hauria de lliurar una informaci\u00f3 de la que nosaltres, com treballadors, hem participat mitjan\u00e7ant l’enquesta, seria el retorn l\u00f2gic que despr\u00e9s fonamentaria futures accions per a millorar aquest clima laboral. Un altre cop, la comunicaci\u00f3 i transpar\u00e8ncia tan mentades, tornen\u00a0a flaquejar.<\/p>\n Que tingueu bones festes i un bon any 2017!<\/p>\n Carlos Lavatelli
\ndelegat CGT<\/p>\n