{"id":816,"date":"2017-01-25T10:43:20","date_gmt":"2017-01-25T10:43:20","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/?p=816"},"modified":"2020-04-08T13:49:22","modified_gmt":"2020-04-08T13:49:22","slug":"aprobacion-del-convenio-fuoc-y-categorias-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/aprobacion-del-convenio-fuoc-y-categorias-profesionales\/","title":{"rendered":"Aprobaci\u00f3n del Convenio FUOC y categor\u00edas profesionales"},"content":{"rendered":"<p>El pasado mi\u00e9rcoles 18 de enero, finalmente fue aprobado por parte del \u00a0<em>Departament de Treball<\/em> \u00a0(Generalitat de Catalunya), el cambio de convenio laboral. A todos los efectos, ahora nos regimos por la normativa del <strong><em>Conveni col\u00b7lectiu FUOC<\/em><\/strong>, y el de Oficina y Despachos de Catalunya ya es historia.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/conveni_collectiu_fuoc.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conveni Col\u00b7lectiu de la FUOC<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>En estos d\u00edas se est\u00e1 realizando la entrevista, que se hab\u00eda dicho que ser\u00eda una reuni\u00f3n <i>informativa<\/i>, persona por persona, con el <i>\u00c0rea de Persones de la UOC<\/i>, para comunicarle a cada trabajador\/trabajadora por qu\u00e9 se la clasificaba en determinada categor\u00eda profesional, haciendo una equivalencia entre la categor\u00eda profesional que ten\u00edamos hasta ahora, con la escala de categor\u00edas profesionales establecidas en el Conveni FUOC.<\/p>\n<p>Pero lo que no se hab\u00eda dicho en ning\u00fan momento es que se nos hace firmar nuestro consentimiento de este documento. As\u00ed mismo, tambi\u00e9n se nos hace firmar la exclusividad en nuestra relaci\u00f3n laboral con la empresa, o sea la prohibici\u00f3n legal de tener otras relaciones laborales, algo de lo que no se nos hab\u00eda informado absolutamente nada previamente. M\u00e1s informaci\u00f3n sobre lo que significa un contrato de exclusividad en el siguiente <a href=\"http:\/\/www.eaeprogramas.es\/empresa-familiar\/que-es-un-contrato-de-exclusividad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo<\/a>.<\/p>\n<p>Si ten\u00e9is dudas importantes o no est\u00e1is de acuerdo con la categor\u00eda asignada, pod\u00e9is recurrir a la <i>Comissi\u00f3 paritaria<\/i>. Esta Comisi\u00f3n paritaria est\u00e1 formada por cuatro representantes de la empresa UOC y cuatro representantes de trabajadores del Comit\u00e8 d&#8217;empresa FUOC. Seg\u00fan el mismo Conveni FUOC:<\/p>\n<blockquote><p>\u00abArticle 27. Procediment de classificaci\u00f3 professional<\/p>\n<p>Les diverg\u00e8ncies de car\u00e0cter individual que se suscitin en mat\u00e8ria de classificaci\u00f3 professional se sotmeten amb car\u00e0cter previ a la Comissi\u00f3 parit\u00e0ria d&#8217;aquest Conveni.\u00bb<\/p>\n<p>\u00abArticle 6. Comissi\u00f3 parit\u00e0ria<\/p>\n<p>Cal constituir una Comissi\u00f3 parit\u00e0ria per a la interpretaci\u00f3 i la mediaci\u00f3 del compliment de les cl\u00e0usules d\u2019aquest Conveni. Aquesta Comissi\u00f3 ha d\u2019estar formada per quatre representants de cada una de les parts i reunir-se ordin\u00e0riament cada quatre mesos (&#8230;).<\/p>\n<p>A la Comissi\u00f3 parit\u00e0ria s\u2019hi poden sotmetre les consultes sobre interpretaci\u00f3 del Conveni, com tamb\u00e9 aquelles altres atribucions que li hagin estat reconegudes per aquest Conveni, que s\u2019han de vehicular per mitj\u00e0 de la representaci\u00f3 legal dels treballadors o de l\u2019\u00c0rea de Persones, sempre per escrit, i indicant amb claredat i precisi\u00f3 el tema que se sotmeti a consideraci\u00f3 de la Comissi\u00f3.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p>En un sentido general, la clasificaci\u00f3n profesional se realiza teniendo en cuenta criterios como formaci\u00f3n, titulaciones, especializaci\u00f3n, aptitudes profesionales, experiencia pr\u00e1ctica y contenidos generales (basado en el art 22 del <i>Estatuto de Trabajadores<\/i>). En Oberta venimos de una clasificaci\u00f3n sintetizada de los siete grupos profesionales (GP) descritos en el <i>Conveni d\u2019Oficines i Despatxos de Catalunya<\/i>, reducidos en nuestro caso a <i>directius (GP1)<\/i>, <i>t\u00e8cnics (GP2 a GP5)<\/i> y <i>administratius (GP6 a GP7).<\/i><\/p>\n<p>Seg\u00fan el Conveni FUOC son 5 niveles t\u00e9cnicos y 1 nivel administrativo; la clasificaci\u00f3n es la siguiente:<\/p>\n<blockquote><p>\u201cCap\u00edtol 4 Classificaci\u00f3 professional<br \/>\nArticle 25 Classificaci\u00f3 professional del personal de gesti\u00f3\u201d<\/p>\n<ul>\n<li>T\u00e8cnic\/a expert\/a<\/li>\n<li>T\u00e8cnic\/a N1<\/li>\n<li>T\u00e8cnic\/a N2<\/li>\n<li>T\u00e8cnic\/a N3<\/li>\n<li>T\u00e8cnic\/a N4<\/li>\n<li>Administratiu\/va<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>Los detalles de cada categor\u00eda los pod\u00e9is ver directamente en el documento del Conveni FUOC (p\u00e1g. 14).<\/p>\n<p>Aqu\u00ed la tabla salarial de base correspondientes a cada categor\u00eda profesional del Conveni FUOC (p\u00e1g 26). Hay que aclarar que en ning\u00fan caso la asignaci\u00f3n de una categor\u00eda profesional puede significar una disminuci\u00f3n de salario:<\/p>\n<blockquote><p>\u201cAnnexos<br \/>\nde taules salarials<br \/>\nAnnex 1<br \/>\nSalari base anual\u201d<\/p>\n<p>COL\u00b7LECTIU DE GESTI\u00d3<br \/>\nGrup professional: gesti\u00f3 t\u00e8cnica i administrativa<br \/>\n1) T\u00e8cnic\/a expert\/a: 45.000<br \/>\n2) T\u00e8cnic\/a de nivell 1: 33.000<br \/>\n3) T\u00e8cnic\/a de nivell 2: 26.700<br \/>\n4) T\u00e8cnic\/a de nivell 3: 22.500<br \/>\n5) T\u00e8cnic\/a de nivell 4: 18.500<br \/>\n6) administratiu\/va: 18.000<\/p><\/blockquote>\n<p>Por otro lado, todos los detalles sobre la <i>promoci\u00f3n profesional<\/i> los encontrar\u00e9is en el art\u00edculo 25.2 del Conveni (Cap\u00edtol 4 Classificaci\u00f3 professional &#8211; Article 25 Classificaci\u00f3 professional del personal de gesti\u00f3 &#8211; Article 25.2. Desenvolupament professional del personal de gesti\u00f3). Y los complementos de responsabilidad del personal de gesti\u00f3n, en el <i>Annex 5<\/i> (p\u00e1g 27).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Carlos Lavatelli<br \/>\ndelegat CGT<\/p>\n<div class=\"sharing-default-minimal post-bottom\"><div class=\"nectar-social default\" data-position=\"\" data-rm-love=\"0\" data-color-override=\"override\"><div class=\"nectar-social-inner\"><a href=\"#\" class=\"nectar-love\" id=\"nectar-love-816\" title=\"Love this\"> <i class=\"icon-salient-heart-2\"><\/i><span class=\"love-text\">Love<\/span><span class=\"total_loves\"><span class=\"nectar-love-count\">0<\/span><\/span><\/a><a class='facebook-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-facebook'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='twitter-share nectar-sharing' href='#' title='Tweet this'> <i class='fa fa-twitter'><\/i> <span class='social-text'>Tweet<\/span> <\/a><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado mi\u00e9rcoles 18 de enero, finalmente fue aprobado por parte del \u00a0Departament de Treball \u00a0(Generalitat de Catalunya), el cambio de convenio laboral. 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